РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года г. Узловая

Узловский районный суд Тульской области в составе: 

председательствующего М.Н. Хромовой,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-679/2023 (УИД 71RS0021-01-2025-000765-07) по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору, 

установила:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по договору от 25.08.2017 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области в размере 213 000 рублей, штрафа в размере 426 000 рублей. 

Исковые требования мотивировали тем, что между истцом и ответчиком 25.04.2017 заключен договор о целевом обучении N 296. В связи с чем, заключен договор от 25.08.2017 № 3000/17/76 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области. Согласно п. 2.2.1. Договора от 25.08.2017 № 3000/17/76 истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 3000 рублей, всего за период обучения истцом выплачено 213000 рублей. В соответствии с договором о целевом обучении № 296 ответчик был обязан не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующих документа об образовании и квалификации заключит трудовой договор с ГУЗ «Городская клиническая больница» № 2 г. Тулы им. Е.Г. Лазарева» (далее Учреждение). После завершения обучения между ответчиком и больницей заключен трудовой договор № 18 от 26.05.2017. Согласно п. 3.2 договора № 18 основным обязательством ответчика является трудоустройство в учреждении. Ответчик после успешного прохождения аккредитации, был трудоустроен в Учреждение врачом-педиатром участковым, что подтверждается приказом № 2377 от 11.09.2023. 

28.08.2024 ответчиком было подано заявление в учреждение о расторжении трудового договора с последним (приказ № 2091 от 28.08.2024). 

02.09.2024 министерство было уведомлено о расторжении трудовых отношений с ответчиком. 

Просит взыскать с ФИО2 в пользу министерства здравоохранения по Тульской области задолженности по договору от 25.08.2017 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области в размере 213 000 рублей, штрафа в размере 426 000 рублей.

Определением от 05.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГУЗ «УРБ».

Определением от 20.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева.

Определением от 28.07.2025 из числа третьих лиц исключена ГУЗ «УРБ»

Представитель истца министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2 по ордеру адвокат Родионова Ю.О. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала позицию изложенную в письменных возражениях.

В судебном заседании представители третьих лиц Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева, ГУЗ «УРБ» в судебное заседание не явились о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Заслушав объяснения явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит следующему.

Судом первой инстанции установлено, дела Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2 26.05.2017 заключен договор о целевом обучении № 296. 

26.05.2017 между ФИО2 и Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева заключен договор № 18 о трудоустройстве.

В связи с чем, был заключен договор от 25.08.2017 № 3000/17/76 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области. 

Согласно п. 2.2.1. Договора № 3000/17/76 истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 3000 рублей. Всего за период обучения истцом выплачено 213 000 рублей, что подтверждается представленными платежными поручениями. 

В соответствии с договором № 296 от 26.05.2017 ответчик взял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности 31.05.02 «педиатрия», высшее - специалитет, реализуемую в ФГ АОУ ВО Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договора (Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева), а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

После завершения обучения между ответчиком и Городской клинической больницей № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева заключен трудовой договор от 11.09.2023 № 192. 

Приказом Врио главного врача Городской клинической больницей № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева от 28.08.2024 трудовой договор с ФИО2 расторгнут и она уволена 29.08.2024 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). 

Представитель ответчика по ордеру адвокат Родионова Ю.О. пояснила, что ответчик расторгла трудовой договор в связи с зачислением в ординатуру ФГБУ «Национальный медицинской исследовательский центр эндокринологии» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

В адрес ответчика было направлено письмо от 19.09.2024 № 15-03-02-19/17066 с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате сумм, подлежащих возмещению в бюджет Тульской области и подписания соглашения о расторжении договоров. 

Однако, ответчик не возвратила денежные средства, потраченные на обучение, а также не выплатила штраф. 

Согласно представленного расчета размер задолженности ФИО2 – 213 000 рублей материальная помощь, 426 000 рублей штраф. 

Согласно договору № 296 о целевом обучении от 25.04.2017 между сторонами заключен договор, предметом которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 31.05.02 «педиатрия», высшее - специалитет, реализуемую в ФГ АОУ ВО Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договора (Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева), а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

Согласно под. "а" п. 3 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную материальную помощь в размере 3 000 рублей, и согласно под. "в" п. 3 договора обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева. 

