Дело № 2 – 633/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года г. Валдай

Валдайский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи И.А. Носовой,

при секретаре Я.М. Бикмансуровой, 

с участием прокурора – старшего помощника прокурора Валдайского района Новгородской области М.Н. Белорусовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Валдайского района Новгородской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Валдайского района Новгородской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» (далее Общество) о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что в период времени с 30 мая 2014 года по 19 мая 2017 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Обществе в качестве специалиста по кадрам, размер ее ежемесячной заработной платы составлял 30 000 рублей. Также истец исполнял обязанности секретаря-делопроизводителя с оплатой в размере 6 000 рублей ежемесячно. Вместе с тем, в период времени с июля 2016 года по май 2017 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать с Общества в пользу ФИО1 заработную плату в размере 304 633 рубля 42 копейки.

Прокурор Белорусова М.Н. полагала, что с Общества в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в указанном выше размере. 

Истец ФИО1, представитель ответчика – представитель Общества, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав прокурора – старшего помощника прокурора Валдайского района Новгородской области Белорусову М.Н., изучив материалы гражданского дела, суд считает следующее.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установления законодательством критериев, в том числе условий труда. 

В соответствии ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, -определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

При этом, в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и, исходя из установленной в порядке ст. 100 ТК РФ пятидневной рабочей неделе, составляет 8 часов в день. 

Установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была принята в ООО «Валдайнеруд» в качестве специалиста по кадрам. 

Как установлено из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО1 возложено выполнение обязанностей по должности секретаря-делопроизводителя без освобождения от выполнения основной работы, с установлением оплаты за выполнение обязанностей по должности секретаря-делопроизводителя в размере 50 % от должностного оклада по совмещаемой должности согласно штатному расписанию.

Из копии штатного расписания по Обществу установлено, что тарифная ставка секретаря-делопроизводителя составляет 12 000 рублей. 

Представленными материалами (табелем рабочего времени за период времени с июля 2016 года по май 2017 года) установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с выполнением обязанностей специалиста по кадрам и секретаря-делопроизводителя, ее отработанное время в июле 2016 года составило – 168 часов, в августе 2016 года – 40 часов, в сентябре 2016 года – 160 часов, в октябре 2016 года – 168 часов, в ноябре 2017 года – 167 часов, в декабре 2016 года – 176 часов, в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле 2017 года – 160 часов, в мае 2017 года – 96 часов.

При этом размер заработной платы ФИО1 за июль 2016 года, октябрь 2016 года – апрель 2017 года ежемесячно должен составлять 36 000 рублей (при отработке нормы труда за каждый из указанных временных периодов), исходя из фактически отработанного времени к норме труда за данные периоды времени – за август 2016 года – 7 826 рублей 09 копеек, сентябрь 2016 года – 32 727 рублей 27 копеек, май 2017 года – 21 600 рублей. 

Таким образом, ФИО1 за отработанный период времени подлежит начислению заработная плата в размере 350 153 рубля 36 копеек (08 месяцев * 36 000 рублей + 7 826 рублей 09 копеек + 32 727 рублей 27 копеек + 21 600 рублей), следовательно, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию заработная плата с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %, то есть в размере 304 633 рубля 42 копейки.

Расчет заработной платы проверен и признан судом правильным, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы ответчиком не представлено.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что материалы дела содержат сведения о том, что в указанный период времени заработная плата ФИО1 не выплачивалась, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Валдайского района подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Валдайского района Новгородской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период времени с июля 2016 года по май 2017 года в размере 304 633 (триста четыре тысячи шестьсот тридцать три) рубля 42 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» в доход местного бюджета Валдайского муниципального района государственную пошлину в размере 6 246 (шесть тысяч двести сорок шесть) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Валдайский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2017 года.

Судья: подпись 

Копия верна: судья И.А. Носова

Решение вступило в законную силу: «_____»__________ 2017 года.