Дело № 2-3276/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

26 декабря 2019 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

с участием: 

истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО3,

представителя истцов ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО3, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33 и ФИО34 к АО "75 Арсенал" о признании незаконным в части приказа о премировании работников и взыскании невыплаченной части заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы обратились в суд с иском, в котором просят: 

- признать незаконным и отменить пункт 2 приказа № 260 от 31 июля 2019 года «О прмировании работников АО «75 арсенал» за июль 2019 г.», а именно в части «За невыполнение графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ (текущему ремонту оборудования (ВПО)) в июле 2019 г. премию по результатам работы за июль месяц 2019 года производственным рабочим АО «75 арсенал», согласно Приложению №1 (Таблица №1) Положения о премировании рабочих АО «75 арсенал», начислить в размере 25 % от должностного оклада»,

- взыскать с АО "75 Арсенал" в пользу каждого из истцов премию за июль 2019 года в размере 25 % от должностного оклада каждого из истцов, а именно:

- в пользу ФИО6 в размере 7930,75 рублей;

- в пользу ФИО1 в размере 7091,50 рублей;

- в пользу ФИО2 в размере 4496,60 рублей;

- в пользу ФИО7 в размере 7930,75 рублей;

- в пользу ФИО8 в размере 7658,82 рублей; 

- в пользу ФИО9 в размере 6612,00 рублей;

- в пользу ФИО10 в размере 6612,00 рублей;

- в пользу ФИО11 в размере 5832,00 рублей;

- в пользу ФИО12 в размере 8247,98 рублей;

- в пользу ФИО13 в размере 6316,75 рублей;

- в пользу ФИО14 в размере 3748,89 рублей;

- в пользу ФИО15 в размере 3306,65 рублей;

- в пользу ФИО16 в размере 4569,32 рублей;

- в пользу ФИО17 в размере 7930,75 рублей;

- в пользу ФИО18 в размере 10524,60 рублей;

- в пользу ФИО19 в размере 926,66 рублей;

- в пользу ФИО20 в размере 9121,32 рублей;

- в пользу ФИО21 в размере 6304,32 рублей;

- в пользу ФИО22 в размере 3196,79 рублей;

- в пользу ФИО23 в размере 3306,65 рублей;

- в пользу ФИО24 в размере 5832,00 рублей;

- в пользу ФИО25 в размере 7392,25 рублей;

- в пользу ФИО26 в размере 8247,98 рублей

- в пользу ФИО27 в размере 8 247,98 рублей;

- в пользу ФИО28 в размере 6213,68 рублей;

- в пользу ФИО29 в размере 5430,97 рублей;

- в пользу ФИО3 в размере 8770,50 рублей;

- в пользу ФИО30 в размере 6612,00 рублей;

- в пользу ФИО31 в размере 6443,13 рублей;

- в пользу ФИО32 в размере 5556,13 рублей;

- в пользу ФИО33 в размере 9121,32 рублей;

