№2-360/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дальнереченск 10 июля 2018 года

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Покулевской И.В.,

с участием истицы Столетней Е.Н., ее представителя Л., представителя ответчика С.,

при секретаре Прудий Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» о признании незаконным приказа о переводе на другую работу № от 27.04.2018 года, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что приказом от 28.08.2008 года была принята на должность врача-педиатра участкового в детскую поликлинику. Приказом № от 27.04.2018 года она была переведена на другую должность с 14.05.2018 года по 27.05.2018 года – в детское отделение стационара врачом-педиатром по производственной необходимости. 

Истица ссылалась, что в приказе о ее переводе не указано предусмотренное Трудовым кодексом РФ основание для временного перевода. Согласия на такой перевод она не давала, поскольку не имеет соответствующей подготовки для работы: не проходила курсы повышения квалификации, у нее нет врачебной категории, нет необходимых сертификатов для работы в стационаре в качестве педиатра-специалиста. 

В иске ФИО1 просила признать незаконным приказ № от 27.04.2018 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования, пояснив, что отказалась от перевода на другую работу, поскольку не имеет необходимой квалификации для работы врачом-педиатром стационарного отделения. Полагала, что для занятия указанной должности необходимо пройти обучение. Указала, что проблема нехватки врачей в стационарном отделении детской больницы, имеет место с 2016 года, однако руководство больницы этот вопрос не разрешило. После того как ей был объявлен приказ о переводе, она не смогла справиться с переживаниями, в результате чего обострились хронические заболевания, и в течение длительного времени она проходила лечение в г. Дальнереченске, затем в г. Владивостоке.

Представитель истицы Л. поддержала исковые требования, дополнив, что оспариваемый приказ не соответствует положениям ст. 72.2 ТК РФ, у работодателя не имелось оснований для перевода истицы на другую работу без ее согласия. 

Представитель ответчика С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что истица полностью соответствует требованиям к образованию, предъявляемым к врачам, назначаемым на должность врача-педиатра стационара. Под производственной необходимостью, указанной в приказе о переводе, работодатель подразумевал возникшие исключительные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь и здоровье детей, в связи с нехваткой врачей в детском отделении стационара.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы), режиме рабочего времени и времени отдыха. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Из трудового договора № от 28.08.2008 года (л.д. 6-7), заключенного между Столетней Е.Н. и МУЗ «Центральная городская больница г.Дальнереченска» и копии трудовой книжки (л.д. 8-11), следует, что истица была принята в детскую поликлинику на должность врача-педиатра участкового, установлен режим работы и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня 7 часов 42 минуты, перечислены обязанности работника.

Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно положениям ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Как следует из приказа № от 27.04.2018 года (л.д. 5), ФИО1 с прежнего места работы: с должности врача-педиатра участкового детской поликлиники КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» по производственной необходимости переведена на новое место работы: на должность врача-педиатра детского отделения стационара КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» на период с 14.05.2018 года по 27.05.2018 года. 

Согласно штатному расписанию КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» в структуру данного учреждения входят: стационар, в котором имеются хирургическое, первично-сосудистое, акушерское, реанимационное, инфекционное, детское и другие отделения, а также детская поликлиника, состоящая из общеклинического, дошкольно-школьного, педиатрического отделений и параклиники.

Таким образом, оспариваемым приказом ФИО1 была фактически переведена из одного отделения, входящего в состав поликлиники, в другое отделение, находящееся в составе стационара КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ», с изменением должности.

При изучении должностных инструкций врача-педиатра участкового детской поликлиники и врача-педиатра детского отделения стационара КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» судом установлено, что помимо различных квалификационных требований, предъявляемым к врачам при назначении на указанные должности, перечень их обязанностей является различным. Кроме того, режим работы врача-педиатра участкового детской поликлиники существенно отличается от режима работы врача-педиатра детского отделения стационара, в обязанности которого входит дежурство в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни согласно графику, утвержденному главным врачом.

Из пояснений истицы и акта от 07.05.2018 года следует, что ФИО1 не давала согласия на ее временный перевод на другую должность с изменением трудовой функции, что ответчиком не оспаривается.

Пунктом 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при применении ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Согласно оспариваемому приказу причиной перевода истицы является производственная необходимость, однако данное основание не указано в ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ как позволяющее переводить работника на другую работу без его согласия.

Доводы представителя ответчика о наличии исключительных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия детей, в связи с нахождением врачей-педиатров стационара в отпусках по уходу за детьми, суд признает неубедительными. 

Указанное обстоятельство не является исключительным случаем, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, имеет место в течение длительного периода времени, что подтверждается штатным расписанием, приказами о предоставлении отпусков врачам П. по уходу за ребенком до 3 лет и Д. по беременности и родам и представленным истицей обращением врачей-педиатров к главному врачу КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» от 17.08.2016 года.

Кроме того, и истицей, и представителем ответчика сообщено, что остальные врачи-педиатры участковые согласились на поочередный временный перевод в отделение стационара, что свидетельствует об отсутствии какой-либо угрозы для жизни и здоровья детей.

Более того, в нарушение ст. 8 ТК РФ, предписывающей работодателю издавать локальные нормативно-правовые акты в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, в оспариваемом приказе в отношении истицы названные положение не соблюдены: указано основание перевода – производственная необходимость, не предусмотренное положениями ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода Столетней Е.Н. без ее согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Перевод истицы был осуществлен под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем суд приходит к выводу о признании незаконным оспариваемого приказа.

Доводы истицы о необходимости ее обучения и доводы представителя ответчика о ее соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню образования врача-педиатра стационарного отделения, не являются предметом доказывания по рассматриваемому спору, поскольку работодателем нарушена процедура перевода работника без его согласия на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом при рассмотрении спора было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы Столетней Е.Н. С учетом степени вины работодателя, причиненных Столетней Е.Н. страданий, выразившихся в характере нарушения ее прав, представленных документов о прохождении ею лечения, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от которой освобождена истица, исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и требований о компенсации морального вреда в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» о признании незаконным приказа о переводе на другую работу № от 27.04.2018 года, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ врио главного врача КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» № от 27.04.2018 года о переводе Столетней Е.Н на другую работу.

Взыскать с КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» в доход бюджета Дальнереченского городского округа государственную пошлину в размере 600 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Дальнереченский районный суд Приморского края.

Судья И.В. Покулевская