№ 2-1038/ 19

42RS0023-01-2019-001282-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокузнецк 11 сентября 2019 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего: Коптевой А.Г.

при секретаре Сладковой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДКС «Сидорово» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК «Сидорово» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 75 873,08 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 744,64 руб, компенсации морального вреда 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя 1 класса, его заработная плата согласно условиям трудового договора составляет 11 163 руб без учета районного коэффициента. За период работы истца, ему были произведены следующие выплаты: в мае 2018 года - 5 581,50 руб, июне 2018 года - 11 163 руб, июле 2018 года - 11 163 руб, августе 2018 года - 11 163 руб, сентябре 2018 года - 11 163 руб, октябре 2018 года - 11 163 руб, ноябре 2018 года - 5 581 руб, декабре 2018 года - 5 614 руб, январе 2019 года - выплат не было, феврале 2019 года - 5 581 руб, марте 2019 года - 5 581 руб, апреле 2019 года - 5 581 руб. Общий размер задолженности по невыплаченной заработной плате составил 75 873,08 руб. Кроме того истцу не был предоставлен ежегодный отпуск, размер компенсации составил 13 744,64 руб. Поскольку добровольно задолженность по заработной плате истцу не выплачена, ФИО1 обратился в суд с данным иском. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что в мае 2018 года по предложению ФИО4 устроился на работу к ответчику, изначально на должность главного механика, но через 3 дня написал заявление на должность водителя, т.к. не имел специального образования. Ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, ни приказ об увольнении он не подписывал. С ответчиком была достигнута договоренность о заработной плате в размере 9000 руб. За период с июня 2018 года по апрель 2019 года заработная плата в полном объеме не выплачена. Ответчик занимается разработкой гравийных и песчаных карьеров, поэтому в летний период времени в его обязанности входило привозить к 9 часам на работу и увозить в 18 часов работников. В течение рабочего дня с 9 до 18 часов он занимался обслуживаем транспорта. В зимний период, т.е. с ноября до марта он рабочих не возил и в его трудовые обязанности входила проверка 1-2 раза в день охраны объекта и обеспечение питания собак, находящихся на объекте. Это занимало различное время иногда 1 час в день, иногда весь день. Он приезжал на объект не каждый день. 

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «ДСК «Сидорово» ФИО3 исковые требования о задолженности по заработной плате признала частично. Суду пояснила, что истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность главного механика с заработной платой в размере 11 163 руб, с учетом районного коэффициента, размер оклада составил 8 587 руб, был издан соответствующий приказ. Ответчиком был подготовлен трудовой договор и передан истцу для подписания, однако трудовой договор истцом не подписан. Фактически истец в марте 2019 года находился в отпуске без содержания, однако поскольку соответствующего заявления истца на отпуск не имеется, требования о взыскании зарплаты за март 2019 года в размере 11 280руб ответчик признает. Компенсация за неиспользованный отпуск истцом была получена в апреле 2019 года в размере 8 426,32 руб. С ноября 2018 года на предприятии ответчика был введен режим сокращенного рабочего времени. Фактически истец ежедневно работал по 4 часа, за указанное время заработная плата ему выплачена. Запись в трудовую книжку о принятии истца на должность водителя была сделана по просьбе истца, т.к. он находился в дружеских отношениях с директором. К требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за май и июнь 2018 года просила применить срок исковой давности, который истцом пропущен. 

Директор ООО «ДСК «Сидорово» ФИО4 суду пояснил, что истец пользовался корпоративной банковской картой, выданной ему при поступлении на работу, с которой он снимал денежные средства, данная карта открыта на имя юридического лица, но заработную плату получал наличными. Фактически истец в зимний период работал 2 дня в неделю. 

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДСК «Сидорово» в должности водителя, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период времени ответчиком не оспаривалось. 

Как следует из представленной ответчиком копии трудового договора, в п.14 которого установлена заработная плата по окладу 8587 рублей и районный коэффициент 30% 2576 руб., этот договор работником ФИО1 не подписан, следовательно, суд не может принять во внимание указанный в нем размер заработной платы.

При этом из приказа о приеме истца на работу следует, что Потехин был принят на должность главного механика с окладом (тарифной ставкой) в размере 11 136 руб. Данный приказ подписан генеральным директором и с ним ознакомлен ФИО1

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, анализируя представленные в суд документы, суд считает, что при приеме ФИО1 на работу ему была установлена заработная плата с окладом в размере 11136 рублей, что нашло отражение в приказе о приеме на работу.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 601 установлены в Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих – 1,3.

