К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Станица ФИО6 Краснодарского края 3 февраля 2026 г.

Староминской районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Староминского районного суда Селюка С.А.,

при секретарях Арзуманян А.С., Таран О.Н.,

с участием

прокуроров Петровой О.Н., ФИО3,

истца ФИО4,

представителя ответчиков ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 кАО «Газпром газораспределение Краснодар», филиалу № АО «Газпром газораспределение Краснодар» о восстановлении на работе, признании незаконным бездействия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец предъявил иск к ответчику, указывая, что состоял с организацией ответчиков в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда, с местом работы в филиале № АО «Газпром газораспределение Краснодар» (далее по тексту решения филиал). Позднее истцу присвоен 5 разряд.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о своём увольнении приказом от ДД.ММ.ГГГГ по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Истец просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в занимаемой должности, признать незаконным бездействием работодателя по организации обучения по охране труда, обязать работодателя организовать надлежащее обучение истца по вопросам охраны труда, взыскать с ответчика государственную пошлину за подачу настоящего иска в суд, от уплаты которой истец освобождён.

В судебном заседании истец подержал исковые требования.

Представитель ответчика иск не признала. Возражая на иск, объяснила, что увольнение истца произведено законно.

Прокурор дала заключение об отказе в иске.

Суд приходит к выводу об отказе в иске.

Рассматриваемый трудовой спор регулируется следующим правовым предписанием.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 82, ст. ст. 84.1, 192, 193, 214-216 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также п. п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства РФ о государственной тайне; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов; соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.

При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором; обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм); внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

В п. п. 33, 34, 53 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершённое работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учёта мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

В силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придёт к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учёта вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворён.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что порядок, сроки применения дисциплинарных взысканий работодателем соблюдены, предусмотренные ст. ст. 192, 193 ТК РФ, с чем согласился истец, возражавший против самих событий нарушения трудовой дисциплины.

В судебном заседании истцом, в обоснование своих требований, представлены в качестве доказательств показания свидетеля.

Так, ФИО8 дала показания о том, что доводится истцу сожительницей и у них имеются совместные дети. Она в организации ответчика работает слесарем. С 2019 г. работодатель практические обучения по охране труда не проводил, а проводились теоретические обучения посредством видеоконференц-связи.

Представителем ответчика представлены нижеследующие доказательства.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в филиал на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда службы ВДГО и ВКГО 

<

адрес>.

В 2020 г. истцу присвоен 5 разряд слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работники, занимающие должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования ВДГО и ВКГО (внутридомовое и внутриквартирное газового оборудование), как представители со стороны специализированной организации АО «Газпром газораспределение Краснодар» обеспечивают безопасность при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования при предоставлении коммунальной услуги по газоснабжению, выполняют работы и оказывают услуги по поддержанию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования в техническом состоянии, соответствующем предъявляемым к нему нормативным требованиям, в соответствии с "Правилами пользования газом в части обеспечения безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования при предоставлении коммунальной услуги по газоснабжению", утверждёнными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 410 "О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования".

Согласно п. 2.1. Раздела 2 «Права и обязанности сторон» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между сторонами, работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и обеспечению безопасности труда.

Должностной инструкцией слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда службы ВДГО и ВКГО филиала, утверждённой приказом Генерального директора АО «Газпром газораспределение Краснодар» № от ДД.ММ.ГГГГ, определены квалификационные требования, права, должностные обязанности и ответственность работника. В разделе 2 «Должностные обязанности» должностной инструкции установлено, что слесарь 5 разряда обязан: проходить обучение: безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктажи по безопасности и ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по пожарной безопасности и ОТ; мерам пожарной безопасности и проверку знаний требований пожарной безопасности; оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае.

В связи с тем, что истец не прошёл текущую и повторную проверку теоретических знаний и практических навыков по безопасным методам и приёмам выполнения работ и требований охраны труда работников рабочих профессий приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ его отстранили от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. ДД.ММ.ГГГГ для прохождения истцом медицинского осмотра, издан приказ №-од «о прохождении периодического медицинского осмотра», согласно которому приказ 623-од от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие. Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с не прохождением, в установленном порядке, обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда истец отстранён от работы, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

С момента отстранения истца от работы ответчиком неоднократно организовывались и обеспечивались мероприятия по обучению истца по охране труда. На обучение по охране труда истец не являлся и соответственно обучение не прошёл.

