Дело № 2 – 182/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Сернур

21 ноября 2019 года 

Сернурский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Поповой Д.Г., при секретаре Антипиной Е.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Птицефабрика Акашевская» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Птицефабрика Акашевская» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указывая, что 27 марта 2017 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому был принят в транспортный цех водителем убойного отдела, в этот же день заключен договор о полной материальной ответственности для работника транспортного цеха. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 декабря 2018 года, изменен пункт 3.1 трудового договора об установлении сдельной оплаты согласно расценкам и обговорены выплаты стимулирующего характера: доплата за сопровождение груза 18% к окладу (ЧТС), за выполнение утвержденного графика доставки до 55% к окладу (ЧТС), за техническое состояние и содержания автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм до 21% к окладу (ЧТС), доплата за качество ремонта 55% к окладу (ЧТС). 03 сентября 2019 года, будучи на смене, совершал рейс Иштымбал – МПЗ Юбилейный. С площадки Иштымбал выехал в 14 часов 45 минут и прибыл на МПЗ Юбилейный в 15 часов 50 минут, до отгрузки простоял около 1,5 часов в очереди. После выгрузки узнал о повышенном падеже курицы. Работодатель счел его виновным в повышенном падеже птицы и снизил материальное стимулирование за сентябрь, при этом служебная проверка не проводилась, с приказом о депремировании его не ознакомили. Свою вину в повышенном падеже курицы не признает, считает неустановленным факт падеж по его вине. Не знает, на какой процент работодатель его депремировал, однако согласно расчету сдельного заработка водителя убойного цеха за сентябрь 2019 года его лишили стимулирующей доплаты на сумму 9728,70 рублей. Ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом – Положением об оплате труда, согласно которому выплата премии зависит от результата работы каждого работника отдельно. Фактически работодателем ему выплачивается надбавка за сопровождение груза 18% от оклада, его же лишили стимулирующей премии на 9728 рублей 70 копеек, что составляет 60% от общей суммы доплат. Считает, что решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Снижение размера премии в его случае является дисциплинарным взысканием, у работодателя не имелось достаточных оснований для снижения суммы премии на 60%. У работодателя по факту выполненных работ за сентябрь 2019 года не было к нему претензий по факту графика доставки груза, технического состояния и содержания автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм. С приказом о депремировании до настоящего времени не ознакомлен, работодатель ознакомил его с докладной запиской заместителя департамента по обеспечению производства без его подписи, акта о привлечении к дисциплинарной ответственности без подписи заместителя руководителя департамента по обеспечению производства, начальника автоколонны грузовых перевозок, без утверждения руководителем департамента по обеспечению производства. Приказ о снижении материального стимулирования на 60 % по итогам работы за сентябрь 2019 года считает незаконным. После того, как работодатель незаконно лишил его премии, начал испытывать нервный стресс, расстройство здоровья, ухудшилось его самочувствие, по ночам стал просыпаться от расстройства, подолгу не мог уснуть. Морально подавлен незаконными действиями работодателя и по сегодняшний день психологически тяжело восстанавливается от данной ситуации. Считает, что справедливым будет взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. Для обращения в суд истцу пришлось обратиться за помощью к юристу, так как не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, услуги которого составили 13500 рублей, полагает, что все понесенные судебные расходы должны быть возмещены ответчиком в полном объеме. 

Просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Птицефабрика Акашевская» о снижении ФИО1 на 60% материального стимулирования по итогам работы за сентябрь 2019 года, обязать ООО «Птицефабрика Акашевская» довыплатить ФИО1 материальное стимулирование по итогам работы за сентябрь 2019 года в размере 9728,70 рублей, взыскать с ООО «Птицефабрика Акашевская» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13500 рублей. 

