Дело № 2-283/2021

25RS0018-01-2021-000347-81

Мотивированное 

решение

 изготовлено 

2 июня 2021 года. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2021 года пгт. Кировский 

Кировский районный суд Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Чудиновой А.А., 

с участием прокурора Катановой Е.В., 

при секретаре Фёдоровой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПримЭлектроМонтаж» о взыскании заработной платы за период нетрудоспособности и денежной компенсации морального вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых отношений, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПримЭлектроМонтаж» о взыскании заработной платы за период нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых отношений, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПримЭлектроМонтаж» в должности электромонтажника 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении должностных обязанностей – выполнение работ повышенной опасности на высоте № по монтажу стойки, полки, лотка с применением угловой шлифовальной машины на кабельной эстакаде участка № – с ним произошел несчастный случай, в результате которого он упал в проем, получив тяжелые травмы. Причиной несчастного случая является неудовлетворительная подготовка рабочего места и недостатки в его организации. Степень утраты профессиональной способности составляет 30 %, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Направленное в адрес работодателя заявление о возмещении морального вреда и выплаты утраченного заработка в добровольном порядке ответчиком не исполнено. До настоящего времени он испытывает сильные боли, ограничен в движении. Истец просит взыскать с ООО «ПримЭлектроМонтаж» заработную плату за период нетрудоспособности в размере 630 000 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 000 рублей. 

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечено Государственное учреждение – Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что при работе экипировка была предоставлена в неполной комплектации – была одна страховочная лента вместо положенных двух; причину, по которой он не сообщал об этом до данного судебного заседания, пояснить не может. После получения травмы он 10 месяцев находился на листке нетрудоспособности; он потерял почку, проблемы с позвоночником, периодически проходит лечение и курсы реабилитации, остаются боли в спине; тяжелую работу и работу по специальности выполнять не может, трудоспособность утрачена на 30 %; семья распалась, с него взысканы алименты на 4 детей; за время нахождения на листе нетрудоспособности ему выплачивались денежные средства из фонда соцстраха; его заработок у ответчика составлял 70 000 рублей. Не оспаривает, что директором ему перечислялось по 20 000 рублей ежемесячно 7 раз. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку у истца наблюдается стойкое нарушение работы мочевыделительной системы, нейромышечных и скелетных функций позвоночника, которые будут сохраняться на протяжении всей жизни истца. 

Представитель ответчика ООО «ПримЭлектроМонтаж» ФИО3 в судебном заседании, не оспаривая вину общества в произошедшем несчастном случае, с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, ссылаясь на то, что задолженности перед истцом по заработной плате не имеется, пособие по нетрудоспособности фондом социального страхования выплачено в полном объеме. Директором приобретались авиабилеты для перевозки истца в больницу и сопровождающему его брату; было оплачено проживание брата истца в гостинице; по заявлению брата оказана материальная помощь в размере 50 000 рублей; денежные переводы в размере 160 000 рублей; истцу был приобретен корсет; всего расходов понесено в размере 396 172 рубля. От урегулирования спора в досудебном порядке истец отказывается. Среднемесячная заработная плата истца составила 51 187 рублей. Отметила, что в ходе проведения расследования несчастного случая, истец не говорил о том, что он не был обеспечен надлежащей экипировкой. В удовлетворении исковых требований просит отказать. 

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, Государственного учреждения – Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В возражениях, поступивших из филиала № 5 ГУ – ПРОФСС РФ, указано, что ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % его среднего заработка в общем размере 116 595 рублей 24 копейки; в связи с установлением медико-социальной экспертизой 30 % утраты профессиональной трудоспособности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ежемесячная страховая выплата в размере 15 408 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ страховая выплата выплачивалась в размере 15 870 рублей 24 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ размер страховой выплаты составляет 16 647 рублей 88 копеек. Кроме этого, истцу назначена и произведена единовременная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве в размере 46 587 рублей 45 копеек. То есть заработок, не полученный истцом в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен в полном объеме посредством выплаты пособия по временной нетрудоспособности. 

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что одновременно с братом ФИО1 работал ООО «ПримЭлектроМонтаж». Брат упал с высоты, он сопровождал брата в медицинские учреждения; перелеты, проживание оплачивал работодатель; материальная помощь работодателем оказывалась, размер не помнит; технику безопасности проходили; работали с одним фалом вместо двух; он (свидетель) в должности электромонтажника получал заработную плату в размере 60 000 рублей. 

Выслушав участвующих в деле лиц, пояснения свидетелей, заключение прокурора Катановой Е.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты. 

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ). 

Согласно положениям статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (статья 220 ТК РФ). 

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. 

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (статья 1099 ГК РФ). 

В статье 151 ГК РФ указано, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Согласно статье 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Пунктом 2 статьи 1083 установлено, что если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. 

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ПримЭлектроМонтаж» в должности электромонтажника 3 разряда. 

