Решение

 в окончательной форме изготовлено 06 июля 2018 года 

Дело № 2-1506/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г. Мурманск 

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.

при секретаре Ковган Л.И.

с участием:

представителя истца ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецметалл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО14, действуя в интересах истца ФИО15 на основании доверенности, обратилась в суд с иском к ООО «Спецметалл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что стороны состоят в трудовых отношениях, начиная с июля 2015 года по настоящее время, истец работает у ответчика в должности токаря 5 разряда. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, начиная с ноября 2016 года по март 2018 года истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в общей сумме 238000 рублей, исходя из размера заработной платы 14000 рублей в месяц. 

Считает, что действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50000 рублей.

Ссылаясь на положения статей 22, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по март 2018 года в сумме 238000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (за 500 дней задержки) в сумме 418382 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с января 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 14925 рублей 57 копеек, не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 16.01.2017 года по 20 июня 2018 года в общей сумме 281 425 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 44804 рубля 63 копейки копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а всего 391156 рублей 08 копеек.

Истец ФИО15 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что с 2012 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работал токарем 5 разряда. С 1989 года он работал на заводе «Ремстроймаш», однако организация постоянно меняла свое наименование, в связи с чем работники переводились из одной организации в другую. В исковой период он также работал по совместительству в ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» (л.д.68). Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц – обычно 15 и 30 числа, но иногда периоды выплат менялись. Около года он не получает заработную плату. Также указал, что до ноября 2016 года он регулярно получал заработную плату в размере не менее 14000 рублей в месяц, однако в январе 2017 года он получил заработную плату за январь в сумме 7000 рублей, после чего ответчик заработную плату больше не выплачивал. Несмотря на это он регулярно ходит на работу, весь этот период до 16.00 часов он и другие работники сидели в цеху, ждали распоряжений руководства, фактически смотрели телевизор, поскольку работой ООО «Спецметалл» их не обеспечивало, а после 16.00 часов они занимались подработкой, выполняли работу, которую им поручал директор ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» ФИО3. Руководители ООО «Спецметалл» ФИО1 и ФИО2 в мае 2017 года предлагали ему встретиться и уговорить всех сотрудников написать заявление на увольнение с января 2017 года, что он сделать отказался. Также указал, что в мае 2018 года он написал на имя директора Общества ФИО1 заявление об увольнении 17 июня 2018 года. 

Представитель истца ФИО14 исковые требования, с учетом их уточнений поддержала, по основаниям и доводам, изложенным в иске. Указала, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт трудовых отношений с ответчиком, который не выплачивал заработную плату. Исходя из штатного расписания, представленного ответчиком, размер заработной платы истца за вычетом НДФЛ, составлял 14000 рублей в месяц. Вместе с тем, справками формы 2-НДФЛ подтверждено, что истцу начислялась заработная плата в большем размере, следовательно, ответчик не доплатил истцу заработную плату за 2016 год в общей сумме 14925 рублей 57 копеек (с учетом удержания НДФЛ), задолженность по выплате заработной платы за 2017 год составила 185283 рубля 92 копейки, исходя из размера заработной платы 16023 рубля 66 копеек (с учетом удержания НДФЛ 13%) в месяц, задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по июнь 2018 года составляет 96141 рубль 96 копеек, исходя из того же размера заработной платы. Обратила внимание, что в мае 2018 года ФИО15 направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию 17 июня 2018 года, однако приказ об увольнении работодателем не издавался, в связи с чем полагает, что истец до настоящего времени является работником Общества. Указала, что при проведении следственным органом проверки истец подписал оформленные следователем документы, не читая их, указанные в ходе проверки сведения не соответствуют действительности.

Представитель ответчика ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании, не оспаривая факта трудовых отношений с истцом, с требованиями ФИО15 не согласились, указав в обоснование возражений об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом. Указала, что между ООО «Спецметалл» и ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» был заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: 

