РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

с.Ермаковское 15 июля 2021 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г., 

при секретаре Наговициной О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края в котором просит установить факт трудовых отношений с УФПС «Почта России» в период с 01 октября 2019 года по 12 мая 2020 года в должности истопника ОПС Жеблахты; обязать ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность истопника ОПС Жеблахты за указанный период; взыскать с ФГУП «Почта России» задолженность по заработной плате исходя из МРОТ в размере 16573,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1292,96 рублей, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат в размере 2338,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что с 01.10.2019 по 12.05.2020 отапливала Жеблахтинское отделение почтовой связи с ведома начальника Жеблахтинского ОПС ФИО4 и начальника Минусинского почтампа ФИО5 Для отопления истцу был завезен уголь 2 тонны и дровяной отлет 2 куба на растопку. Уголь ежемесячно по акту списывался начальником Жеблахтинского ОПС ФИО4, акты отправлялись в Минусинский почтамп для отчета. Отопление ОПС было водяным, производилось из части дома истца, лично истцом. 12.05.2020 года «Почта России» обрезали отопление от системы истца, поэтому истце отапливала ОПС по 12.05.2020 года. Договор гражданско-правового характера истец заключать отказалась, так как истец обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми. Решением Ермаковского районного суда от 01.10.2019 года установлен факт трудовых отношений между истцом и ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края с 01 октября 2018 по 31 марта 2019 года в должности истопника ОПС Жеблахты. Неоднократно обращалась к руководителю Минусинского почтампа, в УФПС Красноярского края по вопросу об оплате труда истопника. Считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими в трудную жизненную стацию, чем причинен моральный вред, истцу пришлось взять займ на покупку дров, кроме того истец имеет несовершеннолетнего ребенка, которого необходимо содержать. Действия ответчика, связанных с невыплатой заработной платы унижает ее честь и достоинство и негативно сказывается на здоровье, вследствие чего истец испытывает сильные нравственные страдания. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске. 

В судебном заседании представитель ответчика ФГУП «Почта России» ФИО3 исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по основаниям изложенным в письменных возражениях, заявив о пропуске истцом, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по трудовым спорам. Они не отрицают того факта, что ими в адрес ФИО2 осуществлялась поставка топлива, для отопления отделения Почты России, а так же тот факт, что они предлагали ФИО1 заключить гражданско-правовой договор, однако от его заключения она отказалась, ссылаясь на то, что по ранее поданному ею исковому заявлению, которое является аналогичным рассматриваемому иску, только с другим периодом, судом принято решение о признании отношений трудовыми, и говорила, чтобы с ней должен быть заключен трудовой договор. 

Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось стороной ответчика, что ФИО2 с 01 октября 2019 года по 12 мая 2020 года работала в должности истопника ОПС Жеблахты, истцу для отопления был поставлен уголь. 

При этом, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены. 

Истец ФИО2 обращалась в УФПС Красноярского края с требованием об оплате ее услуг истопника. В свою очередь, УФПС Красноярского края обращалось к ФИО2 с предложением заключить договор гражданско-правового характера в период отопительного сезона с 2019 по 2020 год, на что ФИО2 отказалась, в связи с чем, истцу в оплате труда было отказано. 

Однако как следует из пояснений истца ФИО2, она отказалась подписывать договор гражданско-правового характера, поскольку по ранее поданному ею исковому заявлению, которое является аналогичным рассматриваемому иску, только с другим периодом, судом принято решение о признании отношений трудовыми, и просила заключить с ней трудовой договор. При этом, указанное обстоятельство стороной ответчика не отрицается. 

Анализируя исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с 01 октября 2019 года по 12 мая 2020 года, сложились трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком с истцом ФИО2, которые она выполняла. 

Кроме того, принимая решение об установлении факта трудовых отношений между ФГУП «Почта России» и ФИО2, суд учитывает, что ответчик не отрицает того факта, что ими в адрес ФИО2 осуществлялась поставка топлива, для отопления отделения Почты России, а так же тот факт, что они предлагали ФИО2 заключить гражданско-правовой договор, что свидетельствует о том, что она исполняла обязанности истопника и ответчику было об этом известно. 

Кроме того, при принятии решения, в подтверждение того, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, суд учитывает, что решением Ермаковского районного суда Красноярского края от 01 октября 2019 года исковые требования ФИО2 к ФГУП «Почта России», был установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края в период с 01 октября 2018 года по 31 марта 2019 года в должности истопника ОПС Жеблахты. Суд обязал ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность истопника ОПС Жеблахты с 01 октября 2018 года и увольнении с 31 марта 2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника. С ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 4 544 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 395 рублей 72 копейки, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат в размере 831 рубль 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 15 января 2020 года решение суда от 01.10.2019 года оставлено без изменения. 

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу, что при установлении факта трудовых отношений судом, сроки данности начинают течь с момента установления такого факта. С учетом обращения в суд с иском 19.04.2021 года срок исковой давности, в том числе по требованию о взыскании заработной платы с 01 октября 2019 года по 12 мая 2020 года, истцом не пропущен. 

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внесения в трудовую книжку записи о приеме ФИО2 на работу в ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края на должность истопника ОПС Жеблахты с 01 октября 2019 года и увольнении с 13 мая 2020 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из объема и характера выполняемой работы, а также того, что ранее (в период с 11.10.2010 по 15.05.2011) ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности истопника занимая 0,1 ставку, при этом объем и характер работы впоследствии не изменился, в связи с чем, суд приходит к выводу, что нагрузка по занимаемой ставки составляет - 0,1. Поскольку между сторонами трудовой договор не заключен, суд приходит к выводу о расчете заработной платы исходя из МРОТ. 

Согласно закона Красноярского края минимальный размер оплаты труда в 2019 году составляет 18048 рублей. На 0,1 ставку 1804,80. В 2020 году составлял 19408 рублей, на 0,1 ставку (1940,80).

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика необходимо взыскать в пользу истца ФИО2 заработную плату, исходя из следующего расчета:

МРОТ

Период работы

Начисление 

НДФЛ 13%

Сумма к выплате за минусом НДФЛ

18048

Октябрь 2019

1804,80 (18048*0,1=1804,80)

53 (1804,80-1400*13%)

1751,80 (1804,80-53 = 1751,80)

Ноябрь 2019

1804,80 (18048*0,1=1804,80)

53 (1804,80-1400*13%)

1751,80 (1804,80-53 = 1751,80)

Декабрь 2019

1804,80 (18048*0,1=1804,80)

53 (1804,80-1400*13%)

1751,80 (1804,80-53 = 1751,80)

19408

Январь 2020

1940,80 (19408,00*0,1=1940,80)

70 (1940,8-1400*13%)

1870,80=(1940,8-70=1870,80)

Февраль 2020

1940,80 (19408,00*0,1=1940,80)

70 (1940,8-1400*13%)

1870,80=(1940,8-70=1870,80)

Март 2020

1940,80 (19408,00*0,1=1940,80)

70 (1940,8-1400*13%)

1870,80=(1940,8-70=1870,80)

Апрель 2020

1940,80 (19408,00*0,1=1940,80)

70 (1940,8-1400*13%)

1870,80=(1940,8-70=1870,80)

Май 2020

751,28 (19408,00/31 день * 12 дней *0,1=751,28)

751,28

ИТОГО

13928,88

439,00

13489,88

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период работы с 01.10.2019 по 12.05.2020 истец отработала 7 полных месяцев и 12 дней, имела право на 17 дней отпуска: (28календарных дней отпуска/12месяцев*7месецев=16 дней, 28календарных дней отпуска/12месяцев =2,33 дня в месяц, 2,33/31 день мая*12 дней отработанных работником 1 день).

Заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13 928,88 руб. исходя из следующего: 1804,8*3= 5414,40 (октябрь- декабрь 2019 года) + (1940,8*4)+751,28= 8514,48 (январь – май 2020 года) 5414,4+8514,48=13928,88 руб.

В расчетном периоде ФИО2 отработала полностью 7 месяцев 12 дней, каждый месяц принимается равным 29,3 дн., 12 дней принимаем 29,3/31*12=11,4 дн. 

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде– 216,5 (29,3 дн. x 7 мес.)+11,4). Средний дневной заработок составляет 64 руб. 34 коп. (13 928,88/216,5).

Соответственно, за компенсацию отпуска продолжительностью 17 дня, работнику полагалось при увольнении 1093 руб. 78 коп.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена при увольнении 13 мая 2020 года, а ответчик не произвел соответствующую выплату, то суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ за период с 01 октября 2019 года по 12 мая 2020 года исходя из следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 804,80

01.11.2019

15.12.2019

45

6,50 %

1/150

1 804,80 * 45 * 1/150 * 6.5%

35,19 р.

1 804,80

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 804,80 * 56 * 1/150 * 6.25%

42,11 р.

1 804,80

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 804,80 * 77 * 1/150 * 6%

55,59 р.

1 804,80

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 804,80 * 56 * 1/150 * 5.5%

37,06 р.

1 804,80

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 804,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

18,95 р.

1 804,80

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 804,80 * 238 * 1/150 * 4.25%

121,70 р.

1 804,80

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 804,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

18,95 р.

1 804,80

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

1 804,80 * 49 * 1/150 * 5%

29,48 р.

1 804,80

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50 %

1/150

1 804,80 * 32 * 1/150 * 5.5%

21,18 р.

Итого:

380,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 804,80

01.12.2019

15.12.2019

15

6,50 %

1/150

1 804,80 * 15 * 1/150 * 6.5%

11,73 р.

1 804,80

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 804,80 * 56 * 1/150 * 6.25%

42,11 р.

