Дело №2-2149\2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области 

в составе председательствующего судьи Голубиной Н.Г., 

при секретаре Барановой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 7 июня 2017 года гражданское дело по иску Акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении материальных убытков и госпошлины

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Северная пригородная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в возмещение материальных убытков по ученическому договору сумму 29720 руб. 93 коп., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1092 руб.

Исковые требования мотивированы следующим: 

«01» марта 2016 года между ФИО1 и Акционерным обществом «Северная пригородная пассажирская компания» был заключен Ученический договор № о подготовке 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1.7. указанного Договора установлена обязанность ФИО1 проработать в компании, после обучения, по трудовому договору по полученной профессии не менее 3-х лет. Эта обязанность не исполнена.

На основании п. 3.1.9. Договора в течение 1 (одного) месяца установлена обязанность ученика, возместить расходы работодателю, затраченные на обучение, в случае увольнения по собственной инициативе ранее 3-х лет работы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному периоду.

Оплата обучения производилась по Договору за счет средств работодателя, а именно, АО «СППК».

С 31.05.2016 г. приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 31.05.2016 г. ФИО1 была принята на работу в 

<

данные изъяты>. 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 183 от 19.07.2016 года ФИО1 была уволена 20.07.2016 года на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Всего АО «СППК» понесло затрат на обучение ФИО1 в сумме 31142 руб. 98 коп. (из которых, затраты на обучение составили - 7 190 руб. 98 коп., стипендия составила - 23 952 руб. 00 коп.) 

Три положенных отработке года составляют 1095 дней.

ФИО1 в АО «СППК» отработала 50 дней (с 01.06.2016 года по 20.07.2016 года).

Расчет иска:

31 142,98 : 1095=28,44

28,44 х 50= 1422,05

31 142,98 - 1422,05= 29 720,93

Сумма, подлежащая возврату работодателю за обучение ФИО1 составляет 29 720 руб. 93 коп.

До сих пор сумма расходов ответчиком не возмещена.

Представитель Акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 01 марта 2016 года между ФИО1 и Акционерным обществом «Северная пригородная пассажирская компания» был заключен Ученический договор № о подготовке 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1.7. указанного Договора установлена обязанность ФИО1 проработать в компании, после обучения, по трудовому договору по полученной профессии не менее 3-х лет. 

На основании п. 3.1.9. Договора в течение 1 (одного) месяца установлена обязанность ученика, возместить расходы работодателю, затраченные на обучение, в случае увольнения по собственной инициативе ранее 3-х лет работы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному периоду.

Оплата обучения производилась по Договору за счет средств работодателя, а именно, АО «СППК».

С 31.05.2016 года приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 31.05.2016 г. ФИО1 была принята на работу в 

<

данные изъяты>. 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 183 от 19.07.2016 года ФИО1 была уволена 20.07.2016 года на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Всего АО «СППК» понесло затрат на обучение ФИО1 в сумме 31142 руб. 98 коп. (из которых, затраты на обучение составили - 7 190 руб. 98 коп., стипендия составила - 23 952 руб. 00 коп.) 

Три положенных отработке года составляют 1095 дней.

ФИО1 в АО «СППК» отработала 50 дней (с 01.06.2016 года по 20.07.2016 года).

Суд соглашается с расчет иска, представленный истцом.

Таким образом, сумма, подлежащая возврату работодателю за обучение ФИО1 составляет 29720 руб. 93 коп.

До настоящего времени сумма расходов ответчиком не возмещена.

При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» в возмещение материальных убытков по ученическому договору в сумме 29720 руб. 93 коп.

Доводы ответчицы о тяжелом материальном положении являются основанием для заявления ею ходатайств о рассрочке платежей в порядке ст.203 ГПК РФ после вступления решения в законную силу. Из ее объяснений следует, что договор об обучении и трудовой договор ею подписывался, обучение она прошла, отработала две смены, работа ей не давалась и она решила уволиться, заявление об увольнении у нее не приняли и уволили через месяц за прогул. Увольнение не обжаловала.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороной все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в возмещение расходов истца по уплате государственной пошлины в сумме 1092 руб. 

Суд, руководствуясь ст.ст. 207,249 ТК РФ, ст.98,194-199, гл.22 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» в возмещение материальных убытков по ученическому договору в сумме 29720 (двадцать девять тысяч семьсот двадцать) руб. 93 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1092 (одна тысяча девяносто два) руб.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 09.06.2017 г.