УИД-16RS0...-45

... Дело № 2-5465/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс»,

об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» (далее по тексту – ООО) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что с 01.04.2016 г. по 10.02.2017 г. работал у ответчика в должности дефектоскописта. Трудовой договор оформлен не был. При трудоустройстве обязались выплачивать заработную плату в размере 52300 рублей, однако с апреля 2016 года заработная плата не выплачивается. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком за период с 01.04.2016 г. по 10.02.2017 г., взыскать заработную плату в размере 523000 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 158438,56 рублей. 

Впоследствии истец отказался от требований к ООО «Стройгазпроект плюс» в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 158438,56 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., судом отказ принят, о чем вынесено соответствующее определение.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4 исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы поддержала.

Представитель ответчика – ООО «Стройгазпроект плюс» исковые требования не признал. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 66 кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 67 кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 135 кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 142 кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 395 кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что с 01.04.2016 г. по 10.02.2017 г. ФИО2 работал в ООО «Стройгазпроект плюс» в должности дефектоскописта.

Трудовой договор оформлен не был.

Из искового заявления следует, что при трудоустройстве истцу обязались выплачивать заработную плату в размере 52300 рублей, однако с апреля 2016 года заработная плата не выплачивается.

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования ФИО2 подлежащими удовлетворению.

Как следует из ведомости по выплате заработной платы, ФИО2 работал в ООО «Стройгазпроект плюс» с установленной зарплатой в размере 52300 рублей. 

Указанное обстоятельство расценивается судом как установление факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Согласно расчету, задолженность по заработной плате с апреля 2016 г. по 10.02.2017 г. составила 523000 рублей из расчета 52300 руб. х 10 мес. 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате в размере 523000 рублей. 

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 8430 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» в период с 01.04.2016 г. по 10.02.2017 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 523000 (пятьсот двадцать три тысячи) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» в бюджет муниципального образования г. Казань государственную пошлину в размере 8430 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин