Дело № 2-297/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Могоча 7 сентября 2018 года 

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Жгенти Л.А., 

при секретаре Кучеровой В.С., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО6

представителя истцов ФИО7,

представителя третьего лица Комитета образования администрации муниципального района «Могочинский район» ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Могоча гражданское дело по иску ФИО9, ФИО10, ФИО1, ФИО2, ФИО11, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к МО СОШ №31 п.Ксеньевка о взыскании денежных средств в виде невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО9, ФИО10, ФИО1, ФИО2, ФИО11, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее. Истцы состоят в трудовых отношениях с муниципальным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школой №31 п.Ксеньевка. ФИО9 работает в должности учителя информатики и ОБЖ, а также на 0,5 ставки системного администратора школы, ФИО10 - в должности учителя начальных классов, учителя математики 5-6 классов, ФИО1 - в должности учителя истории и обществознания, на 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе, ФИО2 - в должности учителя начальных классов, также занимается обучением ребенка на дому, ФИО11 – в должности учителя русского языка и литературы, МХК и основ религиозной культуры и светской этики, ФИО3- в должности учителя начальных классов, ФИО4 в должности социального педагога, учителя начальных классов(индивидуальное обучение),ФИО5 – в должности учителя начальных классов, учителем-логопедом, ФИО6- в должности педагога дополнительного образования на 1,5 ставки. Указывают, что в течение 2016 - 2017 и 2017 - 2018 учебных годов зарплата существенно снизилась по причине того, что надбавки к заработной плате насчитываются в полном объеме только на нормативную нагрузку из расчета 18 академических часов (учительская ставка), а все что сверх ставки, насчитывается и оплачивается без надбавок. Просили взыскать с ответчика - МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка в их пользу задолженность по заработной плате. В пользу

- ФИО9 задолженность за 2016/2017, 2017/2018 учебные года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб., возмещение морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей, 

- ФИО10 задолженность за 2016/2017, 2017/2018 учебные годав размере 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО1 задолженность за 2016/2017, 2017/2018 учебные годав размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> рублей,

- ФИО2 задолженность за 2016/2017, 2017/2018 учебные года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>)руб.

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО11 за 2017/2018 учебный годв размере 

<

данные изъяты>(

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО3 задолженность за 2016/2017, 2017/2018 учебные года с учетом 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО4 за 2017/2018 учебный год в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО5 задолженность за 2016/2017, 2017/2018 учебные года в размере 

<

данные изъяты>(

<

данные изъяты>) руб.

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО6 задолженность за 2016/2017, 2017/2018 учебные года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб.

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

Бухгалтерии произвести расчет задолженности денежных средств в виде невыплаченной заработной платы согласно нагрузке в тарификационном списке и установленных надбавок на ставку по совмещению.

Взыскать в пользу каждого из истцов денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в тарификационном списке с ДД.ММ.ГГГГ по день внесения решения суда.

Истцы ФИО9, ФИО10, ФИО11, в судебное заседание не явились, извещены.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, их представитель ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что дополнительные соглашения на совмещение не заключались, в связи с чем дополнительные часы являются не 

совмещением, а основным видом деятельности, оплата за который производится с учетом всех установленных надбавок на должностной оклад. 

Истец ФИО6 в судебном заседании от поддержания исковых требований отказалась, последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны.

Представитель ответчика директор МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель третьего лица Комитета образования МР «Могочинскй район» ФИО8 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что условия оплаты педагогам, установлены Положением об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района «Могочинский район», утвержденных Решением Совета муниципального района «Могочинский район» от 22 июня 2017 г. № 92, на основе которогоутверждается Положение об оплате труда работников МОУ СОШ №31 п. Ксеньевка. Согласно указанному Положению вся нагрузка учителей свыше установленной нормы в 18 часов в неделю (72 часа в месяц) является внутренним совмещением и соответственно оплачивается. В частности надбавка за выслугу лет устанавливается на основной оклад, на оплату за совмещение не начисляется, надбавка за проверку тетрадей начисляется на оклад за фактически отработанное время с учетом нагрузки, т.е. должна быть учтена при расчете оплаты за совмещение. 

Представитель третьего лица администрации МР «Могочинский район» в судебное заседание не явился, извещен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения сторон, исследовав доводы сторон в совокупности с письменными доказательствами, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.4).

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.2.1).

При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей (2.5). 

Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года (2.6).

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно (2.7).

Учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (2.8.1).

Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в соответствующей области согласно с п. 2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 названного Порядка (3.1).

В соответствии с п. 36 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11) при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, необходимо обеспечивать включение в них условий, связанных с фактическим объемом учебной нагрузки, определяемым ежегодно на начало учебного года в порядке, предусмотренном разделами II - V приложения 2 к приказу № 1601, а именно размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки, фактического объема педагогической работы, с уточнением правил применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям при оплате труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы; 

размерами и факторами, обусловливающими получение выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым могут быть отнесены выплаты за дополнительную работу, связанную с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, определение которых следует осуществлять из размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах);

размерами и условиями выплат стимулирующего характера.

В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу N 1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников следует предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Согласно Уставу учредителем муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка Могочинского района Забайкальского края является муниципальный район «Могочинский район». Полномочия по утверждению штатного расписания, должностных окладов, ставок заработной платы, видов выплат стимулирующего и компенсационного характера, в пределах финансовых средств, направляемых на оплату труда, должностных обязанностей, заключению и расторжению трудовых договоров возложены на директора школы. Директор в своей деятельности подотчетен Комитету образования администрации муниципального района «Могочинский район». 

Условия оплаты труда работников школы предусмотрены Положением об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района «Могочинский район», Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка Могочинского района Забайкальского края, принимаемым в соответствии с положением муниципального района. 

В период 2016/2017 учебного года действовало Положение, утвержденное Решением Совета муниципального района «Могочинский район» от 23 декабря 2014 г. № 186, Решением Совета муниципального района «Могочинский район» от 22 марта 2016 г. № 278.

В период 2017/2018 учебного года действовало Положение, утвержденное Решением Совета муниципального района «Могочинский район» от 22 июня 2017 г. № 92, которое вступило в силу с 1 июля 2017 года и действует по настоящее время.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка Могочинского района Забайкальского края, утвержденного директором школы 26 декабря 2017 года, заработная плата работников учреждения включает базовые(должностные) оклады, базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (пп. 2.1.1). Наименование должностей работников, их квалификация устанавливается в соответствии со штатным расписанием (пп.2.1.2). Условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в трудовой договор (пп.2.1.4). Оклады (должностные) педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 % на основании закона Забайкальского края № 858-ЗЗК от 11 июля 2013 года «Об отдельных вопросах в сфере образования» (пп.2.1.12). Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, предусмотрена выплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных (пп.2.2.2). К условиям, отличающимся от нормальных, в том числе отнесено совмещение (пп. 2.2.5). Размеры доплат определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы (пп. 2.2.5.1). Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки, определяются исходя из установленного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки (пп.2.2.6). К стимулирующим выплатам относятся выплаты: за специфику работы, надбавка за выслугу лет, надбавка молодым специалистам, надбавка за почетное звание, выплата за высокие результаты работы, система премирования (пп.2.3.3). Выплаты за специфику работы, молодым специалистам (пп.2.3.4, 2.3.7) устанавливаются в % к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени с учетом фактической педагогической нагрузки. Надбавка за выслугу лет (пп.2.3.5) предусмотрена руководителям, заместителям руководителей, педагогическим работникам учреждения, устанавливается в зависимости от стажа работы, исходя из должностного оклада без учета премий и иных стимулирующих выплат. При внутреннем и внешнем совмещении надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности. Также на оклад по основной должности устанавливается надбавка за почетное звание (пп. 2.3.8), выплаты по видам работ: за классное руководство, за руководство внутришкольным методическим объединением, за заведование кабинетом (п.п. 2.3.9). С учетом фактической нагрузки предусмотрены выплаты: за проверку письменных работ по русскому языку, математике, иностранному языку – 10%, прочим предметам – 5%, по предметам начальной школы 15%, за индивидуальное обучение на дому – 20%, за высокие результаты работы. Размер выплаты за высокие результаты работы, размер премирования устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Аналогичные условия оплаты труда предусмотрены Положением об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района «Могочинский район», утвержденным Решением Совета муниципального района «Могочинский район» 22 июня 2017 года. 

