Дело № 2-1227/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лысаченко Е.Н.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 05 июля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Энергострой» о взыскании суммы не выплаченной заработной платы за работу сверхурочно в размере 27318,25 рублей; взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 820,01 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей. 

В обоснование требований указано, что с 05.12.2016 по 23.03.2018 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал на предприятии ответчика 

<

данные изъяты>, 23.03.2018 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в связи с увольнением истца с предприятия ответчика по собственному желанию. После прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года, а так же в феврале 2018 года, общий размер задолженности составляет 27318 рублей 25 копеек. Согласно трудового договора истец работал полный рабочий день, ему была установлена пяти дневная 40 часовая рабочая неделя, была определенна заработная плата за выработанную норму рабочего времени месяца, согласно месячному трудовому календарю, в размере 7500 рублей, которая составляла, включая районный коэффициент, 8625 рублей. Свое рабочее время истец указывал в путевом листе, который составлялся каждый рабочий день, рабочее время согласно путевым листам включало в себя непосредственную работу крана и один час времени связанный с дорогой от места стоянки автокрана до места проведения работ, а так же время подготовки автокрана к работе, иначе, при условии постановки в путевом листе времени работы крана 8 часов, фактическое время исполнения работником трудовых обязанностей следовало увеличивать на один час работы крана. Рабочий день истца был не прерывным, времени для приема пищи (обеда, ужина) работодатель не предоставлял. В сентябре 2017 года истец отработал 302 часа, вместо положенных 168 часов, в октябре 1017 года 266 часов, вместо положенных 176 часов, в ноябре 2017 года отработано 274 часа вместо положенных 167 часов, в декабре 2017 года отработано 188 часов вместо положенных 168 часов, в февраля 2018 года за 6 рабочих дней отработано 55 часов, вместо положенных 48 часов, общее количество отработанного времени сверхурочно за названный период составило 358 часов работы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен не был. Работодатель не предоставлял ФИО1 перерывы для приема пищи. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Энергострой» по доверенности ФИО3 возражал против заявленных требований. Пояснил, что ФИО1 действительно работал сверхурочно, но в ином объеме, чем указывает истец. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Энергострой» установлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью один час. Подрядчиком ООО «Степстрой» было организовано питание работников ООО «Энергострой». Обеденный перерыв подлежит исключению из рабочего времени и не подлежит оплате, и соответственно, не может быть включен в оплату за сверхурочную работу. Размер оплаты сверхурочной работы за период сентябрь-декабрь 2017 года, февраль 2018 года будет гораздо меньше, чем заявлено истцом. Истцом не доказан факт причинения ему морального вреда действиями ответчика. Возражал против размера, заявленных судебных расходов по оплате услуг представителя, указав, что они являются завышенными. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела и оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 22.05.2018 Общество с ограниченной ответственностью «Энергострой» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: 

<

адрес>, директором является С.И.В.

В судебном заседании установлено, что 05.12.2016 между ООО «Энергострой» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> по основанному месту работы с повременной формой оплаты труда. 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 7500 рублей.

Режим рабочего времени ФИО4 трудовым договором не установлен. 

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от 05.12.2016 ФИО5 был принят в ООО «Энергострой» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 7500 рублей. 

Установлено, что трудовой договор между ООО «Энергострой» и ФИО1 был расторгнут 23.03.2018 по инициативе работника.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 размер районного коэффициента на территории Омской области составляет 1,15 или 15%.

Анализ вышеприведенных норм трудового законодательства позволяет суду сделать вывод о том, что заработная плата включается в себя помимо тарифных ставок, окладов (должностных окладов), также компенсационные выплаты (районный коэффициент за работу в особых климатических условиях) и надбавки стимулирующего характера (премии и доплаты). 

Согласно утвержденному директором ООО «Энергострой» штатному расписанию оклад автокрановщика составляет 7500 рублей, районный коэффициент – 1125 рублей. Таким образом, заработная плата ФИО1 в месяц составляет 8625 рублей. Данный размер заработной платы сторонами не оспаривался. 

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Установлено, что письменное соглашение о сверхурочной работе между ООО «Энергострой» и ФИО1 не заключалось, приказ о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе работодателем не издавался. 

Из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что истец привлекался работодателем к сверхурочной работе. Представитель ответчика подтвердил факт осуществления истцом работы сверхурочно. 

Так истец указал, что фактически им было отработано: в сентябре 2017 года – 302 часа, в октябре 2017 года 266 часа, в ноябре 2017 года – 274 часа, в декабре 2017 – 188 часов, в феврале 2018 года - 55 часов. 

Истец указывает, что его рабочий день был беспрерывным – без перерыва на прием пищи (обеденного перерыва). 