<

данные изъяты>, в котором располагался цех Общества, где выполняли свои трудовые обязанности работники ООО «Спецметалл», в том числе и ФИО15, который занимал должность токаря 5 разряда. В январе 2017 года арендодатель ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» расторгло договор аренды помещения в одностороннем порядке, после чего прекратило ФИО1 доступ в цех, где работали сотрудники Общества. Полагала, что ФИО15 переведен в ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш», трудовые отношения между ней и ФИО15 фактически прекращены в январе 2017 года. Обратила внимание, что судом принят отказ истца от требований о взыскании заработной платы ноябре-декабре 2016 года на сумму 28000 рублей и по 15.01.2017 на сумму 7000 рублей. Также указала, что ФИО15 в период работы в ООО «Спецметалл» взята ссуда в размере 10000 рублей, которая будет взыскана в судебном порядке, размер подоходного налога по ставке 35% необходимо отнять из расчета истца. В ходе проверки Следственного комитета истец подтвердил получение заработной платы, денежные средства по договору ООО «Спецметалл» с ООО «Печенга» были перечислены на счет ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш», ФИО3 пояснил, что работы были выполнены, в том числе ФИО15, за что ФИО3 выплатил ему деньги без оформления трудовых отношений и уплаты налогов. Допуск ФИО15 на охраняемую территорию осуществлял ФИО13 и ФИО3 – сотрудники ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш». Представила контррасчет, согласно которому задолженность составила 232353 рубля 80 копеек, расчет компенсации – 25401 рубль 71 копейка, считала, что причинение морального вреда истцу не доказано. Просила в удовлетворении исковых требований истца отказать. 

Представитель третьего лица ООО «ПКФ «Завод Ремстроймаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, полагал, что лицом, участвующим в деле не является, в трудовых отношениях с истцом не состоит (л.д.225).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы проверки (КУСП №), суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ООО «Спецметалл» зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица 11.03.2004. Единственным участником Общества, с сентября 2016 года является ФИО1, которая с февраля 2018 года также является и директором Общества. 

Основным видом деятельности Общества является торговля оптовая металлами и металлическими рудами, дополнительными видами деятельности является: производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей; производство металлических дверей и окон; производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей и др.

Указанные обстоятельства подтверждены выпиской из ЕГРЮЛ и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства (л.д. 89-92).

Из представленной копии трудовой книжки следует, что ФИО15 с 17.08.1989 по 31.01.2004 работал в ОАО «Завод Ремстроймаш», с 01.02.2004 по 31.01.2006 в ООО «Ремстроймаш», с 01.02.2006 по 31.12.2008 в ООО «Спецметалл», с 01.04.2009 по 31.03.2011 в ООО «Реммаш», с 01.04.2011 по 30.06.2012 в ООО «Ремстроймаш». Согласно последней записи в копии трудовой книжки с 05.07.2012 по состоянию на 21.10.2013 работает исполнительным директором ООО «Спецметалл» (л.д.25-26).

Согласно сведениям ИФНС России по г. Мурманску, ГУ-УПФ Российской Федерации в Октябрьском административном округе г. Мурманска работодателем ФИО15 в 2016 году и по 31 января 2017 года являлось ООО «Спецметалл», которое производило отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, и представляло сведения в налоговый орган (л.д. 131,136).

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что с 1989 года работал на Заводе «Ремстроймаш», который впоследствии был неоднократно переименован, в связи с чем он и другие работники завода переводились из одной организации в другую. Весь этот период он выполнял свои должностные обязанности в цеху, который расположен по адресу: 

<

данные изъяты>. Запись о работе его в должности исполнительного директора в ООО «Спецметалл» внесена руководством организации, фактически он обязанностей исполнительного директора никогда не осуществлял, работал токарем 5 разряда.

Сторона ответчика ООО «Спецметалл» в ходе судебного разбирательства не оспаривала факт наличия с истцом трудовых отношений, однако полагала, что трудовые отношения с истцом были прекращены в январе 2017 года после перевода работников в ООО «ПКФ «Завод Ремстроймаш».

Из штатного расписания, утвержденного 11.01.2016 года директором ООО «Спецметалл», следует, что в Обществе утвержден штат из 8 сотрудников: мастер участка (2ед.); слесарь по сборке (2ед.), фрезеровщик (2ед.), токарь (2 ед.). Всем работникам установлен должностной оклад в размере 7000 рублей (л.д. 157).

Приказом по личному составу № от 01.03.2016 утверждено штатное расписание № 2 от 01.03.2016 с прибавкой 4% к окладу для работников, в том числе и для токаря 5 разряда ФИО15 – 7280 рублей (л.д. 158). 

