№ 1-585/2017 (11702440002000056)

П Р И Г О В О Р

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года город Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего - судьи Чебановой Л.А.,

при секретаре Мильер М.А.,

с участием:

государственного обвинителя – помощника прокурора города Магадана Долженковой А.А.,

представителя потерпевшего Департамента образования мэрии 

<

адрес> – А.Ю.О., действующей на основании доверенности, 

подсудимой ФИО1,

защитника подсудимой – адвоката Адвокатского кабинета Лукашенко Г.Д., представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, 

<

данные изъяты>, несудимой, 

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292, ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 дважды совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения.

Она же дважды совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч.1 ст.292.1 УК РФ).

Преступления совершены ФИО1 в городе Магадане при следующих обстоятельствах.

Приказом начальника управления мэрии города Магадана от 04 октября 2006 года № 425-л ФИО1, исполняющая обязанности заведующей МДОУ «

<

данные изъяты>» с 04 октября 2006 года переведена на должность заведующей МДОУ «

<

данные изъяты>».

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Магадана «

<

данные изъяты>» (далее по тексту – МБДОУ «

<

данные изъяты>», Учреждение), создано на основании Постановления мэрии города Магадана от 31 декабря 2010 года № 4369 путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения «

<

данные изъяты>» с сохранением основных целей его деятельности.

Приказом исполняющего обязанности руководителя управления образования мэрии г. Магадана от 11.01.2012 № 62-л ФИО1 считается заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>».

22 января 2014 года между Управлением образования мэрии города Магадана в лице руководителя управления образования К.С.Л. с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, на неопределенный срок заключен трудовой договор № 16/2014, который регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности директора МБДОУ «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу: г. Магадан, 

<

адрес>, согласно которому ФИО1 продолжает исполнять обязанности заведующей и имеет право на:

- осуществление действий без доверенности от имени учреждения,

- осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними,

- распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке,

- утверждение в установленном порядке структуры штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений,

- привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, и иное. 

В соответствии с должностной инструкций заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>», утвержденной руководителем управления образования мэрии города Магадана от 22 марта 2012 года, ФИО1:

- осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения,

- обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения,

- обеспечивает реализацию федеральных государственных требований,

- формирует контингент воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке,

- решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы,

- в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, 

- в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть,

- организует инспекционно-контрольную деятельность в учреждении,

- утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения,

- осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников,

- обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, 

- принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении,

- утверждает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников,

- планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений педагогических и других работников образовательного учреждения и иное.

Кроме того, в соответствии с указанной должностной инструкцией ФИО1 имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящей должностной инструкцией, иными федеральными законами,

- действовать от имени учреждения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти,

- давать работникам учреждения указания, обязательные для исполнения,

- принимать решения о наложении взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

Таким образом, с 11 января 2012 года ФИО1, занимая должность заведующей указанного Учреждения, являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции в муниципальном учреждении, обладающим полномочиями по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих юридические последствия.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора;

- иные сведения.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 77-ФЗ от 29 декабря 1994 года «Об обязательном экземпляре документов» в состав обязательного экземпляра входят официальные документы – документы, принятые органами законодательной, исполнительной и судебной власти, носящие обязательный, рекомендательный или информационный характер.

Унифицированные формы приказов руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике № 1 от 5 января 2004 года.

Так, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма Т-1) должен содержать следующие реквизиты:

- наименование организации,

- фамилию, имя, отчество работника,

- структурное подразделение, должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию), квалификацию,

- размер тарифной ставки (оклада), надбавки,

- испытательный срок,

- основание для заключения договора,

- личную подпись руководителя организации,

- личную подпись работника об ознакомлении с приказом (распоряжением). 

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8) должен содержать помимо вышеуказанных реквизитов основание для прекращения трудового договора. 

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 424н от 14 августа 2008 года утверждены рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме. 

Приказом Министерства финансов Российской Федерации № 52н от 30 марта 2015 года утвержден Перечень унифицированных форм первичных учетных документов, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, а также Методические указания по их применению (далее Приказ).

Согласно Приказу основанием для начисления заработной платы служат: 

приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421), Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425), другие учетные документы по учету труда и его оплаты.

Согласно Приказу табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (далее - Табель (ф. 0504421)) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения Табеля (ф. 0504421) определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения.