- в пользу ФИО34 в размере 814,35 рублей,

- взыскать с АО "75 Арсенал" в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования истцов мотивированы тем, что они являются работниками цеха №25 АО "75 Арсенал". 31.07.2019 года исполнительным директором АО "75 Арсенал" утвержден приказ № 260 «О премировании работников АО "75 Арсенал" за июль 2019г.» Из пункта 2 Приказа следует, что за невыполнение графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ (текущему ремонту оборудования (ВПО)) в июле 2019 г. премия по результатам работы за июль месяц 2019 года производственным рабочим АО «75 Арсенал», согласно Приложению №1 (Таблица №1) Положения о премировании рабочих АО «75 Арсенал», была начислена в размере 25 % от должностного оклада. Все истцы относятся к производственным рабочим АО «75 Арсенал», то есть, согласно Приказа №260 от 31.07.2019 года, были лишены премии в июле 2019 года в размере 25% от должностного оклада. Не согласившись с приказом №260 от 31.07.2019 года, истцы обратились в профсоюзный комитет. 02 августа 2019 года состоялось заседание профсоюзного комитета, по результатам которого было принято решение: предложить исполнительному директору отменить приказ от 31 июля 2019 г. «О премировании работников предприятия АО «75 Арсенал» за июль 2019 г., создать комиссию по расследованию причин невыполнения плана работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ по Гособоронзаказу в июле 2019 г., установить конкретных работников, виновных в невыполнении плана работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ по Гособоронзаказу в июле 2019 г. и привлечь их к соответствующим видам ответственности. 08 августа 2019 года за № 2159 в профсоюзную организацию поступил ответ исполнительного директора АО «75 Арсенал» Ш., в котором он указывает, что оснований для отмены приказа №260 от 31.07.2019 г. «О премировании работников АО «75 Арсенала» за июль 2019 г.» не имеется, со ссылкой на то, что премия не входит в состав заработной платы работника и не является ее неотъемлемой частью. В трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку условиями трудовых договоров работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения. В ответе было сообщено, что премия по результатам работы за июль месяц 2019 года производственным рабочим АО «75 арсенал» назначена в размере 25% от должностного оклада «Приказ АО «75 арсенал» №260 от 31 июля 2019 г.) в связи с невыполнением основных показателей премирования, а именно невыполнение графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ «текущему ремонту оборудования (ВПО)) в июле 2019 г., утвержденного Исполнительным директором АО «75 Арсенал» и согласованного Директором по производству АО «75 Арсенал», Главным инженером АО «75 Арсенал», начальником ПДО АО «75 Арсенал», Заместителем главного бухгалтера по экономическим вопросам с учетом корректировки от 25.07.2019 г., что подтверждается не подписанием со стороны Получателя, актов выполненных работ по заказам: №202/4536 - в/ч21555, г. Смоленск; №202/4540 - в/ч65451. г. Иваново. Истцы не согласны с приказом №260 от 31.07.2019 года, на основании которого истцов незаконно лишили части заработной платы (25% премии). В Положении о премировании, в перечне производственных упущений нет пункта - не выполнение графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ (текущему ремонту оборудования (ВПО)) (п.п.3.1, 3.2). В соответствии с п.п. 3.2.12 Положения о премировании - при наличии производственного упущения должна быть произведена запись руководителя работ в Книге распоряжений по цеху или участку и с этой записью рабочий должен быть ознакомлен письменно под роспись в день совершения им нарушения. В отношении истцов таких записей не производилось, производственных упущений истцами допущено не было. В соответствии с п.п.3.3 Положения - снижение или не назначение премии рабочему производится только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или имели место нарушения, перечисленные в пунктах 3.1, 3.2. Согласно условиям и показателям (таблица №1 Положения о премировании) размеры премирования производственных рабочих цехов 7,23,24,25 составляют 50 % от сдельного заработка при наличии выполнения графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ (вооружения и военной техники) и сдача работ с первого предъявления. Ни один из истцов не нарушал технологическую дисциплину и не подпадает под основания «условия снижения премий и их невыплаты» предусмотренных Положением о премировании. Невыполнение плана работ, указанных в приказе, явилось следствием действий руководства АО «75 Аарсенал», а не производственных рабочих. Таким образом, ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и выплачивается по итогам работы за каждый месяц. Премия, в соответствии со ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы и все истцы имели и имеют право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должна быть мотивирована работодателем и допускается только в исключительных случаях при нарушении технологической дисциплины работниками (истцами). Вышеуказанный приказ противоречит локальному акту предприятия, где указаны возможные основания для снижения премии. В отношении истцов таких оснований не имеется.

В судебное заседание явились истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3, а также представитель истцов ФИО4, допущенная к участию в деле на основании заявлений истцов. Указанные лица заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Остальные истцы о слушании дела извещены, в связи с чем суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика АО "75 Арсенал" ФИО5, заявленные требования не признала, свою позицию по иску отразила в письменном отзыве на исковое заявление, из содержания которого следует, что исходя из условий трудовых договоров, работникам устанавливается должностной оклад, а также предусмотрена работодателем возможность выплат доплат, надбавок и поощрительных выплат в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании работника, соответственно премия не входит в состав заработной платы работника и не является ее неотъемлемой частью. В трудовых договорах, заключенных между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку условиями трудовых договоров работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения. Согласно п. 4.3. Коллективного договора АО "75 Арсенал" на 2019-2022гг. премирование рабочих, служащих, специалистов и руководителей общества осуществляется из единого фонда оплаты труда в соответствии с утвержденными единоличным исполнительным органом общества положениями о премировании руководителей, специалистов, рабочих и служащих АО "75 Арсенал". Приказом Генерального директора АО "75 Арсенал" № 191 от 04.06.2019г. утверждены и с 5 июня 2019г. введены в действие Положение о премировании рабочих АО "75 Арсенал" и Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих АО "75 Арсенал", при утверждении которых учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации АО "75 Арсенал". Положение о премировании рабочих АО "75 Арсенал", так же устанавливает, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, не является его обязанностью, не входит в состав заработной платы, а выплачивается дополнительно к ней, не определена трудовым договором и не является гарантированной выплатой обязательного характера. Положение о премировании рабочих АО "75 Арсенал" предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за достижение определенных производственных показателей при соблюдении условий премирования. Премирование рабочих по настоящему Положению производится по результатам работы за месяц в соответствии с установленными показателями и условиями премирования (таблица №1, таблица № 2). При невыполнении условий и показателей премия не назначается, (п. 2.1. вложения). Согласно Таблицы № 1 условий и показателей премирования производственных рабочих основными и едиными показателями премирования для всех производственных рабочих являются: качество выполнения производственных заданий, соблюдение технологической дисциплины, соблюдение сроков выполнения или сдачи работ. Размер премии производственных подразделений составляет 50 % от заработка: выполнение графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ – 25% и сдача работ с первого предъявления - 25%. Основным видов деятельности АО "75 Арсенал" является деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности (84.22) и выполнением государственного оборонного заказа, за не выполнение которого действующим законодательством РФ предусмотрена ответственность.