Приведенные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из пояснений истца, а также допрошенных судом свидетелей ФИО10, ФИО12, следует, что в январе 2017 года в Обществе сменилось руководство, в мае 2017 года ФИО1 предложила ФИО15 написать заявление об увольнении задним числом, аналогичные предложения поступили ФИО10 и ФИО8, написать данные заявления они отказались. С января 2017 года и по май 2018 года они ежедневно ходили на работу, сидели в цеху с 07.30 часов до 16.00 часов, после чего выполняли подработку по поручению ООО «ПКФ «Завод Ремстроймаш», последняя заработная плата им выдана ФИО1 в январе 2017 года в размере 7000 рублей, до марте 2017 года доделывали заказы ООО «Спецметалл» от 2016 года.

Показания свидетелей в данной части принимаются судом в качестве доказательства по делу, поскольку в данной части их показания последовательны и не противоречивы, согласуются с иными материалами дела и прокурорской проверки.

Кроме того, как установлено судом и подтверждено представленными материалами, 19 мая 2018 года ФИО15 направил в адрес директора ООО «Спецметалл» ФИО1 заявление, в котором просил уволить его с должности газорезчика по собственному желанию с 17 июня 2018 года (л.д. 199). 

Указанное заявление получено ФИО1, однако приказ об увольнении ФИО15 не издавался.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая, что в период с 19 мая 2018 года по 17 июня 2018 года заявление об увольнении ФИО15 отозвано не было, суд приходит к выводу, что истец подлежал увольнению с занимаемой должности в первый рабочий день после выходных - 18 июня 2018 года (понедельник).

То обстоятельство, что ответчик не издал приказ об увольнении истца, не свидетельствует о продолжении трудовых отношений со ФИО15. 

Доводы представителя истца ФИО14 о том, что до настоящего времени истец продолжает регулярно ходить на работу, и 27 июня 2018 года там находился относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены. Материалами дела подтверждено, что ООО «Спецметалл» работой истца не обеспечивает.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, начиная с января 2016 года и по июнь 2018 года, суд приходит к следующему.

Материалами гражданского дела достоверно подтверждено, что в 2016 года и по январь 2017 года работодателем (ООО «Спецметалл») производились отчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц в отношении ФИО15, в указанный период истцу производилось начисление заработной платы, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО1 пояснила, что фактически с января 2017 года Общество деятельность не ведет, поскольку арендодатель (ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш») в одностороннем порядке расторг договор аренды нежилого помещения, что привело к приостановлению деятельности Общества.

Материалами дела подтверждено, что 11.01.2016 между ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» в лице директора ФИО2 (арендодатель) и ООО «Спецметалл» (арендатор) заключен договор аренды, по условиям которого арендодатель принял на себя обязательства предоставить во временное владение и пользование арендатору нежилое помещение, расположенное по адресу: 

<

данные изъяты> и оборудование, которое передается арендатору вместе с арендуемым помещением согласно акту приема-передачи оборудования, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора (л.д. 159-164). 

Указанный договор заключен сроком до 31.12.2016. При отсутствии соглашения о прекращении действия договора после окончания срока его действия, достигнутого сторонами не позднее, чем за 2 месяца до истечения его срока, договор аренды автоматически пролонгируется сторонами на тех же условиях на аналогичный срок.

Кроме того, 11 января 2016 года между ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» (покупатель) и ООО «Спецметалл» (поставщик) заключен договор поставки, по условиям которого поставщик принял на себя обязательства по поставке покупателю товара в соответствии с наименованием, количеством, качеством, цене, ассортименту, комплектности, условиям оплаты и поставки, определенным настоящим договором и спецификациями к нему (л.д. 165-167).

Согласно спецификации от 01.12.2016 к контракту № ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» поставляло ООО «Группа «Магнезит» винты, клины, всего на сумму 134284 рубля (л.д. 168).

Учитывая представленные в материалы дела документы, пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что ООО «Спецметалл» выполняло работы, в том числе для ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш», на основании заключенных договоров.

Из пояснений стороны ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что арендодатель – ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» в одностороннем порядке расторг договор аренды, после чего, начиная с января 2017 года запретил руководству ООО «Спецметалл» проход на территорию цеха, расположенного по адресу: 

<

данные изъяты>. 

Из представленного ответчиком нотариального свидетельства об удостоверении факта следует, что 13 января 2017 года временно исполняющая обязанности нотариуса нотариального округа город Мурманск ФИО9, удостоверила факт того, что 13.01.2017 в 13.05 часов ФИО1 находилась у входа в здание по адресу: 

<

данные изъяты>.