Табель (ф. 0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов).

Табель (ф. 0504421) открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля (ф. 0504421) за прошлый месяц.

Изменения списочного состава работников в Табеле (ф. 0504421) производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени).

В сроки, установленные порядком документооборота учреждения работником, ответственным за ведение Табеля (ф. 0504421), отражается количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы. Заполненный Табель (ф. 0504421) подписывается лицом, на которое возложено ведение Табеля (ф. 0504421).

Заполненный Табель (ф. 0504421) и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель (ф. 0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0504402).

Таким образом, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ руководителя учреждения о зачислении работника, приказ руководителя учреждения об увольнении работника, табель учета использования рабочего времени, являются официальными документами, удостоверяющими факты приема на работу и исполнения работником трудовых обязанностей, влекущие юридические последствия в виде возложения на работодателя обязанности систематического начисления и выплаты работнику заработной платы.

В период с 10 по 15 августа 2015 года к заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 обратился работник Учреждения С.Т.В., которая сообщила, что в конце августа 2015 года планирует временно выехать за пределы Магаданской области, в связи с чем более не сможет выполнять свои трудовые обязанности в Учреждении. 

После этого ФИО1, являясь должностным лицом муниципального учреждения, имея значительный стаж и опыт руководящей деятельности, на почве корыстных побуждений решила, используя свое служебное положение, на постоянной и безвозмездной основе получать незаконный дополнительный имущественный доход, для чего совершать на постоянной и систематической основе служебный подлог и путем обмана уполномоченного органа в виде департамента образования мэрии города Магадана, хищение бюджетных денежных средств, начисленных и выплаченных работнику Учреждения, фактически не осуществляющему свою трудовую деятельность.

Во исполнение преступного умысла, ФИО1, находясь в городе Магадане, движимая корыстными побуждениями, используя свое служебное положение, в период с 10 по 15 августа 2015 года, обратившись к работнику Учреждения С.Т.В. попросила ее не забирать имеющиеся в распоряжении Учреждения свои личные документы, в том числе трудовую книжку, а также продолжать числиться работником МБДОУ «

<

данные изъяты>», сообщив, что ввиду нехватки штатной численности сотрудников, функции работника по ее должности будет исполнять вновь подысканное ею лицо, на что С.Т.В., не осведомленная о преступных намерениях ФИО1, согласилась. 

Далее ФИО1, в период с 1 сентября 2015 года по 30 сентября 2015 года, используя свое служебное положение, находясь в здании Учреждения, расположенного по адресу: г. Магадан, 

<

адрес>, самостоятельно изготовила документы, свидетельствующие о работе С.Т.В. в Учреждении в сентябре 2015 года по профессии дворника и машиниста по стирке белья по совместительству на 0,5 ставки, то есть, отразив заведомо несоответствующие действительности факты, придав им юридическую силу, в связи с чем, в указанный период, ФИО1, достоверно зная, что С.Т.В. не исполняет свои трудовые обязанности в Учреждении, из корыстной заинтересованности, утвердила своей подписью табели учета использования рабочего времени за сентябрь 2015 года, содержащие заведомо для ФИО1 ложные сведения об исполнении С.Т.В. трудовых обязанностей в указанный период.

Утвержденные табели учета использования рабочего времени, ФИО1, реализуя задуманное, в это же время предоставила в централизованную бухгалтерию департамента образования мэрии города Магадана для начисления и перевода С.Т.В. заработной платы на расчетный счет последней.

Далее, во исполнение своего преступного умысла, ФИО1, в период с 1 сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года, используя свое служебное положение, находясь в здании Учреждения, расположенного по адресу: г. Магадан, 

<

адрес>, самостоятельно изготовила документы, свидетельствующие о работе С.Т.В. в Учреждении в октябре и ноябре 2015 года по профессии дворника, машиниста по стирке белья по совместительству на 0,5 ставки, а в последующем и младшего воспитателя, то есть, отразив заведомо несоответствующие действительности факты, придав им юридическую силу, в связи с чем, в указанный период времени, ФИО1, достоверно зная, что С.Т.В. не исполняет и не будет исполнять свои трудовые обязанности в Учреждении, из корыстной заинтересованности, с учетом выхода в очередной отпуск, обратилась к исполняющей обязанности заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>» Б.В.А., передав ей составленные ранее табели учета использования рабочего времени за октябрь и ноябрь 2015 года, содержащие заведомо для ФИО1 ложные сведения об исполнении С.Т.В. трудовых обязанностей в указанный период, дав ей указание не вносить в них каких-либо изменений, подписать и передать в централизованную бухгалтерию департамента образования мэрии города Магадана, на что Б.В.А., не осведомленная о преступных намерениях ФИО1, а также введенная в заблуждение последней относительно законности совершаемых ею действий, согласилась, утвердив своей подписью табели учета использования рабочего времени за октябрь и ноябрь 2015 года.

