Дело № 2-1606/2018 15 ноября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе 

председательствующего судьи Исаковой А.С., 

при секретаре Кириной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Закрытому акционерному обществу «Транс Логистик Консалт» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к Зарытому акционерному обществу «Транс Логистик Консалт» (далее ЗАО «Транс Логистик Консалт», Общество, Работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 7 730, 25 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 999, 63 рублей, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы в размере 310, 40 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности помощника специалиста по таможенному оформлению, трудовые отношения прекращены 30.04.2018 на основании заключенного соглашения о расторжении договора от 13.03.2018, в данном соглашении было установлено, что в последний день работы Работодатель обязуется выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время, выходное пособие в размере 103 000 рублей, в день увольнения – 58 000 рублей, 01.06.2018 – 45 000 рублей, однако в нарушение условий ответчиком не была выплачена заработная плата за сверхурочные работы за период с 12.04.2018-27.04.2018 2 часа по будням, а также за работу в выходные дни – 14.04.2018, 21. 04.2018, 22.04.2018, отраженные в табеле учета рабочего времени, согласно расчетного листка за апрель 2018 к выплате была указана сумма 206 670, 49 рублей, однако в день расторжения трудового договора был представлен другой листок с указанием суммы 197 904, 25 рублей без указания оплаты сверхурочных часов в сумме 8 885, 12 рублей, в связи с необоснованным перерасчетом заработной платы была снижена компенсация за неиспользованный отпуск /л.д.5-9/. 

Истец, представитель истца по доверенности ФИО5. в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО6. в суд явилась, поддержала письменные возражения на иск, просила отказать в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочные часы, так как каких-либо распоряжений о привлечении истца с его согласия к сверхурочным работам не издавалось, табель учета рабочего времени, в котором отражены сверхурочные часы работы истца подписан директором Филиала ФИО9, полномочия которого по вопросам кадровой политики были приостановлены, а также главным бухгалтером ФИО7., и бухгалтером ФИО1., находящейся в подчинении ФИО7, однако в отношении главного бухгалтера ФИО10 существуют обоснованные подозрения, что она одновременно осуществляла деятельность в пользу другого работодателя, и действовала в нарушение интересов филиала ЗАО «Транс Логистик Консалт» /л.д.36-41/. 

Выслушав участников процесса, допросил свидетелей ФИО4, ФИО2, изучив материалы дела, суд находит основания для частичного удовлетворения иска по следующим основаниям. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что между ЗАО «Транс Логистик Консалт» и ФИО8 01.11.2015 был заключен трудовой договор б/н на неопределённый срок, согласно п.1 истец принят на должность помощника специалиста по таможенному оформлению в филиал ЗАО «Транс Логистик Консалт» в г.Санкт-Петербурге, в отдел таможенного оформления «Балтика», расположенного по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес> для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку /л.д.10-13/.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей ФИО8 выплачивалась заработная плата в соответствии с должностным окладом 24 150 рублей действующего штатного расписания, п.4.2 предусматривает, что заработная плата начисляется согласно фактически отработанному времени. 

Согласно п.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка в Филиале ЗАО «Транс Логистик Консалт» работодатель вправе привлекать Работника в его письменного согласия к сверхурочным работам по мере производственной необходимости.

Распоряжением ЗАО «Транс Логистик Консалт» от 05.03.2018 №18 в филиале Общества в Санкт-Петербурге в срок 01.06.2018 были проведены штатные мероприятия по сокращению штатной численности филиала, с данным приказом истец был ознакомлен 06.03.2018 /л.д.15/. 

13.03.2018 между ЗАО «Транс Логистик Консалт» и ФИО8 было подписано соглашение о расторжении трудового договора, из которого усматривается, что трудовые отношения между сторонами прекращается 30.04.2018 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время. Работодатель также обязуется выплатить Сотруднику выходное пособие в размере 103 000 рублей, дата выплаты выходного пособия: в день увольнения 58 000 рублей, 01.06.2018 – 45 000 рублей /л.д.16/. 

Согласно табеля учета рабочего времени от 30.04.2018 за апрель 2018 истец. работал сверхурочно в период с 12.04.2018-27.04.2018 2 часа по будням, а также в выходные дни – 14.04.2018, 21. 04.2018, 22.04.2018 /л.д.18-22/. 

Из расчетного листка ФИО8 усматривается, что за сверхурочные часы ему была начислена оплата в размере 8 885, 12 рублей, компенсация отпуска – 80 586, 24 рублей, всего начислено 222 161, 49 рублей, удержано 15 491 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 206 670, 49 рублей /л.д.23/. 

Приказом ответчика №67 от 23.04.2018 в период с 25.04.2018 по 31.05.2018 была назначена проверка финансово-хозяйственной деятельности Санкт-Петербургского филиала, в том числе проверка ведения учета рабочего времени, расчетов с персоналом, проверка начисления страховых взносов /л.д.42/. 

Согласно Акта проверки начисления заработной платы за период с 01.01.2018 по 30.04.2018 по Санкт-Петербургскому филиалу №1/СПб, главным бухгалтером ФИО3 был сделан вывод о фиктивности табеля учета рабочего времени за апрель 2018, так как ранее марта 2018 сверхурочная работа в филиале не практиковалась, увеличения объема работ не выявлена, в связи с чем, ФИО3 предложено начисления за март по сверхурочным работам отнести на убытки предприятия, в связи с невозможностью проведения перерасчета с целью дальнейшего возврата от сотрудников, провести перерасчет без начисления сверхурочных в будние дни сотрудникам, подлежащим увольнению 30.04.2018, начисления за выходы в выходные дни оставить без изменений /л.д.43-45/.