За 2017 год ООО «Спецметалл» представлена нулевая декларация по налогу за прибыли без отражения показателей финансово-хозяйственной деятельности (л.д.102).

Вместе с тем, данное обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности по уплате работникам заработной платы.

Как следует из материалов проверки (КУСП №), представленных по запросу суда, 26 апреля 2017 года ФИО10, ФИО11, ФИО8, ФИО4, ФИО5, ФИО15 обратились в следственное управление Следственного комитета России по Мурманской области с жалобой, в которой указали, что они являются работниками ООО «Спецметалл». На момент подачи жалобы им не была выплачена заработная плата за период с ноября 2016 года по март 2017 года, в связи с чем они просят провести проверку в отношении юридического лица и предпринять соответствующие меры. 

Из пояснений ФИО15, данных следователю 03 мая 2017 года, следует, что он работает в ООО «Спецметалл» с 2010-2011 годов, в период ноября 2016 года по март 2017 года, также, как и в другие периоды всем работникам ООО «Спецметалл» заработная плата выплачивалась в полном объеме, только с небольшими задержками, невыплаты заработной платы в указанный период времени места не имело, его заработная плата в месяц составляет 42000 рублей, обычно выплачивается 10-го числа месяца аванс, а вторая половина в конце месяца, но может задерживаться на несколько дней. После смерти бывшего собственника ФИО6 между его наследниками происходит раздел ООО «Спецметалл», кто руководит Обществом ему неизвестно.

Аналогичные пояснения даны и другими работниками Общества.

Из пояснений ФИО1 следует, что она является учредителем и единственным участником Общества. Директором Общества все время являлся ФИО7, который, на момент опроса, отсутствует в городе Мурманске. Она занималась ведением бухгалтерии в Обществе, однако трудоустроена не была. По состоянию на 01.01.2017 задолженность по выплате заработной платы перед работниками отсутствует. С января 2017 года собственник помещений ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» не продлил с ООО «Спецметалл» договор аренды, в связи с чем предприятие прекратило свою деятельность, работники уволились по собственному желанию и перешли на работу в ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш». Какие-либо кадровые документы у нее отсутствуют, поскольку все документы находятся на территории ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш». 

Из пояснений ФИО3, являющего директором ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» следует, что ООО «Спецметалл» арендовало у ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» помещение, однако договор аренды в Обществе отсутствует. Впоследствии выяснилось, что у ООО «Спецметалл» имеется задолженность перед ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» в сумме около 4000000 рублей, в связи с чем аренда помещения с Обществом не была бы продлена. Вместе с тем, у ООО «Спецметалл» остались невыполненные заказы перед юридическими лицами, в том числе перед ООО «Печенгой». Поскольку ситуация с работниками ООО «Спецметалл» была непонятной, он разрешил им работать на территории Завода и доделывать заказы, а также выплатил им заработную плату за работу. Он позвонил на предприятие заказчика, объяснил им ситуацию, которая сложилась в ООО «Спецметалл», после чего предприятия произвели оплату заказов на счет ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш». Несмотря на то, что работники ООО «Спецметалл» в ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» официально не работали, он произвел им выплату заработной платы в 2017 году. 

Постановлением старшего следователя следственного отдела по городу Мурманску СУ СК России по Мурманской области от 20.11.2017 в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Спецметалл» ФИО10, ФИО11, ФИО8, ФИО4, ФИО5, ФИО15 отказано по пункту 1 части 1 статьи 24 УПК РФ, в связи с отсутствием события преступления. При этом, основанием для отказа в возбуждении уголовного дела явилось то обстоятельство, что факт невыплаты заработной платы работникам ООО «Спецметалл» в период с ноября 2016 года по март 2017 года не нашел своего подтверждения. Все работники подтвердили факт получения заработной платы в указанном размере.

Постановлением заместителя прокурора Мурманской области от 18.06.2018 указанное постановление отменено. 

Основанием для отмены указанного постановления явилось то обстоятельство, что в настоящее время в Ленинском районном суде г. Мурманска находятся гражданские дела по иску работников ООО «Спецметалл» о взыскании заработной платы, что противоречит пояснениям заявителей об отсутствии претензий материального характера.