В июле месяце 2019 года АО "75 Арсенал" не выполнен график работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ, в рамках соисполнения Контракта от 08.06.2018 года №182018730819142245014819/СВ-18-48с, заключенного с АО ТПТП "Гранит" во исполнение государственного контракта от 28.04.2018 года №182018730819142245014819. Данный график работ утвержден исполнительным директором АО "75 Арсенал" и согласован директором по производству, главным инженером, начальником ПДО, заместителем главного бухгалтера по экономическим вопросам с учетом корректировки от 25.07.2019г.

Не выполнение указанного графика работ подтверждается не подписанием со стороны получателя актов выполненных работ по заказам №202/4536, в/ч 21555, г. Смоленск; №202/4540, а ч 65451, г. Иваново. Соответственно, не выполнены основные показатели премирования, предусмотренные действующими Положениями АО "75 Арсенал", что явилось основанием для издания Приказа №260 от 31.07.2019г. о не назначении премии за июль 2019г. руководителям, специалистам, рабочим и служащим АО "75 Арсенал". В соответствии с п. 1 указанного приказа, за невыполнение плана работ по ремонту и обслуживанию вооружения и военной техники по Государственному оборонному заказу в июле 2019г., премия по результатам работы за июль месяц 2019 года руководителям, специалистам и служащим АО "75 Арсенал" не назначена в полном размере. В соответствии с п.2 указанного приказа премия производственным рабочим АО "75 Арсенал" за июль 2019г. назначена частично в размере 25% от должностного оклада, так как премирование всех производственных рабочих производится по результатам работы за месяц в соответствии с установленными показателями и условиями премирования, а основными и едиными показателями премирования для всех производственных рабочих является в том числе, выполнение графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ. При невыполнении условий и показателей премия не назначается. В соответствии с действующей в АО "75 Арсенал" системой оплаты труда, согласно которой премия не входит в состав заработной платы, не является ее неотъемлемой частью, выплачивается дополнительно к заработной плате, не определена трудовым договором, соответственно не является безусловной и гарантированной выплатой, решение о начислении и выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя, а также учитывая, что основные показатели премирования, согласно утвержденного Положения, не выполнены, оснований для отмены п. 2 приказа № 260 от 31.07.2019г. "О премировании работников АО "75 Арсенал" за июль 2019г." не имеется. В данном конкретном случае, премия не назначалась в связи с не достижением показателей премирования, а не в связи с производственными упущениями, указанными в п.п. 3.1., 3.2. Положения, как указывают истцы в исковом заявлении. В связи с этим, доводы истцов о том, что приказом № 260 от 31.07.2019г. им частично не назначена премия в соответствии с п.п. 3.1., 3.2. Положения о премировании, а именно за допущенные производственные упущения являются несостоятельными. Также ни Серпуховской горпрокуратурой, ни Государственной инспекцией труда в Московской области не установлено нарушений трудового законодательства при издании приказа. Поскольку основные требования истцов не обоснованы, их требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцы и ответчик состоят в трудовых отношениях, истцы являются производственными работниками цеха № 25 АО "75 Арсенал", что подтверждено копиями трудовых договоров и дополнительными соглашениями к ним. 

31.07.2019 года исполнительным директором АО "75 Арсенал" издан приказ № 260 «О премировании работников АО "75 Арсенал" за июль 2019г.» Из пункта 2 приказа следует, что за невыполнение графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ (текущему ремонту оборудования (ВПО)) в июле 2019 г. премия по результатам работы за июль месяц 2019 года производственным рабочим АО «75 Арсенал», согласно Приложению №1 (Таблица №1) Положения о премировании рабочих АО «75 Арсенал», была начислена в размере 25 % от должностного оклада. Все истцы на основании указанного приказа были лишены премии в июле 2019 года в размере 25% от должностного оклада.

Считая действия работодателя неправомерными, истцы обратились в суд с вышеуказанными требованиями.

Располагая представленными доказательствами, объяснениями сторон, оценивая их в совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с трудовыми договорами между истцами и АО «75 Арсенал» за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) (пункт 3.1. договора), а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия которых определены в коллективном договоре и в Положении о премировании работника.

