КОПИЯ

56RS0009-01-2024-005013-92

№ 2-3187/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2024 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Ямниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Бэст Прайс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 27.06.2013 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 

<

Номер обезличен>, на основании которого она была принята на работу к ответчику. 01.02.2022 она была переведена в департамент управления магазинами Офис/отдел организации продаж 2, менеджером по продажам. Дополнительным соглашением от 01.02.2022 к трудовому договору ей установлена заработная плата в размере 42500 рублей в месяц. На основании приказа от 02.07.2024 № 

<

Номер обезличен> трудовой договор с ней расторгнут и она уволена из организации. При этом работодателем за весь период ее работы не произведена оплата районного коэффициента за работу в условиях с особыми климатическими условиями.

С учетом уточнений исковых требований истец просила взыскать с ответчика сумму невыплаченного районного коэффициента за период с 1 августа 2021 года по 2 июля 2024 года в размере 718 181,64 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 62 311,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области и отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации г. Москвы по Московской области.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить. Дала суду пояснения, аналогичные доводам искового заявления и дополнений к нему.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против исковых требований возражала по доводам, изложенным отзыве на иск.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, а также прокурор в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о рассмотрении дела.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 27.06.2013 между ФИО1 и ООО «Бэст Прайс» заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>.

01.02.2022 ФИО1 была переведена в департамент управления магазинами Офис/отдел организации продаж 2, менеджером по продажам.

Дополнительным соглашением от 01.02.2022 к трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата в размере 42500 рублей в месяц.

На основании приказа от 02.07.2024 № 

<

Номер обезличен> трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена из организации

Как усматривается из отзыва на исковое заявление ответчика, а также справки формы 2-НДФЛ, ФИО1 не выплачивался районный коэффициент. Как указал ответчик, фактически районный коэффициент выплачивался истцу, однако был ошибочно отражен в справке как премия.

Вместе с тем, данные доводы ответчика суд считает незаконными.

Сторонами не оспаривалось, что фактически место работы ФИО1 территориально расположено в г. Оренбург.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент - 1,15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 года N 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 года N 620, к отдельным категориям работников», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 года N 528/30).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада (тарифа)- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад (тариф) работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после установления работнику оклада (тарифа), а включение соответствующих районных коэффициентов в состав оклада (тарифа) без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Учитывая изложенное, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченного районного коэффициента.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности. Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 15 июля 2024 года (конверт, л.д. 59). Соответственно, с учетом приведенных положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ истец имеет право на взыскание суммы невыплаченного районного коэффициента за период, предшествующий году обращения в суд – с июля 2023 года. На наличие уважительных причин пропуска срока за иной период истец не ссылалась, в связи с чем данные обстоятельства судом не устанавливались.

Расчет сумм невыплаченного районного коэффициента суд производит за период с июля 2023 года по июль 2024 года, исходя из суммы дохода истца, на который коэффициент подлежит начислению (л.д. 154). 

Общая сумма невыплаченного истцу районного коэффициента составит 285 632,54 руб., которая складывается из сумм:

45 662,04 руб. (304 413,6 руб.*15%) – за июль 2024 года;

46 637,94 руб. (310 919,58 руб.*15%) – за июнь 2024 года;

14 492,34 руб. (96 615,58 руб.*15%) – за май 2024 года;

14 310,85 руб. (95 405,68 руб.*15%) – за апрель 2024 года;

11 687,37 руб. (77 915,82 руб.*15%) – за март 2024 года;

13 500,11 руб. (90 000,74 руб.*15%) – за февраль 2024 года;

50 628,13 руб. (337 520,89 руб.*15%) – за январь 2024 года;

12 315,9 руб. (82 106,01 руб.*15%) – за декабрь 2023 года;

13 500,04 руб. (90 000,26 руб.*15%) – за ноябрь 2023 года;

14 370,21 руб. (95 801,38 руб.*15%) – за октябрь 2023 года;

14 343,98 руб. (95 626,5 руб.*15%) – за сентябрь 2023 года;

13 415,04 руб. (89 433,62 руб.*15%) – за август 2023 года;

