Дело № 2-1080/2024 (69RS0040-02-2024-001447-42)

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года город Тверь

Центральный районный суд г. Твери в составе:

Председательствующего судьи Стёпиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Львовой А.В., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОРЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОРЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года в размере 470 207,92 рублей, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 46764 рублей 30 копеек рассчитанную по 03 мая 2024 года и до даты фактической оплаты исходя из расчета установленного статьей 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что Между ФИО1 (далее - Истец), и ООО «ДОРЭКС» (далее - Ответчик) 13.12.2022 был заключен трудовой договор № 149 (далее - Договор) на срок по 30.11.2023, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность начальника участка в подразделение «Дирекция, Отдел мобилизационной подготовки». В тоже время работа Истца продолжалась также и до января 2024 года. Данному свидетельствуют также сведения о доходах в личном кабинете налогоплательщика физического лица Истца, согласно которым Ответчиком уплачивались налоги за Истца по декабрь 2023 года включительно. В соответствии с п. 1.4 условий Договора настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы. Место выполнения работ работник определяет самостоятельно. В соответствии с разделом 4 Договора, а также с Приказом о приеме на работу № 163 от 14.12.2022 следует, что за выполнение работы, Работодатель выплачивает Работнику:

- ежемесячный оклад в размере: 43 627, 00 (Сорок три тысячи шестьсот двадцать семь) рублей 00 копеек, согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени;

- надбавка за секретность в размере 4 362,70 (Четыре тысячи триста шестьдесят два) рубля 70 копеек, пропорционально отработанному времени;

- персональная надбавка в размере 10 530,00 (десять тысяч пятьсот тридцать) рублей 00 копеек, пропорционально отработанному времени, что в свою очередь в сумме составляет 58 519,70 руб.

Работнику может выплачиваться премия на основании Положения по оплате труда, приказа или иного локально нормативного акта. Данная премия носит стимулирующий характер и не является обязательной выплатой.

Работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц на дебетовую карту.

В тоже время Ответчиком были нарушены условия Договора в части выплаты заработной платы, что выражается в следующем.

В сентябре 2023 года Ответчиком в счет Истца была уплачена заработная плата в размере 35 522,52 руб., состоящая из двух поступлений: 8 854,35 руб. - 08.09.2023 г.; 26 668,17 руб. - 25.09.2023 г.

За работу в октябре 2023 года, ноябре 2023 года и декабре 2023 года заработная плата до настоящего времени не поступила.

Вышеуказанное подтверждается выписками с расчетного счета Истца на который ранее приходила заработная плата, согласно которым зачисления от Ответчика отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, следует, что за работу в сентябре 2023 Ответчиком было недоплачено 22 997,18 руб., согласно следующего расчета: 58 519,70 руб. (заработная плата) - 35 522,52 руб. (уплаченная сумма) = 22 997,18 руб.

За работу в октябре 2023 года, ноябре 2023 года и декабре 2023 года Ответчиком недоплачено 175 559,10 руб. 

За работу в январе 2024 года, феврале 2024 года, марте 2024 года, апреле 2024 года Ответчиком недоплачено 295 648,82 руб.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая вышеизложенное, следует, что Ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию в размере 46 764,30 руб.

Согласно условиям заключенного между сторонами спора трудового договора, договор является срочным срок которого установлен по 30.11.2023 г. В тоже время конклюдентные действия сторон указывают на то, что данный договор продолжался и после 30.11.2023 г. до момента его расторжения на основании приказа о расторжении трудового договора от 22.04.2024 г. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года в размере 470 207,92 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 46764 рублей 30 копеек рассчитанную по 03 мая 2024 года и до даты фактической оплаты исходя из расчета установленного статьей 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела протокольным определением от 06.05.2024 года в соответствии со ст.39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, и они были приняты судом к производству.

В судебном заседании истец – ФИО1, представитель истца - ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДОРЭКС» извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом не явился, ходатайств об отложении суду не представил, возражений относительно заявленных исковых требований не направил.

В связи с изложенным, на основании положений ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ДОРЭКС» и ФИО1 был заключен трудовой договор о дистанционной работе № 149 от 13 декабря 2022 года.

Согласно п.1.1 Договора ФИО1 был принят на работу в подразделение «Дирекция, Отдел мобилизационной подготовки» на должность «Начальник участка».

В соответствии с п.1.4. настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы. Место выполнения работ работник определяет самостоятельно.

В соответствии с п.1.6 трудовой договор является – срочным – по 30.11.2023 г., до завершения работ по Контрактам 234-2018 от 28.05.2018; № 236-2018 от 29.05.2018; № 314-2018 от 27.07.2018; № 227-021 от 20.07.2021; № 232-2021 от 26.07.2021 г.; № 151-2021 от 24.05.2021; № 323-2020 от 02.11.2020; № 121-2022 от 08.07.2022; № 129-2022 от 06.07.2022 г.

13 декабря 2022 года приказом № 163 о приеме на работу ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение ««Дирекция, Отдел мобилизационной подготовки» на должность «Начальник участка» на период с 14 декабря 2022 года по 30 ноября 2023 года. 

Согласно приказу и трудовому договору за выполнение работы, Работодатель (ООО «ДОРЭКС») выплачивает Работнику (ФИО1):

- ежемесячный оклад в размере: 43 627, 00 (Сорок три тысячи шестьсот двадцать семь) рублей 00 копеек, согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени;

- надбавка за секретность в размере 4 362,70 (Четыре тысячи триста шестьдесят два) рубля 70 копеек, пропорционально отработанному времени;

- персональная надбавка в размере 10 530,00 (десять тысяч пятьсот тридцать) рублей 00 копеек, пропорционально отработанному времени, что в свою очередь в сумме составляет 58 519,70 руб.