Штатным расписанием на 2016/2017, 2017/2018 годы (т.2 л.д.) в МОУ СОШ№ 31 п. Ксеньевка предусмотрены 23 ставки по должности «учитель» с общим окладом 

<

данные изъяты> рублей с учетом доплаты за работу в сельской местности и обеспечением методической литературой. Также предусмотрены надбавки: за вредность и особые условия, за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинетом, надбавка за выслугу лет, за квалификационную категорию, за почетное звание, премиальные и прочие выплаты (методическое руководство, индивидуальное обучение), районные коэффициенты.

Письменные согласия истцов на выполнение дополнительных обязанностей, дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие условия выполнения дополнительного объема работы, в том числе условия оплаты и объем нагрузки, суду не представлены и, как следует из объяснения истцов, не составлялись.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ответчиком Муниципальным общеобразовательным учреждением школой № 31 п. Ксеньевка в лице директора ФИО22 и истцом ФИО9 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец ФИО9 принята на должность учителя информатики с исполнением обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (т.1 л.д.10-13). Пунктом 1.2 договора определены дополнительные оплачиваемые обязанности без занятия другой должности: проверка тетрадей и письменных работ, классное руководство, заведование кабинетом, проведение кружковой работы. По условиям договора установлена 6-дневная рабочая неделя (п.5.1). За выполнение обязанностей педагогу выплачивается должностной оклад, ежемесячная надбавка в размере 50%, 30% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 1 и 15 числа каждого месяца. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 установлена заработная плата состоящая: из должностного оклада 7200 рублей, выплат компенсационного характера – районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении, размер которых устанавливается согласно Положению об оплате работников МОУ СОШ № 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, и стимулирующей части, а именно за высокие результаты работы 60%, надбавка за заведование кабинетом 10%, руководство методическим объединением 5%, за наличие квалификационной категории 5%, за выслугу лет 25%. Трудовой договор, дополнительное соглашение подписаны сторонами. 

Согласно приказу директора МОУ СОШ №31 № 8 от 1 сентября 2016 года учителю информатики установлено оплачивать 0,5 ставки педагога-психолога согласно вакансии штатного расписания.

Штатным расписанием от 1 июля 2016 года, 1 апреля, 1 июня 2017 года предусмотрена одна ставка по должности педагога - психолога с окладом 

<

данные изъяты> рублей, с дополнительными выплатами за выслугу лет 25%, надбавкой за квалификационную категорию 15%, премиальной выплатой(высокие результаты работы) 5%, районным коэффициентом, в общей сумме на ставку в месяц 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно приказу директора МОУ СОШ №31 № 18 от 1 сентября 2017 года учителю информатики установлено оплачивать с 1 сентября 2017 года 0,5 ставки педагога - организатора согласно вакансии штатного расписания.

Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена одна ставка по должности педагога - организатора с окладом 

<

данные изъяты> рублей, с дополнительными выплатами за выслугу лет 25%, надбавкой за квалификационную категорию 15%, высокие результаты работы 5%, районным коэффициентом, в общей сумме на ставку в месяц 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно тарификационному списку МОУ СОШ №31 с 1 сентября 2016 года, утвержденному директором школы, ФИО9 замещает должность учителя информатики и ОБЖ с основной нагрузкой 18 часов в неделю, 72 часа в месяц. Ей установлен оклад (

<

данные изъяты> рублей) с учетом работы в сельской местности 25% и методического обеспечения (

<

данные изъяты> рублей) – 

<

данные изъяты> рублей. Также установлены надбавки 25% (

<

данные изъяты> рублей) за выслугу лет, за заведование кабинетом 15% (

<

данные изъяты> рублей), доплата за руководство методическим объединением 15% (

<

данные изъяты> рублей), за высокие результаты работы 50 % (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 30%+50% (

<

данные изъяты> рубля), всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Из расчетных листков следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное в каждом месяце время из расчета оклад по основному виду деятельности 

<

данные изъяты> рублей, оклад за 

<

данные изъяты> ставки педагога – психолога 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты.

В оплату оклада за исполнение обязанностей педагога-психолога согласно штатному расписанию и положению об оплате труда включено 0,5 оклада с учетом сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты> рублей, 15% надбавка за квалификационную категорию 

<

данные изъяты> рублей, 5% надбавка за высокие результаты 

<

данные изъяты> рублей, итого 

<

данные изъяты> рублей.

На выплаты по основному виду деятельности, за дополнительные обязанности начислены районные коэффициенты 50% и 30 %. 

Согласно тарификационному списку МОУ СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 замещает должность учителя информатики и ОБЖ с основной нагрузкой 18 часов в неделю, 72 часа в месяц. Ей установлен оклад (

<

данные изъяты> рублей) с учетом работы в сельской местности 25% и методического обеспечения (

<

данные изъяты> рублей) – 

<

данные изъяты> рублей. Также установлены надбавки 5% за квалификационную категорию (

<

данные изъяты> рублей), 25% 

<

данные изъяты> рублей) за выслугу лет, за заведование кабинетом 10% (

<

данные изъяты> рублей), доплата за руководство методическим объединением 5% (

<

данные изъяты> рублей), за высокие результаты работы 60 % (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 30%+50% (

<

данные изъяты> рубля), всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Из расчетных листков следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное в каждом месяце время из расчета оклад по основному виду деятельности 

<

данные изъяты> рублей, оклад за 0,5 ставки педагога – психолога 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты.

В оплату оклада за исполнение обязанностей педагога-организатора согласно штатному расписанию и положению об оплате труда включено 0,5 оклада с учетом сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты> рублей, 5% надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, итого 

<

данные изъяты> рублей. Определить вид 5% надбавки из представленных документов не представляется возможным.

На выплаты по основному виду деятельности, за дополнительные обязанности начислены районные коэффициенты 50% и 30 %. 

Как следует из объяснения сторон, приказы о дополнительной нагрузке, тарификационный список действуют в течение одного учебного года с 1 сентября по 31 августа.

В исковым требованиях ФИО9 просит доплатить заработную плату за выполнение дополнительных обязанностей по 0,5 ставки педагога – психолога в 2016/2017 учебном году, 0,5 ставки педагога - организатора в 2017/2017 учебном году из расчета итоговых сумм, предусмотренных штатным расписанием по указанным должностям. 

Исходя из смысла приведенных норм, следует, что при выполнении дополнительной работы путем совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется. Вместе с тем, согласие на выполнение дополнительной работы должно быть оформлено письменно, должны быть оговорены условия оплаты.

Истец ФИО9 в 2016, 2017 учебных годах дополнительно выполняла обязанности по 0,5 ставки педагога- психолога, педагога – организатора, что не отрицается сторонами, дополнительная нагрузка возложена на основании приказа руководителя школы. Условия оплаты дополнительной работы при совмещении предусмотрены Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка Могочинского района Забайкальского края, утвержденного директором школы, на что имеется ссылка в трудовом договоре.

Согласно указанному Положению за фактически отработанное время с учетом нагрузки применяются следующие надбавки: за специфику работы, молодым специалистам, за проверку письменных работ по русскому языку, математике, иностранному языку – 10%, прочим предметам – 5%, по предметам начальной школы 15%, за индивидуальное обучение на дому – 20%, за высокие результаты работы. Размер выплаты за высокие результаты работы, размер премирования устанавливается локальным нормативным актом учреждения. 

Исходя из представленных документов, пояснений сторон, локальным актом, на основании которого осуществляется выплата заработной платы, является тарификационный список.