При проведении проверки следственным органом истцу разъяснялись положения статей 48,51 Конституции РФ, 144 УПК РФ, письменные объяснения содержат подпись ФИО15, а также указание на то, что содержание объяснения с его слов записано верно, им лично прочитано. 

При таких обстоятельствах, к доводам стороны истца о том, что данные объяснения подписаны ФИО15 без прочтения, судом отклоняются,

Данные пояснения согласуются с пояснениями ФИО3, указавшего, что он разрешил работникам ООО «Спецметалл» закончить выполнение заказов, тогда как заказчики перевели денежные средства на счет ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш», после чего он произвел с работниками расчет по заработной плате.

Также согласуются они и с показаниями свидетеля ФИО12, допрошенного судом (л.д.205), пояснившего, что оборудованием для выполнения заказов ООО «Спецметалл» до марта 2017 года его обеспечивал снабженец ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш».

Учитывая, что все допрошенные следователем работники пояснили, что они работают в ООО «Спецметалл» и получили заработную плату за период с ноября 2016 года по март 2017 года в полном объеме, а также с учетом того, что пояснения сторон и допрошенных свидетелей в части выплаты заработной платы являются противоречивыми, суд приходит к выводу, об отсутствии задолженности у ООО «Спецметалл» по заработной плате перед ФИО15 за период с января 2016 года по март 2017 года. 

При этом, суд учитывает, что пояснения всех работников в ходе следственной проверки согласуются между собой, а также с пояснениями директора ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» ФИО3 Применительно к обстоятельствам дела иных доказательств как получения, так и не получения заработной платы с января 2016 года по март 2017 года сторонами кроме свидетельских показаний не представлено, а судом не добыто. Оснований полагать, что по март 2017 года включительно заработная плата выплачивалась не в полном объеме, у суда не имеется, поскольку указанное обстоятельство противоречит объяснениям работников, а в части выплаты заработной платы по январь 2017 года и сведениям о доходах истца, представленным ООО «Спецметалл» в налоговый орган.

Суд также учитывает, что производство по делу в части требований ФИО15 о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2016 года прекращено вследствие отказа истца от иска (л.д.71-72), а доводы стороны истца о том, что заработная плата ФИО15 фактически выплачивалась лишь в размере 14000 рублей опровергаются его объяснениями с ходе следственной проверки, когда размер заработной платы им определен в 42000 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств с достоверностью подтверждающих выплату истцу заработной платы, за период с апреля 2017 года по 17 июня 2018 года, суд приходит к выводу, что в данной части требования истца о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными. 

То обстоятельство, что с января 2017 года ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш» в одностороннем порядке расторг договор аренды нежилого помещения, не может служить основанием для освобождения ответчика от выплаты работникам заработной платы, поскольку приказ о простое работодателем не издавался, организационно-штатные мероприятия в организации не проводились, работники уволены не были, следовательно, на Обществе лежит обязанность по выплате истцу заработной платы за период его работы в Обществе с 01.04.2017 по 18.06.2018.

При этом, доводы представителя ответчика ФИО1 о том, что фактически работники были переведены в ООО «ПКФ Завод Ремстроймаш», суд во внимание не принимает, поскольку данные доводы ничем не подтверждены.

Ссылка стороны ответчика на заключение срочного трудового договора с истцом судом отклоняется, поскольку относимых и допустимых доказательств того, что правоотношения сторон носили срочный характер, а трудовой договор был заключен на определенный срок, не представлено.

Определяя размер заработной платы истца, суд исходит из сведений, представленных налоговым органом по запросу суда, поскольку позиция сторон, в том числе истца, относительно получаемой им заработной платы неоднократно менялась, иных достоверных сведений о размере оплаты труда не представлено.