Приказом генерального директора Общества №80 от 04.05.2018 принято решение о перерасчете начисления заработной платы за апрель 2018 сотрудникам, увольняющимся 30.04.2018 без дополнительных начислений /л.д.46/. 

В целях дальнейшего исполнения приказа от 04.05.2018 №80, Обществом издан приказ №83 от 08.05.2018, согласно которого ФИО8 произведен перерасчет начислений по заработной плате за апрель 2018, исключив начисления заработной платы за сверхурочные работы в будние дни, оплата работы в выходные дни оставлена без изменения /л.д.48/. 

В соответствии с абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекс Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Допрошенный 27.09.2018 в качестве свидетеля ФИО4 показал суду, что работал в Обществе с 2007, в апреле 2018 занимал должность директора филиала Санкт-Петербурга. В период марта и апреля 2018 ФИО8 привлекался к сверхурочным работам. Дополнительная нагрузка произошла по причине сокращения штатов в Санкт-Петербургскому офисе, табель учета рабочего времени за апрель 2018 составлялся ФИО2, фактически сверхурочные часы превышали 2 часа, указанных в табеле учета рабочего времени /л.д.117-120/.

15.11.2018 в качестве свидетеля была допрошена ФИО2, которая показала суду, что работала у ответчика с 2006, в апреле 2018 занимала должность начальника отдела таможенного оформления, в обязанности входил контроль по исполнению работ по данному направлению, ФИО8 был в непосредственном подчинении свидетеля, у него работа была только в офисе, в период с 12.04.2018 – 27.04.2018 ФИО8 находился в офисе с 09.00 часов до 20 часов, рабочие места находились в одном кабинете со свидетелем, поэтому в табеле учета рабочего времени в апреле 2018 года были указаны сверхурочные часы. В марте в филиале Общества было сокращено 6 человек, по этой причине истцу приходилось работать сверхурочно. Сведения, указанные в табеле учета рабочего времени, соответствуют действительности, сверхурочная работа занимала и больше времени в апреле 2018. Сведения о фактически отработанных часах передавались в бухгалтерию компании. 

Суд не усматривает оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, так как их показания не противоречат друг другу, согласуются между собой и материалами дела. Кроме того, свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. 

В совокупности собранных по делу доказательств, суд полагает, что ФИО8 фактически работал сверхурочно в объеме, указанном в табеле учета рабочего времени за апрель 2018. 

Табели учета рабочего времени подписаны полномочными лицами- главным бухгалтером ФИО7 и ФИО1, оснований для сомнений в указании сверхурочных часов истца у суда не имеется. 

Довод ответчика о том, что ФИО4 не имел право на подписание табеля учета рабочего времени не может являться основанием для признания сведений, указанных в табеле фиктивными, так как главный бухгалтер ФИО10 подписала данный табель, как ответственное и полномочное лицо.

Кроме того, довод ответчика о том, что не издавалось приказов о привлечении истца к сверхурочным работам исключает фактическое исполнение сверхурочных работ, является не состоятельным, так как исполнение сверхурочных работ возложены в обязанности истца правилами внутреннего трудового распорядка, ФИО8 от выполнения сверхурочной работы не отказывался в отсутствие дополнительных приказов, фактическое исполнение сверхурочных работ подтверждает его согласие на это, однако данные сверхурочные работы должны быть оплачены. 

В связи с чем, произведенный ответчиком перерасчет и не выплата сверхурочных часов является незаконным и необоснованным, суд усматривает основания для взыскания сверхурочных часов за апрель 2018 в судебном порядке.

Из расчетного листка, полученного истцом при увольнении исключена работа за сверхурочные часы, которая в ранее полученном листке рассчитана на 8 885, 12 рублей, кроме того, уменьшен размере компенсации за неиспользованный отпуск, ранее было указан размере – 80 586, 24 рублей, а в последствии – 79437, 12 рублей /л.д.23, 24/. 

При такой ситуации, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность за сверхурочные работы, а также разница в начислениях компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать задолженность за сверхурочные работы в размере 7 730, 25 рублей с минусом НДФЛ, в связи с чем, по правилам ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «Транс Логистик Консалт» в пользу истца задолженность по сверхурочным часам в размере 7 730, 25 рублей, а также недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанный в меньшем размере по причине не начисления заработной платы за сверхурочные работы в размере 999, 63 рублей. 

Представителем ответчика в суде не оспаривалось, что оплата сверхурочных часов за апрель 2018 не оплачена до настоящего времени. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При такой ситуации, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплаты сверхурочных часов с 30.04.2018 по настоящее время, однако, суд по правилам ч.3 ст.196 ГПК РФ, полагает возможным взыскать с Работодателя в пользу истца проценты согласно его расчета в размере 310, 40 рублей за период с 30.04.2018 по 03.07.2018 /л.д.8,9/

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, были нарушены, данные нарушения установлены судом, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степень вины ответчика, суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 700 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 к Зарытому акционерному обществу «Транс Логистик Консалт» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Транс Логистик Консалт» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 7 730 рублей 25 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 999 рублей 63 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 310 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 19 040 рублей 28 копейки. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Транс Логистик Консалт» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2018 года