Утвержденные табели учета использования рабочего времени, Б.В.А., не осведомленная о преступных намерениях ФИО1, а также введенная в заблуждение последней относительно законности совершаемых ею действий, по указанию ФИО1 предоставила в централизованную бухгалтерию департамента образования мэрии города Магадана для начисления и перевода С.Т.В. заработной платы на расчетный счет последней.

Тем самым ФИО1, заверяя заведомо не соответствующие действительности факты, придавала юридическую силу указанным табелям учета использования рабочего времени, систематически умышленно вводила в заблуждение бухгалтера департамента образования мэрии города Магадана относительно наличия законных оснований для начисления и выплаты за счет бюджетных средств заработной платы С.Т.В., поскольку последняя трудовую деятельность в Учреждении в период с 1 сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года не осуществляла. 

На основании подготовленных и представленных как ФИО1, так и Б.В.А., введенной в заблуждение последней относительно законности совершаемых ею действий, подложных документов, в том числе утвержденных табелей учета использования рабочего времени, в период с 1 сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года С.Т.В. ежемесячно централизованной бухгалтерией департамента образования мэрии города Магадана начислялась и перечислялась заработная плата на ее расчетный счет №, открытый в Дальневосточном банке ПАО Сбербанк России.

Так, всего за период с 1 сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года на указанный расчетный счет поступили денежные средства на общую сумму 72 722 рубля 31 копейка с обоснованием перечисления заработной платы, которые в последующем, по требованию ФИО1, перечислялись на личный расчетный счет последней и использовались ею по своему усмотрению. 

Таким образом, в период с 1 сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года ФИО1, действуя умышленно и осознанно, из корыстной заинтересованности, используя свое служебное положение, достоверно зная, что С.Т.В. свою трудовую деятельность в Учреждении не осуществляла и не имела право на получение заработной платы, противоправно, путем обмана уполномоченного органа в виде департамента образовании мэрии города Магадана, получила денежные средства в сумме 72 722 рубля 31 копейку, выплаченные С.Т.В. в качестве заработной платы, которые впоследствии обратила в свою пользу и распорядилась ими по своему усмотрению.

В результате вышеуказанных преступных действий, ФИО1, путем обмана уполномоченного органа в виде департамента образования мэрии города Магадана, с использованием служебного положения, совершила хищение денежных средств в размере 72 722 рубля 31 копейку, причинив тем самым бюджету муниципального образования «город Магадан» ущерб на указанную сумму.

Приказом начальника управления мэрии города Магадана от 04 октября 2006 года № 425-л ФИО1, исполняющая обязанности заведующей МДОУ «

<

данные изъяты>» с 04 октября 2006 года переведена на должность заведующей МДОУ «

<

данные изъяты>».

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Магадана «

<

данные изъяты>» (далее по тексту – МБДОУ «

<

данные изъяты>», Учреждение), создано на основании Постановления мэрии города Магадана от 31 декабря 2010 года № 4369 путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения «

<

данные изъяты>» с сохранением основных целей его деятельности.

Приказом исполняющего обязанности руководителя управления образования мэрии г. Магадана от 11.01.2012 № 62-л ФИО1 считается заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>».

22 января 2014 года между Управлением образования мэрии города Магадана в лице руководителя управления образования К.С.Л. с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, на неопределенный срок заключен трудовой договор №, который регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности директора МБДОУ «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу: г. Магадан, 

<

адрес>, согласно которому ФИО1 продолжает исполнять обязанности заведующей и имеет право на:

- осуществление действий без доверенности от имени учреждения,

- осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними,

- распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке,

- утверждение в установленном порядке структуры штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений,

- привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, и иное. 

