УИД-16RS0046-01-2019-014601-66

... Дело № 2-675/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Закрытому акционерному обществу Фирма «Таттрансгидромеханизация», 

о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ЗАО Фирма «Таттрансгидромеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что она с 01 сентября 1986 г. работала в ЗАО Фирма «Таттрансгидромеханизация» в должности заведующей хозяйством фирмы по трудовому договору № 60 от 01 марта 2003 г. на основании приказа о приеме на работу от 01 сентября 1986 г. № 104. Приказом конкурсного управляющего № 99-л от 11 сентября 2019 г. истица уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. За период с 15 июля 2019 г. по 11 сентября 2019 г. заработная плата истцу не была выплачена, также не произведен полный расчет при увольнении согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ и не выплачено выходное пособие в связи с ликвидацией организации согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ. Расчет задолженности подтверждается справкой № 32 от 13.11.2019 г. и составляет 91 103 руб. 34 коп. Согласно коллективному договору от 24 марта 2015 г. п. 2.1.7., днями выплаты заработной платы установлены (15 и 25 числа). В период с 15 июля 2019 г. и по 09 сентября 2019 г. (дата увольнения) заработная плата и выходные пособия не выплачивались. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91 103 руб. 34 коп. (июнь в размере 7 814 руб. 68 коп.; июль в размере 15 130 руб. 30 коп.; август в размере 14 065 руб. 66 коп.; сентябрь в размере 38 953 руб. 02 коп.; октябрь в размере 15 139 руб. 68 коп.; компенсацию за задержку выплат в размере 2 792 руб. 09 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, об уважительности причин неявки не сообщил. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО4 с 01 сентября 1986 года работала в ЗАО Фирма «Таттрансгидромеханизация» в должности заведующей хозяйством фирмы по трудовому договору № 60 от 01 марта 2003 г. на основании приказа о приеме на работу от 01 сентября 1986 г. № 104. 

Приказом конкурсного управляющего № 99-л от 11 сентября 2019 г. истица уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

За период с 15 июля 2019 г. по 11 сентября 2019 г. заработная плата истцу не была выплачена, также не произведен полный расчет при увольнении согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ и не выплачено выходное пособие в связи с ликвидацией организации согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Расчет задолженности подтверждается справкой № 32 от 13.11.2019 г. и составляет 91 103 руб. 34 коп.

Согласно коллективному договору от 24 марта 2015 г. п. 2.1.7., днями выплаты заработной платы установлены (15 и 25 числа). В период с 15 июля 2019 г. и по 09 сентября 2019 г. (дата увольнения) заработная плата и выходные пособия не выплачивались.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет размере 91 103 руб. 34 коп. (июнь в размере 7 814 руб. 68 коп.; июль в размере 15 130 руб. 30 коп.; август в размере 14 065 руб. 66 коп.; сентябрь в размере 38 953 руб. 02 коп.; октябрь в размере 15 139 руб. 68 коп.

Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными данные требования, они подтверждены расчетом.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2792 руб. 09 коп., согласно представленному истцом расчету.

Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе. В пользу истицы подлежит взысканию 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 3316 руб. 86 коп., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. 

Взыскать с ЗАО Фирма «Таттрансгидромеханизация» в пользу ФИО7 заработную плату в размере 91103 руб. 34 коп., денежную компенсацию за просрочку платы заработной платы в размере 2792 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ЗАО Фирма «Таттрансгидромеханизация» в бюджет муниципального образования г. Казань государственную пошлину в размере 3316 руб. 86 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г. Казани. 

...

...

Судья А.Р. Галиуллин