В возражении на исковое заявление представитель ответчика ООО «Птицефабрика Акашевская» указывает, что иск ФИО1 ответчик не признает, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пунктом 3.1. трудового договора, заключенного 27 марта 2017 года с ФИО1, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу установлена следующая сдельно-премиальная заработная плата: транспортировка птицы на убой 76 рублей за 1000 голов ежемесячно; выполнение прочих видов работ 36,15 рублей/час; доплата за работу во вредных условиях труда согласно положению об оплате труда работников ООО «Птицефабрика Акашевская» в размере 4% за фактически отработанное время; премия согласно Положению о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» до 100%. Пункт п. 2.1 должностной инструкции водителя убойного цеха транспортного цеха предусматривает несение ответственности за перевозимый груз, что подразумевает за собой открытие штор во время стоянки транспортного средства, во избежание падежа птицы. 03 сентября 2019 года истцом совершался рейс по маршруту производственная площадка Иштымбал – МПЗ Юбилейный. Согласно объяснительной ФИО1, прибыв на МПЗ, расшторил правую сторону для отдушины, левую сторону оставил, так как дул сильный ветер. Согласно материалу с камер видеонаблюдения за 03 сентября 2019 года истцом не открывались шторы, что привело к падежу птицы. Приказом генерального директора о доплате работникам № от 09 октября 2019 года ФИО1 установлена ежемесячная доплата за сентябрь 2019 года в размере 6485,80 рублей. Согласно п. п. 1.1 - 1.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская», положение является локальным нормативным актом, регламентирующим, порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ответчика. Положение введено в целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении установленных индивидуальных и коллективных результатов труда и направлено на обеспечение эффективности и качества работы, улучшения результатов производственно-хозяйственной деятельности компании. Выплаты стимулирующего характера (доплаты) работодатель вправе применить в целях дополнительного стимулирования работников предприятия и улучшения их материального положения, и выплачиваются, как дополнение к основной (гарантированной) части заработной платы. По условиям трудового договора, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская», ответчик утверждает, что оспариваемая истцом доплата 9728,71 рублей не является составной частью обязательных выплат, а является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст. 191 Трудового кодекса РФ. Денежные средства при увольнении выплачены истцу в полном объеме, задержек выплат не установлено. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что его вины в падеже курицы нет, приказ повесить шторы был дан им еще в середине августа, 03 сентября 2019 года, когда потеплело, возможно, курицы могли задохнуться. Факт повышенного падежа куриц не оспаривает. Подъехав к МПЗ, он расслабил шторы, полностью открывать не стал, открыл их, только заехав на территорию завода. В регламенте действий водителя не сказано, что он должен открывать шторы. С приказом о снижении размера премии его не ознакомили. Акт, докладную записку без подписей сфотографировал на фотоаппарат, копий документов у него нет. Размер премии без учета ее снижения узнал у экономиста, которая предоставила ему расчет заработка. Года два назад его лишали премии, в последующем получал премию в полном размере, не фиксированной суммой, а каждый месяц разную сумму исходя из сдельного заработка. С Положением о гуманном обращении с птицей работодатель его не ознакомил. О снижении размера премии узнал, когда получил заработную плату. Ему причинен моральный вред, так как сильно переживал, плохо спал по ночам, в больницу в связи с указанным не обращался.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал, просил удовлетворить, привел изложенные в иске доводы. Дополнительно пояснил, что с Положением о гуманном обращении с птицей, Положением об оплате труда и премировании истец не ознакомлен.

Представитель ответчика ООО «Птицефабрика Акашевская» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, изложенные в возражении на исковое заявление доводы поддержал. Пояснил, что 03 сентября 2019 года был выявлен факт падежа 346 голов куриц, перевозимых истцом, были составлены акт о том, что ФИО1 не открыл шторы, что привело к падежу птицы, докладная записка, на основании которой принято решение о снижении истцу размера премии. Со стандартом о гуманном обращении с птицей, с приказом о начислении премии истец ознакомлен. Положением об оплате труда предусмотрена выплата премии до 100% по усмотрению генерального директора, ФИО1 выплачена премия в размере 40%. Представленные истцом копии акта, докладной записки могут быть черновиками. 

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Статья 22 Трудового кодекса РФ, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из положений ст. 191 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). 

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работает у ответчика – ООО «Птицефабрика Акашевская» с 27 марта 2017 года по настоящее время в транспортном цехе в должности водителя убойного цеха. 

В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику установлены: сдельно-повременная оплата труда: транспортировка птицы на убой 76 рублей/1000 голов ежемесячно, выполнение прочих видов работ 36,15 рублей/час; доплата за работу во вредных условиях труда согласно Положению об оплате труда работников ООО «Птицефабрика Акашевская» в размере 4% за фактически отработанное время; премия согласно Положению о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» до 100%. 