20 768,59 руб. (138 457,29 руб.*15%) – за июль 2023 года;

Данная сумма указана судом без вычета НДФЛ, который подержит удержанию работодателем в соответствии с нормами налогового законодательства.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт нарушения срока выплаты истцу заработной платы, с ответчика в его пользу также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 12 августа 2023 года (дата выплаты заработной платы за июль 2023 года) по 14 ноября 2024 года в размере 81 403,91 руб., исходя из расчета: 

Задержка заработной платы за июль 2023 года

Сумма задержанных средств 20 768,59 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

12.08.2023 – 14.08.2023 

8,5 

3 

35,31 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

564,91 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

755,98 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 017,66 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

4 962,31 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 221,19 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 104,89 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

523,37 

10 185,62 

Задержка заработной платы за август 2023 года

Сумма задержанных средств 13 415,04 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

15.09.2023 – 17.09.2023 

12 

3 

32,20 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

488,31 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

657,34 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

3 205,30 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

788,80 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

713,68 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

338,06 

6 223,69 

Задержка заработной платы за сентябрь 2023 года

Сумма задержанных средств 14 343,98 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

14.10.2023 – 29.10.2023 

13 

16 

198,90 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

702,86 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

3 427,25 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

843,43 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

763,10 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

361,47 

6 297,01 

Задержка заработной платы за октябрь 2023 года

Сумма задержанных средств 14 370,21 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

16.11.2023 – 17.12.2023 

15 

32 

459,85 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

3 433,52 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

844,97 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

764,50 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

362,13 

5 864,97 

Задержка заработной платы за ноябрь 2023 года

Сумма задержанных средств 13 500,04 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

15.12.2023 – 17.12.2023 

15 

3 

40,50 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

3 225,61 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

793,80 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

718,20 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

340,20 

5 118,31 

Задержка заработной платы за декабрь 2023 года

Сумма задержанных средств 12 315,90 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

17.01.2024 – 28.07.2024 

16 

194 

2 548,57 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

724,17 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

655,21 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

310,36 

4 238,31 

Задержка заработной платы за январь 2024 года

Сумма задержанных средств 50 628,13 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

15.02.2024 – 28.07.2024 

16 

165 

8 910,55 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

2 976,93 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

2 693,42 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

1 275,83 

15 856,73 

Задержка заработной платы за февраль 2024 года

Сумма задержанных средств 13 500,11 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

15.03.2024 – 28.07.2024 

16 

136 

1 958,42 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

793,81 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

718,21 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

340,20 

3 810,64 

Задержка заработной платы за март 2024 года

Сумма задержанных средств 11 687,37 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

13.04.2024 – 28.07.2024 

16 

107 

1 333,92 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

687,22 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

621,77 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

294,52 

2 937,43 

Задержка заработной платы за апрель 2024 года

Сумма задержанных средств 14 310,85 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

17.05.2024 – 28.07.2024 

16 

73 

1 114,34 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

841,48 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

761,34 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

360,63 

3 077,79 

Задержка заработной платы за май 2024 года

Сумма задержанных средств 14 492,34 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

15.06.2024 – 28.07.2024 

16 

44 

680,17 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

852,15 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

770,99 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

365,21 

2 668,52 

Задержка заработной платы за июнь 2024 года

Сумма задержанных средств 46 637,94 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

04.07.2024 – 28.07.2024 

16 

25 

1 243,68 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

2 742,31 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

2 481,14 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

1 175,28 

7 642,41 

Задержка заработной платы за июль 2024 года

Сумма задержанных средств 45 662,04 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

04.07.2024 – 28.07.2024 

16 

25 

1 217,65 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

2 684,93 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

2 429,22 

28.10.2024 – 14.11.2024 

21 

18 

1 150,68 

7 482,48 

Общая сумма компенсации: 81 403,91 руб.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

С учетом степени и характера нарушения ответчиком трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с нарушением трудовых прав истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Бэст Прайс» в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ в бюджет муниципального образования г. Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 675,91 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного районного коэффициента в размере 285 632,54 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 99 593,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» в бюджет муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 5130,66 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья подпись Н.А. Федулаева

В окончательной форме решение суда принято 28 ноября 2024 года.