Дело № 2-3926/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 29 марта 2017 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Главатских Л.Н.

при секретаре Ждановой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску одищенко С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Оникс» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в размере 49600 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000,0 рублей.

В обоснование иска истец пояснил, что работал фактически у ответчика в должности охранника. Работал по графику три смены в день, затем три смены в ночь, три дня выходных. Оплата составляла 800 рублей за смену. Трудовые отношения не были оформлены официально. Задолженность по заработной плате составила 49600 рублей. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000,0 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Причину неявки не сообщил.В предыдущем судебном заседании просил предоставить время для заключения мирового соглашения с истцом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил истец в предыдущем судебном заседании, при приеме на работу трудовой договор в письменном виде не оформлялся, между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате – 800 рублей за смену. Его непосредственным руководителем был ФИО2 Истцу был установлен сменный график работы три смены работы в день, затем три смены работы в ночь, затем три дня выходных, одно смена продолжительностью 10 часов. Заработную плату выплачивали по ведомости два раза в месяц. ДД.ММ.ГГГГ заработную плату работодатель не выплачивает.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с возбуждением уголовного дела в отношении директора ООО «Оникс» предприятие не работает. 

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются табелем учета рабочего времени, предоставленным из материалов уголовного дела, а также пояснениями представителя ответчика в предыдущем судебном заседании.

Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что ФИО1 состоял в должности охранника, ДД.ММ.ГГГГ. Отработано 17 смен, за ДД.ММ.ГГГГ.

Собранные по делу доказательства свидетельствуют о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял трудовые обязанности в должности охранника в ООО «Оникс». 

При этом ФИО1 не выполнял в интересах ответчика какую-то разовую работу, в то время, как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную работу (услугу), за что получает оплату. Наряду с этим, о трудовом характере отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, свидетельствует подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, осуществление работы в условиях графика сменности, выполнение работы лично истцом в указанном работодателе месте, при выполнении которой он подчинялся руководителю.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами, сложились трудовые отношения, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Письменных доказательств размера заработной платы, установленной истцу при приме на работу, стороны не представили.

По расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 49600 рублей.

Доказательств того, что ФИО1 не полностью отработал норму рабочего времени за спорный период и не выполнил нормы труда, а также возражений относительно суммы задолженности по заработной плате, ответчик суду не представил. 

Доказательств выплаты заработной платы за спорный период, ответчиком также не представлено.

В связи с этим с ООО «Оникс» подлежит взысканию заработная плата в размере 49600 рублей.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ трудовой договор в письменной форме на оформил, запись в трудовую книжку истца не внес, выплату заработной платы не произвел, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера в размере 1688 рублей и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 1988 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования одищенко С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между одищенко С.Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «Оникс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в пользу одищенко С.Г. заработную плату в размере 49600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1988 рублей. 

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н.Главатских 

Секретарь Я.О.Жданова 

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н.Главатских 

Секретарь