Дело № марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приозерский городской суд 

<

адрес>

в составе: судьи Хандриковой Е.В.

при секретаре: ФИО4,

с участием представителя истца ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 работала у ИП ФИО3 в должности консультанта в салоне связи «Мегафон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика с ее допуска в офис продаж, расположенный в 

<

адрес> она заключала договора об оказании услуг связи, принимала заявления о расторжении договоров об оказании услуг связи, оказывала консультационные услуги, по продуктам мегафона, для чего проходила необходимое обучение.

За выполнение указанной работы ежемесячно ответчик выплачивала заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб.

В нарушение требований ст. ст. 67 - 68 ТК РФ, трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО2 не заключался, прием на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.

ИП ФИО3 имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 000 руб. 00 коп.

Трудовые отношения с ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет не производился, компенсация в размере 19552 руб. не выплачена.

В порядке статьи 39 ГПК РФ истец уточнила свои исковые требования. Просила суд, установить факт наличия между ФИО2, и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовых отношений, взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей и судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явилась, направила своего представителя, который в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и месте слушания дела. 

Суд, с учетом положений статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Истцом в материалы дела представлен квалификационный сертификат, выданный ДД.ММ.ГГГГ, о том, что ФИО2, обладает всеми необходимыми профессиональными знаниями для консультационных услуг по продуктам МегаФона.

Согласно скриншоту портала обучения и развития ФИО2 проходила тестирование (л.д.10)

Согласно копиям договоров об оказании услуг, заявлений о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключала договоры, в которых в графе наименование представителя указана ИП ФИО3 (л.д.11).

Согласно выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 зарегистрирована индивидуальным предпринимателем ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является деятельность по предоставлению услуг телефонной связи код 61.10.1 (л.д.47-50).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных Северо-Западным филиалом ПАО «Мегафон» документов следует, что между ПАО «МегаФон» и ИП ФИО3 заключено дилерское соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, по электронной почте получена заявка на создание учетной записи новому сотруднику ФИО2 на должность продавец - консультант ДД.ММ.ГГГГ, запись была создана, после этого в адрес Северо-Западного филиала ПАО «МегаФон» поступали оформленные ФИО2 договоры на оказание услуг связи «МегаФон», также ФИО2, были пройдены дистанционные курсы ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, проходила ежемесячные тестирования: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Также факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 которые пояснили, что ФИО2, работала консультантом в офисе у ИП ФИО3, не доверять донным показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, так как они согласуются с другими материалами дела.

Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. С ДД.ММ.ГГГГ она прекратила выполнение работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Заработная плата выплачена ей по апрель 2016 года включительно, за май, июнь, июль 2016 года зарплата не выплачена.

Суд, разрешая настоящий спор, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, что подтверждается собранными по делу доказательствами.

В нарушение закона ИП ФИО3 трудовой договор с ФИО2 не заключала, прием ее на работу надлежащим образом не оформлен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.Месячная заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность на территории субъекта РФ и состоящего с работодателем в трудовых отношениях, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Доказательств того, что ИП ФИО3 отказывалась от присоединения к указанному региональному соглашению, не имеется. Пунктом 4.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> (по месту проживания и осуществления трудовой деятельности работника в спорный период времени), от ДД.ММ.ГГГГ №/С-14 минимальный размер заработной платы в 

<

адрес> на 2016 год составляет 7800,00 рублей. Поскольку платежных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы ФИО2 в спорный период времени, ИП ФИО3 в ходе судебного разбирательства, не представлено, и из пояснений лица, в интересах которого подано исковое заявление, из представленных документов заработная плата истцу не была выплачена по фактически отработанному времени и выполненным нормам труда.Истцом в обоснование требований приведен расчет, согласно которому за период с мая по август 2016 года задолженность по заработной плате составляет 23400,00 рублей ( 7800х3=23400), с данным расчетом суд соглашается, также сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3700,00 руб. из расчета, учитывая, что расчетный период отработан не полностью, то при определении среднего дневного заработка участвует следующая формула: СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,3 + SUM КНМ) где ЗП - начисленная заработная плата за фактически отработанное время; КПМ - количество полных календарных месяцев, отработанных работником; КНМ - количество календарных дней в неполных календарных месяцах (SUM КНМ - сумма таких календарных дней). Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается следующим образом: КНМ = 29,3 / КД x ОД, где 29,3 - среднемесячное количество календарных дней; КД - количество календарных дней в месяце ( в январе – 31) ОД - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (17 дн.). СДЗ= 

<

данные изъяты> рублей: (6х 29,3+16) СДЗ= 

<

данные изъяты> коп. Сумма отпускных равна 

<

данные изъяты> рублей (264, 3 коп х 14 дней.)

На основании 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил права истца на своевременное получение заработной платы, с него должна быть взыскана денежная компенсация в пользу истца, в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Исходя из изложенного за май 2016 неустойка составляет с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 13 дн.) в сумме 37,18 ( 

<

данные изъяты>%х1/300х13 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 17 дн.) в сумме 46,41 ( 

<

данные изъяты> руб.х10,5%х1/300Х17 дн.)

итого 

<

данные изъяты> руб.

с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб., компенсация составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31дн), расчет (

<

данные изъяты>00 руб.х10,5%х1/300х31дн) 

итого 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 23400 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсация составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 51 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб.х10,5%х1/300х51дн), 

с 19 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ( 14 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб.х10%х1/300х14 дн)

с 03 октября по ДД.ММ.ГГГГ 90 дн. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 00 коп. ( 

<

данные изъяты> руб.х10%х1/150х90дн)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> руб.х10%х1/150х85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2дн) в сумме 

<

данные изъяты> руб. ( 

<

данные изъяты>,75%х1/150х2дн). 

итого 

<

данные изъяты> руб., следовательно, необходимо взыскать 

<

данные изъяты> руб. =

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.

Поскольку ответчик нарушил права истца на своевременное получение заработной платы, с него должна быть взыскана денежная компенсация в пользу истца, в порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ с учетом характера и степени моральных страданий ФИО2, длительности нарушения прав работника, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из совокупности приведенных норм права, при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец произвел оплату услуг представителя, по представлению его интересов в суде в сумме 

<

данные изъяты> рубле, который подготовил исковое заявление, а также участвовал в судебных заседаниях суда первой инстанции.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении N 382-О-О от ДД.ММ.ГГГГ указал на то, что нормы части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляют суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, а также в случае обеспечения условий, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесенные лицом, вовлеченным в судебный процесс, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера судебных расходов и расходов по оплате услуг представителя.

С учетом вышеизложенного, суд, принимая во внимание сложность дела, продолжительность его рассмотрения, объем выполненных представителем работы в связи с рассмотрением дела и исходя из требований разумности и в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве компенсации расходов на представителя в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, которая является специальной нормой, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.196- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда -удовлетворить частично. 

Установить факт наличия между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой 

<

адрес>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> индивидуальным предпринимателем ФИО3 ИНН №, ОГРН №, свидетельство серия № № трудовых отношений.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 неустойку за невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска за период с 01июня 201года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход муниципального образования Приозерский муниципальный район 

<

адрес> размере 

<

данные изъяты> руб.

в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца через Приозерский городской суд.

Судья Е.В. Хандрикова

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