В соответствии с должностной инструкций заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>», утвержденной руководителем управления образования мэрии города Магадана от 22 марта 2012 года, ФИО1:

- осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения,

- обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения,

- обеспечивает реализацию федеральных государственных требований,

- формирует контингент воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке,

- решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы,

- в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, 

- в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть,

- организует инспекционно-контрольную деятельность в учреждении,

- утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения,

- осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников,

- обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, 

- принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении,

- утверждает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников,

- планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений педагогических и других работников образовательного учреждения и иное.

Кроме того, в соответствии с указанной должностной инструкцией ФИО1 имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящей должностной инструкцией, иными федеральными законами,

- действовать от имени учреждения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти,

- давать работникам учреждения указания, обязательные для исполнения,

- принимать решения о наложении взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

Таким образом, с 11 января 2012 года ФИО1, занимая должность заведующей указанного Учреждения, являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции в муниципальном учреждении, обладающим полномочиями по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих юридические последствия.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора;

- иные сведения.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 77-ФЗ от 29 декабря 1994 года «Об обязательном экземпляре документов» в состав обязательного экземпляра входят официальные документы – документы, принятые органами законодательной, исполнительной и судебной власти, носящие обязательный, рекомендательный или информационный характер.

Унифицированные формы приказов руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике № 1 от 5 января 2004 года.

Так, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма Т-1) должен содержать следующие реквизиты:

- наименование организации,

- фамилию, имя, отчество работника,

- структурное подразделение, должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию), квалификацию,

- размер тарифной ставки (оклада), надбавки,

- испытательный срок,

- основание для заключения договора,

- личную подпись руководителя организации,

- личную подпись работника об ознакомлении с приказом (распоряжением). 

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8) должен содержать помимо вышеуказанных реквизитов основание для прекращения трудового договора. 

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 424н от 14 августа 2008 года утверждены рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме. 

Приказом Министерства финансов Российской Федерации № 52н от 30 марта 2015 года утвержден Перечень унифицированных форм первичных учетных документов, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, а также Методические указания по их применению (далее Приказ).

Согласно Приказу основанием для начисления заработной платы служат: 

приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421), Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425), другие учетные документы по учету труда и его оплаты.

Согласно Приказу табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (далее - Табель (ф. 0504421)) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения Табеля (ф. 0504421) определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения.

Табель (ф. 0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов).

Табель (ф. 0504421) открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля (ф. 0504421) за прошлый месяц.

Изменения списочного состава работников в Табеле (ф. 0504421) производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени).

В сроки, установленные порядком документооборота учреждения работником, ответственным за ведение Табеля (ф. 0504421), отражается количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы. Заполненный Табель (ф. 0504421) подписывается лицом, на которое возложено ведение Табеля (ф. 0504421).

Заполненный Табель (ф. 0504421) и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель (ф. 0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0504402).

Таким образом, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ руководителя учреждения о зачислении работника, приказ руководителя учреждения об увольнении работника, табель учета использования рабочего времени, являются официальными документами, удостоверяющими факты приема на работу и исполнения работником трудовых обязанностей, влекущие юридические последствия в виде возложения на работодателя обязанности систематического начисления и выплаты работнику заработной платы.

В период с 1 по 3 июля 2016 года ФИО1, являясь должностным лицом муниципального учреждения, имея значительный стаж и опыт руководящей деятельности, на почве корыстных побуждений решила, используя свое служебное положение, на постоянной и безвозмездной основе получать незаконный дополнительный имущественный доход, для чего совершать на постоянной и систематической основе служебный подлог и путем обмана уполномоченного органа в виде департамента образования мэрии города Магадана, хищение бюджетных денежных средств, начисленных и выплаченных работнику Учреждения, фактически не осуществляющему свою трудовую деятельность.

Так, целью должностного лица ФИО1 явилось совершение с использованием служебного положения мошеннических действий, состоящих из нескольких этапов, а именно:

- приискание лица для его последующего фиктивного трудоустройства в Учреждение,

- составление на указанное лицо фиктивных документов, свидетельствующих о его официальном трудоустройстве и выполнении им трудовых обязанностей, 

- получение на постоянной основе денежных средств бюджета муниципального образования «город Магадан», начисленных и выплаченных указанному лицу в качестве заработной платы.

