Дело №2-345/2019 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г.Советский 

Советский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Кобцева В.А.,

при секретаре Нечаевой Т.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал», в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу:

- невыплаченную премию по итогам работы за май 2018г. в размере 3 050,19 руб., за июнь 2018г. - 2 917,58 руб., за июль 2018г. - 3 646,98 руб., за август 2018г.- 3 315,44 руб., за октябрь 2018г.- 596,79 руб., за ноябрь 2018г.- 2 387,10 руб., за декабрь 2018г.- 3 050,19 руб., за январь 2019г.- 1 724,01 руб., а всего в сумме 20 688,28 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В обоснование заявленного требования истец ФИО1 указала, что она работала в ООО «Водоканал» в должности аппаратчика ХВО 4 разряда на основании трудового договора от 10 декабря 2015 года. Уволена 13.02.2019 по собственному желанию. Трудовым договором предусмотрена выплата работнику заработной платы, состоящей из тарифной ставки в размере 57,74 руб. за 1 час работы, северной надбавки в размере 50%, районного коэффициента- 1,7, ежемесячной премии в размере 30%.

В период с мая 2018 года по январь 2019 года ответчик не начисляет и не выплачивает ей ежемесячной премии в размере 30% к тарифной ставке без указания причин. С августа не начисляется и не выплачивается премия в размере 15%. Задолженность ответчика по выплате ежемесячной премии за указанный период составляет 20 688,28 руб. Дополнительное соглашение об изменении условий труда между истцом и ответчиком не заключалось, и последний не предлагал изменить условия трудового договора, в части оплаты труда. Моральный вред, причиненный невыплатой заработной платы, она оценивает в 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания и не представившего возражений по существу требований ФИО1 

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом и видно из материалов дела, 10 декабря 2015 года между ООО «Водоканал» как работодателем и ФИО1 как работником был заключен трудовой договор (далее по тексту- Трудовой договор), согласно которому работник был принят на должность аппаратчика химводоочистки 4 разряда.

Согласно п.8.3 Трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Пунктом 11 Трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы, состоящей из тарифной ставки в размере 49,08 руб. за 1 час работы, северной надбавки в размере 50%, районного коэффициента - 1,7, ежемесячной премии в размере 30%.

На момент заключения трудового договора с ФИО1 в ООО «Водоканал» действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», утвержденное приказом директора организации от 25.08.2015 (далее по тексту- Положение от 25.08.2015).

Согласно п.3.3 Положения от 25.08.2015 оплата труда работников общества включает в себя: 

Заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, доплат; 

Ежемесячную премию поощрительного характера за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 7.1 - 7.4 Положения от 25.08.2015 определено, что выплата ежемесячной премии поощрительного характера работникам общества устанавливается в целях повышения заинтересованности работника в надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей и выполнении правил внутреннего трудового распорядка. Данный вид премии включается в систему оплаты труда и выплачивается работнику ежемесячно в установленные для выплаты заработной платы сроки. Также определены основания снижения размера премии работнику, связанные с нарушением трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, качеством выполняемой работы и соблюдением сроков работ. 

Из Положения от 25.08.2015 следует, что ежемесячная премия, на взыскание которой претендует истец, является частью заработной платы, выплата которой при заключении трудового договора была гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существовала лишь в случаях, предусмотренных в п.7.4 Положения от 25.08.2015, с оформлением приказа руководителя о снижении размера премии или лишении премии.

Материалы дела не содержат и ответчиком не представлено доказательств того, что в отношении истца в спорный период издавались приказы либо в установленном трудовым законодательством порядке были внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию об уменьшении объема его должностных обязанностей, изменении условий и характера работы, режима рабочего времени.

Между тем, из представленных в материалы дела расчетных листков за май 2018 - январь 2019 годов следует, что выплата ежемесячной премии ФИО1 производилась не в полном объеме, а в размере 15% от оплаты по часовому тарифу.

13.02.2019 Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (приказ №15лс от 13.02.2019).

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оснований полагать, что в день увольнения ФИО1 с нею был произведен полный расчет, с выплатой задолженности по ежемесячным премиям, у суда нет и доказательств этому стороной ответчика не представлено.

Истцом заявлены ко взысканию следующие суммы задолженности по невыплаченным ежемесячным премиям: за май 2018г.- 3 050,19 руб., за июнь 2018г. - 2 917,58 руб., за июль 2018г. - 3 646,98 руб., за август 2018г.- 3 315,44 руб., за октябрь 2018г.- 596,79 руб., за ноябрь 2018г.- 2 387,10 руб., за декабрь 2018г.- 3 050,19 руб., за январь 2019г.- 1 724,01 руб., а всего на сумму 20 688,28 руб. Суд полагает указанный истцом размер задолженности обоснованным и соответствующим условиям Трудового договора.

Стороной ответчика возражения, по существу заявленного к нему требования, не представлены, ему было разъяснено, что в силу ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 о взыскании ежемесячной премии в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование ФИО1 о компенсации морального вреда обосновано нарушением ее трудовых прав работодателем- ООО «Водоканал». 

Принимая во внимание указанные истцом обстоятельства, а также длительность нарушения права работника, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что ФИО1 причитается компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 1 120,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячных премий за период май 2018 года - январь 2019 года в сумме 20 688 рублей 28 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 1 120 рублей 65 копеек. 

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья В.А. Кобцев

СПРАВКА

Решение обжаловано (опротестовано).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 сентября 2019г. оставлено без изменения.

Решение вступило в законную силу 10 сентября 2019г.