Дело №2-310\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

13 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ ДО ДЮСШ о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МКУ ДО ДЮСШ о взыскании недоначисленной заработной платы с января по февраль 2018г. в сумме 8 553руб.80коп. (4 276руб.90коп. + 4 276руб.90коп. = 8 553руб.80коп.) (л.д.5).

Истец Гаас о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.62). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работодатель МКУ ДО ДЮСШ недоначислил до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с января по февраль 2018г. в сумме 8 553руб.80коп. (4 276руб.90коп. + 4 276руб.90коп. = 8 553руб.80коп.) (л.д.5).

Ответчик МКУ ДО ДЮСШ на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.59). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.63).

Третье лицо Министерство образования Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 55). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 56). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 57). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 28.12.2017г. с 1.01.2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489руб..

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.01.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по февраль 2018г. работала с 22.02.2017г. в МКУДО «Детско-юношеская спортивная школа» инспектором отдела кадров с режимом работы 5 дн., 36час. в неделю (приказ на л.д.11, письмо о режиме работы на л.д.42; расчетные листки на л.д. 60, 64, трудовой договор и доп.соглашение к нему на л.д.8-10).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с января по февраль 2018г.. обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже минимального размера в сумме 19 926руб.90коп..

В январе 2018г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.64, производственный календарь на л.д.61). 

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.64).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (расчетный листок на л.д.60, производственный календарь на л.д.61). 

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.60).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276руб.90коп.).

Таким образом, с января по февраль 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 8 553руб.80коп. (4 276,90 + 4 276,90 = 8 553,80).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере на сумму 8 553руб.80коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 8 553руб.80коп. составляет сумму 400руб. 

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКУДО «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по февраль 2018г. в сумме 8 553руб.80коп.. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 17.07.2018г.