К делу 2-3244/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

(не вступило в законную силу)

г-к Анапа Краснодарский край 08 октября 2018 года

Судья Анапского городского суда Ковальчук П.М.

при секретаре Овчаренко К.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика «О.М.А. интернешнл» в его пользу задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 209 544 рублей 81 коп., в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ – 19 309 рублей 56 коп., всего: 228 854 (двести двадцать восемь тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рублей 37 коп., в счет компенсации морального вреда 100 000 (Сто тысяч) рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2017 года по 06.03.2018 года на основании трудового договора № 104/17. Работал в должности монтажник магистральных трубопроводов. Согласно п. 6.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 51 725 рублей. 06.03.2018 года трудовой договор № 104/17 расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № 129-к от 06.03.2018 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Как видно из выписки из лицевого счета, последнее поступление было 07.08.2018 г. в размере 50 000 рублей. В период с 07.08 2018 года заработная плата мне не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 07.03.2018 года. Заработная плата за февраль - март 2018 года не выплачена.

В адрес ответчика были неоднократно направлены письменные требования о погашении задолженности по заработной плате (по e-mail). Его требования удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату. Всего не выплачено 209544 рублей 81 копеек.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Материальная ответственность «О.М.А. интернешнл» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 12.09.2018 года составляет: - с 7.03.2018 г. по 12 сентября 2018 г. в сумме 19309 руб. 56 коп. Итого: 228854.37 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик ставит его и семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед ним по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату, оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 100 000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «О.М.А. интернэшнл» в судебное заседание не явился, исковые требования признал в части суммы заработной платы, просил снизить сумму компенсации морального вреда.

С согласия истца дело рассмотрено в заочном порядке.

Изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Свои выводы суд мотивирует тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «О.М.А. интернэшнл» с 01.08.2017 года по 06.03.2018 года на основании трудового договора № 104/17, работал в должности монтажник магистральных трубопроводов. Согласно п. 6.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 51 725 рублей. 06.03.2018 года трудовой договор № 104/17 расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № 129-к от 06.03.2018 года). Расчёт при увольнении до настоящего времени не получил.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца процентов, за нарушение срока выплаты начисленной заработной платы составляет 19 309 руб. 56 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом при подаче иска, сумма компенсации морального вреда определена к взысканию в размере 100 000 руб. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 209 544 рубля 81 коп., неустойку в сумме 19 309 рублей 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" в доход государства государственную пошлину в размере 5 488 рублей 54 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме и отменено в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Председательствующий П.М. Ковальчук