Дело № 2-1009/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Кавалерово 14 декабря 2017 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Клемешевой Н.С., 

при секретаре Кошелевой С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юмис-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юмис-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности бетонщика 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ истец расторг трудовой договор по собственной инициативе. При расторжении трудового договора ответчик не сделал окончательный расчет и не выплатил истцу заработную плату за июль – август 2017 года в размере 80 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Юмис-Строй» задолженность по заработной плате в размере 59 192 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 718,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 594,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Юмис-Строй» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащем образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 2, 136 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

Как установлено, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Юмис-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности бетонщика 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор № (л.д.15-16).

Приказом ООО «Юмис-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 7). 

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, дата выплаты заработной платы установлена с 10 по 15 число каждого месяца (л.д. 15-16).

Предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате на сумму 59 192 руб. в судебном заседании не оспорен.

Таким образом, с ООО «Юмис-строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля по август 2017 года в размере 59 192 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ввиду нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, требование истца о взыскании процентов в сумме 1 718,43 руб., является обоснованным. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 594, 61 руб.

Ответчик не представил в суд документ, подтверждающий окончательный расчет с ФИО1, размер заявленной компенсации не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего спора установлено нарушение трудовых прав ФИО1 на своевременное получение справедливой заработной платы, с учетом объема допущенных работодателем нарушений, суд полагает его требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 30 000 руб.

При определении размера данной компенсации, суд учитывает степень вины работодателя и характер допущенных нарушений, вследствие которых истец был лишен возможности получать заработную плату своевременно и в надлежащем размере, что повлияло на его материальное положение, и соответственно негативно отразилось на его физическом и нравственном состоянии.

Согласно ст.333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.8 ст.333.20 НК РФ, ст.ст.50, 61.1 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 590 руб. 10 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, 

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юмис-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 192 рубля, проценты за задержку заработной платы в сумме 1 718,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 594, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 119 505,04 руб.; в доход местного бюджета государственную пошлину – 3 590 руб. 10 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Кавалеровский районный суд Приморского края в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Кавалеровский районный суд Приморского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Клемешева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>