УИД № 60RS0002-01-2024-001645-88

Производство № 2-899/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Великие Луки 09 июля 2024 года 

Великолукский городской суд Псковской области в составе председательствующего судьи Климанович Н.Н.,

при секретаре Матвеевой С.В.,

с участием представителей истца С.А. и И.Д.,

а так же ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Завод» к ФИО2 о возмещении денежных средств по договору о целевой подготовке специалиста, 

УСТАНОВИЛ:

Закрытое акционерное общество «Завод» (ЗАО «Завод») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении денежных средств по договору о целевой подготовке специалиста. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о целевой подготовке специалиста, согласно условиям которого, Общество обязалось направить ответчика на учебу в ФГБОУ ВО «Университет» для получения высшего профессионального образования на платной основе за счет средств Общества, организовать проведение практики и выплату стипендии, а студент (ФИО1) обязана овладеть профессией по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», в течение месяца после окончания обучения прибыть в распоряжение ЗАО «Завод» для заключения трудового договора и проработать в организации не менее пяти лет. 

Кроме того, ФИО1 проходила обучение в ФГБОУ ВО «Университет» на основании договора о подготовке специалиста от ДД.ММ.ГГГГ по специальности «Проектирование электротехнического оборудования» за счет средств ЗАО «Завод», в соответствии с которым, ответчик также обязалась в течение месяца после окончания обучения прибыть в распоряжение ЗАО «Завод» для заключения трудового договора и проработать в организации не менее пяти лет.

Ответчик закончила обучение в ВУЗе, но в установленный договором срок в организацию для заключения трудового договора не прибыла, трудовой договор не заключила. 

Ссылаясь на ч.2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, указывает, что в случае неявки студента в организацию для заключения трудового договора или отказа приступить к работе, на студента возлагается обязанность по возмещению организации денежных средств, затраченных на обучение. 

Направленное в адрес ФИО1 требование о необходимости прибыть в организацию для трудоустройства, либо возместить денежные средства, затраченные на обучение и оплату стипендии, оставлено ответчиком без внимания.

Просит взыскать со ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение, в общей сумме 508 188 рублей, в том числе: 270 188 рублей - за выплату стипендии, 238000 рублей в счет оплаты за обучение, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в связи с подачей искового заявления.

В судебном заседании представители истца И.Д. и С.А. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что по состоянию своего здоровья не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность в условиях нахождения в трудовом коллективе, может выполнять служебные обязанности лишь в удаленном (дистанционном) режиме, однако на таких условиях работодатель отказывается заключать с ней трудовой договор. При этом не оспаривала условия заключенных с ней договоров о целевой подготовке специалиста, а так же суммы, выплаченные истцом в соответствии с указанными договорами в качестве стипендии и платы за обучение. 

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав и оценив письменные доказательства, представленные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Завод» (организация) и ФИО1 (студент) заключен договор о целевой подготовке специалиста в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Университет» по очной форме обучения на платной основе за счет средств ЗАО «ЗЭТО» (далее также – договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 1.1 договора, организация обязуется направить студента на учебу в указанное образовательное учреждение для получения высшего профессионального образования, соответствующего ступени «бакалавр» по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств».

В соответствии с п.1.5 договора при предоставлении в течение 10 дней после окончания сессии необходимых документов об успеваемости (зачетной книжки или заверенной копии зачетной книжки) организация обязуется выплачивать студенту ежемесячную стипендию в размере 15 000 рублей при сдаче всех экзаменов на «отлично» и в размере 10000 рублей при сдаче всех экзаменов на «хорошо» и «отлично». 

В силу п. 2.3, подп. 2.6.3 п.2.6 договора от ДД.ММ.ГГГГ студент обязуется после окончания ВУЗа в течение месяца прибыть в распоряжение организации для заключения трудового договора и проработать в организации не менее пяти лет после завершения учебы в ВУЗе, а в случае неявки в организацию по окончании ВУЗа или отказа приступить к работе без уважительных причин, возместить организации денежные средства, выплаченные в качестве стипендии.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Завод» (организация) и ФИО1 (студент) заключен договор о подготовке специалиста в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Университет» по очной форме обучения на платной основе за счет средств ЗАО «Завод» (далее также – договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пунктам 1.1, 1,2 договора от ДД.ММ.ГГГГ, организация обязуется направить студента на учебу в указанное образовательное учреждение по дополнительной профессиональной программе профессиональное переподготовки «Проектирование электротехнического оборудования» и своевременно оплачивать стоимость обучения.

