Дело № 2-1782/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 17 сентября 2020 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при секретаре Ашимовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИЛАН-Норильск» о признании незаконными действий по невыдаче документов, некомпенсации расходов на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве, признании права на компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми заявлениями к Обществу с ограниченной ответственностью «ИЛАН-Норильск» о признании незаконными действий работодателя по невыдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ, некомпенсации расходов на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве, признании права на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с июня 2014 года по январь 2016 года.

Определением Норильского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным исковым заявлениям в соответствии с ч. 4 ст. 151 ГПК РФ объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен №. 

В судебном заседании истец ФИО1, участие которого обеспечено судом посредством ВКС, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковых заявлениях основаниям.

Представитель ответчика ООО «ИЛАН-Норильск» в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дел в свое отсутствие, просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело по правилам ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив исковые заявления и исследовав материалы гражданских дел, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, по исковому заявлению от 10.03.2020 № 2-1782/2020 к ООО «ИЛАН-Норильск» истец просит признать незаконными действия работодателя по ненаправлению ему в порядке ст. 62 ТК РФ документов на обращение от 18.09.2018, полученное ответчиком 10.10.2018

По исковому заявлению от 24.07.2020 № 2-3071/2020 к ООО «ИЛАН-Норильск» истец просит признать незаконными и противоправными действия работодателя по ненаправлению в порядке ст. 62 ТК РФ документов на обращение от 18.03.2020, формальный ответ на которое направлен ему 15.04.2020.

По исковому заявлению от 27.07.2020 № 2-3072/2020 к ООО «ИЛАН-Норильск» истец просит признать незаконными действия работодателя по некомпенсации понесенных им расходов по прохождению медицинского осмотра при трудоустройстве в июне 2014 году.

По исковому заявлению от 04.08.2020 № 2-3109/2020 к ООО «ИЛАН-Норильск» истец просит признать за ним право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с июня 2014 года по январь 2016 года в количестве не менее 104 дней, а действия работодателя по частичной оплате компенсации за 90 дней – незаконными.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

То есть в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания причитающихся работнику сумм по компенсации неиспользованного отпуска и возмещению расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра, начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.

Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В Определении Конституционного Суда РФ от 21.05.2015 № 1008-О разъяснено, что ч. 1 ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; при этом перечень таких документов не является исчерпывающим. Вместе с тем работодатель не обязан выдавать документы со сведениями, которые указаны самим работником.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЛАН-Норильск» в период с 09.06.2014 по 20.01.2016, уволен приказом от 20.01.2016 № 35 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, в суд с исковыми заявлениями от 10.03.2020 № 2-1782/2020, от 27.07.2020 № 2-3072/2020, от 04.08.2020 № 2-3109/2020 об оспаривании действий работодателя по компенсации неиспользованного отпуска, возмещению расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра, ненаправлению в порядке ст. 62 ТК РФ документов на обращение от 18.09.2018, полученное ответчиком 10.10.2018, истец обратился в суд в 2020 году со значительным пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока, что является основанием для отказа в удовлетворении данных исковых требований, поскольку 20.01.2016 является начальным моментом течения срока обращения в суд с требованиями об оспаривании действий работодателя по компенсации неиспользованного отпуска, возмещению расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Также ФИО1, не получившему в установленный ст. 62 ТК РФ трехдневный срок затребованные у ответчика документы, на обращение от 18.09.2018, полученное ответчиком 10.10.2018, в октябре 2018 года также было достоверно известно о нарушенном, по его убеждению, праве.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с указанными исковыми заявлениями истец не представил, о восстановлении процессуального срока не заявлял.

Разрешая требования по исковому заявлению от 24.07.2020 № 2-3071/2020 к ООО «ИЛАН-Норильск» о признании незаконными и противоправными действий работодателя по ненаправлению в порядке ст. 62 ТК РФ документов на обращение от 18.03.2020, формальный ответ на которое направлен ему 15.04.2020, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИЛАН-Норильск» поступило заявление ФИО1, датированное ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении копий документов, связанных с работой, имеющихся в его личном деле за время работы, в трех экземплярах.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлен ответ, с предложением конкретизировать перечень необходимых документов, связанных с работой, поскольку личные дела на сотрудников не ведутся.

Давая оценку установленным обстоятельствам и проанализировав требования законодательства, регулирующего правоотношения в рассматриваемой сфере, суд приходит к выводу, что поскольку нормами действующего законодательства отсутствует обязанность работодателя по ведению личных дел работников, предложение ответчика конкретизировать перечень необходимых документов не свидетельствует о неправомерности действий ООО «ИЛАН-Норильск».

При этом суд учитывает, что ранее истец неоднократно обращался к работодателю с требованиями о предоставлении ему копий документов в порядке ст. 62 ТК РФ, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые ему были направлены ООО «ИЛАН-Норильск», в связи с чем, будучи осведомленным об имеющихся у работодателя документах, касающихся его трудовой деятельности, ФИО1 не были лишен возможности конкретизировать свои требования к бывшему работодателю для возможности их исполнения.

По смыслу ст. 62 ТК РФ обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, не допускает злоупотребление указанным правом работником, что усматривается в действиях истца при установленных судом обстоятельствах.

Кроме того, суд отмечает, что ст. 12 ГК РФ, такой способ защиты права, как признание незаконными действий юридического лица, не являющегося государственным органом или органом местного самоуправления, действующее правовое регулирование напрямую не предусматривает. Какие-либо материально-правовые требования, направленные на восстановление нарушенного права, ФИО1 по исковым заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № заявлены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИЛАН-Норильск» о признании незаконными действий по невыдаче документов, некомпенсации расходов на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве, признании права на компенсацию за неиспользованный отпуск – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в месячный со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.М. Боднарчук

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2020