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от 15 июня 2017 года, от 01 декабря 2018 года, от 21 мая 2019 года за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена сдельная оплата труда согласно расценкам; надбавки: за классность – до 25% к окладу (ЧТС), за работу в ночное время – до 20% к окладу (ЧТС); доплаты: за погрузочно-разгрузочные работы – до 32% к окладу (ЧТС), за сопровождение груза – до 18% к окладу (ЧТС); выплаты стимулирующего характера: за выполнение утвержденного графика доставки – до 55% к окладу (ЧТС), за техническое состояние и содержание автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм – до 21% к окладу (ЧТС); оплата на ремонте: ЧТС – 60,88 рублей/час, доплата за качество – 50% к окладу (ЧТС); доплата за работу во вредных условиях труда согласно Положению об оплате труда работников ООО «Птицефабрика Акашевская» в размере 4% за фактически отработанное время. 

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская», утвержденному приказом от 26 марта 2019 года № (далее – Положение об оплате труда), основными системами оплаты труда работников общества являются сдельная и повременная (п. 3.1). В соответствии с принятыми системами оплаты труда, установленными применительно к конкретной должности, заработная плата работников общества включает в себя следующее: месячная тарифная ставка (оклад), в соответствии с утвержденным штатным расписанием; сдельный заработок, рассчитанный за фактически выполненный объем работ по утвержденным сдельным расценкам; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных; выплаты стимулирующего характера (премии, ежемесячные доплаты согласно штатному расписанию); иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами общества и данным Положением (п. 3.2). 

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплаты стимулирующего характера – выплаты, которые работодатель вправе применить в целях дополнительного стимулирования работников предприятия и улучшения их материального положения; выплачивается как дополнение к основной (гарантированной) части заработной платы (п. 2.3). 

Из раздела 4 Положения об оплате труда следует, что за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности структурного подразделения, работникам общества устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии, ежемесячных доплат, иных форм за выполнение должностных обязанностей и показателей, определенных для каждого структурного подразделения или работника. Главной задачей материального стимулирования является повышение заинтересованности работников в результатах своего труда, росте производительности труда, повышении его эффективности. Размер максимальной ежемесячной доплаты устанавливается согласно утвержденному штатному расписанию общества. Выплаты стимулирующего характера для работников организации осуществляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества. 

Ежемесячный размер стимулирующих выплат определяется по усмотрению руководителей общества на основании представлений нижестоящих руководителей соответствующих структурных подразделений по итогам работы за месяц согласно п. 16.5 данного Положения (п. 4.6). 

В силу п. 16.5 Положения об оплате труда документы на выплаты стимулирующей части заработной платы по итогам месяца (представления, приказы) утверждают, в том числе руководители технической, производственной дирекций и дирекции переработки. 

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты всем работникам общества могут быть снижены до 100% (не начислены полностью) за следующие упущения и невыполнение производственных показателей: нарушение правил внутреннего распорядка и совершение дисциплинарного проступка; нарушение правил техники безопасности, противопожарной безопасности и правил эксплуатации электрооборудования; наличие простоев оборудования по вине работника; некачественное выполнение работ, нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями; случаи аварий и аварийных происшествий; невыполнение распоряжения руководителей подразделения; производство бракованной продукции по вине работника; невыполнение регламентов работы; в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами общества. 

Приведенные положения не противоречат требованиям Трудового кодекса РФ. 

В силу п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Птицефабрика Акашевская» 16 января 2018 года, работники организации должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 

Согласно п. 12.6.2.3 Положения об оплате труда оплата труда работников ремонтно-транспортной службы, в том числе водителей убойного цеха, производится исходя из сдельных расценок. 

Для водителей убойного цеха устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: за погрузочно-разгрузочные работы (до 32% от суммы сдельной оплаты за рейс), за сопровождение груза (до 18% от суммы сдельной оплаты за рейс), за выполнение утвержденного графика доставки (до 55% от суммы сдельной оплаты за рейс), за техническое состояние и содержание автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм (до 21% от суммы сдельной оплаты за рейс). Выплаты за погрузочно-разгрузочные работы, за сопровождение груза и за техническое состояние и содержание автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм выплачиваются по умолчанию при отсутствии замечаний к работе водителя. 

В случае нарушения должностных обязанностей или трудовой дисциплины, по решению руководителя департамента по обеспечению производства размер доплат может быть уменьшен (п. 12.6.2.4 Положения). 

Из докладной записки заместителя руководителя департамента по обеспечению производства в адрес генерального директора ООО «Птицефабрика Акашевская» от 04 сентября 2019 года следует, что 03 сентября 2019 года водитель убойного цеха транспортного цеха ФИО1 03 сентября 2019 года не открывал «шторы» на Тонаре, что привело к повышенному падежу. Исходя из материалов разбирательства предлагает снизить материальное стимулирование за сентябрь: за нарушение п. 2.3 должностных обязанностей: контроль погрузки/разгрузки груза, а также состояние груза во время маршрута доставки, соблюдение правил регламента по стандарту СТ-О-02-2018 «Гуманное обращение с птицей» – 30%; за нарушение п. 2.10 должностных обязанностей: обеспечение сохранности груза при транспортировке – 30%. 

Руководителем департамента по обеспечению производства ООО «Птицефабрика Акашевская» решено снизить материальное стимулирование на 60%, что подтверждается визой на докладной записке.

Согласно должностной инструкции водителя убойного цеха транспортного цеха, с которой ФИО1 ознакомлен 21 сентября 2018 года, водитель обязан, в том числе нести ответственность за перевозимый груз (п. 2.1), контролировать погрузку/разгрузку груза, а также состояние груза во время маршрута доставки, соблюдение правил регламента по стандарту СТ-О-02-2018 «Гуманное обращение с птицей» (п. 2.3), следить за правильностью погрузочно-разгрузочных работ, за размещением груза в кузове автомобиля (п. 2.9), обеспечивать сохранность груза при транспортировке (п. 2.10). 

Водитель убойного цеха несет ответственность, в том числе за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за сохранность доверенного в управление транспортного средства, перевозимого груза; за невыполнение или ненадлежащее выполнение настоящей должностной инструкции и других нормативных документов (раздел 4 должностной инструкции). 

В соответствии с актом от 04 сентября 2019 года, утвержденным руководителем департамента по обеспечению производства ООО «Птицефабрика Акашевская», заместителем руководителя департамента по обеспечению производства в присутствии начальника автоколонны грузовых перевозок составлен акт о том, что водитель убойного цеха транспортного цеха ФИО1 03 сентября 2019 года не открывал «шторы» на Тонаре, что привело к повышенному падежу. 

Из объяснительной водителя убойного цеха транспортного цеха ФИО1 от 04 сентября 2019 года следует, что 03 сентября 2019 года совершил рейс Иштымбал – МПЗ Юбилейный, выехал с площадки в 14:45, прибыл на МПЗ в 15:50, расшторил правую сторону для отдушины, левую сторону оставил, так как дул ветер; до этого совершил два рейса на МПЗ Советский, также расшторил одну сторону, падежа не было, на улице перед МПЗ Юбилейный простоял около 1,5 часов в очереди; крыша и боковины крыши новые, дыр нет, оттока воздуха тоже нет; о падеже узнал только на заводе, своей вины не признает. 

Согласно приказу от 09 октября 2019 года №, подписанному руководителем департамента по обеспечению производства, водителю убойного цеха ФИО1 установлена доплата за сентябрь 2019 года в сумме 6485,80 рублей. Истец с приказом ознакомлен.

В соответствии с представленными истцом расчетными листками ФИО1 была начислена премия: за август 2019 года – 16270,05 рублей, за сентябрь 2019 года – 6485,80 рублей. 

Как следует из исследованных в судебном заседании трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская», а также анализа приведенных выше правовых норм, премии являются выплатами стимулирующего характера, поощрительными по своей природе, не относящимися к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя.

При этом переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад работника в результаты деятельности предприятия.

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора работнику установлена сдельная оплата труда, заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась ежемесячно. Выплата премии зависит от качества выполненной истцом работы и ее размер устанавливается работодателем на основании индивидуальной оценки работы работника.

