Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО5 Курской области 15 января 2020 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Щербаковой Н.В.,

при секретаре Холодовой А.С., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей по устному заявлению,

представителя ответчика ООО УК «Уют» адвоката Ружиной Ольги Алексеевны, представившей удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ГУ Курского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО3, действующей на основании доверенности от 01.03.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уют» и ГУ «Курское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» о возмещении материального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уют» и ГУ «Курское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» о возмещении материального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности. Основанием для увольнения было сокращение штата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособной в связи с заболеванием. В день увольнения с ней не был произведен в полном объеме расчет. Так, Фонд социального страхования выплатил ей пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3 945,16 рублей (вместо положенных 6 575,95 рублей). Работодатель предоставил недостоверные сведения относительно ее рабочего стажа (2,5 года) и к выплате было назначено 60% от начисленной суммы. Считает, что этими неправомерными действиями ей причинен материальный ущерб. В соответствии со ст. 232 ТК РФ ООО УК «Уют» обязано возместить причиненный ущерб. Истец считает, что при увольнении полагались следующие выплаты: начисленная заработная плата за апрель 2019 года в части суммы 11 200 рублей (к выплате работнику за минусом НДФЛ 13%) - 9 744 рублей; начисленная заработная плата за май 2019 года в сумме 755 рублей (к выплате работнику за минусом НДФЛ 13%) - 656,85 рублей; начисленное выходное пособие при сокращении за 1-ый месяц (НДФЛ не облагается) - 18 150,09 рублей; компенсация за неоспариваемые ответчиком 14 дней неиспользованного отпуска ( по мнению работодателя) в сумме 8 569,12 рублей (к выплате работнику за минусом НДФЛ 13%) - 7 455,13 рублей; пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня листка нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 1 889,64 рублей (к выплате работнику за минусом НДФЛ 13%) - 1 643,99 рублей. Всего: 37 650,06 рублей. Фактически ДД.ММ.ГГГГ была выплачена сумма в размере 35 000 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по выплате денежных средств, полагающихся (по неоспариваемым ответчиком платежам) на дату увольнения, составляет 2 650,06 рублей. Выходное пособие по сокращению штатов за второй месяц составляет- 18 150,09 рублей. (864,29 руб. х 21 день) (НДФЛ не облагается). В счет выплаты указанного выходного пособия ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу 11 745 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия за 2-й месяц после произведенной выплаты составила 6 405,09 рублей. Выходное пособие по сокращению штатов за третий месяц составляет- 19 878,67 рублей. (864,29 руб. х 23 дня) (НДФЛ не облагается). В счет выплаты указанного выходного пособия ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу 13 545 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия за 2-й месяц после произведенной выплаты составила 6 333,67 рублей. После оплаты ответчиком ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 17 722,04 рублей, полностью погасилась сумма задолженности, которая ответчиком не оспаривалась и образовалась переплата ответчиком денежных средств в сумме 2 333,22 рублей, которая подлежит зачету. В соответствии со ст. 236 ч. 1 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать проценты за несвоевременную выплату суммы 2 650,06 руб. в размере 259,57 рублей. За несвоевременную выплату пособия за 2-й месяц в сумме 6 405,09 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 509,41 руб. За несвоевременную выплату выходного пособия за 3-й месяц в сумме 6 333,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365,77 руб. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней. В общей сложности истцу за период работы должно быть предоставлено 72 дня отпуска. Она использовала 14 дней отпуска в 2017 году и ей была выплачена компенсация за 14 дней при увольнении. Считает, что неиспользованный и некомпенсированный отпуск составил 44 дня и сумма компенсации составляет 26 931,52 рублей (612,08 руб. х 44 дня ). С учетом НДФЛ к выплате полагается сумма 23 430,42 рублей. Считает, что ответчик представил недействительные документы, которые указывают на предоставление истцу отпуска в 2018 году. За несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск истец просит взыскать проценты в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2297,72 руб. Истец просит суд при взыскании процентов указать на их взыскание по день фактического расчета включительно. Кроме этого, из представленных ответчиком расчетных листов следует, что за июль 2018 года истцу не была полностью выплачена заработная плата, недоплата составила 3 131 рубль. За сентябрь 2018 года истцу была не выплачена заработная в размере 1 355 рублей. За февраль 2019 года ответчик не доплатил истцу 3 827 рублей. За апрель 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 130 рублей. Всего, ответчик начислил, но не оплатил истцу сумму в размере 4616 руб., которую также просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 18 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, пояснив, что работодатель предоставлял сфальсифицированные доказательства, в подтверждение предоставления отпуска. Документы (расчетные листы, приказы и справки) имеют противоречия. В августе 2018 года ФИО1 находилась на рабочем месте, передавала сообщения в АДС. 