Таким образом, на основании приказа руководителя школы, при отсутствии возражений со стороны истца ФИО9, что суд расценивает, как согласие, ФИО9 в 2016/2017, 2017/218 годах осуществляла совмещение должностей с оплатой по второй должности согласно штатному расписанию, в котором предусмотрены дополнительные надбавки на оклад. Вместе с тем, в соответствии с Положением об оплате труда при совмещении с учетом фактической нагрузки оплачиваются только надбавки за проверку тетрадей, за квалификационную категорию. За 2016/2017 учебном году в оплату ФИО9 за совмещение по должности педагога-психолога вошли надбавки за квалификационную категорию, премия за высокие результаты работы (в соответствии со штатным расписанием), за исключением надбавки за выслугу лет, которая в соответствии с положением об оплате труда применяется к окладу по основной должности. В 2017/2018 году отсутствует выплата за квалификационную категорию, предусмотренная штатным расписанием. Должность педагога - психолога, педагога-организатора в тарификационном списке отсутствует. Следовательно, оплата должна производиться на основании штатного расписания. В 2016/2017 учебном году заработная плата за совмещение ФИО9 была начислена и выплачена согласно указанным нормативным актам. В 2017/2018 учебном году - без учета надбавки за квалификационную категорию. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в части доплаты за квалификационную категорию по совмещению за 2017/2018 учебный год по должности педагог-организатор в размере 15% - 

<

данные изъяты> рублей (0,5*

<

данные изъяты> рублей )*15%*1.8 (районные коэффициенты) = 

<

данные изъяты> рублей в месяц с учетом фактически отработанного времени.

Всего доплата ФИО9 составляет: 

<

данные изъяты>*9 месяцев (с сентября 2017 г. по май 2018 года) + 

<

данные изъяты> рублей за 13 дней июня 2018 года =

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп.

По исковым требованиям ФИО10

Согласно копии трудовой книжки ФИО10 работает в МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка с ДД.ММ.ГГГГ На должность учителя начальных классов переведена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №§ 2 от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № 1 с ФИО10 заключен ДД.ММ.ГГГГ на выполнение функции по должности учитель начальных классов.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт «Условия оплаты труда» внесены изменения, изложен в следующей редакции:

установлены ставка заработной платы 

<

данные изъяты> рублей;

компенсационные выплаты:

- за работу в особых климатических условиях 

районный коэффициент 50%, надбавка за стаж – 30%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

в том числе за совмещение - на основании Положения МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка об оплате от ДД.ММ.ГГГГ

стимулирующие выплаты:

- премия 50%,

- за классное руководство 15%,

- проверку тетрадей 15%,

- заведование кабинетом 5%,

- руководство методическим объединением 5%,

- за квалификационную категорию – 5%,

- непрерывный стаж работы 25%. 

Согласно приказу директора МОУ СОШ №31 № 9 от ДД.ММ.ГГГГ учителю начальных классов ФИО10 установлено оплачивать 0,5 ставки педагога-психолога согласно вакансии штатного расписания.

Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, 1 апреля, ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена одна ставка по должности педагога - психолога с окладом 

<

данные изъяты> рублей, с дополнительными выплатами за выслугу лет 25%, надбавкой за квалификационную категорию 15%, премиальной выплатой(высокие результаты работы) 5%, районным коэффициентом, в общей сумме на ставку в месяц 

<

данные изъяты> рублей.

Из расчетных листков следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное в каждом месяце время из расчета оклада по основному виду деятельности, оклада за 0,5 ставки педагога – психолога 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты.

В оплату оклада за исполнение обязанностей педагога-психолога согласно штатному расписанию и положению об оплате труда включено 0,5 оклада с учетом сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты> рублей, 15% надбавка за квалификационную категорию 

<

данные изъяты> рублей, 5% надбавка за высокие результаты 

<

данные изъяты> рублей, итого 

<

данные изъяты> рублей.

На выплаты по основному виду деятельности, за дополнительные обязанности начислены районные коэффициенты 50% и 30 %. 

Таким образом, оплата за совмещение ФИО10 за 2016/2017 учебный год начислена и выплачена в соответствии со штатным расписанием, доплаты не требуется. 

Как следует из приказа директора МОУ СОШ № № от ДД.ММ.ГГГГ учителю начальных классов установлено оплачивать с ДД.ММ.ГГГГ проведение уроков математики в 5,6 классах в количестве 10 часов и 1 факультатива согласно имеющейся вакансии в тарификации.

Согласно тарификационному списку МОУ СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 замещала должность учителя начальных классов с основной нагрузкой 18 часов в неделю, 72 часа в месяц. Ей установлен оклад (

<

данные изъяты> рублей) с учетом работы в сельской местности 25% и методического обеспечения (

<

данные изъяты> рублей) – 

<

данные изъяты> рублей. Также, установлены надбавки 5% за квалификационную категорию (

<

данные изъяты> рублей), 25% (

<

данные изъяты> рублей) за выслугу лет, за классное руководство 15 % (

<

данные изъяты> рублей), за заведование кабинетом 5% (

<

данные изъяты> рублей), доплата за руководство методическим объединением 5% (

<

данные изъяты> рублей), за высокие результаты работы 50 % (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 30%+50% (

<

данные изъяты> рубля), итого 

<

данные изъяты> рублей. 

Кроме этого, ФИО10 дополнительно замещала должность учителя математики с нагрузкой 64 часа в месяц, ей установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей, 5% надбавка за квалификационную категорию 

<

данные изъяты> рублей, за проверку тетрадей 

<

данные изъяты> рублей, за высокие результаты работы в размере 50% (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 

<

данные изъяты> рублей, итого 

<

данные изъяты> рублей.

Из расчетных листков следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное в каждом месяце время из расчета оклада по основному виду деятельности и дополнительных часов математики с учетом надбавок в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>) рублей. 

На выплаты по основному виду деятельности, за дополнительные обязанности начислены районные коэффициенты 50% и 30 %. 

В исковых требованиях ФИО10 просит начислить и выплатить надбавки к заработной плате за дополнительную нагрузку 64 часа математики в 2017/2018 учебном году, а именно 25 % за выслугу лет (

<

данные изъяты> рубля), за классное руководство 15%(

<

данные изъяты> руб.), за заведование кабинетом 5%(

<

данные изъяты> руб.), надбавку за проверку тетрадей в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей в месяц, итого за год по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что учителю начальных классов на период 2017/2018 года установлена нагрузка объемом 72 часа учителем начальных классов, 64 часа учителем математики, что не считается совмещением, следовательно, оклад исчисляется с учетов приведенных выше норм с применением надбавок за фактическую нагрузку.

Таким образом; установленная нагрузка: 72 часа (начальные классы)+ 64 часа (учитель математики) = 136 часов.

Оклад: 136*

<

данные изъяты>/72= 

<

данные изъяты> рублей 

Заработная плата с учетом надбавок, установленных тарификационным списком: 

<

данные изъяты> рублей*15% классное руководство, 5% руководство методическим объединением, 5% заведование кабинетом, 5% за квалификационную категорию, 25% выслуга лет, 50% за высокие результаты работы, 30% и 50% районные коэффициенты, итого 

<

данные изъяты> рублей. 

В расчете задолженности истцом к сумме задолженности не применены районные коэффициенты. Суд, рассматривая исковое заявление в объеме предъявленного иска, приходит к удовлетворению исковых требований ФИО10 в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с сентября 2017 г. по июнь 2018 года включительно в объеме предъявленных требований: 48229,80 рублей.

По исковым требованиям ФИО6

Согласно копии трудовой книжки ФИО6 работает в МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка с ДД.ММ.ГГГГ На должность педагога дополнительного образования переведена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № 1с ФИО6 заключен ДД.ММ.ГГГГ на выполнение функции по должности учитель начальных классов.

Дополнительным соглашением № 2 от ДД.ММ.ГГГГ в пункт «Условия оплаты труда» внесены изменения, изложен в следующей редакции:

установлены ставка заработной платы 

<

данные изъяты> рублей;

компенсационные выплаты:

- за работу в особых климатических условиях

районный коэффициент 50%, надбавка за стаж – 30%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

в том числе за совмещение - на основании Положения МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка об оплате от ДД.ММ.ГГГГ

стимулирующие выплаты:

- премия 50%,

- классное руководство 15%,

- заведование кабинетом 5%,

- квалификационная категория 5%,

- непрерывный стаж работы 25%. 

