(марка обезличена) 

Дело № 2-1210/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

город Нижний Новгород (дата) года 

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Телковой Е.И.,

при секретаре Юровой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лигнастрой» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий 

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований следующее. 

ФИО1 с (дата) работала в ООО "ЛигнастроЙ" СК "Секвойя" в должности Менеджер проектов по трудовому договору.

Она обратилась к работодателю (далее ответчик) (дата) с заявлением расторгнуть трудовой договор с (дата), но получила отказ.

При этом согласно смс - переписки между истцом и руководителем К.Р.В., где он в утвердительной и настоятельной форме писал о том, что ее последний рабочий день пятница (дата).

Далее на контакт ответчик идти отказывается. В связи с этим истец вынуждена была обратиться в Государственную трудовую инспекцию с заявлением об истребовании ее трудовой книжки, а также иных документов связанных с работой.

Ответ от Государственной трудовой инспекции от (дата) прилагается.

Согласно рекомендациям Государственной трудовой инспекции истец написала повторное заявление от (дата) об увольнении по собственному желанию ООО "ЛигнастроЙ" К.Р.В., руководствуясь ст. 80 ТК РФ. Заявление отправлено Почтой России ценным письмом с описью под роспись К.Р.В. при вручении. Ответа от ответчика на сегодняшний день не поступало.

Далее от (дата) истец также отправила заявление о выдаче ей иных документов связанных с работой. Заявление отправлено Почтой России ценным письмом с описью под роспись К.Р.В. при вручении. Ответа от ответчика на сегодняшний день не поступало.

После этого истец вынуждена была обратиться повторно в Государственную трудовую инспекцию с заявлением об истребовании трудовой книжки и иных документов, связанных с работой от (дата).

В ответе, полученном от Государственной трудовой инспекции (дата), говорится о том, что установить факт направления истцом в ООО "Лигнастрой" заявления об увольнении возможно только в судебном порядке. А также принято решение о вынесении предостережения о недопустимости совершения противоправных действий и необходимости соблюдения трудовых прав истца.

Таким образом, по истечении двухнедельного срока (в соответствии со ст. 80 ТК РФ) ввиду того, что заявление от (дата) и повторное заявление от (дата) уволить ее по собственному желанию не было подписано, а также ей не была выдана трудовая книжка и не было выдано иных документов связанных с работой по настоящее время истец считает процесс увольнения не законченным. Предложений прийти за документами ей не поступало. Как и не было ответов на попытки решить данный вопрос.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не могла устроиться на новую работу. Данный факт является недопустимым и очень важным для истца, так как она является единственным родителем малолетнего ребенка. Никаких выплат в виде алиментов она не получает, оформить детское пособие также не могла в связи с отсутствием у нее справок о доходах в данной компании.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Размер заработной платы истца от фактически уплаченных зарплатных выплат в месяц составляет 30000 рублей. 

Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с (дата) (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет 9922 руб./мес. (прожиточный минимум на работоспособного человека) + 9355 руб./мес. (прожиточный минимум на ребенка) за 4 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь, январь) = 39688 рублей на взрослого работоспособного человека + 37420 руб. за 4 месяца на ребенка, итого сумма всего иска 30000 оклад х 4 месяца + 30000 моральный ущерб + 77108 (компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки, согласно прожиточному минимуму установленному Постановлением Правительства Нижегородской области № 33 от 28 января 2019 года), всего 227108 руб.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, ст. 62, 136,140,234,236,237 ТК РФ, ст. 131,132 ГК РФ, истец просила суд признать ее работающей по настоящее время в должности Менеджер по проектам в компании ООО "Лигнастрой", произвести с истцом полный расчет на основании пункта 1, истребовать у ответчика трудовую книжку истца, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, справку формы 152, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный ущерб, так как она не могла работать и обеспечивать малолетнего ребенка в размере 30000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, указав следующее. 

На основании изложенного, в соответствии со ст. 39, 131, 132 ГПК РФ, истец просила суд взыскать с ООО «Лигнастрой» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула (незаконное ограничение доступа работника к работе) за период с (дата) по (дата) в размере 19571,22 руб., признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Лигнастрой» прекращенными (дата), обязать ООО «Лигнастрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 с должности «Менеджера проектов» ООО «Лигнастрой» (дата) по собственному желанию, обязать ООО «Лигнастрой» выдать ФИО1 ее трудовую книжку, взыскать с ООО «Лигнастрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки (время вынужденного прогула) за период с (дата) по (дата) в размере 84083,76 руб., взыскать с ООО «Лигнастрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., обязать ООО «Лигнастрой» выдать истцу справки по форме 2-НДФЛ за период с (дата) по (дата), обязать ООО «Лигнастрой» выдать истцу справку по форме 182н за период с (дата) по (дата).

Истец (дата) вновь уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в соответствии со ст. 39, 131, 132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО «Лигнастрой» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула (незаконное ограничение доступа работника к работе) за период с (дата) по (дата) в размере 19571,22 руб., признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Лигнастрой» прекращенными (дата), обязать ООО «Лигнастрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 с должности «Менеджера проектов» ООО «Лигнастрой» (дата) по собственному желанию, обязать ООО «Лигнастрой» выдать ФИО1 ее трудовую книжку, взыскать с ООО «Лигнастрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки (время вынужденного прогула) за период с (дата) по (дата) в размере 106554,42 руб., взыскать с ООО «Лигнастрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., обязать ООО «Лигнастрой» выдать истцу справки по форме 2-НДФЛ за период с (дата) по (дата), обязать ООО «Лигнастрой» выдать истцу справку по форме 182н за период с (дата) по (дата).

