Дело № 2-2059/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года г. Ставрополь

Резолютивная часть решения объявлена дата.

Решение изготовлено в полном объеме дата.

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

Председательствующего судьи Лысенко Н.С.

с участием: 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО2 по ордеру № С 081084 от дата,

ответчика ДНТ «Химреактив» в лице ФИО3,

представителя ответчика ДНТ «Химреактив» - ФИО4 по ордеру № С 0609689 от дата 

при секретаре Айсановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ДНТ «Химреактив» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и за просрочку задержки выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Промышленный районный суд г. Ставрополя с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ДНТ «Химреактив» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и за просрочку задержки выплаты заработной платы, в обоснование заявленных исковых требований указав, что ФИО1 была принята на работу в ДНТ «Химреактив» на должность дежурного-вахтера, по трудовому договору 

Согласно трудовому договору и штатному расписанию заработная плата составляла к начислению по состоянию на дата 6 900 (шесть тысяч девятьсот) рублей, вычет НДФЛ — 897 рублей. После вычета ФИО1 получала 6003 (шесть тысяч три) рубля ежемесячно.

За время работы у ответчика, ФИО1 не привлекалась дисциплинарной ответственности, не допускала нарушении трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей согласно трудовому договору.

дата ФИО1 было подано заявление о расторжении трудового договора с дата.

Ответчиком каких-либо действий по предоставлению ФИО1 окончательного расчета предпринято не было. С приказом об увольнении ФИО1 никто не знакомил. Уведомлений о получении окончательного расчета от администрации товарищества в адрес ФИО1 не поступало.

В день увольнения дата ответчик расчета с ФИО1 не произвёл, не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме 7 170 руб. 67 коп.

Работодателем (ДНТ «Химреактив») ФИО1 при увольнении не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дата по дата в размере 7 170 (семи тысяч ста семидесяти) рублей 67 коп. Согласно взаимосвязанным положений ст.ст. 127 и 140 ТК РФ выплата компенсации за все неиспользованные отпуска должна была быть произведена в день увольнения, то есть дата. Таким образом, срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, в данном случае пропущен не был, так как право на выплату компенсации у ФИО1 возникло дата, то есть уже во время действия нынешней редакции ст. 392 ТК РФ.

Просит суд взыскать с дачного некоммерческого товарищества «Химреактив» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дата по дата в размере 7170 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дата по дата в размере 816 рублей 90 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержала доводы изложенные в уточненном исковом заявлении, просила суд восстановить срок для подачи искового заявления и удовлетворить требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2 по ордеру поддержал доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, просил суд удовлетворить требования в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ДНТ «Химреактив» в лице ФИО3, заявленные исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, считая их незаконными и необоснованными, просила суд применить сроки исковой давности в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата и отказать в удовлетворении иска в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ДНТ «Химреактив»- ФИО4 по ордеру, заявленные исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, считая их незаконными и необоснованными, просила суд применить сроки исковой давности в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата и отказать в удовлетворении иска в полном объеме. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 с дата по дата на основании приказа о приеме работника на работу от дата № работала дежурным - вахтером в ДНТ «Химреактив» с тарифной ставкой 6000 рублей. 

С дата по дата ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу от дата № работала дежурным-вахтером в ДНТ «Химреактив» с тарифной ставкой 6000 рублей. 

Из искового заявления следует, что истец дата подала заявление о расторжении, с дата, трудового договора по собственному желанию. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 

Из материалов дела следует, что ответчиком произведен расчет по платежной ведомости № от дата (основание расчет при увольнении) на сумму 3825 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от дата. ФИО1 отказалась в получении денег в связи с несогласием с произведенным расчетом.

В суд истец обратилась дата. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Представителем истца, заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата. 

В соответствии со статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

При пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

На основании вышеизложенного усматривается, что правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, следовательно, течение срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск начинается со дня прекращения трудового договора. Трудовые отношения между сторонами прекращены дата. С настоящим иском в суд истец обратилась дата, то есть срок исковой давности может быть применен только к периоду с дата по дата. Соответственно суд приходит к мнению, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут рассматриваться только за период с дата по дата. 

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приход к выводу об отсутствии таковых причин, основываясь на положениях ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Также судом установлено, что приказом от дата № ФИО1 принята на работу с дата по дата в ДНТ «Химреактив», с ней заключен договор на выполнение работ и оказание возмездных услуг от дата. 

В п.1.1. договора установлен срок выполнения работ до дата. 

Приказом № от дата ФИО1 принята на работу в ДНТ «Химреактив», с ней заключен трудовой договор, срок действия договора установлен с дата по дата. 

Согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Как ранее отмечалось в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании изложенного суд приходит, к выводу, что трудовые отношения истца и ответчика по приказу от дата и договору на выполнения работ и оказание возмездных услуг от дата были расторгнуты в связи с заключением нового трудового договора (контракта) и вынесением приказа о приеме на работу от дата. В связи с чем суд приходит к выводу, что спорные трудовые отношения (взыскание компенсации за неиспользованный отпуск) ФИО1 и ДНТ «Химреактив» могут рассматриваться только за период с дата по дата, т.е. с момента заключения нового трудового договора и оформления приказа о приеме на работу. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата. 

Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" была ратифицирована Конвенция N 132, которой предусмотрено, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от 24.06.1970 года непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от 24.06.1970 г., направленные на установление гарантий реализации работником права на отдых, во взаимосвязи с нормами ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют об ограничении права увольняемого работника на получение денежной компенсации за все не использованные им отпуска.

В силу требований, установленных статьей 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

По общему правилу, закрепленному п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 (28 дней / 12 месяцев) дня отпуска за один месяц.

Из всего вышеизложенного истцу при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Суд, проверив представленный стороной ответчика, расчет среднедневного заработка ФИО1, за период с дата по дата, признает его правильным, и считает возможным принять его за основу при вынесении решения. Расчет за указанный период стороной истца не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 2867 рублей 86 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в день увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2867 рублей 86 копеек.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено, что днем выплаты заработной платы и иных сумм работнику ФИО1 является день увольнения дата, которые на момент рассмотрения дела не выплачены, а именно компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2867 рублей 86 копеек, просрочка выплаты истцом заявлена по дата, суд полагает возможным конечный период такого взыскания определить дату дата. Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в общем размере 330,01 рублей исходя из расчета: 

- с дата по дата, 2 867,86 ? 29 ? 1/150 ? 8.5% = 47,13 руб.

- с дата по дата, 2 867,86 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 77,29 руб.

- с дата по дата, 2 867,86 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 82,98 руб.

- с дата по дата, 2 867,86 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 60,23 руб.

- с дата по дата, 2 867,86 ? 45 ? 1/150 ? 7.25% = 62,38 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ взысканию с ответчика подлежит компенсация причиненного истцу морального вреда в сумме 500 рублей, определив его размер с учетом степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного суд, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованным и подлежат частичному удовлетворению. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ДНТ «Химреактив» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и за просрочку задержки выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ДНТ «Химреактив» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 2867 рублей 86 копеек.

Взыскать с ДНТ «Химреактив» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 330 рублей 01 копеек.

Взыскать с ДНТ «Химреактив» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда-отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Лысенко