Таким образом, заработная плата ФИО1 должна выплачивать в повышенном размере – с учетом районного коэффициента 1,3. Между тем, как следует из расчетных листков истца заработная плата ему за весь спорный период начислялась без учета районного коэффициента, что является незаконным.

Также, определяя размер задолженности по заработной плате ФИО1, суд учитывает, обязанность работодателя как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов, что нашло свое отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9". 

Из пояснений сторон, представленных суду выписки о состоянии вклада, открытого на имя ФИО1, расчетных листков о начислении заработной платы следует, что в июне 2018 года ФИО1 в счет заработной платы было выплачено 11 163 руб, в июле 2018 - 11 163 руб, в августе 2018 - 11 163 руб, в сентябре 2018 - 11 163 руб, в октябре 2018 - 11 163 руб, тем самым размер задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате за каждый месяц указанного периода составит: 3 348 рублей 90 копеек, согласно следующему расчету: 11 163 руб х 1,3 (районный коэффициент) – 11 163 руб (фактически выплаченные суммы).

Как следует из пояснений ответчика и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с резким сокращением объемов продаж, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудников в соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии введен режим рабочей недели с неполным рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок до трех месяцев.

Между тем, согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации указано на причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Суду не представлено доказательств того, что у работодателя имелись основания для введения режима неполной рабочей недели, поскольку отсутствовали причины, указанные в части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Кроме того, работодателем нарушены положения статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом, и статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

Как следует из приказа и пояснений истца с приказом о введении рабочей недели с неполным рабочим днем он не был ознакомлен.

Согласно табелям учета рабочего времени в период с ноября 2018 года по февраль 2019 года истец работал по 4 часа в течение каждого рабочего дня.

В данном случае при расчете невыплаченной заработной платы за указанный период подлежит применению норма части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, размер заработной платы истца за ноябрь 2018 года составит: 

За фактически отработанное истцом время – 84 часа работодателем начислена заработная плата в размере 5581,50. Однако, как усматривается из расчетного листа ФИО1 не был начислен районный коэффициент. Поэтому за фактически отработанное истцом время с учетом районного коэффициента ему должна быть начислена заработная плата в размере 7255,95 руб. (5581,5 руб. х 1,3).

Время простоя по вине работодателя в ноябре 2018 года составило 84 часа, которые должны быть оплачены в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средняя дневная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть рассчитана с учетом незаконно неполученного истцом районного коэффициента и составляет 676,40 рублей, исходя из следующего расчета: 79815,75 рублей (сумма заработной платы, которая подлежала начислению и выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / на 118 (фактически отработанных за этот период дней).

Время простоя в ноябре должно быть оплачено в соответствии со следующим расчетом:

676,40 рублей (средняя дневная заработная плата) / 8 часов (рабочий день) х 84 часа (время простоя) х 2/3 = 4734,8 рубля.

Таким образом, за ноябрь 2018 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 11990,75 руб. (7 255,95 руб. (заработная плата за фактически отработанное время) + 4734,8 руб. (оплата времени простоя)) Учитывая фактически выплаченную заработную плату в сумме 5 581,5 руб задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года составляет 6 409,25 руб. (11990,75 руб. - 5 581,5 руб).

За декабрь 2018 года заработная плата должна быть рассчитана следующим образом:

За фактически отработанное истцом время – 84 часа должна быть начислена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,3, что составит 7299,40 руб. = 5614,92 руб. х 1.3. 

Время простоя в декабре по вине работодателя составило 83 часа и должно быть оплачено в соответствии со следующим расчетом:

676,40 рублей (средняя дневная заработная плата) / 8 часов (рабочий день) х 83 часа (время простоя) х 2/3 = 4678,43 рубля.

Таким образом, за декабрь 2018 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 11977,83 руб. (7 299,4 руб (заработная плата за фактически отработанное время) + 4678,43 руб. (оплата времени простоя)) Учитывая фактически выплаченную заработную плату в сумме 5614,92 руб задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года составляет 6 362,91 руб. (11977,83 руб. - 5 614,92 руб).

За январь 2019 года заработная плата должна быть рассчитана следующим образом:

За фактически отработанное истцом время – 68 часа должна быть начислена заработная плата с учетом районного коэффициента 1.3, что составит 7332 руб. = 5640 руб. х 1.3. 

Время простоя в январе по вине работодателя составило 68 часа и должно быть оплачено в соответствии со следующим расчетом:

676,40 рублей (средняя дневная заработная плата) / 8 часов (рабочий день) х 68 часа (время простоя) х 2/3 = 3832,93 рубля.

