Дело № 2-3090/2020

55RS0007-01-2020-004864-24

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года г. Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л., при секретаре судебного заседания Кошелевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КЕН к АО «Концерн Титан – 2» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

КЕН обратился в суд с иском к АО «Концерн Титан – 2» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Трудовую деятельность осуществляет вахтовым мето

<

адрес> дней в 

<

адрес> бор, объект ААЭС-2. 

Настаивает, что заработную плату получает с ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: 123 руб. 04 коп. в час+ премия 350 руб. в час, трудовая деятельность осуществляется 11 час. в день. Общий размер заработной платы около 110 000 руб. Также в другом подразделении осуществляет трудовую деятельность в должности машиниста башенного крана на 0,01 ставки и периодически осуществляет трудовые обязанности крановщика. Был командирован в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За это время были получены командировочные в размере 30 800 руб., которые были потрачены на аренду жилого помещения и питание в период командировки. По окончанию командировки выплачена не вся заработная плата.

Имеются разночтения по количеству отработанного рабочего времени.

В сентябре 2019 г. проработал 15 дней по 11 часов, что в общей сумме 165 часа, а не как в расчетном листе 142 часа. В октябре 2019 г. отработал 30 дней по 11 час., что в сумме 330 час., но в расчетном листе стоит 2984 часа. В общем размере не доначислили 74 735 руб. 58 коп.

Настаивает, что незаконно удержали командировочные. Кроме того, указывал, что неверно рассчитывали отпускные и не выплатили в полном объеме.

Он также обращался в ГИТ 

<

адрес>, которая не нашла данных нарушений.

С учетом неоднократных изменений просил взыскать заработную плату недоплаченную в сентябре и октябре 2019 г. 90 694 руб. 62 коп. (78 904 руб. 62 коп. + 11790 руб. НДФЛ), 9 008 руб. 15 коп. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы.; 66 853 руб. 22 коп. (58 163 руб. 22 коп. + 8 690 руб. НДФЛ 13%) – недополученная сумма отпускных; 132 759 руб. – компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 20 000 руб. – компенсацию морального вреда.

КЕН в судебном заседании участия не принимал извещен надлежащим образом. Ранее пояснял, что работал в сентябре и октябре большее количество времени. Вместе с тем в расчетных листах стоит меньшая норма. Полагает, что это связано с удержанием из его заработной платы как премии денежных средств, предоставленных на период командировки. Указывал, что его не вызывали на работу, как всех, не перечислили ему денежных средств для прилета, билеты также не прислали. ДД.ММ.ГГГГ он вернулся в 

<

адрес>, больше не уезжал.

Представитель КЕН КНА, действующая по доверенности, поддержала исковые тебования в полном объеме, просила удовлетворить. Настаивала на том, что по договору заработная плата была 123 руб. 04 коп., а фактически 

АО «Концерн Титан-2» представителей в судебное заседание не направило, извещены надлежащим образом.

Представлен отзыв АО «Концерн Титан-2», в котором представитель подтвердил, что КЕН принят на работу в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» 28.02.2018г. в порядке перевода из Публичного акционерного общества «Северное управление строительства» -(сокращенное наименование ПАО «СУС», ИНН 

<

***>) монтажником строительных машин и механизмов 6 разряда в обособленное подразделение (ОП) «Дирекция по строительству объектов в 

<

адрес>», с 01.04.2018г. переведен в «Дирекцию по строительству» 

<

адрес>), до настоящего времени не уволен (копии трудового договора и соглашения от 30.04.2018г. к нему представлены в материалы дела Истцом, копия соглашения от 30.03.2018г. прилагается).

В сентябре 2019г. Истец был направлен в командировку в 

<

адрес> для выполнения строительно-монтажных работ на объектах 

<

адрес>, далее в командировку в 

<

адрес> для выполнения работ по монтажу башенного крана на площадке строительства Курской АЭС-2, что подтверждается приказом №№ от 16.09.2019г. Порядок направления работника в командировку в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» определен Положением о служебных командировках ИСМ-П-81-18, утвержденным и введенным в действие приказом № от 28.02.2018г.

В соответствии с п. 6.4 Положения о служебных командировках табель на командированного работника ведется по графику основного места работы. График рабочего времени на период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. (суммированный учет рабочего времени, учетный период 2 месяца) для работников «Дирекции по строительству (

<

адрес>)» утвержден приказом № от 01.11.2018г. КЕН в 2019 году работал по графику бригады №, что подтверждается подписью работника в листе ознакомления с графиком (копии прилагаются). 