Материалами дела подтверждено, что за январь 2017 года истцу была начислена заработная плата в сумме 18418 рублей 25 копеек, за вычетом НДФЛ (13%), размер заработной платы, подлежащей выплате, составит 16023 рубля 87 копеек (18418,25-13%). 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01.04.2017 по 31.05.2018 составит 224 334 рубля 28 копеек (16023,87руб. х 14 мес.). Задолженность по заработной плате за июнь 2018 года - за 10 рабочих дней составит 8011 рублей 93 копейки (согласно производственному календарю в июне 20 рабочих дней, следовательно, заработная плата за период с 01 по 18.06.2018 составит:16023,87руб./20днейх 10дней).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.04.2017 по 18.06.2018 составит 232 346 рублей 11 копеек (с учетом удержания НДФЛ).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, заработная плата, подлежала выплате работникам 14-15 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, заработная плата за апрель 2017 года подлежала выплате 15 мая 2017 года, за май 2017 года – 15 июня 2017 года, за июнь 2017 года – 15 июля 2017 года и так далее аналогично по каждому месяцу, заработная плата за май 2018 года подлежала выплате 15 июня 2018 года, за июнь – 18 июня 2018 года (в день увольнения).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года составит 3624,06 рублей: (16 023,87 ? 35 дней просрочки ? 1/150 ? 9.25%) + (16 023,87 ? 91 день ? 1/150 ? 9%) + (16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 8.5%) + (16 023,87 ? 49дней ? 1/150 ? 8.25%) + (16 023,87 ? 56 дней)? 1/150 ? 7.75%) +(16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2017 года составит 3317,74рублей: (16 023,87 ? 4дня ? 1/150 ? 9.25%) +(16 023,87 ? 91день ? 1/150 ? 9%) + (16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 8.5%) + (16 023,87 ? 49дней ? 1/150 ? 8.25%) + (16 023,87 ? 56 дней ? 1/150 ? 7.75%) + (16 023,87 ? 42 дня ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года составит 3028,24рублей: (16 023,87 ? 65дней ? 1/150 ? 9%) + (16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 8.5%) + (16 023,87 ? 49дней ? 1/150 ? 8.25%) + (16 023,87 ? 56дней ? 1/150 ? 7.75%) + (16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 года составит 2730,20рублей: (16 023,87 ? 34дня ? 1/150 ? 9%) + (16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 8.5%) + (16 023,87 ? 49дней ? 1/150 ? 8.25%) + (16 023,87 ? 56дней ? 1/150 ? 7.75%) + (16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2017 года составит 2432,15 рублей: (16 023,87 ? 3дня ? 1/150 ? 9%) + (16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 8.5%) + (16 023,87 ? 49дней ? 1/150 ? 8.25%) + (16 023,87 ? 56дней ? 1/150 ? 7.75%) + (16 023,87 ? 42дня ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года составит 2158,14 рублей: (16 023,87 ? 15 ? 1/150 ? 8.5%) + (16 023,87 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%) + (16 023,87 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%) + (16 023,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года составит 1880,93 рубля: (16 023,87 ? 33 ? 1/150 ? 8.25%) + (16 023,87 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%) + (16 023,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года составит 1616,54 рублей: (16 023,87 ? 3 ? 1/150 ? 8.25%) + (16 023,87 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%) + (16 023,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года составит 1358,29 рублей: (16 023,87 ? 28 ? 1/150 ? 7.75%) + (16 023,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года составит 1102,45 рублей: (16 023,87 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 дня ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 года составит 878,11 рублей: (16 023,87 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%) + (16 023,87 ? 102 ? 1/150 ? 7.25%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года составит 635,08 рублей: 16 023,87 ? 82 дня ? 1/150 ? 7.25%.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года составит 402,73 рублей: 16 023,87 ? 52дня ? 1/150 ? 7.25%.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года составит 162,64 рублей: 16 023,87 ? 21 день ? 1/150 ? 7.25%

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года составит 69,70 рублей: 8 011,93 ? 18 ? 1/150 ? 7.25%.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05.07.2018 составит в общей сумме 25397 рублей (3624,06+3317,74+3028,24+2730,20+2432,15+2158,14+1880,93+1616,54+1358,29+1102,45+878,11+635,08+402,73+162,64+69,70).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела подтверждено, что в результате действий ответчика по задержке выплаты заработной платы за период с апреля 2017 года по июнь 2018 года, истец был лишен права на своевременное получение установленной законом выплаты, что причинило ему нравственные страдания, поскольку он испытывал переживания, не имел средств к существованию, вынужден был подрабатывать. Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, отказав истцу в удовлетворении остальных требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 5777,43 рублей - за удовлетворение требования имущественного характера и 300 рублей - за удовлетворение требования неимущественного характера.

Решения суда, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецметалл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецметалл» в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в сумме 232346 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25397 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 259743 рублей 11 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО15 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецметалл» в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск государственную пошлину в сумме 6077 рублей 43 копейки. 

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Спецметалл» в пользу ФИО15 заработной платы в размере 40059 рублей 67 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Шумилова