В соответствии с приказом директора муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О распределении обязанностей»на ФИО6 возложено исполнение должностных обязанностей педагога дополнительного образования по одной ставке, которые установлено оплачивать как внутреннее совмещение.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, 1 апреля, ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 

<

адрес> предусмотрено 1,5 штатной единицы педагога по дополнительному образованию с окладом 

<

данные изъяты> рублей, стимулирующими выплатами за выслугу лет в размере 25%, надбавкой за квалификационную категорию в размере 15%, премии в размере 5%, районными коэффициентами 50% и 30%. А также 1 штатная единица руководителя кружка с окладом 

<

данные изъяты> рублей, районными коэффициентами 50% и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ исключена).

В тарификационных списках муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка за 2016/2017 учебный год сведения об учителе (педагоге) ФИО6 отсутствуют. 

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 в 2016/2017 учебном году начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку педагога дополнительного образования и за одну ставку руководителя кружка. За одну ставку педагога дополнительного образования зарплата начислялась и выплачивалась в соответствии со штатным расписанием из расчета установленного базового оклада (

<

данные изъяты> рублей/1,5 ставки) 

<

данные изъяты> рублей, 25% выплаты за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты> рублей, 15% за квалификационную категорию в размере 

<

данные изъяты> рублей, 5% премии в размере 

<

данные изъяты> рублей, что составило 

<

данные изъяты> рублей. 

Оплата за выполнение обязанностей руководителя кружка начислялась и выплачивалась за период с 1 сентября 2016 по 31 мая 2017 года в соответствии со штатным расписанием из расчета установленного базового оклада 

<

данные изъяты> рублей.

Начисления по обеим ставкам произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов. 

Таким образом, в 2016/2017 учебном году заработная плата за совмещение по должности руководителя кружка ФИО6 начислена и выплачена в соответствии со штатным расписанием, доплаты не требуется. 

В октябре, ноябре 2016 года, в апреле 2017 года ФИО6 были начислены выплаты по строке «замещение», вместе с тем, каких-либо приказов по какой должности выполнялось замещение суду не представлено.

2017/2018 учебный год.

В соответствии с приказом директора муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка № от ДД.ММ.ГГГГ "О распределении обязанностей" на ФИО6 возложено исполнение должностных обязанностей педагога дополнительного образования на одну ставку, которые установлено оплачивать как внутреннее совмещение.

Согласно приказу директора муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка № от ДД.ММ.ГГГГ педагогу дополнительного образования ФИО6 установлено оплачивать с ДД.ММ.ГГГГ 0,5 ставки руководителя ОБЖ используя вакансию штатного расписания.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 

<

адрес> предусмотрено 1,5 штатной единицы педагога по дополнительному образованию с окладом 

<

данные изъяты> рублей, стимулирующими выплатами за выслугу лет в размере 25%, надбавкой за квалификационную категорию в размере 15%, премии в размере 5% (всего 45%), районными коэффициентами 50% и 30%, всего 

<

данные изъяты> рублей, 1 ставка - 

<

данные изъяты> рублей, 0,5 ставки - 

<

данные изъяты> рублей. А также 1 штатная единица преподавателя ОБЖ с окладом 

<

данные изъяты> рублей, стимулирующими выплатами за выслугу лет в размере 25%, надбавкой за квалификационную категорию в размере 15%, премии в размере 5% (всего 45%), районными коэффициентами 50% и 30%, всего 

<

данные изъяты> рубль.

В тарификационных списках муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка за 2017/2018 учебный год сведения об учителе (педагоге) ФИО6 отсутствуют. 

Как следует из расчетных листков ФИО6 в 2017/2018 учебном году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку педагога дополнительного образования, с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ дополнительно за 0,5 ставки преподавателя ОБЖ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1,5 ставки педагога дополнительного образования. 

За одну ставку педагога дополнительного образования зарплата начислялась и выплачивалась в размере 

<

данные изъяты> рублей. Данная сумма соответствует установленному базовому окладу (

<

данные изъяты> рублей/1,5 ставки) 

<

данные изъяты> рублей и 30% надбавке в размере 

<

данные изъяты> рублей, категория выплат, составивших оклад и виды надбавок в размере 30%, отдельной строкой не выделены.

За 0,5 ставки педагога дополнительного образования зарплата начислялась и выплачивалась из расчета оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует 0.5 установленного базового оклада (

<

данные изъяты> рублей/3) 

<

данные изъяты> рублей и доплаты 

<

данные изъяты> рублей, категория выплат, составивших оклад и надбавку в размере 

<

данные изъяты> рубля, отдельной строкой не выделены.

Оплата за выполнение обязанностей преподавателя ОБЖ начислялась и выплачивалась в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует базовому окладу за 0,5 ставки в 

<

данные изъяты> рублей и 5% надбавке в размере 

<

данные изъяты> рублей, категория выплат, составивших оклад и надбавку в размере 5%, отдельной строкой не выделены (надбавки по штатному расписанию 45 %, в том числе за выслугу лет 25%). 

Начисления по всем ставкам произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов.

В ноябре 2017 года, в феврале 2018 года ФИО6 были начислены выплаты по строке «замещение», вместе с тем, каких-либо приказов по какой должности выполнялось замещение суду не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что основной должностью ФИО6 являлась должность педагога дополнительного образования, в связи с чем начисление и выплата заработной платы по данной должности должны производиться с учетом всех надбавок, предусмотренных договором и штатным расписанием, в том числе в период выполнения обязанностей по 1,5 ставки с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, совмещение по 0.5 ставки педагога ОБЖ в отсутствие письменного соглашения об условиях оплаты должно начисляться с учетом всех надбавок, установленных штатным расписанием, за исключением надбавок за выслугу лет, почетное звание, классное руководство, руководство методическим объединением, заведование кабинетом (согласно Положению об оплате труда).

Исходя из вышеизложенного ФИО6 следует доплатить по основной должности за 0,5 ставки педагога дополнительного образования:

за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года включительно из расчета 1.5 ставки оклада педагога дополнительного образования 

<

данные изъяты>+25% (выслуга)+15%(квал. категория)+5%(премия)+80% (районные коэф.) = 

<

данные изъяты> рублей с учетом отработанного времени:

апрель 2018 г. (15 дней) - 

<

данные изъяты>/26*15 = 

<

данные изъяты> рублей, получено 

<

данные изъяты> рублей, доплата -

<

данные изъяты> рублей;

май 2018 г.- 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей.,

июнь 2018 г. (13 дней) - 

<

данные изъяты>/25*13 = 

<

данные изъяты>, получено 

<

данные изъяты> рублей, доплата - 

<

данные изъяты> рублей 

Всего за три месяца 

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рублей.

По совмещаемой должности педагога ОБЖ за период с января 2018 пода по март 2018 года включительно - 20% (без выслуги 25%) от оклада за 0,5 ставки педагога ОБЖ 4550*0,20 = 910 рублей, за исключением доплаты 

<

данные изъяты> рублей - 

<

данные изъяты> рублей. Всего за три месяца с учетом отработанного времени 

<

данные изъяты>+ 

<

данные изъяты>/22*16+

<

данные изъяты>/26*10 = 

<

данные изъяты> рублей.

Итого: 

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание, что начисление заработной платы истцу ФИО6 произведено с нарушением действующего законодательства, а также рассмотрение исковых требований девяти истцов в одном производстве, суд не принимает отказ от исковых требований истца ФИО6 

По исковым требованиям ФИО5

Согласно копии трудовой книжки ФИО5 работает в МОУ СОШ № 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ На должность учителя начальных классов переведена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № 1с ФИО5 заключен ДД.ММ.ГГГГ на выполнение функции по должности учитель начальных классов.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт «Условия оплаты труда» внесены изменения, изложен в следующей редакции:

установлены ставка заработной платы 

<

данные изъяты> рублей;

компенсационные выплаты:

- за работу в особых климатических условиях 

районный коэффициент 50%, надбавка за стаж – 30%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

в том числе за совмещение - на основании Положения МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка об оплате от ДД.ММ.ГГГГ

стимулирующие выплаты:

- премия 60%,

- классное руководство 23%,

- за проверку тетрадей 15%,

- заведование кабинетом 5%,

- квалификационная категория 5%,

- непрерывный стаж работы 25%. 

2016/2017 учебный год.