ДД.ММ.ГГГГ при исполнении должностных обязанностей – выполнение работ повышенной опасности на высоте № по монтажу стойки, полки, лотка с применением угловой шлифовальной машины на кабельной эстакаде участка № – с ФИО1 произошел несчастный случай, в результате которого он упал в проем с высоты. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был доставлен к ОГБУЗ «Киренская РБ» с диагнозом: сочетанная травма; закрытая травма грудной клетки; посттравматический пневмоторакс слева; закрытая травма области брюшной полости; разрыв селезенки; ушиб поджелудочной железы; забрюшинная гематома; разрыв селезенки; ушиб поджелудочной железы; обширные забрюшинные гематомы с обеих сторон; гемоперитонеум. 

ДД.ММ.ГГГГ истец перемещен в «Иркутскую областную клиническую больницу», выставлен полный диагноз: сочетанная травма; закрытая травма грудной клетки; перелом задних отрезков 9, 10, 11, 12 ребер слева; пневмоторакс слева; закрытая травма брюшной полости; разрыв селезенки; ушиб поджелудочной железы; забрюшинная гематома; тромбоз левой почечной артерии; закрытая несложненная позвоночная травма; перелом поперечных отростков Th9, 10, 11, 12 слева; поперечных отростков и остистых отростков L1, 2, 3, 4, 5; краевой перелом тела L3 с переходом на правую дужку без смещения отломков. 

Факт производственной травмы подтверждается актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ, полученные травмы относятся к категории тяжелых. 

Причиной несчастного случая является: неудовлетворительная подготовка рабочего места и недостатки в его организации, а именно: технологическое отверстие в покрытии пола технологической площадки не было закрыто (ограждено); нарушены требования п. п. 36, 55, 34 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 28.03.2014 № 3155н; приказ ООО «ПримЭлектроМонтаж» от 09.01.2019 «О назначении ответственных за обеспечение безопасного производства работ и ОТ», п. п. 2.2, 2.7 Инструкции по охране труда для электромонтажников. 

Применительно к спорным правоотношениям основанием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью истца, является вина в необеспечении им безопасных условий труда. Обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью работника лежит на работодателе. 

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих отсутствие вины в причинении тяжкого вреда здоровью истца, ответчиком как работодателем, не представлено. 

Учитывая установленные фактические обстоятельства получения травмы, тяжесть причиненных телесных повреждений, подтвержденных медицинскими заключениями, физические боли, длительное и по настоящее время наблюдение и реабилитацию в лечебных, восстановительных учреждениях, степень нравственных страданий ФИО1, связанных с его индивидуальными особенностями, испытанные истцом в связи с произошедшим несчастным случаем и его последствиями, отсутствие возможности у истца вести прежний полноценный образ жизни, а также то, что полученная травма не позволяет истцу работать на прежних должностях, суд приходит к выводу, что подлежащий к взысканию с работодателя в пользу ФИО1 размер компенсации морального вреда, с учетом требования разумности и справедливости, следует определить 300 000 рублей. 

Судом не принимаются доводы стороны ответчика о том, что со стороны истца имело место грубая неосторожность потерпевшего (несмотря на то, что ФИО1, осознавая опасность работы на высоте, начал движение, не убедившись в надежной фиксации страховочного карабина), поскольку эти обстоятельства не могут служить основанием для признания действий ФИО1 умышленными, направленными на причинение ущерба самому себе. 

Оплата работодателем авиаперелетов, связанных с транспортировкой ФИО1 и сопровождающего его лица в «Иркутскую областную клиническую больницу», в размере 60 172 рублей; за проживание сопровождающего лица – Свидетель №1 в гостиницах г. Иркутска, для осуществления ухода за истцом, в размере 32 000 рублей; оказание материальной помощи как брату истца ФИО1 – Свидетель №1 для обеспечения нужд ФИО1 в размере 20 000 рублей, так оказание материальной помощи самому истцу в размере 50 000 рублей и ежемесячных банковских переводов ему на общую сумму 160 000 рублей; приобретение ФИО1 корсета гиперэкстензионного грудно-поясничного «Orlett» стоимостью 24 000 рублей, не освобождает ответчика от компенсации морального вреда, причиненного здоровью. 

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец получил травму, по данному факту № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно нетрудоспособен в связи с полученной травмой вследствие несчастного случая на производстве. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «ПримЭлектроМонтаж» в связи с истечением срока трудового договора. 

По заключению учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности на срок по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. 

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ). 

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ). 

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ). 

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ). 

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона, одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. 

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона). 

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях. 

В статье 3 названного Федерального закона определено, что обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом. 

Пунктом 1 статьи 8 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая. 

В пункте 1 статьи 9 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ). 

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 – 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ. 

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи). 

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. 

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. 

Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). 

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. 

Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ. 

Согласно статье 1072 ГК РФ, юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба. 

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 % среднего заработка застрахованного. 

При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. 

Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред. 

Согласно сведениям, представленным филиалом № 5 ГУ – Приморское региональное отделение ФСС РФ, оплата пособия по временной нетрудоспособности про данному страховому случаю произведена с первого дня нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет пособия произведен в размере 100 % среднего заработка, исчисленного из МРОТ, с учетом районного коэффициента, и составил 370 рублей 85 копеек.

