Дело № 2-29/2023

УИД 36RS0006-01-2022-004939-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2023 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Клочковой Е.В.,

при секретаре Шестаковой М.Р.

с участием помощника прокурора Центрального района Цисарь М.С., действующей в интересах истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Воронежа в интересах ФИО1 к ООО УК «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Воронежа, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО УК «Высота», указав в обоснование иска, ФИО1 принята на работу по трудовому договору от 19.03.2021 № с 19.03.2021 разнорабочей ООО УК «Высота». В соответствии с условиями трудового договора зарплата работника состоит из оклада в размере 11 310 рублей (13 000,00 руб. - 13% НДФЛ), премиальной части в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. 

30.06.2021 трудовой договор между сторонами был расторгнут.

В нарушение условий трудового договора, ответчиком ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата. В связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате постановлением заместителя прокурора Центрального района г. Воронежа от 17.08.2021 в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении. Постановлением государственной инспекции труда в Воронежской области от 08.10.2021 ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40000 рублей. 

Поскольку трудовые права ФИО1 нарушены, просит взыскать с ответчика ООО УК «Высота» в пользу ФИО1 с учетом уточнений задолженность по заработной плате в размере 40580,96 рублей, компенсацию за основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 304,27 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 9 908,87 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района Цисарь М.С. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласилась, считала его не подлежащим удовлетворению, представила письменные возражения на исковое заявление.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Воронежской области, ООО «Прогресс» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работникомсчет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 19.03.2021 между ООО УК «Высота» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу разнорабочей с должностным окладом 13000 рублей.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

В соответствии с положениями трудового договора работник имеет право, в числе прочего, на предоставление ему рабочего места и работы, обусловленной настоящим договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель же, в силу положений раздела 9 указанного трудового договора обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие номы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и количеством выполненной работы.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен 30.06.2021.

В нарушение условий трудового договора, ответчику ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата. В связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате постановлением заместителя прокурора Центрального района г. Воронежа от 17.08.2021 в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении. Постановлением государственной инспекции труда в Воронежской области от 08.10.2021 ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40000 рублей. 

Постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области №36/4-139-21 -ППР/12-21716-И/04-7 от 08.10.2021 ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40000 рублей.

Согласно указанному постановлению прокуратурой Центрального района г. Воронежа проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО УК «Высота», в ходе которой было выявлено, что у ООО УК «Высота» имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель- июнь 2021 года и выплате расчета при увольнении перед 24 работниками на общую сумму 1034977,40 рублей.

Согласно протокола допроса потерпевшей ФИО1 задолженность ООО УК «Высота» перед ней по заработной плате за спорный период составляет:

- за апрель 2021 года задолженность в размере 14 200,32 руб., за май 2021 года в размере 25 000,32 руб., за июнь в размере 25 000,32 руб. А также компенсация за отпуск в размере 5 744,97 руб.

- заработная плата за апрель 2021 года частично выплачена ФИО1 в 2022 году в размере 1 000,00 руб. (платежное поручение № от 04.05.2022) задолженность составляет 13 200,32 руб.

- заработная плата за май 2021 года частично выплачена ФИО1 в 2022 году в размере 5 000,00 руб. (платежные поручения № от 04.05.2022), задолженность составляет 20 000,32 руб.

- заработная плата за июнь 2021 года частично выплачена ФИО1 в 2022 году в размере 5 000,00 руб. (платежные поручения № от 04.05.2022), задолженность составляет 20 000,32 руб.

При этом ООО УК «Высота» перед ФИО1 14.10.2022 выплачена частично задолженность по заработной плате - 15 313,85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 2 693,85 руб., компенсация за задержку выплат - 5 595,06 руб., компенсация морального вреда - 2 000,00 руб., на общую сумму 22 908,91 руб., что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Как установлено судом, 01.04.2019 между ООО «Прогресс» (Исполнитель) и ООО УК «Высота» (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать услуги в объеме и на условиях, предусмотренных договором: документарное сопровождение кадровых процедур заказчика; консультирование в области трудового права в отношении работающих у заказчика сотрудников; услуги по поиску и подбору персонала, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

Согласно имеющегося в материалах дела расчетных листков, истцу за апрель 2021 года была начислена премия месячная (разовые начисления) в размере 6 437 руб., за май 2021 года начислена премия месячная (разовые начисления) в размере 15 736 руб., за июнь 2021 года данная премия составила также 15 736 руб.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236ТКРФ).

Возражая против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в части включения в расчет указанного размера премии, ответчик указывает, что положение о премировании в их организации отсутствует, приказы о премировании отсутствуют, ООО «Прогресс» не имело права выдавать расчетные листки, при этом договор с ООО «Прогресс» был расторгнут с 01.06.2021. Однако как следует из расчетных листком, данная премия была начислена истцу ФИО1 и в апреле 2021 года, и в мае 2021 года, однако выплачена не была, когда договор действовал. 

Таким образом, из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку заработная плата и премия, которую по делу просит взыскать истец, начислялась ответчиком в период работы, к спорным правоотношениям подлежат применению положения ст. 236 ТК РФ.

Из представленного суду расчету следует, что сумма процентов (компенсация за задержку выплат) за период с 15.05.2021 по 31.05.2022 составляет 9 908,87 рублей, компенсация за основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 2 304,27 рублей.

Данный расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Представление доказательств осуществляется заинтересованными в исходе процесса сторонами. Суд, предлагая собрать дополнительные доказательства, не вправе осуществлять их поиск или затребовать самостоятельно, без соответствующего волеизъявления лиц, участвующих в деле.

В силу ст.59,60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд по правилам ст.67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, подтверждающих отсутствие задолженности ООО УК «Высота» перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере, заявленном истцом, в связи с чем, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 40 580,96 рублей, компенсации за основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 304,27 рублей, и компенсации за задержку выплат в размере 9 908,87рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит исполнению немедленно.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден в силу закона, с ответчика ООО УК «Высота» в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж в сумме 1 783,82 руб. за требование имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 580,96 рублей, компенсацию за основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 304,27 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 9 908,87 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 1 783,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Воронежа.

СудьяЕ.ФИО3

Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2023.