Во исполнение преступного умысла, ФИО1, находясь в городе Магадане, движимая корыстными побуждениями, используя свое служебное положение, в июле 2016 года обратилась к работнику Учреждения С.О.Г. с просьбой принести личные документы на ее сестру А.Л.Г. с целью последующего трудоустройства, сообщив, что ввиду нехватки штатной численности сотрудников, функции работника по ее должности будет исполнять вновь подысканное ею лицо. Кроме того, ФИО1 попросила С.О.Г. принести ей банковскую карту на имя А.Л.Г., сообщив, что она необходима для упрощения последующей процедуры оплаты подысканному работнику заработной платы, на что С.О.Г., не осведомленная о преступных намерениях ФИО1, согласилась.В продолжение своих умышленных действий, ФИО1, в один из дней в период с 1 по 3 июля 2016 года, находясь по месту своей работы, в здании Учреждения, расположенном по адресу: 

<

...> Магаданки, д. 71/1, используя свое служебное положение, действуя умышленно и противоправно, с целью хищения бюджетных денежных средств, с учетом нахождения в отпуске, изготовила от имени исполняющей обязанности заведующей Учреждения Б.В.А., не посвящая ее в свои преступные планы, фиктивный приказ № 38 от 7 июля 2016 года и приказ 39/1 от 8 июля 2016 года, в которые внесла заведомо ложные сведения о трудоустройстве А.Л.Г. в Учреждение кухонным рабочим и машинистом по стирке белья по совместительству на 0,5 ставки, то есть, отразив заведомо не соответствующие действительности факты, придав им юридическую силу, которые передала Б.В.А. 

В указанный период исполняющая обязанности заведующей Учреждения Б.В.А., не осведомленная о преступных намерениях ФИО1, введенная ею в заблуждение относительно правомерности ее действий, подписала указанные документы о трудоустройстве А.Л.Г. в Учреждение кухонным рабочим и машинистом по стирке белья по совместительству на 0,5 ставки, то есть, отразив заведомо для ФИО1 не соответствующие действительности факты, придав им юридическую силу, которые в последующем по указанию ФИО1 предоставила в централизованную бухгалтерию департамента образования мэрии города Магадана.

Далее, во исполнение своего преступного умысла, ФИО1, в период с 1 по 3 июля 2016 года, используя свое служебное положение, находясь в г. Магадане, самостоятельно изготовила документы, свидетельствующие о работе А.Л.Г. в Учреждении в июле, августе и сентябре 2016 года по профессии кухонной рабочей, машиниста по стирке белья по совместительству на 0,5 ставки, а в последующем и дворника, то есть, отразив заведомо не соответствующие действительности факты, придав им юридическую силу, в связи с чем, в указанный период времени, ФИО1, достоверно зная, что А.Л.Г. не исполняет и не будет исполнять свои трудовые обязанности в Учреждении, из корыстной заинтересованности, с учетом нахождения в отпуске, обратилась к исполняющей обязанности заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>» Б.В.А., передав ей составленные табели учета использования рабочего времени за июль, август и сентябрь 2016 года, содержащие заведомо для ФИО1 ложные сведения об исполнении А.Л.Г. трудовых обязанностей в указанный период, дав ей указание не вносить в них каких-либо изменений, подписать и передать в централизованную бухгалтерию департамента образования мэрии города Магадана, на что Б.В.А., не осведомленная о преступных намерениях ФИО1, а также введенная в заблуждение последней относительно законности совершаемых ею действий, согласилась, в последующем утвердив своей подписью табели учета использования рабочего времени за июль, август и сентябрь 2016 года.

Утвержденные табели учета использования рабочего времени, Б.В.А., не осведомленная о преступных намерениях ФИО1, а также введенная в заблуждение последней относительно законности совершаемых ею действий, по указанию ФИО1 предоставила в централизованную бухгалтерию департамента образования мэрии города Магадана для начисления и перевода А.Л.Г. заработной платы на расчетный счет последней.

