Дело № 2-1135/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Доценко Л.А.,

при секретаре Сигидиной К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора, заключенного на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности уборщик производственных и служебных помещений. Согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата истца составляла XXXX Начиная с ДД.ММ.ГГ. ответчик обязательства по выплате зарплаты не исполнял, в связи с чем, сложилась задолженность за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX Действиями ответчика по нарушению трудовых прав истцу причинен моральный вред. В связи с чем, истец с учетом уточнений просила взыскать с ответчика заработную плату в размере XXXX, а также компенсацию морального вреда в размере XXXX

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «XXXX» в судебное заседание не явился. В ходе рассмотрения гражданского дела судом в адрес ответчика своевременно направлялись заказными письмами извещения о времени и месте судебного разбирательства. Данные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения и неявкой адресата. Таким образом, судом приняты необходимые меры для надлежащего уведомления о времени и месте судебного разбирательства. Причина неявки суду не известна. Ходатайств об отложении дела не заявлено. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

ДД.ММ.ГГ. между ООО «XXXX» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор XXXX. Истец принята на работу по профессии «Уборщик производственных и служебных помещений» сроком с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. По условиям договора заработная плата работника состоит из оклада XXXX (п.4.1.), а также районных коэффициентов к часовой ставке, действующей в месте работы, а именно: районный коэффициент 1,2%, процентная надбавка 30% (п.4.2). 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из искового заявления, работодатель не произвел расчет с истцом за ДД.ММ.ГГ года, доказательств обратного, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд соглашается с представленным истцом расчетом о размере задолженности по заработной плате в сумме XXXX (ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, ДД.ММ.ГГ г. – XXXX) 

В соответствие со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере XXXX 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена. 

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение двух месяцев (ДД.ММ.ГГ г.) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «XXXX» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, компенсацию морального вреда XXXX, а всего ко взысканию XXXX. 

В оставшейся части иска – отказать. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину XXXX.

Ответчик вправе подать в Уссурийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 марта 2018 года.

Председательствующий Л.А. Доценко