Представитель ответчика ООО УК «Уют» Ружина О.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что в настоящее время расчет с истцом произведен полностью. Считает, что требование истца о взыскании материального ущерба в виде недополученной части пособия по временной нетрудоспособности необоснованно, так как в настоящее время в ГУ «Курское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» направлены уточняющие сведения относительно стажа истца. Решение окончательное еще не принято, поэтому утверждение о причинение ущерба преждевременно. Считает, что также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика 14 460 рублей начисленных, но не выплаченных. По периоду за июль 2018г. просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст.392ТК РФ. На момент увольнения у истца были переплаты по другим периодам и в связи с чем, считает, что задолженности по заработной плате не имеется. Поскольку ответчиком до принятия судом решения произведена в добровольном порядке доплата истцу недополученных сумм в размере 16 572, 84 руб., считает требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. 

Представитель ответчика ГУ «Курское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требования, пояснив, что по заявлению ФИО1 и реестру сведений ООО УК «Уют» была произведена оплата листка нетрудоспособности истца за период с 10.05.2019 года по 21.05.2019 года в сумме 4535,16 руб. (629,88 х 60% х 12 дней). В реестре сведений, поступившего от ООО УК «Уют» отражено, что ФИО1 имеет стаж 2 года 5 месяцев. В настоящее время от ООО УК «Уют» поступил уточняющий реестр, в котором предоставлены новые данные о стаже, решение по нему еще не принято. 

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчиков, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в соответствии с приказом (распоряжение) № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ( л\

<

адрес> том 1) была принята с ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «УЮТ» в должности технического директора. С ней был заключен трудовой договор № от той же даты ( л\

<

адрес> том1). Согласно п.4.1- 4.4 договора режим работы- 5-дневная рабочая неделя, время отдыха устанавливается в соответствии с действующим законодательством. На основании приказа № (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ действие указанного выше трудового договора с ФИО1 было прекращено и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата работников организации (л\

<

адрес> том 1).

В соответствии со штатным расписанием должностной оклад технического директора – 13500 руб. (л\

<

адрес> том 1).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО УК «Уют», доход ФИО1 за 2017 год составил 226836 руб., за 2018 год -232976 руб. и за 2019 год -62520 руб. (л\д. 44-45 том 1). Количество отработанных дней ФИО1 в ООО УК «Уют» в 2016 году -343 часа, 2017 году 1973 часа, 2018 году 1970 часов, в 2019 году 772 часа, что подтверждается справкой без номера и даты, выданной ООО УК «Уют» (л\

<

адрес> том 1). 

Из справки Комитета по труду и занятости населения 

<

адрес> ОКУ «ЦНЗ 

<

адрес> и 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения (л\

<

адрес> том 1). 

Также установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна вследствие заболевания и ей был выдан листок нетрудоспособности. 

Согласно ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 2,3 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка ( ст. 7 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ). 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие оплачивается работодателем, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ГУ -Курске РО ФСС. 

Согласно объяснениям сторон, указанный листок ДД.ММ.ГГГГ был передан ООО УК «Уют». ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в ГУ- Курское РО ФСС реестр, однако он не был принят (л\

<

адрес> том 1). Заявление в ГУ- Курское РО ФСС ФИО1 было подано ДД.ММ.ГГГГ (л\

<

адрес> том 1). ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Уют» вновь направил реестр сведений, вместе с заявлением (л\

<

адрес> том 1). Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 629,88 руб. 

Установлено, что ГУ-Курское РО ФСС начислило пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования в размере 4535,16 руб. С учетом НДФЛ -13% ФИО1 произведена выплата на расчетный счет в размере 3945,16 руб. При этом, согласно предоставленным сведениям стаж ФИО1 составил 2 года 5 месяцев (л\

<

адрес> -44 том 2). 

