РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

Дело № 2-1973/2017 12 апреля 2017 года 

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., 

при секретаре Ваппер К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к акционерному обществу Трест «Мордовпромстрой» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО обратился в суд с иском к акционерному обществу Трест «Мордовпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 392 руб. 17 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1637 руб. 12 коп., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, при этом в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет. Неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства ФИО уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2210 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. От требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 392 руб. 17 коп. в представленном суду заявлении отказался. Отказ принят судом. 

В судебном заседании ФИО в представленном суду заявлении уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1750 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. 

Представитель ответчика фио в судебном заседании с требованиями не согласился, указывая на отсутствие вины работодателя. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика 4 разряда. 

По состоянию на дату увольнения работодатель не выплатил истцу заработную плате в размере 61392 руб. 17 коп., задолженность перед истцом погашена лишь ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что заработная плата не была выплачена истцу своевременно, а была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя.

При этом доводы представителя ответчика об отсутствии вины работодателя, суд находит несостоятельными, так как обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом уточнения истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1750 руб. 91 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

По расчету ответчика за указанный период компенсация составит 1750 руб. 91 коп., с расчетом ответчика истец в судебном заседании согласился.

Расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1750 руб. 91 коп. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела установлены неправомерные действия работодателя. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал в связи с нарушением его трудовых прав. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности невыплаты, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО к акционерному обществу Трест «Мордовпромстрой» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества Трест «Мордовпромстрой» в пользу ФИО компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1750 руб. 91 коп., в счет компенсации морального вреда 2000 руб., всего ко взысканию: 3 750 руб. 91 коп. 

Взыскать с акционерного общества Трест «Мордовпромстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2017 года.

Председательствующий Л.В. Ушакова