В соответствии с приказом директора муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка № от ДД.ММ.ГГГГ «О распределении обязанностей» на ФИО5 возложено исполнение должностных обязанностей логопеда по одной ставке, которые установлено оплачивать как внутреннее совмещение.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, 1 апреля, ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 

<

адрес> предусмотрена 1 штатная единица логопеда с окладом 

<

данные изъяты> рублей, стимулирующими выплатами за выслугу лет в размере 25%, надбавкой за квалификационную категорию в размере 15%, премии в размере 5% (всего 45%), районными коэффициентами 50% и 30%. 

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка за 2016/2017 учебный год ФИО5 занимает должность учителя начальных классов с основной нагрузкой 72 часа в месяц, совмещением обязанностей учителя начальных классов (факультатив) 24 часа в месяц. За выполнение обязанности по основному виду деятельности установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +100 руб.), а также надбавки 15% за выслугу лет (

<

данные изъяты>), 33,7 % за классное руководство (

<

данные изъяты> рублей), 15% за заведование кабинетом (

<

данные изъяты> рублей), за проверку тетрадей 

<

данные изъяты> рублей, 40% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рублей. За совмещение объемом в 24 часа установлен оклад 

<

данные изъяты> рубля с выплатой надбавок в виде 40 % премии в размере 

<

данные изъяты> рубля, всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 

<

данные изъяты> рубля, итого 

<

данные изъяты> рубля. 

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 в 2016/2017 учебном году начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку учителя и за одну ставку логопеда. 

Заработная плата за выполнение обязанностей учителя начальных классов начислялась и выплачивалась ФИО5 из расчета оклада за нагрузку (72 и 24 часа) в размере 

<

данные изъяты> рублей в соответствии с тарификационным списком за основную и дополнительную нагрузку 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей. 

Оплата за выполнение обязанностей логопеда начислялась и выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует базовому окладу штатного расписания 

<

данные изъяты> рублей и 20% надбавке в размере 

<

данные изъяты> рублей, категория выплат, составивших оклад и надбавку в размере 20 %, отдельной строкой не выделены (надбавки по штатному расписанию 45 %, из них 25% выслуга).

Начисления по обеим ставкам произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов.

2017 год.

В соответствии с приказом директора муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка № от ДД.ММ.ГГГГ "О распределении обязанностей" на ФИО5 возложено исполнение должностных обязанностей логопеда на одну ставку, которые установлено оплачивать как внутреннее совмещение.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 31 п. Ксеньевка предусмотрена 1 штатная единица логопеда с окладом 

<

данные изъяты> рублей, стимулирующими выплатами за выслугу лет в размере 25%, надбавкой за квалификационную категорию в размере 15%, премии в размере 5%(всего 45%), районными коэффициентами 50% и 30%. 

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 

<

адрес> за 2017/2018 учебный год ФИО5 занимает должность учителя начальных классов с основной нагрузкой 72 часа в месяц, совмещением обязанностей учителя начальных классов (факультатив) 20 часа в месяц. За выполнение обязанности по основному виду деятельности установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +

<

данные изъяты> руб.), а также надбавки 5% за квалификационную категорию (

<

данные изъяты> рублей), 25% за выслугу лет (

<

данные изъяты> рублей), 23 % за классное руководство (

<

данные изъяты> рублей), 5% за заведование кабинетом (

<

данные изъяты> рублей), 15% за проверку тетрадей в размере 

<

данные изъяты> рублей, 50% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей (123%), районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рублей. За совмещение 20 часов установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей с выплатой надбавок в виде 5% за квалификационную категорию в размере 

<

данные изъяты> рублей, 50% премии в размере 

<

данные изъяты> рубля, всего 

<

данные изъяты> рублей (55%), районные коэффициенты 

<

данные изъяты> рубля, итого 

<

данные изъяты> рублей. 

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 в 2017/2018 учебном году начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку учителя и за одну ставку логопеда. 

Заработная плата ФИО5 за выполнение обязанностей учителя начальных классов учителя из расчета нагрузки (72 и 20 часов) начислялась и выплачивалась из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с тарификационным списком за основную и дополнительную нагрузку 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей, с учетом районных коэффициентов 

<

данные изъяты> рублей. 

Оплата за выполнение обязанностей логопеда начислялась и выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует базовому окладу штатного расписания 

<

данные изъяты> рублей и 5% надбавке в размере 

<

данные изъяты> рублей, категория выплат, составивших оклад и надбавку в размере 5 %, отдельной строкой не выделены (надбавки по штатному расписанию 45 %, из них 25% за выслугу), с учетом районных коэффициентов 

<

данные изъяты> рублей.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что учителю начальных классов ФИО5 на периоды 2016/2017, 2017/2018 учебные годы установлена нагрузка объемом 72 часа по должности учителя начальных классов, дополнительно 24 часа в 2016/2017 и 20 часов в 2017/2018 по должности учителя начальных классов, что не считается совмещением, следовательно, оклад исчисляется с учетом приведенных выше норм с применением надбавок за фактическую нагрузку.

Таким образом; установленная нагрузка:

72 часа + 24 часа = 96 часов в 2016/2017 учебном году.

Оклад: 96*

<

данные изъяты>/72= 

<

данные изъяты> рублей.

72 часа+20 часов = 92 часа в 2017/2018 учебном году.

Оклад: 92*

<

данные изъяты>/72 = 

<

данные изъяты> рублей. 

Заработная плата с учетом надбавок, установленных тарификационным списком в 2016/2017 уч. году: 

<

данные изъяты> рублей*33,7% классное руководство, 15% заведование кабинетом, 15% выслуга лет, 40% за высокие результаты работы, 15 % проверка тетрадей (118,7%), 30% и 50% районные коэффициенты, итого 

<

данные изъяты> рублей. 

Доплата за 2016/2017 год (сентябрь 2016-авуст 2017) составит: 

<

данные изъяты>- 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

В июне и августе фактически отработанно дней - 6 и 14, в июле зарплата не начислялась в связи с отпуском.

Всего 

<

данные изъяты> * 9+ 

<

данные изъяты>+ 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рублей.

Заработная плата с учетом надбавок, установленных тарификационным списком в 2017/2018 уч. году: 

<

данные изъяты> рублей*23% классное руководство, 5% заведование кабинетом, 25% выслуга лет, 50% за высокие результаты работы, 15 % проверка тетрадей, 5% квалификационная категория, 30% и 50% районные коэффициенты (123%), итого 

<

данные изъяты> рублей. 

Доплата за 2017/2018 год (сентябрь 2017-июнь 2018) составит: 

<

данные изъяты>- 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

В июне фактически отработанно дней - 13.

Всего 

<

данные изъяты> * 9+

<

данные изъяты>= 

<

данные изъяты> рублей.

По должности учителя-логопеда в 2016/2017 году начисление и выплата заработной платы производилась в соответствии с нормативными актами, доплаты не требуется. В 2017/2018 году необходимо доплатить неначисленные надбавки, предусмотренные по штатному расписанию, которые составляют 15%, за исключением 25% надбавки за выслугу лет, с учетом фактически отработанного времени в июне 2018 года. 

Оклад 

<

данные изъяты>*0,15 (проценты) = 

<

данные изъяты> рублей.

Доплата 

<

данные изъяты>*9+709,8=

<

данные изъяты> рублей.

Всего истцу ФИО5 следует доплатить 

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рублей.

По исковым требованиям ФИО4 

Согласно копии трудовой книжки ФИО4 работает в МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка с ДД.ММ.ГГГГ На должность учителя начальных классов переведена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № 1 с ФИО4 заключен ДД.ММ.ГГГГ на выполнение функции по должности учитель начальных классов.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт «Условия оплаты труда» внесены изменения, изложен в следующей редакции:

установлены ставка заработной платы 

<

данные изъяты> рублей;

компенсационные выплаты:

- за работу в особых климатических условиях 

районный коэффициент 50%, надбавка за стаж – 30%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

в том числе за совмещение - на основании Положения МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка об оплате от ДД.ММ.ГГГГ

стимулирующие выплаты:

- премия 50%,

- заведование кабинетом 5%,

- непрерывный стаж работы 25%. 

2017/2018 учебный год.