В силу п. 2.3, подп. 2.6.3 п.2.6 договора от ДД.ММ.ГГГГ студент обязуется после окончания ВУЗа в течение месяца прибыть в распоряжение организации для заключения трудового договора и проработать в организации не менее пяти лет после завершения учебы в ВУЗе, а в случае неявки в организацию по окончании ВУЗа или отказа приступить к работе без уважительных причин, возместить организации денежные средства, перечисленные на оплату обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Университет» (исполнитель), ЗАО «Завод» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) заключен договор оказания образовательных услуг за №..., согласно которому исполнитель предоставляет обучающемуся образовательные услуги по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки, согласованной с заказчиком «Проектирование электротехнического оборудования». Курс продолжительностью 1126 часов, состоящий из трех учебных периодов, общей стоимостью 238000 рублей.

Факт осуществления ЗАО «Завод» платы за обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 238000 рублей подтверждается платежными поручениями №... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 76000 рублей; №... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 76000 рублей; №... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 86000 рублей. 

Из материалов дела следует, что за время обучения ФИО1 выплачена стипендия по договору от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 270 188 рублей, а именно: за период с марта 2019 года по июнь 2019 года в размере 8 700 рублей в месяц; в июле 2019 года - в размере 4 350 рублей; за период с октября 2019 года по февраль 2020 года – в размере 13 050 рублей в месяц; в марте 2020 – в размере 9 613 рублей; в апреле 2020 года – в размере 11807 рублей; с мая 2020 года по июль 2020 года и с октября 2020 года по февраль 2021 года – в размере 13050 рублей в месяц; в марте 2021 – 6412 рублей; в период с апреля 2021 года по июнь 2021 года – в размере 8700 рублей в месяц; в июле 2021 в размере 7456 рублей, что подтверждается соответствующими реестрами о выплате стипендий учащимся и ответчиком не оспаривается.

Таким образом, расходы истца на обучение ФИО1 составили 238000 рублей; расходы на выплату ей стипендии составили 270 188 рублей. 

Общая сумма расходов на обучение составляет 508 188 рублей (238000+270188=508188). 

Правильность расчета заявленных истцом сумм судом проверена, ответчиком не оспорена.

Установлено, что ФИО1 отчислена из ВУЗа в связи с получением образования (завершением обучения) на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, до настоящего времени ответчик в ЗАО «Завод» не трудоустроена, что сторонами не оспаривается. 

ЗАО «Завод» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено извещение о необходимости согласно условиям договоров о целевом обучении заключить с предприятием трудовой договор в соответствии с полученным образованием и пройденной производственной практикой, в котором были указаны условия трудового договора и приложен проект трудового договора. Ответчиком указанное извещение получено, однако трудовой договор до настоящего времени не заключен, документов, подтверждающих невозможность трудоустроится, не представлено. 

Таким образом, ответчик не выполнила принятые на себя обязательства по договорам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, так как в течение месяца не прибыла в распоряжение организации для заключения трудового договора.

Указанными выше договорами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена возможность их расторжения без возмещения денежных средств, перечисленных на оплату обучения и выплату стипендии при невозможности продолжения учебы или работы студента (выпускника) по специальности в организации по состоянию здоровья на основании соответствующего медицинского заключения.

Вместе с тем, доводы ответчика о том, что в силу имеющихся у нее заболеваний она не может осуществлять трудовую деятельность по месту нахождения работодателя, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 доказательств наличия у нее каких-либо заболеваний, препятствующих осуществлению трудовой деятельности на условиях трудового договора, направленного истцом в её адрес, не представила. Кроме того пояснила, что за медицинской помощью она не обращалась, каких-либо заболеваний у неё не диагностировано.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству ответчика в качестве свидетеля Т.И. показала, что она является матерью ФИО1, и в настоящее время ее дочь по состоянию здоровья (особенности её иммунной системы) не может выполнять профессиональные обязанности по месту нахождения работодателя, а может только в удаленном режиме, при этом никакого специального медицинского образования она не имеет. Так же пояснила, что за медицинской помощью её дочь не обращалась. 

Таким образом, в связи с неисполнением своей обязанности по заключению трудового договора, на основании ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ, подп. 2.6.3 п. 3 договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 возникла обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением. 

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании с ответчика документально подтвержденных понесенных расходов по уплате государственной пошлины в размере 8282 рубля 00 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению в силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск закрытого акционерного общества «Завод электротехнического оборудования» удовлетворить.

Взыскать со ФИО2 (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>) в пользу закрытого акционерного общества «Завод» (ИНН 

<

данные изъяты>) расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 508 188 (пятьсот восемь тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 00 копеек, в том числе сумма выплаченной стипендии по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 188 (двести семьдесят тысяч сто восемьдесят восемь) рублей, плата за обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 000 (двести тридцать восемь тысяч) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 8282 (восемь тысяч двести восемьдесят два) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.Н. Климанович