В судебное заседание истец не явилась, извещена, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства возражений не заявлено. 

Представитель ООО «Лигнастрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу места нахождения юридического лица.

Возражений относительно предъявленных исковых требований в суд ответчик не представил, о возможности рассмотрения дела в свое отсутствие представитель ответчика суду также не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.

В соответствии со ст. 167 ч.1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ООО «Лигнастрой» является микропредприятием, что подтверждено сведениями из Единого государственного реестра субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на (дата), среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год - 1.

Судом установлено, что ФИО1, истец по делу, на основании трудового договора от (дата) была принята на работу в ООО «Лигнастрой» на должность менеджера проектов с должностным окладом в размере 7800 рублей и испытательным сроком 1 месяц (далее трудовой договор). 

Доводы истца о том, что заработная плата составляла 30000 руб. в месяц являются несостоятельными, поскольку не подтверждены какими-либо допустимыми доказательствами.

Доводы истца об указанном размере заработной платы за период с (дата) по (дата) также не нашли своего подтверждения при проведении налоговой проверки в отношении ответчика.

В исковом заявлении указано, что (дата) ФИО1 первый раз написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако доказательств получения ответчиком указанного заявления в материалы дела не представлено. 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, (дата) ФИО1 написано заявление об увольнении, оно получено ответчиком, последним рабочим днем ФИО1 является (дата), что не опровергнуто ответчиком. 

В силу со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В день увольнения истцу трудовая книжка, а также справка о сумме заработка по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н, уведомление о получении трудовой книжки ответчиком истцу не направлялось.

Доказательств обратного суду ответчиком не представлено, при этом суд исходит из того, что в соответствии с требованиями ТК РФ бремя доказывания этих обстоятельств возложено на ответчика как на работодателя. 

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Учитывая позицию истца, отсутствие мотивированных возражений со стороны ответчика, равно как и доказательств, подтверждающих обоснованность возражений, установленные обстоятельства, суд находит исковые требования истца в части признания трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лигнастрой» прекращенными (дата), обязании ООО «Лигнастрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 с должности «Менеджера проектов» ООО «Лигнастрой» (дата) по собственному желанию, обязании ООО «Лигнастрой» выдать ФИО1 ее трудовую книжку, а также обязании выдать истцу справки по форме 2-НДФЛ за период с (дата) по (дата) и по форме 182н за период с (дата) по (дата) законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, позиции истца и отсутствии возражений ответчика, на (дата) задолженность по заработной плате ответчика перед истцом отсутствовала. 

Суд находит обоснованными исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по состоянию на (дата), то есть за период с (дата) по (дата), а также заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с (дата) по (дата). 

По расчету истца, задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) составляет 19571 рубль 22 копейки.

Суд не находит оснований согласиться с представленным истцом расчетом.

Расчет не соответствует положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Установленный трудовым договором размер заработной платы истца составляет 7800 рублей, что менее размера МРОТ, установленного на территории Российской Федерации в соответствии со ст. 3, Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц.

В силу ст. 131 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 1.1."Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год" (заключено в г. Нижнем Новгороде 09.01.2018 № 1-П/2/А-9) (ред. от 25.07.2018) (включено в Реестр договоров (соглашений) Правительства Нижегородской области 09.01.2018, № в Реестре 3244) на территории Нижегородской области с 1 мая 2018 года установлен размер минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в сумме 11163 рубля.

При расчете размера средней заработной платы истца суд исходит из требований ч. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размера дневного заработка 558 рублей 15 копеек, исходя из размера месячной заработной платы в сумме 11163 рубля и количества рабочих дней за период с (дата) по (дата) 120 дней. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с (дата) по (дата) в сумме 14511 рублей 90 копеек. 

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из данной нормы следует, что во внимание должен приниматься заработок у того работодателя, который задержал выдачу трудовой книжки, расчет среднего заработка производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая указанное, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив факт задержки выдачи ответчиком истцу ее трудовой книжки в период с (дата) по (дата), суд приходит к выводу об обязанности ответчика выплатить истцу заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 81489 рублей 90 копеек (дневной заработок 558 рублей 15 копеек, период просрочки выдачи трудовой книжки (рабочие дни) за период с (дата) по (дата) 146 дней). 

Поскольку со стороны ответчика установлены нарушения ст. ст. 127, 140 ТК РФ, нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, учитывая разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, находит исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Истец в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от оплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в госдоход в сумме 3380 рублей 10 копеек (в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333. 20 НК РФ 3080 рублей 10 копеек по требованиям материального характера, 300 рублей по требованиям нематериального характера о компенсации морального вреда).

С учетом установленных по делу обстоятельств, положений ТК РФ, учитывая, что ответчиком обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований и доказательства, представленные истцом в обоснование указанных обстоятельств, не опровергнуты, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично. 

Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лигнастрой» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Лигнастрой» прекращенными (дата).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лигнастрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 с должности «Менеджера проектов» ООО «Лигнастрой» (дата) по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лигнастрой» выдать ФИО1 ее трудовую книжку, справки по форме 2-НДФЛ и по форме 182н за период с (дата) по (дата).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лигнастрой» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула (незаконное ограничение доступа работника к работе) за период с (дата) по (дата) в размере 14511 рублей 90 копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с (дата) по (дата) в размере 81489 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лигнастрой» государственную пошлину в госдоход в сумме 3380 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Телкова

заочное решение принято судом в окончательной форме (дата).

(марка обезличена)

Справка:

Заочное решение на «___» __________ 2019 года не вступило в законную силу.

Оригинал документа хранится в материалах гражданского дела №...

Уникальный идентификатор дела №...

Судья Е.И. Телкова