Работнику может выплачиваться премия на основании Положения по оплате труда, приказа или иного локально нормативного акта. Данная премия носит стимулирующий характер и не является обязательной выплатой (п.4.2 Трудового договора).

Работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц на дебетовую карту (п.4.3 Трудового договора).

22 апреля 2024 года ФИО1 был уволен из ООО «ДОРЭКС» из структурного подразделения ««Дирекция, Отдел мобилизационной подготовки» с должности «Начальник участка», что подтверждает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 8 от 22.04.2024 г.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил никаких доказательств, опровергающих доводы истца относительно факта наличия трудовых отношений, обстоятельств оформления трудового договора, периодов работы, указанных истцом, графика работы, порядка и размеры оплаты труда и наличии задолженности по зарплате.

Таким образом, суд приходит к выводу о выполнении истцом работы в должности начальника участка в ООО «ДОРЭКС» в период с 14 декабря 2022 года по 22 апреля 2024 год, порученной ему с ведома и по поручению работодателя, а также об установлении режима рабочего времени, порядке оплаты труда.

На основании анализа представленных в дело доказательств, а также пояснений самого истца, в том числе, и по мотиву того, что в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили именно трудовой характер, поскольку ФИО1 исполнял работу по определенной должности, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный характер. Доказательств обратного суду не представлено, как и надлежащих доказательств заключения между сторонами гражданско-правового договора. Отсутствие официального трудоустройства в период с 30.11.2023 по 22.04.2024 год свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношения признаков трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «А.РУФ» в период с 14 декабря 2022 года по 22 апреля 2024 год в должности начальника отдела.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что задолженность организации перед ФИО1 составляет в сентябре 2023 года 22 997, 18 р. (58 519,70 руб. – (8 854,35 р. (08.09.2023 г.) + 26668,17 руб. (25.09.2023 г.)).

За работу в октябре 2023 года, ноябре 2023 года и декабре 2023 года заработная плата ФИО1 до настоящего времени не поступила, что подтверждается выписками с расчетного счета ФИО1 на который ранее приходила заработная плата.

За работу в октябре 2023 года, ноябре 2023 года и декабре 2023 года Ответчиком недоплачено 175 559,10 руб. (58 519,70 руб. х 3 месяца)

За работу в январе 2024 года, феврале 2024 года, марте 2024 года, апреле 2024 года ответчиком недоплачено 295 648,82 руб. (58 519, 70 руб. х 4 месяца).

Со стороны ответчика суду не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Ответчиком расчет задолженности не оспорен, собственный расчёт не представлен.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными.

Согласно представленным истцом сведениям размер задолженности составляет 471207,92 рублей. В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года в размере 471207,92 рублей, требования ФИО1 к ответчику подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений постановления Конституционного суда РФ от 11.004.2023 г. №16-П компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днём, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Истцом представлен расчет 

Задержка заработной платы 1 

Сумма задержанных средств 22 997,18 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

30.09.2023 – 29.10.2023 

13 

30 

597,93 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 126,86 

18.12.2023 – 03.05.2024 

16 

138 

3 385,18 

5 109,97 

Задержка заработной платы 2 

Сумма задержанных средств 58 519,70 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.11.2023 – 17.12.2023 

15 

47 

2 750,43 

18.12.2023 – 03.05.2024 

16 

138 

8 614,10 

11 364,53 

Задержка заработной платы 3 

Сумма задержанных средств 58 519,70 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.12.2023 – 17.12.2023 

15 

17 

994,83 

18.12.2023 – 03.05.2024 

16 

138 

8 614,10 

9 608,93 

Задержка заработной платы 4 

Сумма задержанных средств 58 519,70 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

29.12.2023 – 03.05.2024 

16 

127 

7 927,47 

Задержка заработной платы 5 

Сумма задержанных средств 58 519,70 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.02.2024 – 03.05.2024 

16 

93 

5 805,15 

Задержка заработной платы 6 

Сумма задержанных средств 58 519,70 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.03.2024 – 03.05.2024 

16 

64 

3 994,94 

Задержка заработной платы 7 

Сумма задержанных средств 58 519,70 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

30.03.2024 – 03.05.2024 

16 

35 

2 184,74 

Задержка заработной платы 8 

Сумма задержанных средств 120 089,72 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

28.04.2024 – 03.05.2024 

16 

6 

768,57 

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы является законным и обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 46 764,30 руб.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В пунктах 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенном к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации» предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу что допущенные работодателем нарушения трудовых прав ФИО1 в соответствии со ст. 237 ТК РФ являются безусловным основанием для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего муниципального образования в размере 8679 рублей 22 копеек.

руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОРЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРЭКС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 117292, город Москва, Вен.Тер.г. Муниципальный округ Академический, улица Ивана Бабушкина, дом 15, к.1-2, помещение 1П) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты> паспорт 

<

данные изъяты>, адрес регистрации: 

<

адрес>) задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года в размере 471207,92 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 46764 рублей 30 копеек рассчитанную по 03 мая 2024 года и до даты фактической оплаты исходя из расчета установленного статьей 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРЭКС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 117292, город Москва, Вен.Тер.г. Муниципальный округ Академический, улица Ивана Бабушкина, дом 15, к.1-2, помещение 1П) в доход соответствующего муниципального образования государственную пошлину в размере 8679 рублей 22 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. 

Судья М.В. Стёпина 

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2024 года.