Дело № 2-1664/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Усовой А.Ю. 

при секретаре Пальчиковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» к ФИО1 о взыскании суммы, затраченной на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ФИО1 в пользу БУ «Нефтеюганская окружная больница имени В.И. Яцкив» расходов, затраченных на обучение по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 056 руб. 98 коп., взыскании с ответчика суммы госпошлины, уплаченной при подаче искового заявления в размере 1 041 руб. 71 коп. 

В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с работником был заключен ученический договор № о прохождении работником профессиональной переподготовки по специальности: «Психиатрия-наркология» в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с работником был заключен ученический договор № о прохождении работником обучения по сертификационному циклу: «Актуальные вопросы психиатрии» в ЧУ ДПО «Центр дополнительного медицинского образования». Стоимость обучения по договору №, оплаченная истцом, составила 50 000 руб., стоимость обучения по договору №, оплаченная истцом, составила 14 000 руб. В соответствии с п. 2.4.3, п. 2.4.4 договоров № и № ответчик обязан после окончания обучения отработать в организации не менее 3 лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, заключенным между ответчиком и истцом. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора. Ответчик обязан возместить истцу в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора, за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ часть денежных средств, затраченных истцом на оплату обучения, рассчитанного пропорционально неотработанному периоду. Поскольку ответчиком был расторгнут трудовой договор, согласно приказу «О прекращении трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ № по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, за ним образовалась задолженность за обучение в размере: 20 456,62 руб. по договору №; 7600,36 по договору №.

В судебном заседании представитель истца БУ «Нефтеюганская окружная больница имени В.И. Яцкив» с использованием видео – конференцсвязи поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что обучение по циклу актуальные вопросы психиатрии является повышением квалификации, обязательным для медицинских работников, а после обучения по специальности психиатрия – наркология он не был переведен на указанную должность истцом. 

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> в структурном подразделении БУ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» Амбулаторно-поликлиническом подразделении / Поликлиника № 1 / Консультативно-диагностическое отделение психиатрический кабинет (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ между БУ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 направляется на обучение по программе профессиональной переподготовки "Психиатрия-наркология", по окончании обучения получает специальность «Психиатрия – наркология» (л.д. 28-29).

В соответствии с п. 2.4.3 данного ученического договора ФИО1 обязался по окончании обучения отработать у работодателя не менее 3 лет по основному месту работы в организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и организацией. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора. 

Согласно п. 2.4.4 ученического договора работник обязан возместить организации часть денежных средств, затраченных истцом на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанного пропорционально неотработанному периоду в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

После прохождения ФИО1 обучения, ему выдан диплом о профессиональной переподготовке №, рег. номер № о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ успешно освоил дополнительную образовательную программу в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России и прошел итоговую аттестацию по программе профессиональной переподготовки «Психиатрия-наркология» (л.д. 35).

Также ответчику выдан сертификат на право осуществления медицинской или фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки) психиатрия – наркология (л.д. 34). 

За обучение работника ФИО1 БУ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» уплатило сумму в размере 50 000 руб., что подтверждается актом приема-передачи оказанных услуг по контракту договору № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, 36-37).

На основании приказа БУ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 15).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Вместе с тем, ученический договор не содержит условий об обязанности ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока. 

Суд учитывает, что материалы дела также не содержат допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о предоставлении ответчику работы в соответствии с полученной профессией после обучения и отказа от предложенной истцом работы без уважительных на то причин, поскольку вопреки доводам представителя истца ответчиком была получена новая специальность «Психиатрия – наркология», только после прохождения обучения и получения сертификатов истец вправе был заниматься указанной деятельностью. 

В судебном заедании представитель истца не возражала против пояснения ответчика о том, что после прохождения обучения по программе профессиональной переподготовки «Психиатрия-наркология» ответчик не был переведен на должность 

<

данные изъяты>, а продолжал работать до увольнения в прежней должности 

<

данные изъяты>. 

Возмещение работником работодателю расходов, понесенных на его обучение, по смыслу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно только при условии, когда работник по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин.

При этом в силу указанных положений трудового законодательства, согласие работника на работу по трудовому договору не в соответствии с полученной квалификацией (подписание работником соответствующего трудового договора, фактическое исполнение трудовых обязанностей, не соответствующих полученной профессии), не имеет юридического значения и не является основанием для возложения на ответчика обязанностей, предусмотренных ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, выводы истца о том, что ФИО1 без уважительных причин не выполнил условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и не отработал установленный договором срок, следует признать неверными. В связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требований в части взыскания с ответчика расходов по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Разрешая требования о взыскании расходов на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника на обучение по сертификационному циклу: «Актуальные вопросы психиатрии», суд исходит из следующего. 

В силу положений ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).

Судом установлено, что при трудоустройстве к истцу ФИО1 имел диплом о высшем образовании, достаточном для работы в должности 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (заказчиком) и ЧУ ДПО «Центр дополнительного медицинского образования» (исполнителем) заключен договор на оказание платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам. По условиям последнего исполнитель принял на себя обязательства оказать заказчику услуги по освоению дистанционной дополнительной образовательной профессиональной программы повышения квалификации по специальности «Психиатрия», по циклу повышения квалификации «Психиатрия» (л.д. 24). 

ДД.ММ.ГГГГ между БУ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 направляется на обучение - сетрификационный цикл «Актуальные вопросы психиатрии», по окончании обучения работник получает специальность – «Актуальные вопросы психиатрии» (л.д. 30). Общая стоимость обучения ФИО1 составила 14 000 руб.

В соответствии с п. 2.4.3 данного ученического договора ФИО1 обязался по окончании обучения отработать у работодателя не менее 3 лет по основному месту работы в организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и организацией. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия ученического договора. 

Согласно п. 2.4.4 ученического договора работник обязан возместить организации часть денежных средств, затраченных истцом на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанного пропорционально неотработанному периоду в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

После прохождения ФИО1 обучения, ему выдано удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он прошел повышение квалификации по программе «Актуальные вопросы психиатрии» в объеме 144 часа (л.д. 23).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ). 

Так, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере, коим сертификат об успешном завершении программы обучения не является. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора.

После прохождения дополнительной образовательной профессиональной программы повышения квалификации по специальности «Актуальные вопросы психиатрии» ФИО1 не получил новой профессии, на момент приема на работу отвечал требованиям предъявляемым к должности врач-психиатр. Полученные ФИО1 дополнительные знания необходимы были работодателю для обеспечения наличия квалифицированного персонала. 

Положениями норм ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

В данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва или с отрывом от производства, что является условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязательное повышение квалификации.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Толкование истцом положений приказа Министерства здравоохранения РФ от 03.04.2012 г. № 66н, определяющего правила совершенствования медицинскими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных организациях, противоречит положениям ст. ст. 9, 57, 232 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании расходов на оплату госпошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований бюджетного учреждения «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» к ФИО1 о взыскании суммы, затраченной на обучение, по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение. 

Председательствующий: А.Ю. Усова