26 февраля 2018 года Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Дёминой О.О.,

при секретаре Домрачевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области 26 февраля 2018 года гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис групп» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис групп» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что 01.11.2014 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Он был принят на должность .... 08.02.2016 года трудовой договор по его инициативе был расторгнут. 

04.12.2015 года по заявлению и.о.заместителя прокурора г.Новый Уренгой, обратившегося в интересах истца о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 26.11.2015 года был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Стройсервис групп» задолженности в размере 29532 рубля 10 копеек. Согласно выписке, сформированной 14.09.2017 года по счету банковской карты, последняя сумма по исполнительному производству была ему перечислена 22.12.2016 года; за период с 27.1.2015 года выплаты не производились. В тот период истец работал вахтовым методом в ООО «Стройнефтегаз Альянс», где также не производились выплаты, и семья истца находилась в тяжелом материальном положении.

Согласно расчетному листу за февраль 2016 года за предприятием ООО «Стройсервис групп» долг перед истцом с 27.11.2015 года по 08.02.2016 года составляет 146565 рублей 74 копейки, в том числе по заработной плате – 126897 рублей 40 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 19668 рублей 34 копейки. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учетом того, что 08.02.2016 года является последним рабочим днем за днем увольнения и установленным днем выплаты составляет (по прилагаемому расчету) 47128 рублей 21 копейка. 

Не выплачивая длительное время заработную плату, ответчик поставил истца и его семью в крайне затруднительное материальное положения, заставил истца переживать и унизительно себя чувствовать, чем причинил нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 27.11.2015 года по 08.02.2016 года в размере 146565 рублей 74 копейки, в том числе по заработной плате 126897 рублей 40 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19668 рублей 34 копейки; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 09.02.2016 года по 09.10.2017 года в размере 47128 рублей 21 копейка; в счет компенсации морального вреда в размере 15000 рублей; судебные расходы в размере 1000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис групп» в судебное заседание не явился.

Согласно извещению Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.02.2018 года на отдельное судебное поручение Шадринского районного суда о допросе в качестве представителя ответчика ООО «Стройсервис групп» представитель ответчика по судебным повесткам суд не явился, имеющиеся у суда номера телефонов организации не могут быть вызваны.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 01.11.2014 года был принят на работу в ООО «Стойсервис групп» на должность ... вахтовым методом (приказ № от 01.11.2014 года. Был заключен трудовой договор от 01.11.2014 года. 08.02.2016 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 08.02.2016 года). 

Согласно копии расчетного листка за февраль 2016 года (л.д....) за ООО «Стросервис групп» имеется долг перед ФИО1 на 08.02.2016 года в размере 146565,74 рублей, из которых долг по заработной плате 126897 рублей 40 копеек.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Представителем ответчика факт невыплаты, а также сумма заработной платы не оспаривается, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы.

ФИО1 за период работы в ООО «Стройнефтегаз Альянс» очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, следовательно, истцу подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск, сумма оплата которого также подтверждена ответчиком на расчетном листе, - 19668 рублей 34 копейки. 

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков указаны в статьях 116 - 119 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Поскольку работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, однако ответчиком не произведена оплата, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Таким образом, представителем ответчика факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается, в связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Свой расчет ответчик не представил.

Представителем ответчика факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 также не оспаривается.

Поскольку работнику заработная плата не выплачена в установленные сроки, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47128 рублей 21 копейка (-с 09.02.2016 г. по 13.06.2016 г. - 6771, 34 (146565, 74*11%*1/300*126 дней)); - с 14.06.2016 г. 18.09.2016 г. – 4975, 91 (146565,74*10,5% *1/300*97 дней); с 03.10.2016 года по 31.12.2016 года – 8793, 94 р.(146565,74*10%*1/150*85 дней); с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года – 3429, 64 р.(146565,74*9,75%*1/150*36 дней); с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года – 4338, 35 р. (146565,74*9,25%*1/150*48 дней); с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года – 8002,49 р.( 146565,74*9%*1/150*91 день); с 18.09.2017 года по 09.10.2017 года (146565,74*8,5%*1/150*22 дня).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд приходит к выводу, что сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за услуги представителя по составлению искового заявления составляет 1 000 рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО Шадринский район подлежит взысканию госпошлина в сумме 5273 рубля 88 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис групп» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 146 565 (сто сорок шесть тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 74 копейки, компенсацию за задержку заработной платы 47128 (сорок семь тысяч сто двадцать восемь) рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис групп» в доход бюджета муниципального образования Шадринский район расходы по уплате государственной пошлины в размере 5273 (пять тысяч двести семьдесят три) рубля 88 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шадринский районный суд.

Председательствующий О.О. Дёмина