Мотивированное 

решение

 

Изготовлено 05.06.2017г. Дело № 2-161/2017

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Арсеньев 30 мая 2017 года

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Чубченко И.В., с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, ее представителя ФИО3, при секретаре Злых Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и о взыскании недополученных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указала, что работала в магазине 

<

 >, расположенном по ул.Октябрьской 

<

 > в г.Арсеньеве, по трудовому соглашению с 01.02.2003 года по 10.04.2014 года у работодателя О.П. ФИО4 все отчисления в Пенсионный и другие фонды производились. С 10.04.2014 года О.П. сдала магазин 

<

 > в аренду ФИО2 Управление всеми делами магазина за ФИО2 вела Ф.Е. Она неоднократно обращалась к Ф.Е. и ФИО2 с просьбой оформить ее по трудовому договору, однако договор не заключался. Так, у ФИО2 она проработала с 10.04.2014 года по 18.09.2016 года. За указанный период отчисления в Пенсионный фонд не производились, кроме того, за указанный период она ни разу не была в отпуске, и не получила компенсацию за не использованный отпуск. В апреле 2016 года Ф.Е. выдала им трудовые договора для подписания. Данный договор предусматривал очередной отпуск продолжительностью в 36 дней, 40 – часовую рабочую неделю и все отчисления, согласно законодательству. Она подписала данный трудовой договор. Однако, второй экземпляр подписанного договора ей на руки не выдали. Указанный трудовой договор № 4 был без числа, без подписи работодателя и без срока действия. После очередной ревизии ей сказали больше на работу не выходить. До обращения в суд с исковым заявлением она просила ФИО2 выдать ей справку о заработной плате для постановки на учет в Центр занятости населения, и для оформления субсидии, но в предоставлении такой справки ей было отказано. В связи с указанным, просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО5 с 10.04.2014 года по 18.09.2016 года; внести запись в трудовую книжку о работе в магазине 

<

 > за указанный период продавцом; выплатить за указанный период все отчисления в Пенсионный фонд; взыскать с ответчика 97174 рубля, из которых: компенсация за не неиспользованный отпуск – 34992 рубля, недополученная сумма за переработку по сверхурочным часам – 62182 рубля; обязать ответчика выдать справку о заработной плате для постановки на учет в Центр занятости населения и оформления субсидии; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 увеличила исковые требования, просила признать факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 с 10.04.2014 года по 18.09.2016 года; внести запись в трудовую книжку о работе у ИП ФИО2 за указанный период продавцом; выплатить за указанный период все отчисления в Пенсионный фонд, согласно ее расчетам обязательные платежи в общем размере 114181 руб.; взыскать с ответчика в качестве компенсации за не неиспользованный отпуск за 2 года 5 мес. – 43974 рубля, недополученную сумму за переработку по сверхурочным часам – 124169 рублей; обязать ответчика выдать справку о заработной плате для постановки на учет в Центр занятости населения и оформления субсидии; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 71900 рублей, суду пояснила, что в 2014 году ИП О.П., у которой она работала продавцом, закрывала магазин 

<

 > и предложила ей взять его в аренду, однако, нужны были деньги, которых у нее не было. В банке ей отказали в выдаче кредита для приобретения товара. Поставщиком по пиву у ИП О.П. был муж ответчика ФИО2 Он попросил ее поговорить с О.П., чтобы она им сдала данный магазин в аренду, а они (все продавцы) тогда останутся у них работать. Она тогда его предупредила, что работает у ИП О.П. официально и что ей нужно, чтобы и дальше она продолжала работать официально. Он пообещал, что так и будет. Таким образом, она осталась работать в этом же магазине продавцом, только сменился собственник, была О.П., а стала ФИО2 Когда она приступила к работе, то неоднократно обращалась к новому работодателю по поводу официального трудоустройства. Однако ей только обещали, но так за весь период она не дождалась официального трудоустройства. А в сентябре 2016 года, после очередной ревизии, ей сообщили, что она больше может не приходить на работу, а за расчетом предложили прийти через день. С того времени она перестала работать в магазине 