В сентябре 2019 г. в соответствии с Графиком рабочего времени Истец отработал 142 часа и получил оплату по среднему заработку: 123,04 рублей х 142 часа = 17 471,68 рублей, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетным листком за сентябрь 2019г.

В октябре 2019г. Истец отработал 332 часа, из которых 48 часов — это работа в выходные дни. Таким образом, Истец получил оплату по среднему заработку: 123,04 рублей ? 284 часа = 34 943,36 руб., а также двойную оплату за работу в выходные дни: 123,04 рублей х 2х ? 48 часов = 11811,84 рублей. Итого оплата за октябрь составила 46 755,20 рублей.

Суточные за период командирования (45 дней) были выплачены истцу в полном объеме (в сумме 31500,00 рублей). Кроме того, за сентябрь 2019г. Истцу была начислена оперативная премия в размере 44 117 рублей. В октябре 2019г. сумма такой премии составила 100,00 рублей. Заработная плата за сентябрь-октябрь 2019г., а также возмещение расходов, связанных с командировкой, выплачены Истцу в полном объеме, задолженность отсутствует. 

Доводы истца об осуществлении трудовой деятельности вахтовым методом, а также о регулярном составлении заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не соответствуют действительности. Табели сформированы в соответствии с утвержденным Графиком рабочего времени и подтверждены подписями ответственного лица (табельцика), а также руководителя структурного подразделения и работника кадровой службы (копии табелей прилагаются).

Требование Истца о взыскании компенсации в размере 9008 руб. 15 коп. за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019г. не подлежит удовлетворению.

Имела место задержка в выплате заработной платы за октябрь 2019 г. на 1 день, перечисленная ДД.ММ.ГГГГ Истцу была перечислена денежная компенсация в размере 25 руб.

Возражают против требований о взыскании компенсации за не начисленные отпускные.

Отпуск истцу предоставлялся в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 14 календарных дней, отпускные начислены в размере 9 575 руб. 44 коп. Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Отпуск предоставлялся за период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность 14 календарных дней, отпускные начислены в апреле 2019г, в размере 10 034 руб. 08 коп. 

Отпуск предоставлялся за период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность 14 календарных дней, отпускные начислены в апреле 2019г, в размере 9 406 руб. 46 коп. 

Отпускные рассчитаны исходя из часовой тарифной ставки = 123 руб. 04 коп.

Возражает против взыскания компенсации морального вреда ввиду отсутствия оснований.

Требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению.

По имеющейся у работодателя информации с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время Истец находится в длительном прогуле, а именно, отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), что подтверждается соответствующими актами об отсутствии на рабочем месте. В адрес Истца регулярно направляются уведомления о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте, однако сведений об уважительности таких причин в адрес Ответчика представлено не было. Довод Истца об обязанности Ответчика заблаговременно выслать Истцу билет для проезда от места фактического пребывания Истца до «пункта сбора» не основан на нормах законодательства и не соответствует фактическим обстоятельствам. В случае направления Истца в командировку Ответчик обязан был бы компенсировать понесенные Истцом затраты на проезд, однако в командировку Истец не направлялся и обязан был 16.12.2020г. приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором по месту работы. График был направлен Истцу по почте и получен им 31.01.2020г. 

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между КЕН и ПАО «СУС» заключен трудовой договор №, по которому КЕН принят на работу по профессии монтажник строительных машин и механизмов 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по которому КЕН принят на работу в АО «Концерн Титан – 2» на работу в порядке перевода из ПАО «Северное управление строительства», в Обособленное подразделение «Дирекция по строительству объектов в 

<

адрес> по профессии (должности) монтажник строительных машин и механизмов 6 разряда.

В силу п. 1.2 трудового договора настоящий договор явлется договором по основному месту работы. Работнику не устанавливается исполнительный срок.

Место работы: 

<

адрес>.

В силу п. 2.1 договор ступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключен на определенный срок, на период выполнения строительно-монтажных работ, соответствующих профессии и квалификации работника на объекте «Строительство Приморской ТЭС».

В силу п. 4.1 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда в размере 123 руб. 04 коп. за час.

Обращаясь в суд, КЕН ссылается на нарушение его трудовых прав. 

КЕН настаивает на невыплату ему заработной платы в сентябре и октябре 2019 г. в размере 90 694 руб. 62 коп., а именно: 78 904 руб. 62 коп. + 11790 руб. НДФЛ. В обоснование возникновения данной задолженности КЕН указывает на неверной указание отработанных им часов в указанные месяцы.

