ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу № 2-127/2024 (2-4121/2023)

(43RS0002-01-2023-007555-33)

г. Киров 11 января 2024 года 

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе 

председательствующего судьи Стародумовой С.А., 

при секретаре судебного заседания Шестаковой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 к КПК «Инвест Центр» об обязании выполнить определенные действия, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к КПК «Инвест Центр» об обязании выполнить определенные действия, взыскании заработной платы, в обосновании иска указал, что в рамках проведенной проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 51 от 13.03.2023 принята на работу менеджером по работе с клиентами КПК «Инвест-Центр» и осуществляла трудовую функцию по 18.05.2023. С 19.05.2023 трудовая функция работниками не выполнялась в связи с прекращением деятельности КПК «Инвест-Центр», изъятием документов правоохранительными органами. КПК «Инвест Центр» выдана частично заработная плата ФИО1 за апрель 2023 года в сумме 8 304 руб. Задолженность по заработной плате составляет 19 388 руб., из расчета: 8 304 руб. остаток заработной платы за апрель 2023 года + 11 084 руб. за май 2023 года. В нарушение норм действующего законодательства увольнение по собственному желанию не было оформлено в установленном порядке, документы, связанные с работой не выданы, окончательный расчет не произведен. В силу сложившихся обстоятельств истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у нее необходимых сведений. Таким образом, факт прекращения трудовых отношений должен быть установлен судом в целях реализации права на труд. При этом установлено, что в период с апреля 2023 года работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника также не начислялся и не удерживался. Основанием для обращения прокуратуры района с исковым заявлением в интересах ФИО1 послужило ее заявление с просьбой о восстановлении и защите ее нарушенных трудовых прав. Истец просил взыскать с КПК «Инвест-центр» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 19 388 руб., установить факт прекращения трудовых отношений, обязать КПК «Инвест Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 ТК РФ, по инициативе работника; обязать КПК «Инвест Центр» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1; произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности; выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2023 год.

В ходе судебного заседания истец исковые требований уточнил, просил взыскать с КПК «Инвест-центр» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 19 388 руб. за период с апреля 2023 года по 18 мая 2023 года, установить факт прекращения трудовых отношений 18.05.2023, обязать КПК «Инвест Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 ТК РФ, по инициативе работника; обязать КПК «Инвест Центр» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ с апреля 2023 года по 18.05.2023 в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 с апреля 2023 года по 18.05.2023, выдать ФИО1. справку 2-НДФЛ за 2023 год.

Судом к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области.

В судебном заседании прокурор Пономарев Н.А. уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, факт уклонения работодателя от выполнения обязательств и наличие задолженности доказано, согласен на вынесение решения в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, согласен на вынесение решения в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик КПК «Инвест центр» в судебное заседание не явился, извещен.

Третьи лица временный управляющий ФИО3, ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, с согласия истца, представителя истца, определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения ? отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор ? соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей ? физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) ? вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и судом установлено, что с 13.03.2023 по 18.05.2023 ФИО1 на основании трудового договора № 51 от 13.03.2023 осуществляла трудовую деятельность в КПК «Инвест-Центр» в должности менеджера по работе с клиентами (л.д. 28-32).

Установлено, что последним днем выполнения ФИО1 указанных должностных обязанностей является 18.05.2023, в последующем трудовые функции работниками КПК «Инвест-Центр» не выполнялась в связи с фактическим прекращением деятельности ответчика, изъятием документов сотрудниками правоохранительных органов.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта прекращения трудовых отношений ФИО1 с КПК «Инвест Центр» 18.05.2023. 

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец исполняла трудовые обязанности в должности в должности менеджера по работе с клиентами в спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и обязании КПК «Инвест-Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с работы на основании статьи 80 ТК РФ, по инициативе работника 18.05.2023.

Согласно представленному суду расчету и правовому обоснованию требования о взыскании в пользу истца заработной платы, в отсутствие представленных ответчиком возражений и контррасчета, суд приходит к выводу о том, что за период работы в КПК «Инвест-Центр» ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель и май 2023 года в общей сумме 19 388 руб.(остаток за апрель 2023 г. - 8 304 руб. + за май 2023 г. - 11 084 руб.) 

Таким образом, исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за апрель и май 2023 года в сумме 19 388 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1, о возложении на КПК «Инвест-Центр» обязанности произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы с апреля 2023 года по 18 мая 2023 года в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности с апреля 2023 года по 18 мая 2023 года, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе ? налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

В силу положений подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В силу пп. 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи (работодатели) обязаны в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на КПК «Инвест-Центр» обязанности произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО4 за период работы с апреля 2023 года по 18 мая 2023 года, выдаче ФИО4 справки 2-НДФЛ за 2023 год подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт прекращения 18.05.2023 трудовых отношений между ФИО1 и КПК «Инвест Центр» в должности менеджера по работе с клиентами. 

Обязать КПК «Инвест Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. 

Взыскать с КПК «Инвест Центр» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за апрель, май 2023 года в сумме19 388 руб. 

Обязать КПК «Инвест Центр» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы с апреля 2023 года по 18 мая 2023 года в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период с апреля 2023 года по 18 мая 2023 года.

Обязать КПК «Инвест Центр» выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2023 год.

Взыскать с КПК «Инвест Центр» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Стародумова

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2024