Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22.05.2019г Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа-Владимир» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявил к ООО «Альфа-Владимир» иск о восстановлении трудовых прав. В обоснование требований указывает, что с 14.12.2017г работал в ООО «Альфа-Владимир» в должности продавца-кассира магазина «Красное и Белое», с ним заключен трудовой договор, экземпляр которого ему работодателем не предоставлен.

08.08.2018г он заболел, медицинским учреждением ему выдан исполнительный лист до 15.08.2018г.

В тот же день, 08.0.2018г его непосредственный начальник – администратор ООО «Альфа-Владимир» ФИО3 по телефону уведомила его об увольнении без объяснения причин.

До настоящего времени приказ об увольнении ему не вручен, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен.

Просит расторгнуть трудовой договор, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать неполученную заработную плату за последние полмесяца работы в размере 20 000 руб, неполученный заработок за лишение возможности трудиться 35 000 руб, компенсацию морального вреда 140 000 руб, судебные расходы.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что до настоящего времени ФИО1 является сотрудником ООО «Альфа-Владимир», приказ о его увольнении не издавался. С 08.08.2018г сотрудник отсутствует на рабочем месте, составлялись акты об отсутствии на работе, однако, уволить ФИО1 за прогул было невозможно, поскольку причина его отсутствия не была известна.

До 08.08.2018г ему полностью выплачена заработная плата, задолженности не имеется.

Пояснил также, что ФИО4 сотрудником ООО «Альфа-Владимир» не является не никогда не являлась, в связи с чем полномочиями увольнять сотрудников не имела.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Судом установлено, что 14.12.2017г ФИО1 принят на работу в ООО «Альфа-Владимир» на должность продавца-кассира, с 08.08..2018г на работе отсутствует. Работодателем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, однако, увольнение за прогул не производилось, поскольку причина отсутствия на работе не установлена. По состоянию на 08.08.2018г какая-либо задолженность по заработной плате перед работником у работодателя отсутствует, заработная плата выплачена исходя из ее размера, установленного трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что он уволен посредством направления ему смс-сообщения его непосредственным начальником – администратором ФИО6.С.О, ему не выдали трудовую книжку, расчет с ним не произведен.

Между тем, как следует из представленных ответчиком доказательств, приказ об увольнении ФИО1 не издавался, трудовая книжка истца хранится у работодателя, какая-либо запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует. В соответствии со штатным расписанием ФИО3 сотрудником ООО «Альфа-Владимир» не является и не являлась.

Оснований для начисления заработной платы сотруднику после 08.08.2018г не имелось, трудовой договор расторгнут быть не может, поскольку заявление об увольнении ФИО5 не подано.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований полагать трудовые права истца нарушенными, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Альфа-Владимир» о восстановлении трудовых прав, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Каверина