Дело № 2-1239/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2020 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Бормаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к ООО «СКЗ» о взыскании зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО6 обратились в суд с заявлением о взыскании с ООО «СКЗ» задолженности по зарплате. 

В обоснование требований истцы сослались на то, что работали на указанном предприятии 

<

данные изъяты> до 1 июля 2020 года, однако ответчик зарплату в полном объеме им не выплатил:

- ФИО1 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель и май 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 37500 руб.,

- ФИО2 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель, май, июнь 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 52500 руб.,

- ФИО3 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель и май 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 37500 руб.,

- ФИО4 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель, май, июнь 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 52500 руб.,

- ФИО5 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель и май 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 37500 руб. (л.д. 2-4, 29-30). 

В судебном заседании явившиеся в суд истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 исковые требования поддержали, вышеприведенные доводы подтвердили.

Ответчику судебные извещения направлялись по адресу регистрации юридического лица согласно данным в ЕГРЮЛ (л.д. 34-35), однако по неизвестной суду причине вручены не были. Каких-либо возражений на иск от ответчика не поступило.

Заслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Как следует из текста искового заявления и объяснений истцов в судебном заседании, заявлений о приеме на работу истцы не писали, трудовой договор в письменном виде сторонами не заключался.

В качестве доказательства наличии между сторонами трудовых отношений, о своей работе на ответчика истцами ФИО1, ФИО2 и ФИО3 представлены подписанные директором ООО «СКЗ» заверенные справки о том, что они действительно работают в ООО «СКЗ» 

<

данные изъяты>, в справках как основание (выдачи справки) указано «приказ о приеме на работу от 20 февраля 2020 года» (л.д. 21, 22, 59).

Оснований сомневаться в доводах истцов ФИО4 и ФИО6 о том, что они также работали у ответчика сторожами до июля 2020 года, у суда не имеется, их объяснения в этой части подтвердили остальные истцы.

Не поступило каких-либо возражений на сей счет и от ответчика.

Таким образом, следует признать установленным факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, работы истцом у ответчика до июля 2020 года.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22, и статьей 56 ТК РФ работодатель обязан, помимо прочего, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно части шестой статьи 136 и части первой статьи 140 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а в случае увольнения работника с работы - выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

Поскольку истцами доказано, что они работали в ООО «СКЗ», а ответчиком не представлено в суд доказательств того, что истцам была выплачена зарплата в полном объеме, требование о взыскании с ответчика зарплаты следует признать законным и обоснованным.

Из объяснений истцов, оснований не доверять которым у суда не имеется, и которые ответчиком не опровергнуты, следует, что зарплата им была установлена в размере 15000 руб. в месяц.

Более того, истцом ФИО2 представлена в подтверждение установленного размера зарплаты справка, выданная ему работодателем для получения в кассе зарплаты в размере 15000 руб. (л.д. 60). 

Следовательно, надлежит взыскать зарплату в пользу: ФИО1 за январь 2020 года в размере 7500 руб. (истцы в судебном заседании пояснили, что аванс за январь в размере 7500 руб. им всем был выплачен), апрель и май 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 37500 руб., ФИО2 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель, май, июнь 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 52500 руб., ФИО3 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель и май 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 37500 руб., ФИО4 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель, май, июнь 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 52500 руб., ФИО5 за январь 2020 года в размере 7500 руб., апрель и май 2020 года - в размере 15000 руб. за каждый месяц, а всего 37500 руб. 

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания зарплаты в пользу истцов ФИО1, ФИО3 и ФИО5 в размере 37500 руб., ФИО2 и ФИО4 в размере 45000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истцы при подаче искового заявления в суд в силу закона от уплаты госпошлины были освобождены, а их требования удовлетворяются, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить госпошлину в доход бюджета, размер которой при цене иска в 37500 руб. составляет 1325 руб. (17500:100x3+800), 52500 руб. - 1775 руб. (32500:100x3+800), а всего 7525 руб. (1325x3)+(1775x2).

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СКЗ» в погашение задолженности по зарплате в пользу:

- ФИО1 37500 руб.;

- ФИО2 52500 руб.;

- ФИО3 37500 руб.;

- ФИО4 52500 руб.;

- ФИО5 37500 руб.

Взыскать с ООО «СКЗ» в доход бюджета в качестве госпошлины 7525 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части, касающейся взыскания зарплаты в пользу ФИО1, ФИО3 и ФИО5 в размере 37500 руб., в пользу ФИО2 и ФИО4 в размере 45000 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