Далее ФИО1, в период с 1 октября 2016 года по 10 февраля 2017 года, используя свое служебное положение, находясь в здании Учреждения, расположенного по адресу: г. Магадан, 

<

адрес>, неоднократно изготавливала документы, свидетельствующие о работе А.Л.Г. в Учреждении по профессии кухонной рабочей, машиниста по стирке белья по совместительству на 0,5 ставки, а в последующем и дворника, то есть, отразив заведомо не соответствующие действительности факты, придав им юридическую силу, в связи с чем, в указанный период времени, ФИО1, достоверно зная, что А.Л.Г. не исполняет свои трудовые обязанности в Учреждении, ежемесячно, из корыстной заинтересованности, утверждала своей подписью табели учета использования рабочего времени за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, а также за январь и февраль 2017 года, содержащие заведомо для ФИО1 ложные сведения об исполнении А.Л.Г. трудовых обязанностей в указанные периоды.

Утвержденные табели учета использования рабочего времени ФИО1, реализуя задуманное, в это же время предоставляла в централизованную бухгалтерию департамента образования мэрии города Магадана для ежемесячного начисления и перевода А.Л.Г. заработной платы на ее расчетный счет.

Тем самым ФИО1, заверяя заведомо не соответствующие действительности факты, придавала юридическую силу указанным табелям учета использования рабочего времени, систематически умышленно вводила в заблуждение бухгалтера департамента образования мэрии города Магадана относительно наличия законных оснований для начисления и выплаты за счет бюджетных средств заработной платы А.Л.Г., поскольку последняя трудовую деятельность в Учреждении в период с 7 июля 2016 года по 10 февраля 2017 года не осуществляла. 

На основании подготовленных и представленных как ФИО1, так и Б.В.А., введенной в заблуждение последней относительно законности совершаемых ею действий, подложных документов, в том числе утвержденных табелей учета использования рабочего времени, в период с 7 июля 2016 года по 10 февраля 2017 года А.Л.Г. ежемесячно централизованной бухгалтерией департамента образования мэрии 

<

адрес> начислялась и перечислялась заработная плата на ее банковскую карту № (расчетный счет №, открытый в Дальневосточном банке ПАО Сбербанк России), находящейся в пользовании ФИО1

Так, всего за период с 7 июля 2016 года по 10 февраля 2017 года на указанную банковскую карту поступили денежные средства на общую сумму 201 043 рубля 78 копеек с обоснованием перечисления заработной платы, которые в последующем использовались ФИО1 по своему усмотрению. 

В период с 7 июля 2016 года по 10 февраля 2017 года ФИО1, действуя умышленно и осознанно, из корыстной заинтересованности, используя свое служебное положение, достоверно зная, что А.Л.Г. свою трудовую деятельность в Учреждении не осуществляла и не имела право на получение заработной платы, противоправно, путем обмана уполномоченного органа в виде департамента образовании мэрии города Магадана, получила денежные средства в сумме 201 043 рубля 78 копеек, выплаченные А.Л.Г. в качестве заработной платы, которые впоследствии обратила в свою пользу и распорядилась ими по своему усмотрению. 

В результате вышеуказанных преступных действий, ФИО1, путем обмана уполномоченного органа в виде департамента образовании мэрии города Магадана, с использованием служебного положения, совершила хищение денежных средств в размере 201 043 рубля 78 копеек, причинив тем самым бюджету муниципального образования «город Магадан» ущерб на указанную сумму.

По окончании предварительного следствия ФИО1 заявлено ходатайство о применении особого порядка принятия судебного решения в связи с согласием с предъявленным обвинением. 

В судебном заседании подсудимая поддержала ранее заявленное ею ходатайство о применении особого порядка принятия судебного решения, пояснив, что обвинение, изложенное в обвинительном заключении, ей понятно, с предъявленным обвинением она полностью согласна. При этом, она осознает характер и последствия заявленного ею ходатайства, понимает, что приговор не может быть обжалован в апелляционном порядке из-за несоответствия изложенных в нём выводов фактическим обстоятельствам уголовного дела, а также знает, что наказание не будет превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного ч.1 ст.292, ч.3 ст.159 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за деяния, в совершении которых она согласилась. Ходатайство заявлено ею добровольно и после консультации с защитником.

Защитник подсудимой – адвокат Лукашенко Г.Д. поддержал ходатайство, заявленное его подзащитной.

Представитель потерпевшего Департамента образования мэрии города Магадана А.Ю.О. не возражала против рассмотрения уголовного дела в особом порядке судебного разбирательства.

