Дело № 2-872/17

Поступило в суд 10.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе 

Председательствующего Семенихиной О.Г.

При секретаре Мирончак К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к М. К. СШ №... о признании приказа незаконным, обязании совершить действия, восстанавливающие права истца,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, обращаясь в суд с иском к М. К. СШ №..., после неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным с момента издания до ДД.ММ.ГГГГ приказ №...-лс от ДД.ММ.ГГГГ директора М. К. средняя школа №... в части установления ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ оплату в размере ... ставки заместителя директора по УВР; считать период работы в должности заместителя директора по УВР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом работы на полную ставку; обязать М. К. средняя школа №... внести изменения в табели учета использования рабочего времени ФИО1, составленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части указания размера ставки с ... на полную ставку, направить уточненные табели в Управление Пенсионного фонда РФ в Новосибирском районе НСО, взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Доводы искового заявления обосновывает тем, что с августа 1996 года была назначена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе школы №... 

<

адрес>. 

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена переводом с должности заместителя директора по УВР школы №... и приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в порядке перевода на аналогичную должность заместителя директора по УВР школы №... 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок на исполнение обязанностей заместителя директора с совмещением должности учителя химии. 

ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен новый трудовой договор на исполнение обязанностей заместителя директора по УВР школы №..., в котором были перечислены конкретные вмененные должностные обязанности. В данном договоре указан должностной оклад по должности заместителя директора по УВР.

ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена с приказом №...-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оплаты труда, в котором с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда заместителя директора по учебно-воспитательной работе была установлена в размере ... ставки заместителя директора; ... ставки педагога-организатора, доплата за сложность и расширение объема работ из стимулирующей части фонда оплаты труда в размере ... руб. в месяц. 

С указанным приказом истица была не согласна, о чем указала на самом приказе. До настоящего времени ФИО1 продолжает исполнять обязанности директора по УВР в полном объеме.

Истица считает, что принятым приказом нарушены ее права, так как фактически без ее согласия и без законных оснований были изменены условия ранее заключенного трудового договора. Кроме того, уменьшив оплату по основной должности заместителя директора по УВР с полного должностного оклада до ... оклада ей не уменьшили круг должностных обязанностей, и ограничили в возможности своевременного получения в дальнейшем пенсии за выслугу педагогического стажа, поскольку для этого стажа необходима полная занятость по педагогической должности. Возложение дополнительных обязанностей педагога-организатора является совмещением должностей, и в силу ст. 60.2 ТК РФ возможно лишь с согласия работника, которого у нее никто до издания приказа №... ЛС не получал.

Добровольно возникший спор между ней и ответчиком разрешить не представляется возможным, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с указанным иском.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены УПФР в Новосибирском районе Новосибирской области, администрация Новосибирского района Новосибирской области. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель Бегченкова О.И. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 района Новосибирской области – К. средняя школа №... – ФИО3, исковые требования не признала, письменные возражения поддержала в полном объеме. Не оспаривала то обстоятельство, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.../З-лс был принят с нарушением норм трудового законодательства, в частности отсутствия уведомления работника об изменении условий трудового договора за два месяца, а также отсутствие согласия работника на совмещение должностей. Между тем, просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истицей срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Представитель третьего лица – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Новосибирском районе Новосибирской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представили письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

Представитель третьего лица – администрации Новосибирского района Новосибирской области в судебное заседание не явился, письменный отзыв приобщен к материалам дела. Просили в удовлетворении исковых требования истице ФИО1 отказать, обосновывая тем, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты нарушенного права.

Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив представленные доказательства, которых стороны посчитали достаточными для рассмотрения данного дела, дав им надлежащую соответствующую оценку, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений.

Обязанность доказывания законности и правомерности принятия приказов возлагается на работодателя, а работник доказывает незаконность их принятия.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантируют свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений.

В статье 1 ТК РФ, определены цели и задачи трудового законодательства и прописано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом, по трудоустройству у данного работодателя.

В ст. 2 ТК РФ перечислены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В ней указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ст. 15 ТК РФ предписывает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений описываются в ст. 16 ТК РФ, где указывается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, вышеперечисленные нормы Трудового кодекса РФ предусматривают обязательное свободное волеизъявление сторон трудового договора как в части занимаемой должности, оплаты труда и дополнительных льгот и гарантий, срока действия трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №...-лс от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новосибирского района Новосибирской области – К. средняя общеобразовательная школа №... о приеме работника на работу принята на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в порядке перевода из М. – К. СОШ №... на 1 ставку без испытательного срока ... 

ДД.ММ.ГГГГ между истицей ФИО1 и ФИО2 района Новосибирской области – К. средняя общеобразовательная школа №... заключен трудовой договор. ... 

В соответствии с условиями трудового договора работнику предоставлена работа по должностной инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Указанным договором определен круг должностных обязанностей.