В соответствии с приказом директора муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка № от ДД.ММ.ГГГГ установлено учителю начальных классов ФИО4 оплачивать с ДД.ММ.ГГГГ индивидуальное обучение 8 часов во 2 классе.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 

<

адрес> предусмотрена 1 штатная единица социального педагога с окладом 

<

данные изъяты> рублей, стимулирующими выплатами за выслугу лет в размере 25%, надбавкой за квалификационную категорию в размере 15%, премии в размере 5%(всего 45%), районными коэффициентами 50% и 30%. 

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 

<

адрес> за 2017/2018 учебный год ФИО4 занимает должность учителя, с основной нагрузкой по индивидуальному обучению 32 часа в месяц. За выполнение обязанности по индивидуальному обучению пропорционально нагрузке установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +

<

данные изъяты> руб./75*32), а также надбавки 5% за квалификационную категорию (

<

данные изъяты> рублей), 25% за выслугу лет (

<

данные изъяты> рублей), 20% (

<

данные изъяты> рублей) за индивидуальное обучение, 5% за заведование кабинетом (

<

данные изъяты> рублей), 50% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рубля. 

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 в 2017/2018 учебном году начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку учителя и за одну ставку социального педагога. 

Заработная плата ФИО4 за выполнение обязанностей учителя из расчета нагрузки 32 часа начислялась и выплачивалась из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с тарификационным списком. 

Оплата за выполнение обязанностей социального педагога начислялась и выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует базовому окладу штатного расписания 

<

данные изъяты> рублей и 5% надбавке в размере 

<

данные изъяты> рублей, категория выплат, составивших оклад и надбавку в размере 5 %, отдельной строкой не выделены (надбавки по штатному расписанию 45 %, в том числе 25 % за выслугу лет).

Начисления по обеим ставкам произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов.

В феврале, марте, апреле 2018 года ФИО4 были начислены выплаты по строке «замещение», вместе с тем, каких-либо приказов по какой должности выполнялось замещение суду не представлено.

На основании изложенного следует, что основная ставка ФИО4 в 2017/2018 году - ставка учителя начальных классов, занятого индивидуальным обучением, ставка социального педагога - совмещение с оплатой по штатному расписанию, за исключением надбавки за выслугу лет. Таким образом, ФИО4 следует доплатить 15% надбавки применительно к окладу социального педагога.

<

данные изъяты>*0,15*1.8 = 

<

данные изъяты> рублей

В июне фактически отработанно дней - 13.

Всего следует доплатить 

<

данные изъяты> * 9+

<

данные изъяты>/25*13= 

<

данные изъяты> рублей.

По исковым требованиям ФИО3

Согласно копии трудовой книжки ФИО3 работает в МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность учителя начальных классов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № 1 с ФИО3 заключен ДД.ММ.ГГГГ на выполнение функции по должности учитель начальных классов.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт «Условия оплаты труда» внесены изменения, изложен в следующей редакции:

установлены ставка заработной платы 

<

данные изъяты> рублей;

компенсационные выплаты:

- за работу в особых климатических условиях 

районный коэффициент 50%, надбавка за стаж – 30%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

в том числе за совмещение - на основании Положения МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка об оплате от ДД.ММ.ГГГГ

стимулирующие выплаты:

- премия 50%,

- классное руководство 19%,

- за проверку тетрадей 15%,

- заведование кабинетом 5%,

- квалификационная категория 5%,

- непрерывный стаж работы 25%. 

2016 год.

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка за 2016/2017 учебный год ФИО3 занимает должность учителя начальных классов с основной нагрузкой 72 часа в месяц, совмещением обязанностей учителя начальных классов (факультатив) 52 часа в месяц. За выполнение обязанности по основному виду деятельности установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +

<

данные изъяты> руб.), а также надбавки 25% за выслугу лет (

<

данные изъяты> рублей), 33,7 % за классное руководство (

<

данные изъяты> рублей), 15% за заведование кабинетом (

<

данные изъяты> рублей), за проверку тетрадей 

<

данные изъяты> рублей, 40% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рублей. За совмещение 52 часа установлен оклад 

<

данные изъяты> рубля с выплатой надбавок в виде 20% за индивидуальное обучение (

<

данные изъяты> рубля), 40 % премии в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 

<

данные изъяты> рубля, итого 

<

данные изъяты> рублей. 

2017 год.

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 

<

адрес> за 2017/2018 учебный год ФИО3 занимает должность учителя начальных классов с основной нагрузкой 72 часа в месяц, совмещением обязанностей учителя начальных классов (факультатив) 24 часа в месяц. За выполнение обязанности по основному виду деятельности установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +

<

данные изъяты> руб.), а также надбавки 5% за квалификационную категорию (

<

данные изъяты> рублей), 25% за выслугу лет (

<

данные изъяты> рублей), 19 % за классное руководство (

<

данные изъяты> рублей), 5% за заведование кабинетом (

<

данные изъяты> рублей), 15% за проверку тетрадей в размере 

<

данные изъяты> рублей, 50% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рублей. За совмещение 24 часа установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей с выплатой надбавок в виде 5% за квалификационную категорию в размере 

<

данные изъяты> рублей, 50 % премии в размере 

<

данные изъяты> рубля, всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 

<

данные изъяты> рубля, итого 

<

данные изъяты> рубля. 

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что учителю начальных классов ФИО3 на периоды 2016/2017, 2017/2018 учебные годы установлена нагрузка объемом 72 часа учителем начальных классов, дополнительно 52 часа в 2016/2017 и 24 часов в 2017/2018 учителем начальных классов, что не считается совмещением, следовательно, оклад исчисляется с учетом приведенных выше норм с применением надбавок за фактическую нагрузку.

Таким образом; установленная нагрузка: 

72 часа+ 52 часа = 124 часа в 2016/2017 уч. году.

Оклад: 124*

<

данные изъяты>/72 = 

<

данные изъяты> рублей. 

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рубля.

72 часа+24 часов = 96 часа в 2017/2018 уч. году.

оклад 96*

<

данные изъяты>/72= 

<

данные изъяты> рублей.

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты>= 

<

данные изъяты> рубля.

Доплата за 2016/2017 год (сентябрь 2016-август 2017) составит: 

<

данные изъяты>*33,7% классное руководство*15 заведование кабинетом*25% выслуга*

<

данные изъяты> руб. проверка тетрадей*80% районные коэф. = 

<

данные изъяты> рублей в месяц, 

<

данные изъяты> рубля за год.

В исковых требованиях эта сумма составляет 

<

данные изъяты>*24%*15%*5+

<

данные изъяты> рубля = 

<

данные изъяты> рублей в месяц, за год 

<

данные изъяты> рублей.

Доплата за 2017/2018 год (сентябрь 2017-июнь 2018) составит: 

<

данные изъяты>* 19% классное руководство, 5% заведование кабинетом, 25% выслуга лет,

<

данные изъяты> руб. проверка тетрадей, 30% и 50% районные коэффициенты = 

<

данные изъяты> рублей в месяц, 

<

данные изъяты> руб. за 10 мес. 

В исковых требованиях эта сумма составляет 

<

данные изъяты>*19%*5%+

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей в месяц, за год 

<

данные изъяты> рубля.

Сумма недоплаты истцом ФИО3 рассчитана без учета районных коэффициентов. Суд, рассматривая исковое заявление, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с сентября 2016 г. по июнь 2018 года включительно в объеме предъявленных требований: 

<

данные изъяты>+ 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей.

По исковым требованиям ФИО11

Согласно копии трудовой книжки ФИО11 работает в МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка с ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя русского языка и литературы на основании приказа №§3 от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № 1 с ФИО11 заключен ДД.ММ.ГГГГ на выполнение функции по должности учитель русского языка и литературы.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт «Условия оплаты труда» внесены изменения, изложен в следующей редакции:

установлены ставка заработной платы 

<

данные изъяты> рублей;

компенсационные выплаты:

- за работу в особых климатических условиях 

районный коэффициент 50%, надбавка за стаж – 30%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

в том числе за совмещение - на основании Положения МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка об оплате от ДД.ММ.ГГГГ

стимулирующие выплаты:

- премия 50%,

- за проверку тетрадей 15%,

- заведование кабинетом 5%,

- за квалификационную категорию 5%,

- непрерывный стаж работы 25%. 