Статье 108 ГК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Энергострой», утвержденного приказом директора от 10.01.2017 №-о в течении рабочего дня работнику предоставляет перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Кроме того, ответчиком представлены товарные чеки о произведенной оплате ИП Ф.Е.Г. за организованные обеды. В списках работников значится 

<

данные изъяты> ФИО1 

Согласно договору оказания услуг, заключенному между ООО 

<

данные изъяты> (подрядчик ООО «Энергострой») и ИП Ф.Е.Г. 22.08.2017, ИП Ф.Е.Г. оказывает ООО 

<

данные изъяты> услуги по организации общественного питания.Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на предприятии ООО «Энергострой» был установлен обеденный перерыв продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии распространяются на всех работников данного предприятия, в том числе, на ФИО1 Судом довод представителя истца о том, что ФИО1 не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка суд не принимает. 

Следовательно, из часов, указанных истцом в качестве фактически отработанного времени подлежит исключению время обеденного перерыва (для приема пищи и отдыха).

С учетом изложенного, задолженность ООО «Энергорстрой» перед ФИО1 за сверхурочную работу составит:

сентябрь 2017 года: отработано 302 часа (как указано истцом), из которых подлежит исключению перерыв на обед – 28 часов, что составит 274 часа фактически отработанного времени в месяц, норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов, следовательно, переработка составит 106 часов (274-168), оплата часа рабочего времени составляет - 51,33 рубля (8625/168), оплата часа сверхурочной работы 76,99 рублей (51,33х1,5), оплата часов сверхурочной работы составляет 8160,94 рублей (76,99х106);

октябрь 2017 года: отработано 266 часа (как указано истцом), из которых подлежит исключению перерыв на обед – 28 часов, что составит 238 часов фактически отработанного времени в месяц, норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 часов, следовательно, переработка составит 62 часа (238-176), оплата часа рабочего времени составляет – 49,00 рублей (8625/176), оплата часа сверхурочной работы 73,50 рублей (49,00х1,5), оплата часов сверхурочной работы составляет 4557 рублей (73,00х62);

ноября 2017 года: отработано 274 часа (как указано истцом), из которых подлежит исключению перерыв на обед – 30 часов, что составит 244 часа фактически отработанного времени в месяц, норма рабочего времени по производственному календарю составляет 167 часов, следовательно, переработка составит 77 часа (244-167), оплата часа рабочего времени составляет – 51,64 рублей (8625/167), оплата часа сверхурочной работы 77,46 рублей (51,64х1,5), оплата часов сверхурочной работы составляет 5964,42 рублей (77,46х77);

декабрь 2017 года: отработано 188 часов (как указано истцом), из которых подлежит исключению перерыв на обед – 20 часов, что составит 168 часов фактически отработанного времени в месяц, норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов, следовательно, переработка составит 0 часов (168-168);

февраль 2018 года: отработано 55 часа (как указано истцом), из которых подлежит исключению перерыв на обед – 6 часов, что составит 49 часов фактически отработанного времени в месяц, норма рабочего времени по производственному календарю составляет 151 час (при полном рабочем месяце), с учетом подлежащих рабочих дней истца 6 дней, истец должен был отработать 48 часа, следовательно, переработка составит 1 часов (49-48), оплата часа рабочего времени составляет – 85,66 рублей (8625,151), оплата часа сверхурочной работы 85,66 рублей (57,11х1,5), оплата часов сверхурочной работы составляет 86,66 рублей (85,66х1);

Таким образом, общая сумма оплаты сверхурочной работы за сентябрь-декабрь 2017 года, февраль 2018 года составляет 18768,02 рублей (8160,94+4557,00+5964,42+85,66).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального банка РФ ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет – 7,25%.

Задержка выплаты заработной платы составляет 104 дня (с 24.03.2018 по 05.07.2018 – день вынесения решения суда). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 943,40 рубля = 18768,02 рублей х 7,25 % / 150 х 104 дня.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями работодателя ООО "Энергострой" (несвоевременная выплата заработной платы в полном объеме) морального вреда истцу нашёл подтверждение в судебном заседании.

Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные. 

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что 08.05.2018 между ФИО2 (Исполнитель) и ФИО1 (Поручитель) был заключен договор на оказание по изготовлению искового заявления и представления интересов в суде, согласно которому Поручитель поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Поручителю юридическую помощь по составлению искового заявления о взыскании компенсации морального вреда, суммы не выплаченной заработной платы, неустойки в связи с задержкой в выплате заработной платы с работодателя ООО «Энергострой»; подготовить необходимые документы; представлять интересы в суде.

Согласно п. 3 Договора цена услуг по договору определяется в сумме 20000 рублей. 

Согласно расписке, имеющейся в договоре на оказание услуг, ФИО2 получил от ФИО1 20000 рублей в счет оплаты юридических услуг по настоящему договору. 

Суд полагает, что истцом доказан факт того, что им были понесены расходы на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением в суде гражданского дела по его иску к ООО «Энергострой» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Ответчик возражал относительно заявленного размера судебных расходов.

Учитывая обстоятельства дела, объем и время оказания юридической помощи, а также степень сложности рассмотренного гражданского дела, что исковые требования были удовлетворены частично, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным, взыскать с ООО «Энергострой» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 788,45 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, февраль 2018 года в размере 18768 рублей 02коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 943 рубля 40коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 788,45 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 10.07.2018.