Государственный обвинитель полагал, что оснований, препятствующих рассмотрению уголовного дела с применением особого порядка, не имеется. При этом, при определении табеля учета рабочего времени как официального документа государственный обвинитель считал необходимым исходить из Перечня унифицированных форм первичных учетных документов, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, а также Методический указаний по их применению, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации № 52н от 30 марта 2015 года, поскольку на период инкриминируемых деяний приказ Министерства финансов Российской Федерации № 173 н от 15 декабря 2010 года, которым утвержден указанный органами предварительного следствия Перечень унифицированных форм первичных учетных документов и Методические указания по их применению, утратил силу.

Суд, изучив материалы уголовного дела, приходит к выводу, что обвинение, с которым согласилась подсудимая, обоснованно и подтверждается доказательствами, собранными по делу. 

С учетом того, что по настоящему уголовному делу имеются основания для применения особого порядка принятия судебного решения и соблюдены условия, предусмотренные законом для постановления приговора без проведения судебного разбирательства, суд считает возможным постановить в отношении подсудимой ФИО1 обвинительный приговор без проведения в общем порядке исследования и оценки доказательств, собранных по делу. При этом внесенные государственным обвинителем уточнения не препятствуют рассмотрению дела в особом порядке, поскольку не требуют исследования собранных по делу доказательств, не изменяют фактические обстоятельства дела, не ухудшают положение подсудимой и не нарушают ее право на защиту. 

Суд квалифицирует действия ФИО1:

- по ч.3 ст.159 УК РФ (по факту хищения денежных средств в размере 72 722 рублей 31 копейки) как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; 

- по ч.1 ст.292 УК РФ (по факту внесения заведомо ложных сведений в официальные документы о работе С.Т.В.) как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенное из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч.1 ст.2921 УК РФ).

- по ч.3 ст.159 УК РФ (по факту хищения денежных средств в размере 201 043 рублей 78 копеек) как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения;

- по ч.1 ст.292 УК РФ (по факту внесения заведомо ложных сведений в официальные документы о работе А.Л.Г.) как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенное из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч.1 ст.2921 УК РФ).

В судебном заседании изучалась личность ФИО1, которая не судима, 

<

данные изъяты>

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой по всем составам преступлений, судом признаются: признание вины, раскаяние в содеянном, активное способствование расследованию преступлений, полное возмещение ущерба, причиненного в результате преступлений, возраст подсудимой, состояние ее здоровья.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, судом не установлено.

Каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступлений, поведением подсудимой во время и после совершения преступлений, иными обстоятельствами, существенно уменьшающими степень общественной опасности преступлений, судом не установлено, в связи с чем, оснований для применения положений ст. 64 УК РФ не имеется.

С учетом фактических обстоятельств преступлений и степени их общественной опасности суд не находит оснований для применения ч. 6 ст. 15 УК РФ по ч.3 ст. 159 УК РФ. 

При назначении наказания ФИО1 суд учитывает характер и степень общественной опасности совершённых преступлений, направленных против собственности и интересов службы в органах местного самоуправления, два из которых относятся к категории тяжких и два к небольшой тяжести, конкретные обстоятельства дела, данные о личности подсудимой, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, влияние наказания на исправление подсудимой и условия её жизни.

Оценив совокупность указанных обстоятельств, следуя принципам уголовной ответственности и целям наказания, руководствуясь санкцией уголовно-правовой нормы и положениями Общей части УК РФ, суд пришёл к убеждению, что ФИО1 по ч.3 ст. 159 УК РФ должно быть назначено наказание в виде лишения свободы, а по ч. 1 ст. 292 УК РФ - в виде исправительных работ, поскольку такое наказание будет справедливым и соизмеримым как с особенностями личности подсудимой, так и с обстоятельствами преступлений, окажет необходимое и достаточное воспитательное воздействие на неё.

При этом менее строгие виды наказания, предусмотренные ч. 3 ст. 159 УК РФ и ч. 1 ст. 292 УК РФ, не смогут обеспечить достижения целей наказания.

С учетом приведенных выше обстоятельств суд считает, что наказание в виде лишения свободы будет достаточным для достижения целей наказания и исправления подсудимой, в связи с чем, возможно дополнительные к лишению свободы наказания, предусмотренные санкцией ч.3 ст.159 УК РФ, не назначать. 

Обстоятельств, предусмотренных ч.5 ст.50 УК РФ, и препятствующих назначению наказания в виде исправительных работ, судом не установлено. 