В соответствии с под. "д" п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. 

Под. "е" п. 5 предусмотрено, что гражданин обязан возместить организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 

Согласно под. "з" п. 5 договора гражданин обязан по окончании обучения в Вузе и получении диплома в течение 30 календарных дней самостоятельно заключить трудовой договор на срок не менее 3-х лет по полученной в Вузе специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившей его медицинской организацией Тульской области. 

В соответствии с п. 5 раздела 3 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Поскольку истец и ответчик не являются работником и работодателем друг к другу, то нормы трудового законодательства, касающиеся возмещения расходов на обучение, в данном случае не могут быть применены. 

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

Согласно ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон. 

Тем самым, согласно условий договора от 26.05.2017, заключенного между истцом и ответчиком, ответчик обязана была заключить трудовой договор с организаций - Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева. 

Как следует из материалов дела, ответчик данные условия договора выполнила, а именно, 11.09.2023 заключила трудовой договор с Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева, принята на работу в должности 

<

данные изъяты> педиатрического отделения № 1 детская поликлиника № 1 медицинского центра для детей. 

Согласно приказу от 11.09.2023 ответчик принята на работу в Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева на должность "

<

данные изъяты> " с 11.09.2023. 

Между больницей и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок 11.09.2023. 

С 1 сентября 2024 года истец продолжила свое обучение в очной форме в ФГБУ ВО "Национальный медицинский исследовательский центр эндокринологии министерства здравоохранения Российской Федерации, в числе ординаторов первого года обучения по специальности 31.08.17 «Детская эндокринология». Зачислена на обучение с 1 сентября 2024 года приказом 320/о от 16 августа 2024 года. Источник финансирования обучения: за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета 

Ответчиком подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ ввиду невозможности продолжения работы на территории Тульской области по причине зачисления истца в образовательную организацию ФГБУ ВО "Национальный медицинский исследовательский центр эндокринологии министерства здравоохранения Российской Федерации и ее постоянного проживания на территории Московской области, что следует из пояснений представителя истца и письменных материалов дела. 

Приказом от 28.08.2024 трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно справки № 96 из ФГБУ ВО "Национальный медицинский исследовательский центр эндокринологии министерства здравоохранения Российской Федерации, ответчик зачислена на очную ординатуру с 01.09.2024, срок окончания обучения 31.08.2026.

Таким образом, поскольку исходя из условий под. "е" п. 5 договора об обучении от 26.05.2017 ответчик обязана возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере предоставленный ей расходов, только в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, с учетом того, что представлены доказательства трудоустройства ответчика в больницу, то правовых оснований для взыскания с нее указанных расходов и штрафа не имеется. 

Также, указанным договором не предусмотрена обязанность ответчика возместить расходы и штраф, в случае не отработки определенного времени по трудовому договору. 

В данном случае, исходя из положений ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. 

С учетом изложенных по делу доказательств, поскольку ответчиком были выполнены все условия договоров от 26 мая 2017 года № 296 о целевом обучении и от 25 августа 2017 года № 3000/17/76 о предоставлении ежемесячной материальной помощи, а именно, истцом была освоена основная образовательная программа подготовки специалиста в соответствии с установленными требованиями и до 30 августа 2023 года в год окончания его учебного заведения и прохождения процедуры аккредитации (согласно условиям договора) она прибыла в лечебное учреждение для заключения с ним трудового договора и оформления своих трудовых отношений с работодателем, была трудоустроена 11.09.2023 по трудовому договору на неопределенный срок. Расторжение трудового договора 28.08.2024 не является основанием для возложения обязанности на ответчика возместить истцу указанные расходы и штраф. 

Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, который неоднократно указывал, что взыскание с работника затрат, понесенных на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении сторон, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства. Учитывая, что истцом самостоятельно включен в условие договора пункт о возмещении ответчиком затрат на обучение только в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, суд при таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме. 

Доводы изложенные в письменных пояснениях Министерства здравоохранения Тульской области не являются основанием для удовлетворения исковых требований. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Тульской области о взыскании с ФИО2 в пользу министерства здравоохранения по Тульской области задолженности по договору от 25.08.2017 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области в размере 213 000 рублей, штрафа в размере 426 000 рублей – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025.

Председательствующий М.Н. Хромова