Фактический заработок в расчетных годах 2017-2018 отсутствует. 

Из представленных суду документов следует, что Фонд социального страхования РФ выплатил ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности: код 4 «Несчастный случай на производстве или его последствия» (с учетом удержанного дохода физических лиц): за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 549 рублей 08 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 194 рубля 32 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 679 рублей 50 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 260 рублей 84 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 421 рубль 90 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 388 рублей 02 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 034 рубля 88 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 099 рублей 78 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 486 рублей 80 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 323 рубля 12 копеек, а всего 101 438 рублей 24 копейки (с учетом удержанного дохода физических лиц 15 157 рублей). 

В силу статьи 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 

На основании статьи 1086 ГК РФ, среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. 

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены. 

Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). 

В пункте 9 названного постановления указано, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Несчастный случай на производстве произошел ДД.ММ.ГГГГ. 

ООО «ПримЭлектроМонтаж» предоставило сведения о заработной плате в филиал № 5 ГУ – Приморское региональное отделение ФСС РФ для выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности. 

Каких-либо сведений относительно полученного истцом дохода за 2017, 2018 сторонами в фонд социального страхования, суду не представлено. 

Суду ответчиком представлены расчетные листы о начисленной и выплаченной заработной плате истцу, из которых следует, что ФИО1 начислено: за январь 2019 – 41 547 рублей 06 копеек, за февраль 2019 – 51 360 рублей, за март 2019 – 56 519 рублей 25 копеек, всего в размере 149 426 рублей 31 копейка. 

Таким образом, среднедневной заработок истца за предшествующий травме период составляет 2 988 рублей 53 копейки (149 426 рублей 31 копейка : 50 рабочих дней). 

Период вынужденного прогула истца в связи с несчастным случаем на производстве составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Следовательно, утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 537 935 рублей 40 копеек (март 2019 – 14 942 рубля 65 копеек (5 рабочих дней (с 25 по 29 марта) х 2 988 рублей 53 копейки), апрель 2019 – 65 747 рублей 66 копеек (22 рабочих дня х 2 988 рублей 53 копейки), май 2019 – 53 793 рубля 54 копейки (18 рабочих дней х 2 988 рублей 53 копейки), июнь 2019 – 56 782 рубля 07 копеек (19 рабочих дней х 2 988 рублей 53 копейки), июль 2019 – 68 736 рублей 19 копеек (23 рабочих дня х 2 988 рублей 53 копейки), август 2019 – 65 747 рублей 66 копеек (22 рабочих дня х 2 988 рублей 53 копейки), сентябрь 2019 – 62 759 рублей 13 копеек (21 рабочий день х 2 988 рублей 53 копейки), октябрь 2019 – 68 736 рублей 19 копеек (23 рабочих дня х 2 988 рублей 53 копейки), ноябрь 2019 – 59 770 рублей 60 копеек (20 рабочих дней х 2 988 рублей 53 копейки), декабрь 2019 – 20 919 рублей 71 копейка (7 рабочих дней (с 2 по 10 декабря) х 2 988 рублей 53 копейки). 

Поскольку Фондом социального страхования РФ выплачено ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с причиной нетрудоспособности код 04 «Несчастный случай на производстве или его последствия») в общем размере 116 595 рублей 24 копейки (без учета вычета дохода физических лиц 15 157 рублей), суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПримЭлектроМонтаж» в пользу истца разницы между страховым возмещением и фактическим ущербом, что составляет 354 577 рублей 88 копеек (537 935 рублей 40 копеек – 116 595 рублей 24 копейки). 

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия трудового договора; лист нетрудоспособности истцу был закрыт ДД.ММ.ГГГГ; утрата профессиональной трудоспособности заключением МСЭ ФИО1 установлена ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец в судебном заседании пояснил, что в период с момента закрытия листка нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения из ООО «ПримЭлектроМонтаж» – ДД.ММ.ГГГГ, к работодателю ни с какими заявлениями, просьбами не обратился; представитель ответчика пояснил, что об окончании листа нетрудоспособности ФИО1 не сообщил, вследствие чего ФИО1 протабелирован, как находящийся на листке нетрудоспособности. 

В связи с указанным, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ООО «ПримЭлектроМонтаж» в доход бюджета Кировского муниципального района Приморского края подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 7 046 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПримЭлектроМонтаж» о взыскании заработной платы за период нетрудоспособности и денежной компенсации морального вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых отношений, – удовлетворить в части. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПримЭлектроМонтаж» в пользу ФИО1 утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 354 577 рублей 88 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПримЭлектроМонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых отношений, в размере 300 000 рублей. 

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПримЭлектроМонтаж» государственную пошлину в доход бюджета Кировского муниципального района Приморского края за рассмотрение дела в суде в размере 7 046 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Кировский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья