Дело №2-24/2025 

2.054

УИД 16RS0017-01-2024-000883-60

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

4 февраля 2025 года город Кукмор 

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего Дмитриевой Т.Е., 

при секретаре судебного заседания Грачевой А.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "Бурэнерго" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ООО "Бурэнерго" в должности 

<

данные изъяты>. В период трудовых отношений привлекался к сверхурочной работе, которая оплачена не была. 

С учетом изложенного просил суд взыскать с учетом уточнений с ООО "Бурэнерго" в его пользу недополученную зарплату в размере 291796,30 руб., компенсацию за задержку зарплату в размере 134 290,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец, а также его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом

Третье лицо - представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебном заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО "Бурэнерго" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность водителя автомобиля ООО "Бурэнерго".

Пунктом 2.1.1 Договора, срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением отк трудовому договору пункт 1.2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 2.1.1 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 93,93 руб. (в час) в месяц, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – в порядке и размерах установленных трудовым законом, законом РФ «О государственной гарантии и компенсациях» для лиц работающих и проживающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, иными нормативно-правовыми актами, определяющими порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате, районный коэффициент - 1,7, при условии работы на объектах, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга - 1,8, на территории республики Саха-Якутия - 1,6 в месяц, в районах Жигаловском и Казачинско-Ленском Иркутской области - 1,3 в месяц. Месячная премия выплачивается согласно Положения о премировании по предприятию. За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места (пункт сбора) и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 600 руб. в сутки (пункты 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 трудового договора). 

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.2 трудового договора). 

Работнику установлен вахтовый метод работ, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, а также годовой суммированный учет рабочего времени (пункт 5.1.2 трудового договора). 

Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО "Бурэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в обществе при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места жительства (сбора) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочего времени, установленную законодательством. 

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Бурэнерго" утверждено Положение об оплате труда ООО "Бурэнерго". 

Ответчиком представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, табели учета рабочего времени, путевые листы за спорный период, являющиеся первичными учетными документами, на основании которых работодатель ООО «Бурэнерго» составлял в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ табели учета рабочего времени.

Согласно путевым листам в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ за истцом было закреплено транспортное средство марки 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ в выходные/праздничные дни ФИО3 отработал 77 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году – 55 часов, которые были оплачены ответчиком в соответствии со ст.153 ТК РФ. 

Из материалов дела установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. указанное транспортное средство находилось на ремонте, что подтверждается путевыми листами за указанный период (№№, №, №, № (выходные дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)), заправка и расход топлива – 0, количество пройденных километров - 0, вид работы – ремонт, а также служебной запиской начальника цеха № ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, отом что транспортное средство находился в нерабочем состоянии. 

Путевой лист № (

<

данные изъяты>) за период за период с ДД.ММ.ГГГГ, пройдено 360 км (

<

данные изъяты>), при средней скорости ТС 40 км/час, за рулем истец за все дни работы без учета выходных дней мог находится не более 9 ч., в среднем 1 час в день при 11-часовой рабочей смене. 

Путевой лист № (

<

данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., выходные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Пройдено – 700 км (

<

данные изъяты>), при средней скорости транспортного средства 40 км/ч, за рулем истец находился 17,5 ч. в день при 11-часовой рабочей смене. 

Путевой лист № (

<

данные изъяты>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ за ФИО3 закреплено новое транспортное средство - 

<

данные изъяты>.

Фактически указанное транспортное средство закреплено за истцом с ДД.ММ.ГГГГ, отработан 1 день, выходной ДД.ММ.ГГГГ.

Пройдено - 140 км (

<

данные изъяты>), при средней скорости транспортного средства 40 км/ч, то за рулем истец находился ДД.ММ.ГГГГ не более 3,5 ч. при 11-ти часовой рабочей смене.

Также установлено, что на вышеуказанном транспортном средстве установлена система Глонасс. Согласно отчетам в выходные дни истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ транспортное средство находилось в месте стоянки, количество стоянок - 1, продолжительность стоянки - 24 часа, количество поездок - 0, пробег в поездах - 0,00 км, количество заправок - 0, показания начального и конечного пробега за сутки совпадают. 

Таким образом, учитывая, в какие дни транспортное средство фактически работала, пробег в поездках, время и количество поездок, средняя и максимальная скорость в поездках, количество заправок, количество продолжительность стоянок и других характеристики транспортного средства, нельзя утверждать, что транспортное средство работало в выходные дни, сведений о том, что ФИО3 был привлечен к иной работе в материалах дела отсутствуют.Путевые листы, подтверждают лишь факт того, что истец ФИО3 находился или мог находиться на работе в спорные выходные дни, при этом не доказывают того, что нахождение истца на работе явилось следствием распоряжения ответчика о привлечении ФИО3 к работе в спорный период выходные дни, отсутствуют. Показания свидетеля ФИО2 опровергаются материалами дела. 

Поскольку отказано в удовлетворении основного искового требования, то не подлежат удовлетворению и иные производные требования.

При этом, суд разъясняет, что истец вправе самостоятельно обратиться с заявлением о преступлении в порядке, предусмотренном уголовно-процессуальным законодательством

Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 224, 240, 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кукморский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 февраля 2025 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Дмитриева Т.Е.