2017 год.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО11 в 2017/2018 учебном году начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку учителя. 

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 

<

адрес> за 2017/2018 учебный год ФИО11 занимает должность учителя, с основной нагрузкой 60 часов в месяц, установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +

<

данные изъяты> руб./75*32, количества часов в месяц), а также надбавки 5% за квалификационную категорию 

<

данные изъяты> рублей), 25% за выслугу лет (

<

данные изъяты> рублей), 5% за заведование кабинетом 

<

данные изъяты> рублей), за проверку тетрадей 

<

данные изъяты> рублей, 50% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рубля. 

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 31 п. Ксеньевка предусмотрена 1 штатная единица социального педагога с окладом 

<

данные изъяты> рублей, стимулирующими выплатами за выслугу лет в размере 25%, надбавкой за квалификационную категорию в размере 15%, премии в размере 5%, районными коэффициентами 50% и 30%.

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО11 за выполнение обязанностей учителя из расчета нагрузки 60 часов начислялась и выплачивалась из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с тарификационным списком. 

Начисления произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов.

В феврале 2018 года ФИО11 были начислены выплаты по строке «замещение», вместе с тем, каких-либо приказов по какой должности выполнялось замещение суду не представлено.

Также расчетные листки, тарификационные списки сведений о дополнительной нагрузке, выполняемой ФИО11, не содержат.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО11 не имеется. 

По исковым требованиям ФИО2

Трудовой договор № с ФИО2 заключен ДД.ММ.ГГГГ на выполнение функции по должности учитель начальных классов.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт «Условия оплаты труда» внесены изменения, изложен в следующей редакции:

установлены ставка заработной платы 7200 рублей;

компенсационные выплаты:

- за работу в особых климатических условиях 

районный коэффициент 50%, надбавка за стаж – 30%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

в том числе за совмещение - на основании Положения МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка об оплате от ДД.ММ.ГГГГ

стимулирующие выплаты:

- премия 50%,

- классное руководство 21%,

- за проверку тетрадей 15%, 

- заведование кабинетом 5%,

- квалификационная категория 5%,

- непрерывный стаж работы 25%, 

- за почетное звание 10%.

2016 год.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 в 2016/2017 учебном году начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку учителя. 

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка за 2016/2017 учебный год ФИО2 занимает должность учителя начальных классов с основной нагрузкой 72 часа в месяц, совмещением обязанностей учителя начальных классов (факультатив) 20 часов, по индивидуальному обучению 32 часа в месяц, всего 52 часа. За выполнение обязанности по основному виду деятельности установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +

<

данные изъяты> руб.), а также надбавки 25% за выслугу лет (

<

данные изъяты> рублей), 10% за почетное звание (

<

данные изъяты> рублей), 33,7 % за классное руководство (

<

данные изъяты> рублей), 15% за заведование кабинетом (

<

данные изъяты> рублей), за проверку тетрадей 

<

данные изъяты> рублей, 40% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рублей. За совмещение 52 часа установлен оклад 

<

данные изъяты> рубля с выплатой надбавок в виде 20% за индивидуальное обучение (

<

данные изъяты> рубля), 40 % премии в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 

<

данные изъяты> рубля, итого 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 за выполнение обязанностей учителя начальных классов учителя из расчета нагрузки (72 и 52 часа) начислялась и выплачивалась из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с тарификационным списком за основную и дополнительную нагрузку 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей. 

Начисления по обеим ставкам произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов.

2017

В соответствии с приказом директора муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка № 27 от ДД.ММ.ГГГГ учителю ФИО2 установлена оплата за индивидуальное обучение в количестве 8 часов.

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка за 2017/2018 учебный год ФИО2 занимает должность учителя начальных классов с основной нагрузкой 72 часа в месяц, совмещением обязанностей учителя начальных классов (факультатив) и по индивидуальному обучению, всего 44 часа. За выполнение обязанности по основному виду деятельности установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +

<

данные изъяты> руб.), а также надбавки 5% за квалификационную категорию (

<

данные изъяты> рублей), 25% за выслугу лет (

<

данные изъяты> рублей), 10% за почетное звание (

<

данные изъяты> рублей), 21 % за классное руководство (

<

данные изъяты> рублей), 5% за заведование кабинетом (

<

данные изъяты> рублей), за проверку тетрадей 

<

данные изъяты> рублей, 50% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), 20% за индивидуальное обучение (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рублей. За совмещение 44 часа установлен оклад 

<

данные изъяты> рубля с выплатой надбавок в виде 5% за квалификационную категорию (

<

данные изъяты> рублей), 50 % премии в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 

<

данные изъяты> рубля, итого 

<

данные изъяты> рублей. 

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата в 2017/2018 учебном году за одну ставку учителя. 

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 за выполнение обязанностей учителя начальных классов учителя из расчета нагрузки (72 и 44 часа) начислялась и выплачивалась из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с тарификационным списком за основную и дополнительную нагрузку 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей. 

Начисления произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что учителю начальных классов ФИО2 на периоды 2016/2017, 2017/2018 учебные годы установлена нагрузка объемом 72 часа учителем начальных классов, дополнительно 52 часа в 2016/2017 и 44 часа в 2017/2018 учителем начальных классов, что не считается совмещением, следовательно, оклад исчисляется с учетом приведенных выше норм с применением надбавок за фактическую нагрузку.

Таким образом; к окладу по дополнительным часам свыше установленной нормы должны быть применены все надбавки, установленные к окладу по нормативной нагрузке: в 2016 году - 25% за выслугу лет, 10% за почетное звание, 33,7 % за классное руководство, 15% за заведование кабинетом, 15% за проверку тетрадей, всего 98,7 %, районные коэффициенты 50% и 30%, что составит 

<

данные изъяты>*98,7%*80%=

<

данные изъяты> рублей в месяц; в 2017 году 25% за выслугу лет, 10% за почетное звание, 21 % за классное руководство, 5% за заведование кабинетом, 15% за проверку тетрадей, всего 76%, районные коэффициенты 50% и 30%, что составит 

<

данные изъяты>*76%*80%=

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Сумма недоплаты истцом ФИО2 рассчитана за 12 часов дополнительной нагрузки как за 2016/2017 учебный год, так и за 2017/2018 учебный год. Суд, рассматривая исковое заявление, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с сентября 2016 г. по июнь 2018 года включительно в объеме предъявленных требований: 

<

данные изъяты> рублей.

По исковым требованиям ФИО1

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 работает в МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка с ДД.ММ.ГГГГ На должность учителя истории и обществознания переведена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № с ФИО1 (ФИО12) заключен ДД.ММ.ГГГГ на выполнение функции по должности заместителя директора по воспитательной работе.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт «Условия оплаты труда» внесены изменения, изложен в следующей редакции:

установлены ставка заработной платы 

<

данные изъяты> рублей;

компенсационные выплаты:

- за работу в особых климатических условиях 

районный коэффициент 50%, надбавка за стаж – 30%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

в том числе за совмещение - на основании Положения МОУ СОШ № 31 п. Ксеньевка об оплате от ДД.ММ.ГГГГ

стимулирующие выплаты:

- премия 50%,

- классное руководство 14%,

- за проверку тетрадей 10%, 

- заведование кабинетом 5%,

- квалификационная категория 5%,

- непрерывный стаж работы 15%, 

2016 год.

Согласно приказу директора МОУ СОШ №31 № 1/8 от ДД.ММ.ГГГГ «О распределении обязанностей» в отношении ФИО1 утверждены должностные обязанности по должности одной ставки заместителя директора по ВР, которые установлено оплачивать как внутреннее совмещение.

Согласно приказу директора МОУ СОШ №31 № 10 от ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора по ВР ФИО1 установлена оплата часов обществознания в 5-11 классах (10 часов и 4 часа факультатива) согласно имеющейся вакансии в тарификации. 

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в 2016/2017 учебном году начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку учителя и за одну ставку заместителя по ВР. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за одну ставку учителя и 0,5 ставки заместителя по ВР.