По условиям оплаты труда, в трудовом договоре стороны согласовали, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором. Должностной оклад устанавливается работнику в размере ... руб. в месяц с учетом коэффициента за квалификационную категорию 1. Оплата начисляется за фактически отработанное время пропорционально учебной нагрузке из расчета оклада, установленного за норму педагогической работы (18 часов в неделю). (пункт 5 трудового договора)

На основании ст. 57 ТК РФ условия труда, в том числе, должностного оклада работника (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 

По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ Новосибирского района Новосибирской области – Криводановская средняя школа №... издан приказ №.../З-лс об изменении оплаты труда, в соответствии с которым в связи с сокращением количества ставок заместителей директора в штатном расписании в соответствии с тарифным районным отраслевым соглашением между администрацией Новосибирского района Новосибирской области и Новосибирской областной общественной организацией профсоюза работников народного образования и науки на ДД.ММ.ГГГГ годы, с целью сохранения объема выполняемой работы и условий оплаты труда, ФИО1, заместителю директора по учебно-воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда в размере ... ставки заместителя директора, ... ставки педагога- организатора, доплату за сложность и расширение объема работ из стимулирующей части фонда оплаты труда в размере ... рублей в месяц. ...

С указанным приказом истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и была с ним не согласна, о чем свидетельствует ее подпись, заверенная директором школы. ...

На имя директора М. –К. СШ №... от ДД.ММ.ГГГГ истицей ФИО1 было написано заявление об отмене приказа №.../З-лс от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием законных оснований для его издания, восстановлении ей оплаты труда в размере 1 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе и предоставлении соответствующей информации в отделение Пенсионного фонда РФ по Новосибирскому району для восстановления льготного педагогического стража. ...

Приказом директора №...-лс от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 60.2 ТК РФ, отменен с ДД.ММ.ГГГГ оспариваемый истцом приказ №.../З-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении оплаты труда». Данным приказом постановлено, с ДД.ММ.ГГГГ производить оплату труда работнику ФИО1, заместителю директора по учебно-воспитательной работе в соответствии с ее трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (б/н) и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...-лс «О приеме работника на работу». ...

В соответствии с табелем начислений и выходов административно-управленческого педагогического персонала, расчетными листками за период с сентября по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ истице ФИО1 производилась выплата заработной платы исходя из ... ставки заместителя директора по УВР и ... ставки педагога организатора. ...

Указанное обстоятельство не оспаривалось в ходе судебного заседания стороной ответчика. 

При этом, как следует из штатного расписания МБОУ Новосибирского района Новосибирской области – ФИО4 №... по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество должностных единиц заместителя директора ... из которых: ... заместитель директора по технической части; ... заместителя директора по педагогической части, ... заместитель директора по административной части. ...

По состоянию на дату ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание МБОУ Новосибирского района Новосибирской области Криводановская средняя школа №... не изменилось, количество заместителей директора – ... штатных единицы. ...

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени в МБОУ НР НСО – Криводановская СОШ №... за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ... штатные единицы должностей заместителя директора замещают – ФИО5 (... ФИО6 (0... ставки), ФИО1 (... ставки), ФИО7 ( ... ставки) 

Истица просит признать недействительным пункт приказа №...-лс от ДД.ММ.ГГГГ с момента его издания до ДД.ММ.ГГГГ в части установления ей с ДД.ММ.ГГГГ оплаты в размере ... ставки заместителя директора по УВР, так как работодатель не уведомил ее как работника об изменении существенных условий трудового договора.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. № 2 разъясняется, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Судом установлено и никем не оспаривалось в ходе судебного заседания, что трудовая функция истицы ФИО1 как заместителя директора по учебно-воспитательной работе не изменилась, истица исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по учебно-воспитательной работе, каких-либо иных должностных обязанностей ею не выполнялось.

Указанное обстоятельство также подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 и ФИО9

В материалах дела отсутствует уведомление работника об изменении по инициативе работодателя существенных условий труда, направленное в адрес работника не позднее чем за 2 месяца либо соглашение сторон трудового договора об изменении существенных его условий. В ходе судебного разбирательства такого уведомления либо соглашения сторон по изменению существенных условий трудового договора не представлено стороной ответчика, а равно не представлено доказательств того обстоятельства, что изменение существенных условий трудового договора работника по инициативе работодателя вызвано следствием изменений организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства)

Более того, на момент издания оспариваемого приказа продолжал действовать трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, которые никем не оспорены, не отменены либо и не признаны недействующими.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

С учетом приведенных выше норм права, исходя из обстоятельств и материалов дела, суд приходит к выводу, что уменьшение должностного оклада является односторонним изменением существенных условий договора, что свидетельствует о нарушении прав работника.

Кроме прочего, оспариваемым приказом истице ФИО1 производится оплата в размере 0,25 ставки педагога-организатора, в виду чего на работника возложена дополнительная обязанность выполнения трудовой функции педагога-организатора.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ФИО1 дала согласие выполнять трудовую функцию по совмещению должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе и должности педагога-организатора, стороной ответчика в соответствии со ст.ст. 56,59,60 ГПК РФ, суду не представлено.

Каких-либо трудовых договоров либо дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении истицей у данного работодателя обязанностей педагога- организатора, с ФИО1 не заключалось. С должностной инструкцией педагога-организатора истицу ФИО1 не знакомили. Более того, на оспариваемом приказе от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оплаты труда имеется отметка истицы ФИО1 о том, что она не согласна с ним.

В судебном заседании стороной истца, а также свидетелями ФИО10, ФИО8 было подтверждено, что истица ФИО1 выполняла только должностные обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, какой-либо работы в качестве педагога-организатора ею не выполнялось. Данные обстоятельства представителем ФИО2 района Новосибирской области - К. СШ №... опровергнуты не были.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на полную ставку, в виду чего, заявленные требования о признании оспариваемого приказа в части установления должностного оклада незаконным, изменении приказа в части установления оклада, а также внесении изменения в табель учета использования рабочего времени истицы, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с законодательством Российской Федерации право граждан на пенсионное обеспечение неразрывно связано с обязанностью производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Поэтому работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, независимо от форм собственности и финансово - хозяйственной деятельности, уплачивают страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ в отношении работников.

В частности, абзацем третьим пункта 2 статьи 14 названного Федерального закона на выступающих в качестве страхователей работодателей была возложена обязанность уплачивать в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за каждое физическое лицо, которому они производят выплаты и которое выступает в качестве застрахованного лица, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, исчисляемые в процентном отношении ко всем причитающимся этому лицу по соответствующим договорам выплатам.

Поскольку работодатель ФИО2 района Новосибирской области - К. СШ №... производит страховые отчисления в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации, предоставляя табели учета использования рабочего времени, суд считает требование истицы ФИО1 об обязании ответчика направить в Управление Пенсионного фонда РФ в Новосибирском районе уточненные табели учета использования рабочего времени истицы ФИО1, обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Суд не находит оснований для отказа в удовлетворении исковых требований истицы в связи с истечением срока исковой давности.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. ст. 196, 197 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. 

Если иное прямо не предусмотрено законом, для целей исчисления этого срока не принимается во внимание день, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права, и указанный срок не может быть восстановлен.

О нарушении своих прав истице ФИО1 стало известно ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись «не согласна» на приказе №.../З-лс от ДД.ММ.ГГГГ, выполненная истицей ФИО1 собственноручно. Указанное обстоятельство также не оспаривалось в ходе судебного разбирательства лицами, участвующими в деле.

Иных доказательств, подтверждающих, что о нарушении своих прав истцу стало известно ранее, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В силу ст. 195 ГК РФ, ст. 392 ГК РФ, последний день обращения в суд за защитой нарушенного права истца является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штампу входящей корреспонденции, исковое заявление было направлено в суд почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется штамп почтового отделения в 

<

адрес> ... поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, срок исковой давности ... месяца, для обращения в суд за защитой нарушенного права истицей ФИО1 не пропущен.

Согласно ст. 98 ГПК РФ – стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ – судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в сумме ... рублей.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ – стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование заявленного требования истицей представлено соглашение на оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с адвокатом Бегченковой О.И.

Факт оплаты по соглашению подтверждается квитанцией №... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... рублей, квитанцией №... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... 

В настоящее время отсутствует нормативно-правовой акт, устанавливающий размер гонорара представителя по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, следовательно, действует принцип свободы в отношениях доверителя с представителем. При этом в силу п. 3 ст. 10 ГК РФ предполагается разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений.

При определении размера взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание, в частности относимость расходов к делу, объем и сложность выполненной работы, время, затраченное представителем на подготовку дела, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности этих расходов. Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения этих расходов (ст. 56 ГПК РФ).

В силу положений п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон. К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя. 

Однако, частью 1 статьи 100 ГПК РФ на суд возложена обязанность взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. 

Данная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, высказана в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, в соответствии с которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

При рассмотрении требований ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает требования разумности и справедливости, категорию данного гражданского дела, количество проведенных по данному делу судебных заседаний и объема оказанной представителем правовой помощи в Новосибирском районном суде Новосибирской области (составление искового заявления, уточненных исковых заявлений, участие представителя в судебных заседаниях - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ознакомление с материалам гражданского дела), учитывая то обстоятельство, что исковые требования истицы ФИО1 удовлетворены, суд считает возможным удовлетворить заявление ФИО1 о взыскании судебных расходов в размере ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу вышеуказанной нормы, с ответчика М. К. СШ №... подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным с момента издания до ДД.ММ.ГГГГ приказ №...-лс от ДД.ММ.ГГГГ директора М. К. средняя школа №... в части установления ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ оплату в размере ... ставки заместителя директора по УВР.

Считать период работы ФИО1 в должности заместителя директора по УВР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом работы на полную ставку.

Обязать М. К. средняя школа №... внести изменения в табели учета использования рабочего времени ФИО1, составленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части указания размера ставки с ... на полную ставку, направить уточненные табели в Управление Пенсионного фонда РФ в Новосибирском районе НСО.

Взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной сд в течение 1-го месяца с момента вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Председательствующий - /подпись/ О.Г.Семенихина