Основанием для увольнения истца явилось неоднократное неисполнение им без уважительных причин, трудовых обязанностей, после наложения дисциплинарных взысканий, что подтверждается трудовым договором, должностной инструкцией по занимаемой должности, в которых определены должностные обязанности, приказами о наложении нескольких неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовых обязанностей (п. 2.2.7. Раздела 2 «Должностные обязанности» должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда службы ВДГО и ВКГО филиала)за неявку, без уважительных причин, на обучение по охране труда по программам: «Программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, при выполнении газоопасных работ, продолжительностью 8 часов»; «Программа обучения применения средств индивидуальной защиты продолжительностью 8 часов»; «Программа обучения по охране труда по оказанию первой помощи пострадавшим продолжительностью 8 часов»; «Программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков продолжительностью 16 часов»; «Программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, при выполнении работ на высоте продолжительностью 8 часов», проводимого в Староминском подразделении филиала по адресу: 

<

адрес> ст-ца ФИО6 

<

адрес> № кабинет №, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

О проведении обучения истец информировался уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № «о проведении обучения по охране труда»,уведомлением № направлено истцу всеми возможными способами: по адресу, указанному в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ (ст-ца ФИО6 

<

адрес> №) почтовым отправлением «Почта России» письмом с объявленной ценностью, с уведомлением, с описью вложения отправляемых документов, телеграммой, с уведомлением, по электронной почте на электронный адрес, указанный истцом в переписке с филиалом, смс сообщением, сообщением в мессенджере «Вот Сап» на указанный истцом телефонный номер, а также нарочным способом доставки (вручения).

В названные даты истец для прохождения обучения не явился. Факт неявки истца на обучение по охране труда, зафиксирован «Актами о неявке работника на обучение по охране труда» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ. Информацию о причинах неявки на требование № от ДД.ММ.ГГГГ «о предоставлении письменного объяснения» истец ответчику не предоставил.

Основанием для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «о наложении дисциплинарного взыскания» послужили: уведомление о проведении обучения от ДД.ММ.ГГГГ №, информация об отправке ДД.ММ.ГГГГ телеграммы об обучении, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности вручения телеграммы, реестр, опись вложения от ДД.ММ.ГГГГ о почтовом отправлении уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №, отчёт об отслеживании отправления уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №. информация об отправлении уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № в «Вот сап» и смс сообщениями, информация об отправлении уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № на электронную почту, акт от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности нарочного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №, служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, акты о неявке на обучение по охране труда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ №, телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности вручения телеграммы, реестр, опись вложения от ДД.ММ.ГГГГ о почтовом отправлении требования № от ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом, реестр от ДД.ММ.ГГГГ о почтовом отправлении требования № от ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом, информация об отправлении требования № от ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту, информация об отправлении требования № от ДД.ММ.ГГГГ «Вот Сап», акт от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности нарочного вручения требования № от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии объяснений по требованию № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда службы ВДГО и ВКГО филиала.

После наложения дисциплинарного взыскания истец обращался в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в 

<

адрес> и 

<

адрес> (далее Инспекция труда).

По результатам проведённой проверки нарушений трудового законодательства Инспекцией труда не выявлено.

Приказом филиала от № от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовых обязанностей (п. 2.2.7. Раздела 2 «Должностные обязанности» должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда службы ВДГО и ВКГО филиала), а именно: за неявку, без уважительных причин, на обучение по охране труда, проводимого в Староминском подразделении филиала ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

О проведении обучения истец проинформирован Уведомлением отДД.ММ.ГГГГ №, уведомлением № направлено истцу по адресу, указанному в трудовом договоре заказным, ценным письмом с уведомлением, с описью вложения документов, заказным письмом с уведомлением, телеграммой, с уведомлением, по электронной почте, смс сообщением, сообщением в мессенджере «Вот сап» на телефонный номер истца, а также нарочным способом доставки.