Согласно тарификационному списку МОУ СОШ №31 с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором школы, ФИО1 замещает должность учителя истории и обществознания на условиях совмещения с нагрузкой 31 час в неделю, 124 часа в месяц. Ей установлен оклад с учетом работы в сельской местности 25% и методического обеспечения (

<

данные изъяты> рублей), количества часов – 

<

данные изъяты> рублей. Также установлены надбавки 28,7% (

<

данные изъяты> рублей) за классное руководство, за заведование кабинетом 15% (

<

данные изъяты> рублей), доплата за проверку тетрадей 

<

данные изъяты> рублей, премиальная выплата 40 % (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 30%+50% (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, 1 апреля, ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 31 п. Ксеньевка предусмотрена 1 штатная единица заместителя директора по воспитательной работе с окла

<

адрес> рублей, стимулирующей выплаты за выслугу лет в размере 25%, премии в размере 20%, районными коэффициентами 50% и 30%.С ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании предусмотрено 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе.

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за выполнение обязанностей учителя истории и обществознания из расчета нагрузки (124 часа) начислялась и выплачивалась из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, в соответствии с тарификационным списком. 

Оплата за выполнение обязанностей заместителя директора по ВР начислялась и выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует базовому окладу штатного расписания 

<

данные изъяты> рубля и 35% надбавке в размере 

<

данные изъяты> рублей, категория выплат, составивших оклад и надбавку в размере 35 %, отдельной строкой не выделены. Надбавки по штатному расписанию составили 45 %, в том числе за выслугу лет 25%, которые за совмещение не начисляются. Таким образом, положена надбавка в 20%, фактически выплачивалось 35%, 15% - переплата. Начисления по обеим ставкам произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов.

2017 год.

В соответствии с приказом директора муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка № 1/5 от ДД.ММ.ГГГГ «О распределении обязанностей» на ФИО1 возложено исполнение должностных обязанностей заместителя директора по ВР0,5 ставки, которые установлено оплачивать как внутреннее совмещение.

Согласно приказу директора МОУ СОШ №31 № 24 от ДД.ММ.ГГГГ учителю истории и обществознания ФИО1 установлена оплата 1 часа факультатива в 8 классе согласно имеющейся вакансии в тарификации. 

Согласно приказу директора МОУ СОШ №31 № 24 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено оплачивать 18 часов как основных по должности учителя истории и обществознания, 0,5 ставки заместителя директора по ВР как совмещение. 

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в 2017/2018 учебном году начислялась и выплачивалась заработная плата за одну ставку учителя и 0,5 ставки заместителя директора по ВР.

Согласно тарификационному списку муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 31 п. Ксеньевка за 2017/2018 учебный год ФИО1 занимает должность учителя истории и обществознания с основной нагрузкой 72 часа в месяц, совмещением дополнительной нагрузки 52 часа в месяц. За выполнение обязанности по основному нагрузке установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей (с учетом работы в сельской местности и методического обеспечения 

<

данные изъяты>*25% +

<

данные изъяты> руб.), а также надбавки 5% за квалификационную категорию (

<

данные изъяты> рублей), 15% за выслугу лет (

<

данные изъяты> рублей), 14 % за классное руководство (

<

данные изъяты> рубля), 5% за заведование кабинетом (

<

данные изъяты> рублей), за проверку тетрадей в размере 

<

данные изъяты> рублей, 50% премиальных выплат (

<

данные изъяты> рублей), всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 50% и 30% (

<

данные изъяты> рублей), итого 

<

данные изъяты> рублей. За совмещение 52 часа установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей с выплатой надбавок в виде 5% за квалификационную категорию в размере 

<

данные изъяты> рублей, 50 % премии в размере 

<

данные изъяты> рубля, всего 

<

данные изъяты> рублей, районные коэффициенты 

<

данные изъяты> рубля, итого 

<

данные изъяты> рубля. 

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 31 п. Ксеньевка предусмотрено 0,5 штатной единицы заместителя директора по ВР с окла

<

адрес> рублей, стимулирующими выплатами за выслугу лет в размере 25%, премии в размере 10%, районными коэффициентами 50% и 30%. С ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за выполнение обязанностей учителя из расчета нагрузки (72 и 52 часа) начислялась и выплачивалась из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, что превышает оклад, установленный в соответствии с тарификационным списком за основную и дополнительную нагрузку 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей) на 

<

данные изъяты> рубль. Документального подтверждения относительно суммы, превышающей установленный оклад, в материалах не имеется.

Оплата за выполнение обязанностей заместителя директора по ВР начислялась и выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует базовому окладу штатного расписания и 10% надбавке, категория выплат, составивших оклад и надбавку в размере 10 %, отдельной строкой не выделены (надбавки по штатному расписанию 35 %, в том числе 25% за выслугу лет). Таким образом, надбавка в 10 % соответствует штатному расписанию, доплаты не требуется.

Начисления по обеим ставкам произведены с учетом фактически отработанного времени, с начислением районных коэффициентов.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что фактически истец ФИО1 работает по основной должности учителя истории и обществознания с установленной нагрузкой 124 часа в 2016/2017, 2017/2018 учебных годах, оклад исчисляется с учетом приведенных выше норм с применением надбавок за фактическую нагрузку.

Таким образом; к окладу по дополнительным часам свыше установленной нормы должны быть применены все надбавки, установленные к окладу по нормативной нагрузке, что было выполнено в 2016 году; в 2017 году не были начислены следующие надбавки: 15% за выслугу лет, 14 % за классное руководство, 5% за заведование кабинетом, 10% за проверку тетрадей, всего 44%, районные коэффициенты 50% и 30%, что составит 

<

данные изъяты>*44%*80%=

<

данные изъяты> рублей в месяц, с учетом переплаты за оклад 

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рублей.

Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу, что начисление и выплата надбавок за совмещение по должности заместителя директора по воспитательной работе в 2016/2017, 2017/2018 учебных годах производилось в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами образовательного учреждения, т.е. с применением всех установленных надбавок, за исключением доплаты за выслугу лет. Вместе с тем, в 2016 году излишне была начислена надбавка в 15%.

В июне 2018 года фактически отработанно дней - 13.

Доплата за 2017/2018 учебный год составит 

<

данные изъяты>* 10 = 

<

данные изъяты> рублей.

Переплата 15% по должности заместителя директора по воспитательной работе 

<

данные изъяты>*0,15 = 

<

данные изъяты> рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени в ноябре 2016 (18 дней), апреле 2017 года (18 дней) - 

<

данные изъяты>*7+

<

данные изъяты>/25*18*2=

<

данные изъяты> рублей.

Всего доплата составит 

<

данные изъяты>9-

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истцов, за исключением истца ФИО11, компенсацию морального вреда в размере - 1 тысячи рублей каждому.

С учетом материального положения ответчика МОУ СОШ №31 п.г.т. Ксеньевка, являющегося бюджетным учреждением, финансирующимся за счет средств бюджета муниципального района «Могочинский район» суд, согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ, считает необходимым уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины.. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО9, ФИО10, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №31 п. Ксеньевка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать в с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №31 п.Ксеньевка Могочинского района в пользу:

ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2017/2018 учебный год в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> копейки, возмещение морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей, 

- ФИО10 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2017/2018 учебный год в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2017/2018 учебный год в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеки, компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2016/2017, 2017/2018 учебные года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб.

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2016/2017, 2017/2018 учебные года недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2016/2017, 2017/2018 учебные года 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2017/2018 учебный год в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2016/2017, 2017/2018 учебные года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей,

- ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2017/2018 учебный год в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб.

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО11 отказать.

Обязать администрацию муниципального района «Могочинский район», профинансировать МОУ СОШ №31 п.г.т. Ксеньевка денежными средствами для выплаты заработной платы истцов в случае их недостаточности у МОУ СОШ №31 п.г.т. Ксеньевка.

Бухгалтерии Комитета образования администрации муниципального района "Могочинский район" произвести расчет задолженности денежных средств в виде невыплаченной заработной платы согласно нагрузке в тарификационном списке и установленных надбавок на ставку по совмещению согласно штатному расписанию.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №31 п. Ксеньевка» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Могочинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Л.А. Жгенти

В окончательной форме решение принято 20 сентября 2018 года