Таким образом, за январь 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 11164,93 руб. (7 332 руб. (заработная плата за фактически отработанное время) + 3832,93 руб. (оплата времени простоя)) Учитывая фактически выплаченную заработную плату в сумме 5640 руб задолженность по заработной плате за январь 2019 года составляет 5524,93 руб. (11164,93 руб. - 5640руб).

За февраль 2019 года заработная плата должна быть рассчитана следующим образом:

За фактически отработанное истцом время – 80 часов должна быть начислена заработная плата с учетом районного коэффициента 1.3, что составит 7378,11 руб. = 5675,47 руб. х 1,3. 

Время простоя в феврале по вине работодателя составило 79 часа и должно быть оплачено в соответствии со следующим расчетом:

676,40 рублей (средняя дневная заработная плата) / 8 часов (рабочий день) х 79 часа (время простоя) х 2/3 = 4452,97 рубля.

Таким образом, за февраль 2019 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 11831,08 руб. (7 378,11 руб. (заработная плата за фактически отработанное время) + 4452,97 руб. (оплата времени простоя)) Учитывая фактически выплаченную заработную плату в сумме 5675,47 руб задолженность по заработной плате за февраль 2019 года составляет 6155,61 руб. (11831,08 руб. – 5675,47руб).

Поскольку представитель ответчика пояснила, что за март 2019 года истцу заработная плата истцу не была выплачена, что также подтверждается расчетными ведомостями, и выпиской о состоянии вклада, требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2019 года подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате за март 2019 года суд учитывает, обязанность работодателя как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Минимальный размер оплаты труда для Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ - 11 280 руб. 

Таким образом, месячная заработная плата ФИО1, полностью отработавшего за март 2019 года норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, а доказательств иного суду не представлено, должна составить 14 664 руб (11 280 х 1,3). 

В апреле 2019 года истец отработал 6 рабочих дней, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, при этом, заработная плата за отработанные 6 дней ФИО1 не была начислена и не была выплачена. 

Размер заработной платы за апрель должен быть рассчитан следующим образом: 11136 руб. (оклад) / 20 (кол-во рабочих дней в апреле) х 6 (фактически отработанные дни) х 1,3 (районный коэффициент) = 4343,04 руб. 

На основании вышеуказанного общий размер невыплаченной истцу заработной платы за период с июня 2018 по апрель 2018 составит 55044 рубля 05 копейка, исходя из следующего расчета: 

3348,90 руб. (задолженность по заработной плате за июнь 2018 г.) + 3348,90 руб. (задолженность по заработной плате за июль 2018 г.) + 3348,90 руб. (задолженность по заработной плате за август 2018 г.) + 3348,90 руб. (задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 г.) + 3348,90 руб. (задолженность по заработной плате за октябрь 2018) + 6409,25 руб. (задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 г.) + 6362,91 руб. (задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г.) + 5524,93 руб. (задолженность по заработной плате за январь 2019 г.) + 6155,61 руб. (задолженность по заработной плате за февраль 2019 г.) + 14 664 руб. (задолженность по заработной плате за март 2019 г.) + 4343,04 руб. (задолженность по заработной плате за апрель 2019г.).

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, истцу подлежала выплате компенсация в размере 12959,52 рубля, исходя из следующего расчета: 145797,61 руб. (сумма заработной платы, которая должна была быть начислена и выплачена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 315 (количество отработанных дней) х 28 (дней отпуска).

Согласно расчетному листку и выписке о состоянии вклада истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8426,32 руб., и ДД.ММ.ГГГГ часть компенсации в сумме 4 906,80 руб. была выплачена. Доказательств фактической выплаты оставшейся компенсации за неиспользованный отдых в сумме 2423,52 руб., которая по словам ответчика была выплачена наличными денежными средствами, не представлено. 

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составит 7365,8 рублей и рассчитывается следующим образом: 

12932,64 руб. (подлежащая выплате компенсация за неиспользованный отдых) – 5640 руб. (сумма выплаченной компенсации в размере 4906,80 руб. с учетом удержанного с этой суммы налога на доходы физических лиц). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Не сомневаясь в том, что были нарушены права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, были суд, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что компенсации подлежит моральный вред в размере 1000 рублей. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина 2325 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДКС «Сидорово» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат - удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК «Сидорово» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 55044 рубля 5 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 365 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК «Сидорово» государственную пошлину в размере 2 325 рублей в доход местного бюджета. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Г.Коптева