В соответствии с трудовой книжкой (л\

<

адрес> том 1) стаж работы ФИО1 составляет более 8 лет, в связи с чем, пособие должно быть оплачено 100%. ООО УК «Уют» направило корректирующие сведения в ГУ- Курское РО ФСС, что не отрицается сторонами. Решение по данному вопросу не принято. 

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Для наступления деликтной ответственности необходимо наличие состава правонарушения, включающего в себя: 1) наступление вреда; 2) противоправность поведения причинителя вреда; 3) причинную связь между первыми двумя элементами; и 4) вину причинителя вреда.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании ущерба не имеется, поскольку в настоящий момент ей вред не причинен. Отказ в выплате пособия не принят, в настоящее время работодатель предоставил необходимые сведения в Фонд социального страхования. Длительность получения пособия по временной утрате трудоспособности была вызвана, в том числе и тем, что ФИО1 заявление о выплате пособия подала работодателю только ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (п. 28 и 29). В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

ФИО1 работала с 01.11.2016 года по 22.05.2019 года, то есть 2 года 6 месяцев и 21 день. Соответственно за весь период работы ей полагалась 72 дня отпуска ( 28д. +28 д. + 16 д. ( 28д. :12 х 7)).

Установлено, что ФИО1 с 14.08.2017 года по 27.08.2017 года предоставлялся отпуск в количестве 14 дней, что подтверждено приказом № 17 от 14.08.2017 года (л\д. 53 том 1) и не оспаривается истцом. 

Доводы ООО УК «Уют» о том, что ФИО1 с 14.08.2018 года по 13.09.2018 года предоставлялся отпуск в размере 31 день, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

ООО УК «Уют» предоставил заявления ФИО1 от 13.08.2018 года о предоставлении ей отпуска с 14.08.2018 года за 2016 год. Указанный год зачеркнут и делопроизводителем исправлено на «2017 год» (л\д. 91 том1) и от 30.08.2018 года о предоставлении ей отпуска за 2017 год с 31.08.2018 года (л\д. 137 том 1) без указания количества дней. 

В приказе № 10 от 14.08.2018 года отражено, что ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 28 дней с 14.08.2018 года по 10 сентября 2018 года и 3 дня с 11.09.2018 года по 13.09.2018 года. В приказе имеется подпись ФИО4 об ознакомлении с приказом 30.08.2018 года. При этом подпись истец оспаривает и при визуальном осмотре она явно отличается от подписи ФИО1 (л\д. 93 том 1). Указанный приказ противоречит представленным заявлениям на отпуск, поскольку он оформлен 14.08.2018 года о предоставлении отпуска в количестве 31 день, однако второе заявление подписано только 30.08.2018 года. Кроме этого, если исходить из того, что в соответствии с первым заявлением был предоставлен отпуск в количестве 28 дней, то есть за период с 14.08.2018 года по 10.09.2018 года, то необходимость обращения с заявлением о предоставлении отпуска с 31.08.2018 года отсутствовала. 

В журнале регистрации приказов по кадрам имеется отметка о составлении приказа 14.08.2018 года о предоставлении отпуска ФИО1 за 2017 год 28 дней. При этом у других лиц, в отношении которых указано о составлении приказа на отпуск указаны даты предоставления отпуска. (л\д.138 том 1). Данный документ также противоречит представленным материалам. 

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 22.05.2019 года за август 2018 года указана сумма 28708 руб., за сентябрь 2018 года- 16500 руб. Код начислений проставлен «2000» - вознаграждение, выплачиваемое работнику в качестве оплаты труда (л\д. 43 том 1). При этом, в соответствии с приказами ФНС от 10.09.2015 года № ММВ-711/387@ и от 24.10.2017 года № ММВ-7-11/820@ код дохода отпускных выплат «2012». 

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 03.04.2019 года за август 2018 года указана сумма 28708 руб., за сентябрь 2018 года- 16500 руб. Код начислений проставлен «2000» (л\д. 143 том 1). 