Приказом №191 Генерального директора АО «75 Арсенал» от 04.06.2019 года утверждено Положение о премировании рабочих АО «75 Арсенал» и Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «75 Арсенал», согласно которому показателями для премирования производственных рабочих цехов №7, 23, 24, 25 являются:

- выполнение графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ 25 %.

- сдача работ с первого предъявления - 25%.

Согласно абз.2 п.1 Положения о премировании - начисление и выплата премии производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя.

Согласно п. 3.2 Положения о премировании - исполнительному директору по предложениям (служебным запискам) директора по производству, главного инженера, начальников цехов (отделов, служб) предоставляется право не назначать или снижать премии рабочим за различные производственные упущения, среди которых в п.п. 3.2.11 - несвоевременное и некачественное выполнение заданий и оперативных указаний руководителя работ.

Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд, применяя положения ст. ст. 15, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия локальных нормативных актов АО "75 Арсенал", трудовых договоров сторон, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, не имеется.

Как установлено судом, основным видом деятельности АО "75 Арсенал" является деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности и выполнением государственного оборонного заказа.

Как следует из пояснений ответчика и представленных документов, производственные цеха АО "75 Арсенал" выполняют работы, согласно цикла ремонта изделий. Каждый цех выполняет свои работы по ремонту составных частей изделия, согласного графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ (графика выпуска ремонтных изделий), утвержденного на основании Плана выполнения работ. Завершающим этапом выполнения графика работ значится оформление документации и сдача в войсковую часть, то есть предъявление и сдача готового изделия получателю - воинской части. Согласно условий государственного контракта, в рамках которого выполнялись работы по заказу №202/4540, в/ч 65451, г. Иваново и заказу №202/4536, в/ч 21555, г. Смоленск, датой выполнения работ является дата подписания получателем акта сдачи-приемки выполненных работ. Цех № 25 выполнял работы на составных частях изделия 9С80 № 453241, заказ №202/4540, в/ч 65451, г. Иваново - в мае - июне 2019г.; на составных частях изделия 9С470 № 5125, заказ №202/4536, в/ч 21555, г. Смоленск - в мае 2019г., о чем свидетельствуют выписки из наряда за май и июнь 2019г. Далее, составные части изделий по вышеуказанным заказам были переданы в другие производственные цеха для проведения дальнейших работ. Оформление отчетной документации и сдача готовых изделий получателю, согласно утвержденных графиков ремонта и плана выполнения работ всего завода на данных изделиях была запланирована на июль 2019г. В июле 2019г. указанные изделия, на которых АО "75 Арсенал" выполнял работы, являясь исполнителем государственного контракта, не приняты получателями (воинскими частями) в связи с некачественным выполнением работ исполнителем на изделиях в целом, а не на его составных частях, что подтверждается не подписанием со стороны получателя актов выполненных работ по заказам №202/4536, в/ч 21555, г. Смоленск; №202/4540, в/ч 65451, г. Иваново. Акты окончания технической приемки в в/ч 21555, г. Смоленск и в/ч 65451, ‘г. Иваново, подтверждают, что работы по вышеуказанным заказам были выполнены АО "75 Арсенал" за пределами установленных сроков:

по заказу №202/4536, в/ч 21555, г. Смоленск - в октябре 2019г.;

по заказу №202/4540, в/ч 65451, г. Иваново - в августе 2019г.

В июле 2019г. основные производственные показатели премирования АО "75 Арсенал", как исполнителя государственного контракта, такие как: сдача работ получателю и выполнение всех этапов графика работ по ремонту и обслуживанию В и ВТ, не достигнуты, несмотря на то, что работы на составных частях вышеуказанных изделий работниками 25 цеха были произведены, то есть выполнен только один или несколько этапов графика работ, за выполнение которых им была выплачена заработная плата в полном объеме, согласно условий трудовых договоров. Не достижение производственных показателей явилось основанием для издания приказа №260 от 31.07.2019г. о не назначении премии за июль 2019г. руководителям, специалистам, рабочим и служащим АО "75 Арсенал", то есть всем работникам АО "75 Арсенал", а не только рабочим цеха №25.

Отказывая в удовлетворении требований истцов о взыскании премии, суд исходит из того, что данные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства. 

В связи с отсутствием нарушений работодателем законодательства при издании оспариваемого истцами приказа, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО3, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33 и ФИО34 о признании незаконным и отмене п. 2 приказа №260 от 31.07.2019 года «О премировании работников АО «75 Арсенал» за июль 2019 года, взыскании премии за июль 2019 года в размере 25% от должностного оклада и взыскании компенсации морального вреда

- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2020 года.