ДД.ММ.ГГГГ истец, прибыв на территорию филиала в 8 часов 7 минут к обучению по программе «программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, при выполнении газоопасных работ» не приступил. Территорию филиала истец покинул в 8 часов 12 минут без объяснения причин.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на обучение по охране труда истец не явился. Факт неявки истца на обучение по охране труда, в назначенные даты, подтверждается «Актами о неявке работника на обучение по охране труда». Информацию об уважительных причинах своей неявки на обучение на требование № от ДД.ММ.ГГГГ «о предоставлении письменного объяснения»ответчику не предоставил.

Основанием для издания приказа № от 30.09.2025«о наложении дисциплинарного взыскания» послужили: уведомление о проведении обучения от ДД.ММ.ГГГГ №, информация об отправке ДД.ММ.ГГГГ работнику телеграммы «о проведении обучения», уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности вручения работнику телеграммы «о проведении обучения», реестры от ДД.ММ.ГГГГ о почтовом отправлении работнику уведомления о проведении обучения от ДД.ММ.ГГГГ № (ценным письмом, с описью вложения, заказным письмом), уведомления о вручении работнику уведомления о проведении обучения от ДД.ММ.ГГГГ №, отправленных ценным письмом, с описью вложения и заказным письмом (почтовые отправления №, 80087912834028), информация об отправлении работнику уведомления о проведении обучения от ДД.ММ.ГГГГ № через мессенджер «Вот сап» и смс сообщениями, информация об отправлении работнику уведомления о проведении обучения от ДД.ММ.ГГГГ № на электронную почту работника, акты от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности ознакомления работника под подпись с уведомлением о проведении обучения от ДД.ММ.ГГГГ №, акты от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника ознакомиться под подпись с уведомлением о проведении обучения от ДД.ММ.ГГГГ №, служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе работника от обучения по охране труда от ДД.ММ.ГГГГ, акты о неявке на обучение по охране труда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ №, информация об отправке ДД.ММ.ГГГГ телеграммы с требованием о предоставлении объяснений, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о вручении телеграммы, с требованием о предоставлении объяснений, реестр, опись вложения от ДД.ММ.ГГГГ о почтовом отправлении требования о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ № ценным письмом (80084613958534), реестр от ДД.ММ.ГГГГ о почтовом отправлении, требование о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ №заказным письмом (80084613958527), уведомление о вручении требование о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ № (номер почтового отправления 80084613958534), уведомление о вручении требования о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ № (номер почтового отправления 80084613958527), информация об отправлении требования о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ № на электронную почту работника, информация об отправлении требования о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ № в мессенджере «Вот сап» и смс сообщениями на телефонный номер работника, акт от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности нарочного вручения работнику требования о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ №, объяснения истца по требованию № от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда службы ВДГО и ВКГО филиала.

По обращению истца Инспекцией труда проведена проверка и нарушений трудового законодательства, допущенных со стороны ответчика не выявлено.

Приказом филиала отДД.ММ.ГГГГ истец привлечён к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, а именно, за неявку ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин на обучение по охране труда, необходимого для допуска истца к работе, что является нарушением пункта 2.2.7 раздела 2 «Должностные обязанности» должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда службы ВДГО и ВКГО филиала.

Ответчиком обеспечено обучение истца по охране труда в период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отказом истца ДД.ММ.ГГГГ от ознакомления под подпись с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ «о проведении обучения», оно направлено всеми доступными способами ДД.ММ.ГГГГ по адресу, указанному в трудовом договоре, заказным ценным письмом с уведомлением, с описью вложения документов, заказным письмом с уведомлением, телеграммой, с уведомлением, по электронной почте, смс сообщением на указанный истцом, в переписке с ответчиком, телефонный номер.

ДД.ММ.ГГГГ уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ истцом получено, что подтверждается отчётами об отслеживании отправлений, с номерами почтовых идентификаторов № и №, уведомлением ПАО «Ростелеком».

На обучение по охране труда ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец не явился. Причины неявки ответчику не представил. Факт неявки истца на обучение по охране труда, в назначенные даты, подтверждается «актами о неявке работника на обучение по охране труда».