<

 >. Также дополнила, что в апреле 2016 года намечались проверки магазинов в г. Арсеньеве, тогда, для подстраховки, Ф.Е., которая работала у ИП ФИО2 управляющей магазином, выдала всем продавцам трудовые договоры, чтобы они их подписали. Она успела сфотографировать этот договор на телефон, распечатала и представила копию в суд. На тот момент данный договор не содержал подписи работодателя, второй экземпляр данного договора с подписью работодателя она так и не видела. Кроме того, суду пояснила, что претензий по заработной плате у нее нет. С апреля 2014 года по август 2015г. она получала заработную плату в размере 11000 рублей в месяц. С августа 2015 года у них поменялся график работы, они стали работать по 16 часов в день, тогда у них стала почасовая оплата труда, по 73 рубля в час. В это время в месяц у нее выходило от 17000 рублей до 18 600 рублей в зависимости от того, сколько она работала. Вместе с ней работали ее сменщицы С. и Т.. С. и сейчас продолжает работать. Просит ее исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала свои письменные возражения на исковое заявление, согласно которым полагает, что истицей не доказано, что она выполняла трудовую функцию продавца и несла в связи с этим права и обязанности в магазине 

<

 > в период с 10.04.2014 года по 18.09.2016 года, получала заработную плату, а тем более, работала сверхурочно и без отпусков. Сами по себе расчеты, представленные в исковом заявлении, таким доказательством не являются. Надлежащих доказательств, обосновывающих реальный размер подлежащей выплате компенсации морального вреда, истцом также не представлен. Свидетели истца являются ее знакомыми, которых она уговорила свидетельствовать в суде, а потому заинтересованными лицами. Истец ФИО1 действительно работала в магазине 

<

 > по 10.04.2014 года, но у другого работодателя – О.П. У нее (ФИО2) в качестве продавца ФИО1 не работала. Она (ФИО2) стала арендатором магазина с 11.04.2014 года, работала за прилавком сама и ей оказывали помощь в этом ее родственники, в том числе Ф.Е. Когда с улучшением материального положения появилась возможность принять продавца и выплачивать ему заработную плату, она 01.04.2016 года заключила трудовой договор с С., которую приняла в магазин первым и единственным продавцом, а поэтому 22.04.2016 года зарегистрировалась в качестве работодателя. Считает, что ФИО1 оговаривает ее и желает наказать ее за то, что она надеялась арендовать этот магазин у О.П., но О.П. заключила договор с ней (ФИО2). Кроме того, арендовав магазин, она отказалась взять ФИО1 на работу продавцом, поскольку она (ФИО2) была зарегистрирована только в качестве ИП, а не в качестве работодателя. Также у нее отсутствовала возможность выплачивать заработную плату работникам, с трудом хватало денег только на товар. Считает, что у ФИО1 не было препятствий для обращения в суд своевременно, поскольку ФИО1 утверждает, что ее права постоянно нарушались на протяжении 2,5 лет. Трудовой договор с ФИО1 не заключался. Имеющаяся в материалах дела фотография не является доказательством заключения двустороннего договора: на ней нет ни одной подписи сторон, его нет и в оригинале. В связи с отсутствием трудового договора и фактических трудовых отношений между ней и ФИО1 не подлежат удовлетворению и требования об уплате отчислений, компенсации за отпуск, недополученной заработной платы за сверхурочную работу, о выдаче справки о заработке, компенсации морального вреда. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд за взысканием недополученной заработной платы. При этом, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращении в суд истцом также не представлено. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО3 также полагала, что в исковых требованиях истцу следует отказать за пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Законом предусмотрен срок в три месяца, однако, прошло значительно больше, чем три месяца, прежде чем истец обратилась в суд за защитой своего нарушенного права. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели К.Н., К.Т., А.Н., Б.В. суду пояснили, что истец ФИО1 постоянно работала в магазине 

<

 > продавцом, и в 2014, и в 2015 и в 2016 годах, а также длительное время до этого. Не стала она работать, и они ее перестали видеть за прилавком данного магазина, лишь с осени 2016 года. Ответчика ФИО2 они никогда за прилавком данного магазина не видели.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ф.Е. суду пояснила, что истец ФИО1 работала продавцом в магазине 

<

 > у ИП О.П. до 2014 года. В 2014г. О.П. данный магазин передала в аренду ФИО2, где ФИО2 сама работала продавцом совместно с С.. ФИО2 работа в этом магазине с 2014 до декабря 2016г., после чего она отказалась от магазина, и в декабре 2016г. она (Ф.Е.) заключила с О.П. договор аренды данного магазина. Сейчас она работает в данном магазине. Истец ФИО1 ни в период работы в данном магазине ФИО5, ни сейчас не работала и не работает в магазине 

<

 > продавцом. Она иногда приходит в магазин как покупатель. 

