Дело №2-2719/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2017 г. г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

Председательствующего судьи Авсейковой Л.С. 

При секретаре Инюшиной Е.В. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО "Центр Корпоративного обслуживания" об установлении трудовых отношений, взыскании компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании процентов,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратилась в суд с иском к ООО «Центр Корпоративного обслуживания» и просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Центр Корпоративного обслуживания», обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении с работы, взыскать компенсацию за не использованный месяц, обязать перечислить в пенсионный и страховой фонд необходимые суммы, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обосновании иска указала, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы служебных помещений в филиале Московский проспект банка ВТБ 24 по пр.Ленина,45 «А». Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили по неизвестной причине, оставшись без заработка с неоплаченной ипотекой и тремя детьми, чем был причинен ей моральный вред. 

В последующем истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13300 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1200 рублей, судебные расходы в размере 1250 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет компенсации морального вреда взыскать 70000 руб. 

В судебном заседании истец иск поддержала, просила его удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции. Почтовые конверты, направленные по адресу: 

<

адрес>, а так же по адресу: 

<

адрес>, возвращены с отметкой «Истек срок хранения». Истцом так же предпринимались попытки извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, путем направления судебных документов. Согласно представленному уведомлению № ответчик, по адресу: 

<

адрес> отказался получать документы. Как следует из уведомления № ответчик по адресу: 

<

адрес> отсутствует. 

Судом так же предпринимались попытки извещения ответчика телеграммами.

Согласно телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ телеграмма по 

<

адрес> не доставлена, поскольку местонахождение организации неизвестно.

Согласно телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ организация ООО «Центр корпоративного обслуживания» по адресу: 

<

адрес> закрыта. 

На номер телефона 

<

***> принадлежащий ООО «Центр корпоративного обслуживания» абонент ДД.ММ.ГГГГ не ответил. В последующем информация о дате и времени судебного заседания была передана ДД.ММ.ГГГГ по номеру телефона 

<

***>, принадлежащему ООО «Центр корпоративного обслуживания», молодой человек, отказавшийся представится, информацию получил. 

В силу ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствии.

По смыслу данной нормы при непредставлении доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суд вправе, признав таковые неуважительными, рассмотреть данное дело по существу.

Ответчиком не представлено доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание.

В силу пункта 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

По смыслу данной нормы права разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением участвующих в деле лиц, при этом судебное заседание выступает не только в качестве процессуальной формы проведения судебного разбирательства, но и является гарантией соблюдения принципов гражданского процессуального права и процессуальных прав участвующих в деле лиц на данной стадии гражданского процесса.

Однако без надлежащего извещения участников процесса о времени и месте проведения судебного разбирательства указанная функция судебного заседания не может быть выполнена. Отсюда вытекает необходимость неукоснительного соблюдения установленного гражданским процессуальным законодательством порядка извещения участвующих в деле лиц, причем в деле должны сохраняться необходимые доказательства, подтверждающие факт их надлежащего извещения.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судом предпринимались все возможные меры к извещению ответчика.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ РФ.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом, согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица ООО «Центр корпоративного обслуживания» зарегистрировано 16.06.2009 г. по адресу: 

<

адрес>. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт допуска истца к исполнению работы уборщицы служебных помещений подтверждается справки, подписанной директором Б. и перечислением ей ответчиком заработной платы. 

Доводы истца о том, что она исполняла свои служебные обязанности в подразделении ВТБ24 ПАО в г.Барнауле, г.Новоалтайске подтверждается письмом директора Б. в котором указано, ООО «ЦКО» подтверждает, что Б. ДД.ММ.ГГГГ г.р. направляется для проверки данных в службу безопасности для выполнения договорный условий по адресу: г.

<

адрес>Ленина,68 согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ Факт предоставления ответчиком услуг ВТБ24 ПАО подтверждается представленной копией договора на хозяйственное обслуживание помещений и прилегающей территории подразделений ВТБ24 ПАО в г.Барнауле, г.Новоалтайске от ДД.ММ.ГГГГ и приложений к нему. 

Истец заявила требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГг., однако в судебном заседании она пояснила, что фактически приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не опровергнуто утверждение истца о том, что она была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГг. 

Факт дальнейшей работы истца в ООО «Центр корпоративного обслуживания» подтверждается так же названным письмом директора Б. в котором указано, ООО «ЦКО» подтверждает, что Б. ДД.ММ.ГГГГ г.р. направляется для проверки данных в службу безопасности для выполнения договорный условий по адресу: г.

