Дело №2-4731/20 Великий Новгород

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2020 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чуриловой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрэкСервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрэкСервис» (далее – Общество) о взыскании заработной платы в размере 88 000 рублей за период с 01 декабря 2019 года по 23 марта 2020 года, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23 марта 2020 года и по день вынесения судом решения, компенсации морального в сумме 30 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что был принят на работу к ответчику с 01 декабря 2019 года в качестве водителя, при приёме на работу ему предложена заработная плата в 30 000 рублей, с которой он согласился. При этом какого-либо документального оформления таких трудовых правоотношений не произошло. За декабрь 2019 года истец получил 25 000 рублей вместо обещанных 30 000 рублей. 23 марта 2020 года истец после отказа в выдаче ему заработной платы прекратил свою трудовую деятельность в Обществе. На основании изложенного, а также дополнительно ст.ст. 236 и 237 ТК РФ ФИО2 просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 и ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без их участия.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1, ч.3 и ч.4 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как указывает истец, он был принят в Общество на должности водителя с 01 декабря 2019 года с заработной платой в 30 000 рублей.

По выписке из ЕГРЮЛ от 23 сентября 2020 года № данное Общество имеет ОГРН № и зарегистрировано с 23 ноября 2016 года.

Свидетель ФИО3 показал, что также работал в Обществе с октября 2019 года по апрель 2020 года и также без оформления документально самих трудовых отношений. Подтвердил, что ФИО2 до 2020 года стал работать в Обществе в должности водителя. Подтвердил, что заработная плата истца составляла 30 000 рублей, так как видел объявление по данной вакансии

Не доверять таким показаниям свидетеля у суда оснований не имеется.

Кроме того, истец представил свой пропуск и пропуск свидетеля ФИО3 на ПАО «Акрон», которое в ответе на запрос суда письмо 19 ноября 2020 года № представило заявление от заместителя директора Общества ФИО4 о том, что с 07 октября 2019 года испрашивалась выдача постоянных электронных пропусков работников Общества, в том числе и ФИО3 (машинист экскаватора), у которого имелся приказ о приёме на работы № от 14 августа 2019 года, а также заявление в отношении ситца от 02 декабря 2019 года о пропуске его на работу, как водителя.

Помимо этого имеется приказ о приёме ФИО1 на работу с 25 ноября 2019 года, установлен оклад в 20 000 рублей.

Вместе с тем, каких-либо документов, опровергающих доводы истца о том, что итоговая заработная плата должна составлять 30 000 рублей ответчик не представил. Суд исходит в таком случае из объяснений ФИО2, так как заработная плата по положениям ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, помимо оклада могут быть и иные виды доплат.

Истец утверждает, что ему выплатили в декабре 2019 года 25 000 рублей, что не опровергнуто, и является большей суммой, чем оговорённые 20 000 рублей в приказе.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 88 000 рублей за период с 01 декабря 2019 года по 23 марта 2020 года. Данная сумма подлежат выплате за вычетом причитающихся налогов.

По ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца за период с 01 декабря по 29 февраля 2020 года (включительно) в сумме 65 000 рублей за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.

По ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать такие проценты с 23 марта 2020 года по день вынесения судом решения. Таким образом, размер взыскиваемых процентов за период с 23 марта 2020 года по 26 ноября 2020 года составит 7 029 рублей 73 копейки.

Также по ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом учитываются степень вины ответчика, наступившие последствия, а также принцип разумности и справедливости, в связи с чем к взысканию с ответчика в пользу истца определяется 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 следует оставить без удовлетворения.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ТрэкСервис» в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3 350 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ТрэкСервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 88 000 рублей за период с 01 декабря 2019 года по 23 марта 2020 года за вычетом причитающихся налогов, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 23 марта 2020 года и по 26 ноября 2020 года в сумме 7 029 рублей 73 копейки, в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 декабря по 29 февраля 2020 года (включительно) в сумме 65 000 рублей за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТрэкСервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 350 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2020 года