Допрошенная в качестве свидетеля С. суду пояснила, что с 01.02.2017г. и по настоящее время она работает в магазине 

<

 >, расположенном по ул. Октябрьская, 

<

 > у ИП Ф.Е. До этого с 01.04.2016г. работала продавцом в этом же магазине у ИП ФИО2 До 01.04.2016г. она в этом магазине не работала. Истца ФИО1 она не знает, с ней никогда не работала. Видела ее, она иногда заходит в магазин 

<

 > как покупатель. Когда она работала у ИП ФИО2 заработная плата составляла 6000 - 7000 руб., когда премия - 7500 руб. в месяц. График работы с 8-00 до 17-00. После 17-00 работала сама ФИО2

Суд, выслушав истца, ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, полагает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В обоснование подтверждения трудовых отношений с ИП ФИО2 истец указала, что с 10 апреля 2014 года по 18 сентября 2016 года работала в должности продавца в магазине ответчика 

<

 > по адресу: г. Арсеньев Приморского края, ул. Октябрьская, 

<

 >. Трудовой договор с ней не заключался.

Факт осуществления трудовой деятельности истца ФИО1 в должности продавца подтвердили опрошенные по ходатайству истца свидетели К.Н., К.Т., А.Н., Б.В.

Кроме того, в договоре на оказание охранных услуг магазина 

<

 >, расположенного по ул. Октябрьская, 

<

 > в г. Арсеньеве, заключенного 02.10.2015г. между ИП ФИО2 и ООО «Частная охранная организация «Стрелец», ИП ФИО2, наряду с Ф.Е. и Т.Т. указала ответственным лицом, уполномоченным осуществлять сдачу, снятие и перезакрытие объекта охраны – магазин 

<

 > истца ФИО1, что свидетельствует о том, что на момент заключения данного договора ФИО1 работала в данном магазине, т.е. о наличие трудовых отношений между сторонами.

К показаниям свидетелей Ф.Е. и С. суд относиться критически, поскольку Ф.Е. является свойственницей ответчику ФИО2, а С. находится в трудовых отношениях с Ф.Е. (является ее подчиненной) и заинтересованы в даче показаний в пользу ответчика ФИО2

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с 10 апреля 2014 года по 18 сентября 2016 года была фактически допущена к работе продавца с ведома и по поручению работодателя - ИП ФИО2 без заключения трудового договора в письменном виде и издания соответствующего приказа.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании трудовых отношений между сторонами является обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, признав факт трудовых отношений между сторонами в период с 10 апреля 2014 года по 18 сентября 2016 года, суд считает подлежащими удовлетворению требования иска в части обязания ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе продавцом у ИП ФИО6 в период с 10.04.2014г. по 18.09.2016г.

В соответствии с положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку обязательные платежи ответчиком ФИО2 на лицевой счет работника ФИО1 не производились, требования в части обязания ФИО2 произвести отчисления обязательных платежей в Пенсионный фонд от заработной платы также подлежат удовлетворению. 

Между тем, при определении размера заработной платы, из которой подлежат отчисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку он выполнен исходя из размера заработной платы, указанной истцом - 11000 руб. в месяц и 18000 рублей в месяц с августа 2015г. В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали пояснения истца о согласовании с работодателем при трудоустройстве заработной платы в размере 11000 руб. в месяц, а в последующем 18000 рублей, истец суду не представила.

Между тем, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

В связи с чем суд полагает возможным при определении размера заработной платы исходить из величины прожиточного минимума по Приморскому краю.

