Дело № 2-273/2018 05 октября 2018 года

29RS0004-01-2018-000416-80 (мотивированное 

решение

изготовлено 08.10.2018)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Бачиной С.Ю., 

при секретаре Абрешитовой Е.А., с участием представителя истца ФИО1 ответчика ФИО2, рассмотрел в открытом судебном заседании в пос. Березник гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Виноградовская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением по ученическому договору, 

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» и ФИО2 был заключен ученический договор, согласно которому она была направлена на обучение в ГАПОУ АО «Архангельский медицинский колледж отдел дополнительного образования по циклу «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях» по специальности «Акушерское дело». ФИО2 полностью прошла курс обучения и 31.07.2017 принята на должность акушерки женской консультации. 07.06.2018 от неё поступило заявление об увольнении, и 08.07.2018 был издан приказ о расторжении с ней трудового договора. ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» понесло расходы, связанные с обучением ФИО2 по ученическому договору, в размере 20 400 руб., из них 9 734 руб. она обязана вернуть в связи с досрочным расторжением ученического договора. Добровольно возместить понесённые расходы на обучение ответчик отказывается. Просит взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением по ученическому договору, в размере 9 734 рубля, в возврат государственной пошлины 400 рублей, а всего 10 134 рубля.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что в должности акушерки Виноградовской ЦРБ она работает с 25 июля 2011 года, с 24 октября по 24 ноября 2016 года она находилась в служебной командировке на курсах повышения квалификации. Полагает, что требование истца о взыскании с нее расходов, связанных с выплатой командировочных расходов, не основано на законе.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку,переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. 

Частью 2 ст. 73 указанного закона предусмотрена обязанность медицинских работников совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. 

В силу положений ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам,направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя - юридического лица (организации) заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из системного толкования указанных выше норм права в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков,обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с 08.04.2010 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ Архангельской области «Виноградовская ЦРБ» в должности медицинской сестры кабинета профилактики поликлиники. 25.07.2011 г. переведена на должность акушерки женской консультации, в должности которой проработала до увольнения 08.06.2018 г. 

19.10.2016, то есть в период работы акушеркой, между ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» и ФИО2 был заключен ученический договор об обучении ФИО2 профессии по циклу «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях» по специальности «Акушерское дело» с 24.10.2016 по 24.11.2016.

За период ученичества работодатель в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 ученического договора обязался выплачивать работнику среднюю месячную заработную плату, а также произвести оплату суточных, общежития, проезда к месту обучения и обратно.

Работник в соответствии с п. 2.2.1 ученического договора обязался пройти обучение и проработать со дня заключения настоящего договора не менее 3 лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью (не включая период нахождения в отпуске по беременности и родам и периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Согласно п. 5.4 Ученического договора в случае досрочного расторжения как ученического, так и трудового договоров, работник обязан возместить работодателю все понесенные им расходы, связанные с обучением (оплата суточных, общежития, проезда к месту обучения и обратно), за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2,5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, рассчитанные с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, начиная с даты заключения договора.

Во исполнение данного договора, на основании приказа работодателя № от 18.10.2016г. о направлении ответчика в командировку, в период с 24.10.2016 по 24.11.2016 ФИО2 прошла обучение в ГАПОУ АО «Архангельский медицинский колледж» отдел дополнительного образования по циклу усовершенствования «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях» по специальности «Акушерское дело».

Как видно из представленных документов, по ведомости на выдачу денег из кассы подотчетным лицам 20.10.2016 ФИО2 было выдано 4325 руб., а также перечислено 21.10.2016 платежным поручением № от 21.10.2017 15 575 руб. в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (оплата проживания, суточные), а также перечислено платежным поручение № от 29,12,2016 500 руб. на оплату проживания. 

Сумма, затраченная на выплату командировочных расходов ФИО2, составила 20 400 руб.

Приказом № от 08.06.2018 трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по инициативе работника (л.д. 13).

08.06.2018 ГБУЗ АО «ВЦРБ» был издан приказ № о возмещении ФИО2 расходов, связанных с обучением (оплата суточных, проживания, проезда в к месту обучениям и обратно) в сумме 9734 руб., с которым ответчик не согласилась.

Оценивая содержание заключенного между сторонами ученического договора с позиции вышеназванных норм права, суд пришел к выводу о том, что данный договор по своей сути ученическим не является, поскольку после окончания обучения не предполагалось получение ФИО2 иной квалификации и изменение рода ее деятельности, он не содержит обязательное условие об оплате ученичества в виде стипендии. Ответчик фактически была направлена на повышение квалификации по занимаемой ею должности -акушерки женской консультации, что представителем истца не оспаривается.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию один раз в пять лет. Без этого они не имеют право работать. 

Согласно трудовой книжке истца она имеет специальность акушерки. В указанной должности она работала в Виноградовской райбольнице с марта 1986 года. С 24 октября по 24 ноября 2016 года проходила обучение по специальности «Акушерское дело», прослушав курс лекций по циклу «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях».

Направляя ФИО2 на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165,167,168, 187 ТК РФ.

В заключенном с ответчиком трудовом договоре и дополнительном соглашении отсутствует условие, предусматривающее обязанность работника компенсировать затраты на служебную командировку в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного этим договором либо ученическим. 

Кроме того, трудовой договор заключен с ответчиком на неопределенный срок. 

Таким образом, суд пришел к выводу, что требование истца не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Виноградовская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением по ученическому договору, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.

Судья С.Ю. Бачина