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № отДД.ММ.ГГГГ «о предоставлении письменного объяснения» по факту его неявки на обучения по охране труда ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Требование № направлено по адресу, указанному в трудовом договоре почтой России заказным ценным письмом с уведомлением, с описью вложения документов, заказным письмом с уведомлением, телеграммой, с уведомлением (ДД.ММ.ГГГГ), по электронной почте, смс сообщением на телефонный номер истца. ДД.ММ.ГГГГ работниками ответчика требование № доставлено истцу нарочно, для вручения под подпись.

ДД.ММ.ГГГГ требование № от ДД.ММ.ГГГГ «о предоставлении письменного объяснения» истцом получено, что подтверждается уведомлениями о вручении почтовых отправлений с номером почтового идентификатора 80090215285411, 80090215285428. К специалистам ответчика, доставлявшим требование №,истец не вышел.

ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил ответчику объяснения по факту его неявки на обучение по охране труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нахождением на больничном листе №.Причин неявки на обучение ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику не предоставлено.

Первичной профсоюзной организацией ответчика является Первичная профсоюзная организация «Газпром газораспределение Краснодар Профсоюз» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром межрегионгаз Профсоюз».

До применения дисциплинарного взыскания, в целях учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ответчик обратился в профсоюзную организацию. ДД.ММ.ГГГГ получена информация от Первичной профсоюзной организации «Газпром газораспределение Краснодар Профсоюз» за № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ответчик в реестре профсоюзной организации не состоит и не является членом «Нефтегазстройпрофсоюза России», а также согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ членских взносов в ППО «Газпром газораспределение Краснодар» не вносил.

Основанием для издания приказа №-ЛФ от ДД.ММ.ГГГГ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) послужили перечисленные выше документы.

В связи с невозможностью ознакомить истца под подпись с приказом №-ЛФ от ДД.ММ.ГГГГ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актами о невозможности ознакомления, ДД.ММ.ГГГГ истцу направлена телеграмма «о необходимости явки для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки». Оригинал приказа №-ЛФ от ДД.ММ.ГГГГ, с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ «об ознакомлении с приказом» направлены истцу по адресу, указанному в трудовом договоре почтовым отправлением «Почта России» письмом с объявленной ценностью, с уведомлением, с описью вложения отправляемых документов (список внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ №, номер почтового идентификатора 80109915748918).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком для выдачи истцу трудовой книжки осуществлены выезды по известным работодателю адресам: ст-ца ФИО6 

<

адрес> № и ст-ца ФИО6 

<

адрес> № «а». В связи с невозможностью выдачи (вручения) трудовой книжки истца, по причине того, что к работникам ответчика, на данных адресах никто не вышел, ответчик ДД.ММ.ГГГГ почтовыми отправлениями, с описью вложений документов, направил истцу: уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, а также, с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные законодательством, направил документы: справку о доходах и суммах налога физического лица за текущий 2025 г. от ДД.ММ.ГГГГ; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от ДД.ММ.ГГГГ №К-000032; справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ №К-000032; форму ЕФС – 1 от ДД.ММ.ГГГГ, расчётный листок за ноябрь 2025 г.

Так же, ДД.ММ.ГГГГ истцу направлены документы: оригинал приказа №-ЛФ от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ «об ознакомлении с приказом»; уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ; документы, приложенные к уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ.Истцом документы получены, что подтверждается уведомлениями о вручении.

Полученный оригинал приказа №-ЛФ от ДД.ММ.ГГГГ с подписью об ознакомлении, истец ответчику не возвратил, за получением трудовой книжки не явился, согласие на отправку трудовой книжки по почте не предоставил.

В период работы истца, работодателю поступали обращения (жалобы) от заказчиков (абонентов, которым истец выполнял работы по техническому обслуживанию, ремонту газового оборудования) на допущенные нарушения при выполнении технического обслуживания, ремонта газового оборудования, установленного в жилых и многоквартирных дома, на необоснованное получение наличных денежных средств от абонентов, о чём свидетельствуют приложенные к возражениями документы (обращения от ФИО9, ФИО10 ФИО11).

В целях устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения истца от работы, ответчиком организованы и обеспечены, в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и ст. 214 ТК РФ, мероприятия по проведению обязательного обучения истца в области охраны труда.