1 804,80

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 804,80 * 77 * 1/150 * 6%

55,59 р.

1 804,80

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 804,80 * 56 * 1/150 * 5.5%

37,06 р.

1 804,80

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 804,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

18,95 р.

1 804,80

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 804,80 * 238 * 1/150 * 4.25%

121,70 р.

1 804,80

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 804,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

18,95 р.

1 804,80

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

1 804,80 * 49 * 1/150 * 5%

29,48 р.

1 804,80

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50 %

1/150

1 804,80 * 32 * 1/150 * 5.5%

21,18 р.

Итого:

356,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 804,80

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25 %

1/150

1 804,80 * 40 * 1/150 * 6.25%

30,08 р.

1 804,80

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 804,80 * 77 * 1/150 * 6%

55,59 р.

1 804,80

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 804,80 * 56 * 1/150 * 5.5%

37,06 р.

1 804,80

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 804,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

18,95 р.

1 804,80

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 804,80 * 238 * 1/150 * 4.25%

121,70 р.

1 804,80

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 804,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

18,95 р.

1 804,80

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

1 804,80 * 49 * 1/150 * 5%

29,48 р.

1 804,80

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50 %

1/150

1 804,80 * 32 * 1/150 * 5.5%

21,18 р.

Итого:

332,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 940,80

01.02.2020

09.02.2020

9

6,25 %

1/150

1 940,80 * 9 * 1/150 * 6.25%

7,28 р.

1 940,80

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 940,80 * 77 * 1/150 * 6%

59,78 р.

1 940,80

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 940,80 * 56 * 1/150 * 5.5%

39,85 р.

1 940,80

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 940,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,38 р.

1 940,80

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 940,80 * 238 * 1/150 * 4.25%

130,87 р.

1 940,80

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 940,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,38 р.

1 940,80

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

1 940,80 * 49 * 1/150 * 5%

31,70 р.

1 940,80

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50 %

1/150

1 940,80 * 32 * 1/150 * 5.5%

22,77 р.

Итого:

333,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 940,80

01.03.2020

26.04.2020

57

6,00 %

1/150

1 940,80 * 57 * 1/150 * 6%

44,25 р.

1 940,80

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 940,80 * 56 * 1/150 * 5.5%

39,85 р.

1 940,80

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 940,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,38 р.

1 940,80

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 940,80 * 238 * 1/150 * 4.25%

130,87 р.

1 940,80

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 940,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,38 р.

1 940,80

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

1 940,80 * 49 * 1/150 * 5%

31,70 р.

1 940,80

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50 %

1/150

1 940,80 * 32 * 1/150 * 5.5%

22,77 р.

Итого:

310,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 940,80

01.04.2020

26.04.2020

26

6,00 %

1/150

1 940,80 * 26 * 1/150 * 6%

20,18 р.

1 940,80

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 940,80 * 56 * 1/150 * 5.5%

39,85 р.

1 940,80

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 940,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,38 р.

1 940,80

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 940,80 * 238 * 1/150 * 4.25%

130,87 р.

1 940,80

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 940,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,38 р.

1 940,80

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

1 940,80 * 49 * 1/150 * 5%

31,70 р.

1 940,80

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50 %

1/150

1 940,80 * 32 * 1/150 * 5.5%

22,77 р.

Итого:

286,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 940,80

01.05.2020

21.06.2020

52

5,50 %

1/150

1 940,80 * 52 * 1/150 * 5.5%

37,00 р.

1 940,80

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 940,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,38 р.

1 940,80

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 940,80 * 238 * 1/150 * 4.25%

130,87 р.

1 940,80

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 940,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,38 р.

1 940,80

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

1 940,80 * 49 * 1/150 * 5%

31,70 р.

1 940,80

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50 %

1/150

1 940,80 * 32 * 1/150 * 5.5%

22,77 р.

Итого:

263,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

751,28

01.06.2020

21.06.2020

21

5,50 %

1/150

751,28 * 21 * 1/150 * 5.5%

5,78 р.

751,28

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

751,28 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,89 р.

751,28

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

751,28 * 238 * 1/150 * 4.25%

50,66 р.

751,28

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

751,28 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,89 р.

751,28

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

751,28 * 49 * 1/150 * 5%

12,27 р.

751,28

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50 %

1/150

751,28 * 32 * 1/150 * 5.5%

8,82 р.

Итого:

93,31 руб.

Сумма основного долга: 13 928,88 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 355,70 руб.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 977 руб. 57 коп. (677,57 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края с 01 октября 2019 года по 12 мая 2020 года в должности истопника ОПС Жеблахты.

Обязать ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность истопника ОПС Жеблахты с 01 октября 2019 года и увольнении с 13 мая 2020 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 13489 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1093 рублей 78 копеек, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат в размере 2355 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Взыскать с ФГУП «Почта России» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 977 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена 15 июля 2021 года. 

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 22 июля 2021 года.