Дело № 2-213/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2021 года г.Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Цукерман С.Ю.,

при секретаре Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Покровский рудник» к Т.О.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее. Т.О.В. была принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность лаборант химического анализа 4 р., на основании приказа № 1247-к от 22.01.2018. В период с 01.09.2018 г. по 09.06.2019, ответчик была направлена на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», на основании заключенного 01 сентября 2018 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и АО «Покровский рудник» о проведении обучения персонала по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки квалифицированных рабочих. 31.03.2020 ответчик была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с пунктом 1.1. Ученического договора № 320 от 01,09.2018, предметом договора является обучение Т.О.В. за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки квалифицированных рабочих. Как следует из пункта 1.2. договора, продолжительность обучения составляет с 01.09.2018 по 09.06.2019 в очно-заочной форме. В соответствии с пунктом 2.1 договора, итоговая стоимость обучения по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа» по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки квалифицированных рабочих, составляет 135829 руб. Пунктом 3.5.10. договора установлена обязанность ученика проработать у заказчика не менее 3 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. В силу пункта 4.4. и п.4.5 договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «заказчиком» и «учеником», последний обязуется в течение 3 месяцев, со дня увольнения, возместить «заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1. Согласно акту № 138 от 10.06.2019 об оказанных услуг, АО «Покровский рудник» оплатило за обучение ответчика по договору № 320 от 01.09.2018 ЧНПОУ «Покровский горный колледж» сумму 135829 руб. АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения ответчика, оплатив стоимость обучения в полном объёме платежным поручением № 43700 от 03.10.2019. Впоследствии от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого она была уволена с 31.03.2020.Таким образом, ответчик уволилась по собственному желанию, не отработав 3 года, тем самым, не выполнив п.3.5.10. ученического договора от 01.09.2018. При этом ответчик в добровольном порядке не возместил АО «Покровский рудник» понесенные на его обучение затраты в рамках п.4.4. ученического договора от 01.09.2018. В соответствии с п.4.3. ученического договора от 01.09.2018, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока указанного в п.3.5.10. договора, ученик обязан возместить расходы, понесенные заказчиком на его обучение, указанные в п.2.1 договора, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения. Из пункта 4.4. ученического договора от 01.07.2019 следует, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «заказчиком» и «учеником», последний обязуется в течение трех месяцев возместить «заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1. Поскольку ответчик 31.03.2020 уволилась из АО «Покровский рудник» по собственному желанию, по неуважительной причине, она обязана возместить АО «Покровский рудник» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному времени. Истец просит взыскать с Т.О.В. затраты на обучение в сумме 99145,26 руб., государственную пошлину в сумме 3174 руб.

Представитель истца АО «Покровский рудник» в судебное заседание, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, при этом представил заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Т.О.В. о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не просила.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Согласно указанной норме, законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд вслучае отказа работника от добровольного возмещения ущерба после истечения срока, оговоренного для добровольного возмещения.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с правовой позицией КС РФ, выраженной в определении КС РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Т.О.В. была принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность лаборант химического анализа 4 р., на основании приказа № 1247-к от 22.01.2018.

В период с 01.09.2018 по 09.06.2019 была направлена на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», на основании заключенного 01 сентября 2018 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и АО «Покровский рудник» о проведении обучения персонала по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки квалифицированных рабочих. 

В соответствии с пунктом 1.1. ученического договора № 320 от 01.09.2018, предметом договора является обучение Т.О.В. за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки квалифицированных рабочих. 

Как следует из пункта 1.2. договора, продолжительность обучения составляет с 01.09.2018 по 09.06.2019 в очно-заочной форме. В соответствии с пунктом 2.1 Договора итоговая стоимость обучения по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа» по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки квалифицированных рабочих, составляет 135829 руб. Пунктом 3.5.10. договора установлена обязанность ученика проработать у заказчика не менее 3 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения.

Согласно акту № 138 от 10.06.2019 об оказанных услуг, АО «Покровский рудник» оплатило за обучение ответчика по договору № 320 от 01.09.2018 ЧНПОУ «Покровский горный колледж» сумму 135829 руб. 

Таким образом, АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения ответчика, оплатив стоимость обучения в полном объёме платежным поручением №43700 от 03.10.2019.

Вместе с тем, поскольку ответчик уволилась по собственному желанию, не отработав 3 года, тем самым, не выполнив п.3.5.10. ученического договора от 01.09.2018. При этом ответчик в добровольном порядке не возместила АО «Покровский рудник» понесенные на ее обучение затраты, в рамках п. 4.4. ученического договора от 01.09.2018.

Таким образом, судом установлено, что ответчик Т.О.В. уволена без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором и соглашением об обучение за счет средств работодателя, а потому работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Как следует из материалов дела, задолженность Т.О.В. перед АО «Покровский рудник» составила 99145,26 руб.

Вместе с тем, судом установлено, что денежные средства от ответчика Т.О.В. в счет возмещения затрат истца на ее обучение, не поступили.

Пропорционально неотработанному времени, ответчик Т.О.В. должна возместить истцу АО «Покровский рудник» затраты на обучение в сумме 99145,26 руб.

Кроме этого, ответчик Т.О.В. каких-либо доказательств обратного, суду не представила.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Покровский рудник» к Т.О.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с Т.О.В. в пользу акционерного общества «Покровский рудник» затраты, связанные с обучением работника в размере 99145,26 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3174 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Шилкинский районный суд Забайкальского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06.04.2021.

Председательствующий С.Ю. Цукерман