УИД-16RS0046-01-2019-012332-83

... Дело № 2-201/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Федеральному государственному казенному учреждению «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации, 

об установлении факта трудовых, обязании направить сведения в Пенсионный фонд, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения в Пенсионный фонд, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что он осуществлял трудовую деятельность на объекте недвижимости военного городка № 50 (нежилое здание библиотеки Дома офицеров Казанского гарнизона Министерства обороны РФ), общей площадью 593,5 м2 по адресу: 

<

...> (далее – объект), который на праве оперативного Управления принадлежал ФГКУ «Приволжско - Уральское ТУИО» Министерства обороны РФ (далее – ТУИО) с 19 января 2011 г. Указывает, что его трудовая деятельность заключалась в уборке прилегающей территории, благоустройстве объекта, обеспечении сохранности недвижимого имущества Министерства обороны РФ, противопожарной и газовой безопасности здания, находящегося в центре города рядом с туристическими объектами, то есть в местах массового скопления людей, а также, обеспечении охраны здания и антитеррористической защищенности. Трудовой договор с истцом не был заключен, никаких документов в отношении истца работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении не ознакомили, в трудовую книжку запись не вносилась. Исходя из среднего размера оплаты труда за охрану объектов и дворников по уборке территорий в районе г. Казань, ул. Петербургская (письмо № 43 от 08 февраля 2019 г., письмо от 01 февраля 2019 г.), истцу не была выдана заработная плата за период с 01 ноября 2015 по 05 февраля 2019 г. в размере 1 638 000 руб. На основании изложенного, истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ФГКУ «Приволжско - Уральское Территориальное Управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ в период с 01 ноября 2015 г. по 05 февраля 2019 г.; Обязать ФГКУ «Приволжско - Уральское Территориальное Управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с 01 ноября 2015 г. по 05 февраля 2019 г., а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; Обязать ФГКУ «Приволжско - Уральское Территориальное Управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01 ноября 2015 г. по 05 февраля 2019 г. на должность охранника и дворника, а также об увольнении по собственному желанию с 05 февраля 2019 г.; Взыскать с ФГКУ «Приволжско - Уральское Территориальное Управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ недополученные заработную плату в сумме 1 638 000 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Ответчик представителя в суд не направил, извещены надлежащим образом, в письменных возражениях с иском не согласились, указав, что истец с ними в трудовых отношениях не состоял, также просят применить срок исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодекса и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что истец ФИО1 обосновывая свои требования, указывает, что он осуществлял трудовую деятельность на объекте недвижимости военного городка № 50 (нежилое здание библиотеки Дома офицеров Казанского гарнизона Министерства обороны РФ), который на праве оперативного Управления принадлежал ФГКУ «Приволжско - Уральское ТУИО» Министерства обороны РФ (далее ТУИО) с 19 января 2011 г., что подтверждается показаниями свидетелей.

Представитель ответчика указанное обстоятельство опровергает, указав, что ФИО1 с Федеральным государственным казенным учреждением «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации, в трудовых отношениях не состоял.

ФГКУ «Приволжско-Уральское ТУИО» Минобороны России осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного Министром обороны РФ. На ФГКУ «Приволжско-Уральское ТУИО» Минобороны России не возложены обязанности по содержанию и обслуживанию объектов недвижимого имущества Вооруженных Сил РФ (копию Устава прилагаю).

В системе Министерства обороны РФ функции по содержанию объектов военной и социальной инфраструктуры и предоставление коммунальных услуг в интересах Вооруженных Сил РФ возложены на федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 02.03.2017 г. № 155.

31 марта 2017 г. жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 6 (г. Казань) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» принял на обслуживание здание библиотеки, что подтверждается актом № 480/16/КЖФ.

Приказом от 19 февраля 2018 г. ФИО1 был принят на работу в жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 6 (г. Казань) филиала ФГБУ «ЦЖКУ».

Ответчик указывает, что обслуживание ФИО1 здания библиотеки осуществлялось в рамках трудового договора с ФГБУ «ЦЖКУ».

В материалах дела также отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт достижения соглашения между ФИО1 и ФГКУ «Приволжско - Уральское ТУИО» Минобороны России о личном выполнении ФИО1 работы в качестве охранника и дворника; факт допущения ФИО1 к выполнению названной работы; факт выполнения ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; факт подчинения ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; факт достижения между ФИО1 и ФГКУ «Приволжско - Уральское ТУИО» Минобороны России соглашения о размере заработной платы ФИО1, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Из материалов не следует, что ФГКУ «Приволжско - Уральское ТУИО» Минобороны России возлагало на ФИО1 трудовую функцию по охране и уборке здания библиотеки, расположенного по адресу: 

<

...>, и прилагающей к нему территории. Трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Указанные обстоятельства не опровергаются и истцом в ходе судебного заседания.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, о применении которого просит представитель ответчика.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 обратился в Вахитовский районный суд г. Казани с настоящим исковым заявлением 10 октября 2019 г. Таким образом, в отношении требований об установлении факта наличия трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку Истцом пропущен установленный срок давности.

Ст. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно за период с 01 ноября 2015 г. по 10 октября 2018 г. Истцом также пропущен установленный законом срок давности.

Оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было. 

Также истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд по трудовому спору.

Требования истца об обязании направить сведения в Пенсионный фонд, внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда является производным от основного требования и также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО9 к Федеральному государственному казенному учреждению «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации об установлении факта трудовых, обязании направить сведения в Пенсионный фонд, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

... 

... 

Судья А.Р. Галиуллин