Так, величина прожиточного минимума в Приморском крае в расчете на душу населения (по социально-демографической группе население – трудоспособное) установлена: за 2 квартал 2014г. – 10848 руб. постановлением Администрации Приморского края от 21.07.2014г. №276-па, за 3 квартал 2014г. – 10952 руб. постановлением Администрации Приморского края от 17.10.2014г. №425-па, за 4 квартал 2014г. – 11275 руб. постановлением Администрации Приморского края от 23.01.2015г. №17-па; за 1 квартал 2015 года - в размере 12896 руб. постановлением Администрации Приморского края от 17.04.2015г. №121-па; за 2 квартал 2015 года - в размере 13315 руб. постановлением Администрации Приморского края от 10.07.2015 N 224-па; за 3 квартал 2015 года - в размере 13190 руб. постановлением Администрации Приморского края от 27.10.2015г. №415-па; за 4 квартал 2015 года - в размере 13186 руб. постановлением Администрации Приморского края от 22.01.2016 N 22-па; за 1 квартал 2016г. – 13373 руб. постановлением Администрации Приморского края от 20.05.2016г. №218-па, за 2 квартал 2016г. – 13459 руб. постановлением Администрации Приморского края от 04.08.2016г. №359-па, за 3 квартал 2016г. - 13242 руб. постановлением Администрации Приморского края от 21.10.2016г. №494-па. 

Таким образом, заработная плата истца ФИО1 за период с 10.04.2014г. по 18.09.2016г., с учетом положений ч. 3 ст. 139 ТК РФ, составляет 329620 рублей.

При таких обстоятельствах, обязательные платежи подлежат исчислению в Пенсионный фонд из размера заработной платы в 329620 рублей.

Согласно п.п.3,4 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего. При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить, в том числе справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. 

Указанная справка требуется для расчета размера пособия по безработице (п.1 ст. 30 Закона «О занятости населения в РФ»). 

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца ФИО1 об обязании работодателя ИП ФИО2 выдать справку о средней заработной плате для постановки на учет в Центр занятости населения в качестве безработной обосновано и подлежит удовлетворению.

В судебном заседании ответчик ФИО2 и ее представитель ФИО3 заявляли о пропуске срока давности для рассмотрения индивидуального трудового спора, указывали на то, что согласно искового заявления права истца были нарушены 18.09.2017г., однако, иск ею был предъявлен в суд лишь 27.01.2017г., тогда как трехмесячный срок истекал 19.12.2016г.

Между тем, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке. Только после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, и после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения (согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного суда от 15.03.2013г. №49-КГ12-14).

Таким образом, срок обращения за разрешением трудового спора не нарушен. 

Между тем, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ФИО2 денежных средств за переработку по сверхурочным часам и за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не доказан факт переработки и не использования отпуска в течение двух с половиной лет. Допустимых доказательств этому истцом не представлено.

Кроме того, из пояснений самой ФИО1 и представленного ею больничного листа (листка нетрудоспособности) следует, что с 19.07.2016г. по 15.08.2016г. она находилась на больничном, однако, из ее же пояснений, на работу в указанное время она не ходила, больничный лист не сдавала, однако, взяла данный больничный «на всякий случай», из чего следует, что в данный период времени она находилась либо в очередном отпуске, либо в отпуске без содержания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, однако, с учетом обстоятельств дела, с учетом разумности и справедливости, суд полагает уменьшить размер компенсации морального вреда до 15000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Таким образом, с ответчика ФИО2 в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 10.04.2014г. по 18.09.2016г. по профессии продавец.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе продавцом у ИП ФИО6 в период с 10.04.2014г. по 18.09.2016г.

Обязать ФИО2 оплатить страховые взносы в ГУ Управление пенсионного фонда РФ на индивидуальный счет застрахованного лица ФИО1 за период с 10.04.2014г. по 18.09.2016г. из расчета заработной платы в размере 329620 (триста двадцать девять тысяч шестьсот двадцать) рублей.

Обязать ФИО2 выдать ФИО1 справку о среднем заработке для постановки на учет в качестве безработной в Центр занятости населения.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд Приморского края в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Отложить изготовление мотивированного решения до 05 июня 2017г.

Судья Чубченко И.В.