<

адрес> согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копией справки, подписанной директором Б. ДД.ММ.ГГГГ, выданной в Администрацию комитета по образованию г.Новоалтайска, в которой указано, что истец работает с ДД.ММ.ГГГГг. таким образом письменными доказательствами подтверждается факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГг. по 27апреля2017г. Ответчиком не опровергнут довод истца о том, что она работала у него также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно счету истца, открытого в Банке «Левобережный» (ПАО) ответчик перечислил истцу заработную плату за май в июне 2017года в размере 6400руб. Из названного счета следует, что истцу была перечислена заработная плата за апрель 2017года 11200руб и 10400руб, за март 2017года в размере 13 600руб. 

Характер трудовых отношений, где властным субъектом выступает работодатель, предопределяет необходимость возложения на него обязанности представлять доказательства правомерности своего поведения в процессе осуществления им властных полномочий. Вместе с тем, по общему правилу, в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, а также тому, какая заработная плата выплачивалась работнику и что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя - ответчика.

Вместе с тем, ответчиком таких сведений представлено не было в результате чего суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении трудовых отн Оценивая в совокупности доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, поскольку приказы о приеме истицы на работу и ее увольнении представлены не были.

Ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом был произведен окончательный расчет в день увольнения и ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из дополнения к исковому заявлению, Б. отработала в 2016 году в мае 14 дней, в июне-13 дней, в июле -14 дней, в августе -14 дней, в сентябре -13 дней, в октябре 13 дней, в ноябре -13 дней, в декабре -14 дней, в 2017 году: в январе -12 дней, в феврале -12 дней, в марте -14 дней, в апреле-14 дней, в мае -14 дней, в июне -8 дней. За все месяцы заработная плата выплачена. 

Факт выплаты заработной платы подтвержден выпиской из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В ст.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).

Статья 35 ГПК РФ предусматривает, что лица участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства. Они также вправе представлять в суд документы как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заполнять форму, размещенную на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Статья 10 названного кодекса предусматривает, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). 

Ответчиком не представлено каких-либо пояснений. Им не представлены документы о размере начисленной истцу заработной платы, которые бы доказали неправомерность заявленной истцом сумм компенсации за неиспользованный отпуск, а также не представлено доказательств неправомерности требуемой истцом компенсации за неиспользованный отпуск и размера процентов за несвоевременную ее выплату. Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в меньшем размере чем заявлено истцом, поскольку данные требования являются самостоятельными, и ответчиком они не оспорены, им не представлены суду доказательства опровергающие, что требуемые истцом суммы компенсации неиспользованного отпуска и процентов за несвоевременную их выплату являются неправомерными. Действия ответчика по непредставлению возражений на исковые требования истца, а также каких- либо доказательств по данному делу суд расценивает исходя из ст. 10 ГК РФ, в которой указано, что добросовестность и разумность действий предполагаются.

В связи с тем, что установлен факт трудовых отношений Б., то с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13300 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1200 рублей, поскольку доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании судебных расходов в размере 1200 рублей, складывающихся из: оплаты услуг юриста в размере 400 рублей, транспортных расходов в размере 300 рублей, услуг курьера в размере 150 рублей, оформлении санитарной книжки 3000 рублей, поскольку указанные расходы истцом документально не подтверждены. 

Истцом, в связи невыплатой установленных ТК РФ денежных средств, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств для обеспечения семьи, являющуюся многодетной, отсутствием денежных средств для оплаты ипотеки, истец просила о взыскании компенсации морального вреда в размере 70000 рублей. 

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 237, 394 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истицы работодателем, учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истицей в связи с невыплатой сумм, причитающихся ей, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 5 тысяч рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Кроме того, в силу ст.98 ГПК РФ, взысканию с ООО «Центр корпоративного обслуживания» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск Б. к ООО "Центр Корпоративного обслуживания" об установлении трудовых отношений, взыскании компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании процентов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Б. и ООО "Центр Корпоративного обслуживания" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать ООО "Центр Корпоративного обслуживания" внести в трудовую книжку Б. сведения о работе в ООО " Центр Корпоративного обслуживания" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ООО "Центр Корпоративного обслуживания" в пользу Б. 14500 рублей. 

Взыскать с ООО " Центр Корпоративного обслуживания" в пользу Б. компенсацию в счет возмещения морального вреда 5 тысяч рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО " Центр Корпоративного обслуживания" в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1200 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Л.С. Авсейкова