Так, ответчиком заключались соглашения по оказанию образовательных услуг по программам охраны труда с аккредитованными, в установленном законом порядке, организациями, в том числе с Автономной некоммерческой образовательной организацией дополнительного профессионального образования Учебный центр «Антон-ЮГ», Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Промышленная безопасность»).

Истец на организованные обучения не являлся (акты о неявке на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ, письма истца от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от обучения от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от обучения от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление, в связи с неявкой на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ за номером 55001 АО «Газпром газораспределение Краснодар» зарегистрировано в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

В соответствии с п. 43 и п. 99 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утверждённых Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2464, после регистрации работодателя в вышеуказанном реестре, обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты могло проводиться непосредственно у работодателя, что и было обеспечено ответчиком (уведомления об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец на обучения по охране труда не явился (акты о неявке работника на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, письма истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акты о не прохождении работником обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акты о неявке работника на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком, в целях повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников создан учебно-методический центр. Обучение работников требованиям охраны труда проводится на основании разработанных программ обучения, с применением дистанционных образовательных технологий. Организация учебного процесса строится на педагогически обоснованном выборе средств и методов обучения.

В подтверждение своей позиции ответчик представил фотоматериалы о прохождении работниками ответчика обучения по охране труда.

ДД.ММ.ГГГГ решением Староминского районного суда истцу отказано в иске к АО «Газпром газораспределение Краснодар» и филиалу о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконным и отмене приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ «об отстранении от работы», взыскании судебных расходов, по причине отсутствия нарушений трудового законодательства в действиях ответчиков и в связи с пропуском срока исковой давности.

В судебном заседании истец не отрицал уведомления его ответчиком о проводимых обучениях по охране туда и наложении дисциплинарных взысканий.

Представленные суду доказательства указывают на то, что ответчиком при вынесении приказа №-ЛФ от ДД.ММ.ГГГГ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), учтены тяжесть проступка и конкретные обстоятельства, при которых он совершён, наличие двух действующих дисциплинарных взысканий (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), отношение истца к труду, с учётом систематических нарушений истцом дисциплины труда - неявки на обучение по охране труда, носящих неоднократный, длительный характер.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

Изученные в ходе разбирательства дела документы подтверждают факт надлежащего, многократного обеспечения ответчиком обучения истца требованиям охраны труда, установленным Правительством РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2464 и трудовым законодательством, для дальнейшего допуска его к работе, ни на одно из которых истец не явился.

Ответчиком предприняты исчерпывающие меры по уведомлению работника о его обучении, а также по выяснению причин его отсутствия на обучение по охране труда.

К показаниям свидетеля, допрошенного по инициативе истца, суд относится критически. Сведения, сообщённые фактически близким родственником истца, не подтверждены документальными данными. При этом, доказательства представленные ответчиком носят последовательный характер, получены из разных источников, подвергались судебной проверки по ранее рассмотренному гражданскому делу и государственного органа в области охраны труда.

Суд признаёт сведения, сообщённые ответчиком, допустимыми и относимыми доказательствами. Факт длительного игнорирования истцом уведомлений работодателя имел место.

Поскольку в основе расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лежит именно неоднократность неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, значимым является установления факта действительности совершения работником до увольнения дисциплинарного проступка, дисциплинарное взыскание за который не снято и не погашено. Только в этом случае можно с достоверностью установить, что действительно имеет место неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Судом такие обстоятельства установлены.

Дисциплинарные проступки имели место быть. Поведение истца на рабочем месте, систематическое нарушение им своих трудовых обязанностей с учётом специфики его трудовой деятельности, связанной с эксплуатацией опасного оборудования, в своём системном единстве указывают на тяжесть допущенных им проступков и крайне халатное отношение к своим трудовым обязанностям.

Перечисленные обстоятельства объективно указывают на ненадлежащее исполнение истцом возложенных на него трудовых обязанностей, что повлекло справедливую и закономерную реакцию со стороны работодателя, выразившуюся в принятии указанных распоряжений.

Оценивая изложенное, суд приходит к убеждению, что истец уволен в полном соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО2 к АО «Газпром газораспределение Краснодар», филиалу № АО «Газпром газораспределение Краснодар» о восстановлении на работе, признании незаконным бездействия отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Староминской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий С.А.Селюк