версия для печати

Дело .............. 

УИД 26RS0..............-29

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 июня 2019 года .............. 

Минераловодский городской суд.............. в составе:

председательствующего - судьи Соболя В.Г.,

при секретаре – ФИО4, 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "СтройМакс КМВ" о защите трудовых прав, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, которые впоследствии уточнил и в судебном заседании указал, что .............. он был принят на работу по трудовому договору в ООО "СтройМакс КМВ" .............., свои должностные обязанности он выполнял добросовестно. .............. ему перестали выплачивать заработную плату, мотивируя это тем, что их заказчик АО "Курорты Северного Кавказа" не платит за сметы по проекту. Он продолжал работать, но так как ему не платили за это и не говорили, когда будет оплата, то .............. он подал заявление на увольнение по собственному желанию и .............. был уволен без всяких выплат.

Из выданной работодателем справки форма 2-НДФЛ ему стало известно, что заработная плата ему начислялась только .............. и устно ему пояснили, что .............. он находился в отпуске без сохранения заработной платы по его же заявлению. Однако он никакого заявления на отпуск не подавал и все это время продолжал работать. 

Кроме того, за все время работы ему отпуск не предоставляли и компенсацию за его неиспользование не производили, при увольнении компенсацию за него также не выплатили. В настоящее время задолженность работодателя по заработной плате за вычетом НДФЛ составляет 68952 рублей, а компенсация за неиспользованный отпуск - 28063 рублей 53 копейки.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 30000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 68952 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 28063 рубля 53 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

Ответчику ООО "СтройМакс КМВ" вручено исковое заявление с приложенными документами, предложено представить возражения на иск и доказательства в их обоснование: приказы об отпусках, платежные ведомости на получение заработной платы. Представитель ответчика ФИО5 надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание она не явилась без уважительных причин и данное обстоятельство в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к рассмотрению дела по имеющимся доказательствам. Возражений на иск и истребованных документов от общества не поступило. 

Государственная инспекция труда в.............. надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание ее представитель не явился, что не препятствует рассмотрению дела.

Выяснив позицию сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 17 и 18 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание и применение законом и обеспечиваются правосудием.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Своевременная оплата труда обеспечивает права гражданина на достойное существование, отсутствие которого унижает человеческое достоинство, которое в силу статьи 21 Конституции Российской Федерации охраняется государством и ничто не может быть основанием для его умаления.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от .............. N 29-О, от .............. N 758-О-О, от .............. N 1385-О-О и от .............. N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.Согласно трудовому договору от .............. ФИО2 был принят на работу в ООО "СтройМакс КМВ" на должность инженер-сметчик с должностным окладом в размере 9200 рублей в месяц, дополнительным соглашением от .............. ФИО2 установлен должностной оклад в размере 11500 рублей в месяц.

По дополнительному соглашению от .............. ФИО2 установлен должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц.

.............. ФИО2 подал заявление генеральному директору ООО "СтройМакс КМВ" об увольнении по собственному желанию с ............... 

По справке формы 2-НДФЛ ООО "СтройМакс КМВ" начисляло ФИО2 заработную плату с .............. по .............. в размере 13000 рублей. 

Однако по представленной истцом электронной переписке, ФИО2 вел работу с ............... 

Согласно трудовой книжке, приказом от .............. .............. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано выше, никакого опровержения представленным истцом доказательств ответчиком суду не представлено, поэтому суд считает установленным, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы с .............. года и по компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. 

Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы с .............. по .............. составляет: 13000 х 6 = 78000 рублей (13000 - размер ежемесячного оклада в рублях; 6 - количество месяцев задолженности).

Сумма налогового вычета за 6 месяцев: 1400 х 6 = 8400 рублей (1400 - размер налогового вычета на первого ребёнка в рублях).

Сумма, облагаемая налогом: 78000 - 8400 = 69600 рублей, НДФЛ (13%): 69600 х 13% = 9048 рублей, всего заработная плата составляет 78000 - 9048 = 68952 рублей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Всего истец работал 31 месяц, поэтому общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 72,23 дня (28 : 12 х 31), 

Общее количество неиспользованных дней отпуска за весь период работы: 72,23 дней = 2,33 х 31 месяц, календарные дни расчетного периода определяются по формуле: 351,6 = 29,3 х 12 месяцев (29,3 — среднемесячное количество дней в году).

Для определения компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период составляет 12 календарных месяцев: 156000 : 351,6 = 443,69 рубля (где 156000 - размер начислений 12 месяцев в рублях, 351,6 - календарные дни расчетного периода, 443,69 - средний дневной заработок в рублях. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск: 72,23 х 443,69 = 32047,73 рубля (72,23 - количество неиспользованных дней отпуска за 2016-2019 годы). 

Сумма, облагаемая налогом: 32047,73 - 1400 = 30647,73 рубля, НДФЛ (13%): 3 647,73 х 13% = 3984,20 рубля, итого к оплате: 32047,73 - 3984,20 = 28063,53 рубля.

Этот расчет проверен судом и признан правильным, ответчиком он не оспорен.

Таким образом, судом бесспорно установлено, что ответчиком при увольнении истцу не выплачены все причитающиеся ему суммы, поэтому его требования об их взыскании является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обосновывая компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, истец сослался на то, что в связи с длительной невыплатой работодателем заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска его семья оказалась в крайне тяжелом материалом положении, он вынужден был отказывать себе в самом необходимом и занимать деньги у знакомых для повседневного проживания и оплаты коммунальных услуг. Он испытывал сильный нервный стресс, что отразилось на отношениях в семье. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, то при отсутствии каких-либо возражений ответчика исходя из установленных судом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости суд считает необходимым в этой части исковые требования удовлетворить полностью. 

Истцом заявлено ходатайство об обращении данного решения суда к немедленному исполнению, которое мотивировано тем, что промедление его исполнения может привести к невозможности взыскания присужденных сумм, а длительная невыплата денежных средств фактически лишила его средств к существованию, к тому же ответчик может принять меры к сокрытию денежных средств.

Согласно части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Исходя из этой нормы приведенные истцом обстоятельства являются безусловно заслуживающими внимания, а потому его просьба об обращении решения суда к немедленному исполнению является обоснованной и подлежит удовлетворению. 

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины по данному делу, то в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 данного Кодекса и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Минераловодского городского округа.............. в размере 3410 рублей 47 копеек. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, - 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СтройМакс КМВ":

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 68952 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 28063 рубля 53 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

В этой части решение суда обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СтройМакс КМВ" в бюджет Минераловодского городского округа.............. государственную пошлину в размере 3410 рублей 47 копеек. 

Решение принято судом в окончательной форме .............. и может быть обжаловано в..............вой суд в течение месяца.

Председательствующий