После обращения ФИО1 в Федеральную службу по труду и занятости в 

<

адрес> с заявлением ООО УК «Уют» ДД.ММ.ГГГГ уточнило справку о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, указав за август 2018 года сумму 6852,69 руб. с кодом начисления «2000», сумму 21855,31 с кодом начисления «2012»; за сентябрь 2018 года- 16500 руб. с кодом начислений «2000» (л\

<

адрес> том 1). 

Однако в расчетном листке (л\

<

адрес> том 1) за август 2018 года сумма отпускных указана 21938 руб., что не соответствует сумме, указанной в справке и расчету среднедневного заработка для расчета отпускных (л\

<

адрес> том 1). Заработная плата начислена за 9 рабочих дней -6770 руб. Однако за указанное время следовало начислить сумму 5282,61 руб. ( 13500 руб. : 23 дня х 9 дней). В расчетном листке за сентябрь 2018 года отражено начисление заработной платы за 20 дней, что соответствует количеству рабочих дней по производственному календарю. 

ООО УК «Уют» предоставило справку, подписанную директором ФИО8, о том, что обязанности ФИО1 на период ее отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял ФИО8 (л\

<

адрес> том 1) Указанная справка также противоречит представленным документам, поскольку период отпуска указан неверно, кроме этого она выдана ФИО8 в подтверждение исполнения обязанностей им же. 

Также не подтверждают с достоверностью факт нахождения в отпуске в оспариваемый период акты промывки тепловых сетей в августе 2018 года. 

В то же время в журнале заявок ООО УК «Уют» имеются отметки, выполненные ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о наименовании работ. 

Указанные обстоятельства подтверждены сообщением ООО «АДС – ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что сотрудник ООО УК «Уют» ФИО1 обращалась с заявками в службу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ( л\

<

адрес> том 2). 

Таким образом, установлено, что в августе 2018 года и в сентябре 2018 года ФИО1 работала, в отпуске не находилась. Представленные документы ООО УК «Уют» противоречивы, неоднократно уточнялись после выявления позиции истца. Табели учета рабочего времени ООО УК «Уют» не предоставлены. Истцом не оспаривалось, что она писала заявления на предоставление отпуска, но ей он не предоставлялся. Таким образом, количество неиспользованного отпуска составляет 59 дней. 

Среднедневная заработная плата для исчисления компенсации составляет 612,08 руб. (215208 руб. (сумма выплат полученных за период с мая 2018 года по апрель 2019 года) : 12 мес.: 29,3). Указанная сумма также подтверждена расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, составленным ООО УК «Уют» (л\

<

адрес> том 1). Компенсация за неиспользованный отпуск (без учета НДС) составляет 35500,64 руб. (612,08 руб. х 58 дней).

В соответствии с ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчету (л\

<

адрес> том 1) среднедневной заработок для расчета выходного пособия составляет 864,29 руб. Выходное пособие при сокращении за 1-ый месяц (НДФЛ не облагается) составляет 18 150,09 рублей (864,29 руб. х21 день); за второй месяц составляет 18 150,09 рублей. (864,29 руб. х 21 день) (НДФЛ не облагается; за третий месяц составляет 19 878,67 рублей. (864,29 руб. х23дня ) (НДФЛ не облагается).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 13500 руб., к выплате полагалось 11745 руб. ДД.ММ.ГГГГ была оплачено 2000 руб., что усматривается из выписки по счету ПАО Сбербанк.

За май 2019 года ФИО1 следовало начислить за 1 рабочий день заработную плату в размере 750 руб. (13500 руб. : 18 дней х 1); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 дней в размере 35500,64 руб. ( 612,88 руб. х 58); выходное пособие при сокращении в сумме 18150,09 руб. и пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1889,64 руб. (629,88 руб. х 3). Подоходный налог исчисляется из суммы 38140,28 руб. В связи с чем, к выплате за май 2019 года полагается 51332,04 руб. (33182,04 руб. + 18150 руб.). 

Из представленных расчетных листов и выписки по счету из ПАО Сбербанк установлено, что за июль 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 19357 руб., а выплачено 16226 руб., недоплата составила 3 131 рубль. За сентябрь 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 14355 руб., выплачено 13000 руб., недоплата составила 1 355 рублей. За февраль 2019 года начислено 16799 руб., выплачено 12355 руб., ответчик не доплатил истцу 4444 рублей. Суд считает, что указанные суммы должны учитываться при определении размере окончательного расчета при увольнении.

Согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №, платежной ведомости ФИО6 ООО УК «Уют» выплатило 35000 руб. (л\

<

адрес> том 1). 

В соответствии с расчетом ООО УК «Уют» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена сумма в размере 501230 руб., а начислена сумма 513297,44 руб. (л\

<

адрес> том1). Вместе с тем, за указанный период должна быть начислена сумма с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 530147,48 руб. Таким образом, на день увольнения ООО УК «Уют» обязано было произвести полностью с работником расчет и выплатить ей сумму в размере 28917,48 руб. 

В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Уют» выплатило ФИО1 11745 руб. в счет пособия за второй месяц (л\

<

адрес> том 1). Недоплата составила 6405 руб. 

В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Уют» выплатило ФИО1 13545 руб. в счет пособия за третий месяц (л\

<

адрес> том 1). Недоплата составила 6333,67 руб. 

В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Уют» выплатило ФИО1 16572,84 (л\

<

адрес> том 1). В том числе в счет пособия за второй месяц – 6405 руб., за третий месяц -6333,67 руб. Оставшаяся сумма 3834,17 руб. частично погасила задолженность по выплатам при увольнении. Таким образом, задолженность составляет 22242,88 руб. (28917,48 руб. – 3834,17 руб.). Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд считает, что указанную сумму следует взыскать с ООО УК «Уют». 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд считает, что истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как работодатель был обязан произвести выплату ФИО1, причитающихся ей сумм, в день ее увольнения (ДД.ММ.ГГГГ). В связи с чем, срок обращения в суд следует исчислять с этого момента и ФИО1 он не пропущен, так как обратилась она с иском ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт нарушения работодателем срока выплаты расчета при увольнении, суд считает, что с ответчика следует взыскать проценты за нарушение срока выплаты сумму в размере, причитающуюся работнику при увольнении, по состоянию на день вынесении решения суда - ДД.ММ.ГГГГ в размере 2808,06 руб. 

За несвоевременную выплату пособия за второй месяц следует взыскать проценты в размере 478,46 руб., поскольку представленный истцом расчет имеет арифметическую ошибку в исчислении периода, а именно указан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 52 дня) в то время как необходимо было исчислить период с 29.0.7.2019 года по ДД.ММ.ГГГГ. За несвоевременную выплату пособия за второй месяц следует взыскать проценты в размере 365,77 руб. Расчет представленный истцом проверен и признан судом верным. 

В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Уют» выплатило ФИО1 проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении в размере 1149,20 руб. (л\

<

адрес> том 1). Таким образом, с ответчика следует взыскать сумму 2503,09 руб. (( 2808,06 руб. + 478,46 руб. + 365,77 руб.) – 1149,20 руб.) и продолжать взыскание процентов до дня фактической выплаты суммы 22242,48 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, считает, что неоплата заработной платы истцу причиняет ей моральный вред, так как со стороны работодателя имеют место неправомерные действия. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает, что размер компенсации морального вреда должен составлять сумму в размере 5000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор с ФИО2 на оказание услуг. В соответствии с актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и чека от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатила ФИО2 25000 руб. (л\

<

адрес> том 1, л\

<

адрес> том 2). Суд, с учетом требования разумности, сложности дела, количества судебных заседаний, объема оказанных услуг, а так же наличие возражений у представителя ответчика относительно данной суммы, размер расходов на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги в 

<

адрес>, считает, что следует ее снизить и взыскать в размере 15000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уют» и ГУ «Курское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» о возмещении материального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уют» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму, причитающуюся работнику при увольнении, в размере 22242 (двадцать две тысячи двести сорок два) рубля 88 коп., компенсацию за несвоевременную выплату сумм в размере 2503 (две тысячи пятьсот три) рубля 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уют» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 22242 ( двадцать две тысячи двести сорок два) рубля 88 коп. за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической выплаты. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уют» в доход бюджета 

<

адрес> госпошлину в размере 1242 (одна тысяча двести сорок два) рубля 38 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уют» и ГУ «Курское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» о возмещении материального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение в части взыскания невыплаченных сумм, причитающихся работнику при увольнении, подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Щербакова