Учитывая, что преступления, предусмотренные ч. 3 ст. 159 УК РФ, ФИО1 совершила, являясь заведующей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, в соответствии с ч.3 ст.47 УК РФ суд полагает необходимым назначить ей дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных функций в муниципальных учреждениях.

При этом по факту внесения заведомо ложных сведений о работе ФИО2 по ч. 1 ст. 292 УК РФ, отнесенного к категории небольшой тяжести, в соответствии с п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ подсудимая подлежит освобождению от назначенного наказания в связи с истечением срока давности, поскольку со дня совершения преступления прошло более двух лет и течение срока давности уголовного преследования по основаниям, предусмотренным законом, в отношении нее не приостанавливалось.

Окончательное наказание ФИО1 подлежит назначению по правилам ч.3 ст.69 УК РФ, путем частичного сложения назначенных наказаний, с учетом требований п.«в» ч.1 ст.71 УК РФ, согласно которому один день лишения свободы соответствует трем дням исправительных работ.

В тоже время, учитывая данные о личности подсудимой, суд приходит к выводу о возможности исправления ФИО1 без реального отбывания наказания, в связи с чем, постановляет считать назначенное ей наказание условным с применением ст. 73 УК РФ.

В целях исправления ФИО1, учитывая ее возраст, трудоспособность и состояние здоровья, суд считает необходимым на период испытательного срока возложить на условно осужденную исполнение следующей обязанности: не менять места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением осужденной.

При этом оснований для замены назначенного наказания принудительными работами в порядке ч. 2 ст. 53.1 УК РФ судом не установлено.

При назначении наказания по ч. 3 ст. 159 УК РФ суд руководствуется положениями ч.ч.1,5 ст.62 УК РФ. 

Вещественные доказательства по уголовному делу: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 296-299, 302-304, 307-310, 314-316 УПК РФ, суд,

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ (по факту внесения заведомо ложных сведений в официальные документы о работе ФИО2) и назначить ей наказание в виде исправительных работ на срок 01 (один) год, с удержанием в доход государства 10% заработка, от которого на основании п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ освободить в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Признать ФИО1 виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 УК РФ, и назначить ей наказание:

по ч.3 ст.159 УК РФ (по факту хищения денежных средств в размере 72 722 рублей 31 копейки) в виде лишения свободы на срок 01 (один) год (шесть) месяцев, в соответствии с ч. 3 ст. 47 УК РФ с дополнительным наказанием в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных функций в муниципальных учреждениях, на срок 01 (один) год,

по ч.3 ст.159 УК РФ (по факту хищения денежных средств в размере 201 043 рублей 78 копеек) в виде лишения свободы на срок 02 (два) года, в соответствии с ч. 3 ст. 47 УК РФ с дополнительным наказанием в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных функций в муниципальных учреждениях, на срок 01 (один) год 06 (шесть) месяцев,

по ч.1 ст.292 УК РФ (по факту внесения заведомо ложных сведений в официальные документы о работе ФИО3) в виде исправительных работ на срок 01 (один) год, с удержанием в доход государства 10% заработка.

На основании ч.3 ст.69 УК РФ по совокупности преступлений, с учетом требований п. «в» ч.1 ст.71 УК РФ, путем частичного сложения назначенных наказаний окончательно назначить ФИО1 наказание в виде лишения свободы на срок 02 (два) года 06 (шесть) месяцев, с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных функций в муниципальных учреждениях, на срок 02 (два) года.

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное ФИО1 наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 02 (два) года.

В соответствии с ч. 5 ст. 73 УК РФ возложить на ФИО1 обязанность - не менять место жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно-осужденной. 

Дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных функций в муниципальных учреждениях, на срок 02 (два) года исполнять самостоятельно. 

Не приводить приговор в отношении ФИО1 в части основного наказания в исполнение, если она в течение установленного судом испытательного срока не совершит нового преступления, выполнит возложенную судом обязанность, своим поведением докажет свое исправление.

Обязанность по исполнению наказания возложить на ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция УФСИН России по Магаданской области.

Вещественные доказательства по уголовному делу: 

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке, с соблюдением требований ст.317 УПК РФ, в судебную коллегию по уголовным делам Магаданского областного суда через Магаданский городской суд в течение 10 (десяти) суток со дня его постановления.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем необходимо указать в своей апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.

Судья Л.А. Чебанова