Так, КЕН настаивает, что в сентябре 2019 г. отработал 15 дней по 11 часов, в связи с чем отработано 165 часов. Исходя из оплаты в размере 350 руб. ему подлежали оплате 57 750 руб., получено 53 581 руб.

В октябре 2019 г. им отработано 30 дней по 11 час., в связи с чем отработано 330 часов. Исходя из оплаты в размере 350 руб. в час ему подлежали выплате 115 500 руб., им получено 40 764 руб.

Вместе с тем достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждается согласование оплаты труда в сумме 350 руб. за час. Данные доводы КЕН противоречат имеющимся в материалах дела документам. При этом истец не оспаривал, что в договоре согласован тариф 123 руб. 04 коп. как официальная заработная плата.

Не нашли своего подтверждения доводы КЕН о работе в сентябре 165 часов. 

В материалы дела представлены Табели учета рабочего времени за сентябрь 2019 г, октябрь 2019 г, из которых следует, что в сентябре отработано 142 часа, в связи с чем оплата составила 17 471 руб. 68 коп., в октябре – 332 часа, оплата – 46 755 руб. 20 коп.

Дополнительно в указанные периоды была выплачена премия за сентябрь 2019г. 44 117 руб., в октябре 2019г. – 100 руб.

При этом суд принимает во внимание, что количество часов, отработанных в октябре – 332 часа, с учетом работы в выходные дни.

В связи с тем, что судом не установлено нарушений в выплате заработной платы, суд полагает, что не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Рассматривая требования о недополученных сумм отпускных, суд приходит к следующему.

Из представленного ответчиком расчет следует, что размер отпускных рассчитывался КЕН исходя из тарифной ставки 123 руб. 04 коп. без учета иных начислений. 

Вместе с тем суд полагает данный расчет ошибочным, не соответствующим нормам права.

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В силу пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п. 15 постановления №).

Таким образом, при расчете отпускных необходимо учитывать суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения.

Суд приходит к выводу о следующем расчете.

Расчет суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней.

За период с марта 2018 г. по ноябрь 2018 г. начисленная заработная плата составила 511989 руб. 75 коп., дни для расчета - 234,4, среднедневной заработок – 2184 руб. 26 коп. (511989,75/234,4). Сумма отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 579 руб. 64 коп. (2184,26*14).

Расчет суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней.

За период с апреля 2018 г по март 2019 начисленная заработная плата составила 711754 руб. 08 коп., дни для расчета – 309,07, среднедневной заработок – 2302 руб. 89 коп. (711754,08/309,07). Сумма отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32 240 руб. 46 коп. (2302,89*14).

Расчет суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней.

За период с ноября 2018 г. по октябрь 2019 г. начисленная заработная плата составила 766504 руб. 01 коп., дни для расчета – 324,7, среднедневной заработок – 2360 руб. 65 коп. (766504,01/324,7). Сумма отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 33 049 руб. 10 коп. (2360,65*14).

В общей сумме невыплаченные отпускные составляют 66 853 руб. 22 коп. 

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года №-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

КЕН заявлено требование компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132 759 руб., ссылаясь на то, что работодатель не представил ему возможности прибыть для осуществления трудовой функции, билеты не были высланы, собственные денежные средства у него отсутствуют.

В материалы дела представлены акты об отсутствии на рабочем месте, из которых следует, что КЕН с ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня не появляется. КЕН подтверждает, что не осуществляет трудовую деятельность, полагая, что работодатель препятствует ему в доступе на работу.

Сведения о том, что в отношении истца издан приказ об отстранении от работы, об увольнении в материалах дела отсутствуют. 

Доказательств препятствия в исполнении трудовых обязанностей КЕН не представил.

Суд также принимает во внимание, что место работы КЕН в трудовом договоре – указано в 

<

адрес>, принят на работу для строительства Приморской ТЭС. В трудовом договоре № не установлена обязанность работодателя высылать билеты работнику для прибытия к месту работы.

В связи с изложенным в данной части требования надлежит отказать.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, размер данной государственной пошлины с учетом удовлетворенного имущественного и неимущественного требования в соответствии с правилами ст.333.19 НК РФ составляет 2 505 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования КЕН к АО «Концерн Титан – 2» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Концерн Титан -2» в пользу КЕН задолженность по выплате отпускных в размере 66 853 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Концерн Титан – 2» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 2 505 руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Сковрон

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Дело № 2-3090/2020

55RS0007-01-2020-004864-24