Дело № 2-329/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) года г. Нижний Новгород

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Батырева Д.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кобякове Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО "Саровэнергострой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Саровэнергострой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от (дата) №..., он был принят на работу в ООО "САРОВЭНЕРГОСТРОЙ" на должность Заместителя директора с должностным окладом 50000 рублей в месяц. За (дата) года ему была выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. В (дата) года он неоднократно обращался к директору ООО «Саровэнергострой» К.В.А. с просьбой выплатить заработную плату, но он отвечал, что пока денег у организации нет, и заработная плата будет выплачена сразу, как только придут денежные средства. В связи с задержкой заработной платы более 15 дней, он получил у работодателя справку о задолженности по заработной плате и (дата) он и другие сотрудники написали заявление в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ о приостановке работы с (дата) до полной выплаты мне заработной платы. Работодателем была допущена задержка заработной платы, которая до настоящего времени не выплачена. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации он более 3 (трёх) месяцев он не получал заработную плату. Задолженность ООО «Саровэнергострой» по заработной плате составляет 150000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей.

Ссылаясь на ст. 4, 142, 234, 379 ТК РФ полагает, что в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ». До настоящего времени заработная плата и компенсация в полном объеме мне не выплачены.

В связи с чем просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саровэнергострой» в его пользу задолженность по заработной плате с (дата) по (дата) в размере 150000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей, 100% средний заработок с (дата) и на весь период приостановки работы в размере 868966, 56 (Восемьсот шестьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 56 копеек, взыскать за весь период задержки заработной платы и период приостановки работы проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 62055 (Шестьдесят две тысячи пятьдесят пять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что с декабря 2016 года он официально был трудоустроен в ООО «Агрофирма «Нарусковская» на должность директора. Полагает, что, начиная с (дата) кроме невыплаченной заработной плате в сумме 150000 рублей, с ответчика подлежит взысканию не полученный заработок в связи с приостановлением работы из-за невыплаты заработной платы.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Саровэнергострой» ФИО2, исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении к требованиям срока исковой давности, составляющий 1 год, исчисляемого с (дата).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 3-9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч.ч.1, 2, 3,4 ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что на основании трудового договора от (дата) №..., ФИО1 был принят на работу в ООО "САРОВЭНЕРГОСТРОЙ" на неопределенный срок на должность Заместителя директора с должностным окладом 50000 рублей в месяц. 

По итогам работы с (дата) по (дата) у ООО "САРОВЭНЕРГОСТРОЙ" образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 150000,00 рублей, что подтверждается справкой от (дата). (л.д. 13).

В связи с задержкой заработной платы более 15 дней и фактически более трех месяцев, истец (дата) уведомил работодателя о приостановке работы с (дата) до полной выплаты истцу задолженности по заработной плате. (л.д. 14).

По смыслу ст. 234 ГК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца. Как следует из пояснения истца с (дата) года (дата) года он официально был трудоустроен в на должность директора.

Между тем, как следует из пояснений истца он, начиная с (дата) года трудоустроен в должности директора ООО «Агрофирма «Нарусковская» в качестве основного мета работы.

Таким образом, требования о возмещении истцу неполученного им заработка за период с (дата) по (дата) признаются судом недоказанными истцом, поскольку опровергаются обстоятельствами указанные же самим истцом о трудоустройстве.

Кроме того, Решением Арбитражного суда Нижегородской области от (дата) по делу № №... ООО «САРОВЭНЕРГОСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом). 

Конкурсным управляющим ООО «САРОВЭНЕРГОСТРОЙ» утвержден ФИО2, который действуя в интересах общества заявил ходатайство о применение к требованиям истца срока исковой давности.

Истец ФИО1 оставил разрешение ходатайство о пропуске срока на обращения в суд на усмотрение суда. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлял.

Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 ТК РФ дополнена новой частью 2 следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Положения статьи 199 ГК РФ устанавливают, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из материалов дела с настоящим иском ФИО1 обратился в суд по требованию, связанному с перечислением ему денежных средств в период с (дата) года по (дата) года, то есть по истечении годичного срока после указанных событий. Доказательств, того что срок пропущен по уважительной причине материалы дела не содержат.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

Таким образом, предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом суду не представлено.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать с момента задержки выплаты заработной платы за (дата) года, приходящийся на (дата) года, то обратившись в суд (дата) с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы по периоду (дата) года, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы начиная с (дата), истец пропустил установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Следовательно, оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период отсутствуют в связи истечением срока на предъявление указанных исковых требований.

Согласно статье 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Так как суд отказывает в удовлетворении требований истца связанных со взыскание заработной платы, производные от них требования о компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг, определенные истцом как убытки, не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Саровэнергострой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья Д.Ю. Батырев

(марка обезличена)