Дело №2-129/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

р.п.Тоншаево ДД.ММ.ГГГГ

Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ягилева С.В., 

с участием прокурора прокуратуры Тоншаевского района Нижегородской области Бересневой Т.Г.,

при секретаре судебного заседания Кротовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоншаевского района Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Десятое королевство Вятка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, признании бездействия незаконным

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тоншаевского района Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Десятое королевство Вятка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, признании бездействия незаконным. В обоснование заявленных требований прокурор указывал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 был принят на работу в ООО «Десятое королевство Вятка» в качестве станочника. Работник по указанию руководителя общества фактически приступил к работе и в течение года в интересах и под контролем работодателя лично исполнял свои трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Однако трудовой договор с ним работодателем надлежащим образом заключен не был, приказ о принятии на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. В марте 2018 года работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, однако в нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпуска работодателем произведена не была.

Прокурор, основываясь на положениях ст.15,16,56,136 ТК РФ просил установить факт трудовых отношений между ООО «Десятое королевство Вятка» и работником с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате использованного в марте 2018 года отпуска в размере 23890 рублей 78 копеек, признать бездействие ООО «Десятое королевство Вятка», выразившееся в нарушении трудового законодательства при заключении трудового договора, невыплате в установленный законом срок и в полном объеме отпускных незаконным. 

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Береснева Т.Г. заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений, признании бездействия незаконным поддержала. Производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО «Десятое королевство Вятка» в пользу работника задолженности по оплате отпускных прекращено отдельным определением суда в связи отказом прокурора от иска в этой части вследствие добровольного и в полном объеме удовлетворения ответчиком заявленных исковых требований, после подачи прокурором иска в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Десятое королевство Вятка» ФИО2 в судебном заседании заявленные прокурором в интересах работника исковые требования признал в полном объем, представив в суд соответствующее письменное заявление о признании иска. Руководитель общества пояснил, что действительно работник ФИО1 был принят на работу станочником в ООО «Десятое королевство Вятка» с марта 2017 года и приступил к работе по его указанию. Трудовой договор, приказ о принятии работника на работу должен оформляться соответствующим кадровым подразделением общества, расположенным в 

<

адрес>, но по какой причине это не было сделано своевременно, ему не известно. Также ФИО2 пояснил, что в связи с финансовыми трудностями предприятия многим работникам, в том числе и истцу, в марте 2018 года своевременно не были выплачены отпускные. В настоящее время выплата отпускных работнику произведена в полном объеме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Согласно ст.37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ). 

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Анализ действующего законодательства (ст.ст.15,16, 56, 67, 68, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 16 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59, 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11,15, ч.3 ст.16, ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, 67, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По результатам проведённой прокуратурой Тоншаевского района проверки, которые предоставлены в суд, в судебном заседании установлено, что работник состоял в трудовых отношениях с ООО «Десятое королевство Вятка» с ДД.ММ.ГГГГ, однако в письменной форме трудовые отношения между ними не оформлялись. При этом работнику с марта 2018 года работодателем был предоставлен оплачиваемый отпуск, в тоже время до обращения прокурора в суд с настоящим иском оплату отпускных работнику работодатель не произвёл. В соответствии с п.9 ст.136 ТК РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Указанные обстоятельства, на которых прокурор основывает свои требования, в судебном заседании представителем ответчика - генеральным директором ООО «Десятое королевство Вятка» были признаны. В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора являются законными, обоснованными, а соответственно подлежат удовлетворению.

Кроме того, представитель ответчика - генеральный директор ООО «Десятое королевство Вятка» ФИО2 исковые требования прокурора признал в полном объеме, представив соответствующее письменное заявление о признании иска. Право ответчика на признание заявленного иска закреплено в ст.39 ГПК РФ. Признание иска ответчиком судом принято, поскольку оно соответствует закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны. В силу ст. 173 ч.2 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ст.37 п.3 Конституции РФ, ст. 15,16, 56, 67, 68, 136 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст.12, 67, 198ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Десятое королевство Вятка» об установлении факта трудовых отношений, признании бездействия незаконным удовлетворить в полном объеме.

Установить факт наличия трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Десятое королевство Вятка» по должности станочника с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать бездействие ООО «Десятое королевство Вятка», выразившееся в нарушении трудового законодательства при заключении трудового договора с ФИО1, невыплате работнику в установленный законом срок и в полном объеме отпускных незаконным.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Тоншаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения районным судом в окончательной форме.

Судья: (подпись) Ягилев С.В.

Копия верна.

Судья Ягилев С.В.

Секретарь -