Разрешая настоящий спор и оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено и доказано, что премия является гарантированной формой оплаты труда. Премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии премирования и в зависимости от их достижений принимать решение о выплате и размере премии в определенном порядке на основании изданного работодателем локального нормативного акта. Суд полагает, что снижение размера премии не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Доводы стороны истца о том, что премия установлена как постоянная величина оплаты труда и носит не разовый характер, а также, что ее выплата (не выплата) не зависит от воли работодателя, являются несостоятельными и основаны на неверном понимании закона, поскольку с учетом приведенных локальных нормативных актов ответчика снижение размера материального стимулирования не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца. Безусловной обязанности работодателя по выплате работникам премий в определенном размере Положением о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» не предусмотрено.

Утверждение истца о том, что у работодателя в сентябре 2019 года не было к нему претензий по факту графика доставки груза, технического состояния и содержания автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм, не может быть принято во внимание. Так, согласно п. 12.6.2.3 вышеприведенного Положения об оплате труда выплаты за погрузочно-разгрузочные работы (до 32%), за сопровождение груза (до 18%) и за техническое состояние и содержание автомобиля в соответствии с требованиями санитарных норм (до 21%) выплачиваются по умолчанию при отсутствии замечаний к работе водителя, тогда как основанием для снижения истцу материального стимулирования на 60% явилось нарушение ФИО1 должностных обязанностей. 

Следовательно, доводы истца о невозможности уменьшения размера спорной стимулирующей выплаты не могут быть признаны убедительными. Названные доводы основаны на неправильном толковании вышеприведенных норм права, в силу которых стимулирующие выплаты зависят от исключительного усмотрения работодателя, поэтому для определения их размера не требуется какого-либо индивидуального согласования их с каждым работником.

Доводы ФИО1 о том, что работодателем была нарушена процедура снижения размера премии – до настоящего времени не ознакомлен с приказом, ознакомлен работодателем с докладной запиской и актом, не содержащими подписей и данных об утверждении, суд признает несостоятельными, так как снижение стимулирующего вознаграждения не относится к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ст. 192 Трудового кодекса РФ, при применении которых необходимо соблюдать определенную процедуру.

При этом материальное стимулирование истца снижено решением руководителя департамента по обеспечению производства ООО «Птицефабрика Акашевская», что согласуется с п. 12.6.2.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская».

Суд также принимает во внимание, что в акте и в докладной записке от 04 сентября 2019 года отражено допущенное ФИО1 03 сентября 2019 года нарушение должностных обязанностей.

Несоответствие содержания приложенной к иску фотокопии докладной записки содержанию представленной ответчиком в дело докладной записки также не свидетельствует о нарушении ответчиком порядка установления работнику размера премии, стимулирующих выплат. Ответчик представил надлежащим образом заверенные копии имеющихся у него документов, оснований сомневаться в том, что они не соответствуют оригиналу, нет. Суд критически оценивает представленную истцом фотокопию докладной записки, поскольку в материалах дела имеется докладная записка с визой руководителя департамента по обеспечению производства.

Не имеет правового значения и утверждение о том, что должностные инструкции истец выполнял добросовестно, ежемесячно получал премию в размере 100%, поскольку выплата работнику премии относится к праву работодателя и не находится в зависимости от указанного обстоятельства.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Не ознакомление истца с действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» от 26 марта 2019 года не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения иска, так как истец не был лишен возможности ознакомиться с локальными актами общества, обратившись с соответствующим заявлением к ответчику; доказательств нарушения прав работника данным Положением суду не представлено, сведений об оспаривании его норм не имеется. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа о снижении материального стимулирования на 60% по итогам работы за сентябрь 2019 года и взыскании материального стимулирования в размере 9728,70 рублей удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда производны от основных требований о признании незаконным приказа о снижении материального стимулирования и взыскании материального стимулирования, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названных основных требований истца, которые признаются судом не основанным на законе, а также причинение вреда ФИО1 неправомерными действиями и бездействием ответчика судом не установлено, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении иска судебные расходы истца по оплате услуг представителя в размере 13500 рублей взысканию с ответчика не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Сернурский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий: Д.Г. Попова 

Мотивированное решение составлено 21 ноября 2019 года.